"비정규직노동자차별"의 검색결과 입니다.

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비정규직 여성복지론 양극화 사회문제 기혼취업여성 비정규직 문제 평생교육원레포트 사회문제론 비정규직 법 정치의 삼각형 차별 이데올로기

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"비정규직노동자차별" 검색결과 281-300 / 7,151건

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아동복지론 - 복지국가 유형과 특성에 대해 기술 하고, 우리나라는 복지국가 유형 중 어느 부분에 해당 되는지 적고, 그 이유에 본인의 생각을 작성

을 중심으로 복지가 운영된다.이러한 복지국가는 노동 시장과의 연계가 강하여 정규직 노동자들은 상대적으로 높은 수준의 복지를 보장받지만, 비정규직이나 실업자들은 보호를 받기 어려운 ... 으로 운영되며, 직장에 따라 복지 혜택의 차이가 크다.정규직과 비정규직 간의 복지 혜택 격차가 크며, 공공부문과 민간부문 간의 복지 수준 차이가 발생한다.가족 중심의 돌봄 역할 ... - 자유주의적 요소 : 시장 중심의 복지, 선별적 복지, 민간보험 및 가족 의존도가 높은 구조- 조합주의적 요소 : 직업 기반의 사회보험 운영, 정규직·비정규직 간 복지 혜택 차이 존재

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.17

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선생님 사회복지사 서비스업 직업에 대하여 진로장벽과 대책에 대하여

확충?심리상담 및 휴식제도(휴직·리프레쉬 연가) 제도화?클라이언트 폭력 대응을 위한 법적 보호장치 강화4. 「서비스업」 종사자의 진로장벽▶비정규직 비율 : 통계청(2024)에 따르 ... 면 서비스직의 비정규직 비중은 47.2%,산업 전반 평균(31.4%)보다 높다.▶직업 만족도 : 서비스업 종사자의 직무만족도는 평균 4.8점(10점 만점)▶자동화 위협 : 한국고용 ... 정보원(2023) 보고서에 따르면 서비스직의 39%가 자동화대체 위험군으로 분류된다.가)불안정 고용구조서비스업은 2024년 기준 전체 고용의 ″71.5%″를 차지하지만, 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 "여"를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적/실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

? 대부분 직장에서 여자는 결혼, 출산, 육아휴직 등 계약과 비정규직에 대한 지위가 문제로 나타나면서 복합적인 차별 되고 있는 부분이라고 할 수 있다.남직원들은 결혼을 하여도 승진 ... 에 발목을 잡히게 되면서 구조적으로 차별적 결과로 나타나는 것을 익식이 느려지게 된다면, 성차별이 아닌 비정규직으로 문제가 발생 될 수 있다. 비정규직이 발생되는 시점부터 개인의 경력 ... 들은 결혼을 해야 하는 부분도 눈치를 보게 되었고, 나이가 어린 여직원들은 연애하는 부분도 숨기면서 직장생활을 해야 하는 것 같다.3) 여성비정규직? 여자들은 비정규직이 사회적 신분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

주의 패러다임에서 노동 시장의 유연성을 강조하면서 특히 비숙련 노동자들을 대상으로 아르바이트, 비정규 근로직 등으로 고용하는 형태가 널리 목격되면서 사용되게 된 용어이다.남성 ... 이와 관련한 사회 문제들이 계속하여 발생 및 지적되고 있는데 프리캐리엇의 경우에는 정규직 노동자들이 경험하는 복지를 얻지 못할 뿐만 아니라 현재 일을 하고 있으며 경제적 소득 ... 보다 여성 노동자가 상대적으로 이러한 비숙련 저임금 노동자로 격하되기 쉬운데, 무엇보다도 소위 "경단녀(경력 단절 여성)"라는 용어가 널리 사용될 정도로 여성이 출산과 육아를 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

2007년 우리나라의 노사정위원회 비정규직특위에서 정의한 바에 의하면 비정규직 노동자는 고용형태를 기준으로 하여 기간제 근로자로도 불리우는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견 ... 적으로 비정규직으로 근무를 하는 사람들이 전체 노동자들의 50% 선을 넘는 직업들을 사실상 비정규직 직업으로서 분류를 하고 있다. 그러한 부분에서 비정규직은 크게 15개 업종 ... 도 비정규직 직원들에게는 해당되지 않는 경우가 있다. 휴가 문제도 비정규직들에게 행해지는 대표적인 차별이다. 우리나라 노동법에서는 법정휴가 제도를 운영하고 있다. 이에 따라서 비정규

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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초고령사회를 대비한 정년연장 정책의 사회경제적 영향과 과제

이 정년연장 정책으로 인한 새로운 의무가 되어서는 안 된다는 입장이다. 이는 정년연장 정책이 대기업과 공공기관 중심의 정규직 근로자만을 보호하고, 중소기업 근로자와 비정규직 근로자 ... 하게 분배되지 않는다는 점이다. 공공기관, 대기업, 노조가 있는 사업장에 종사하는 고령자는 정년연장의 직접적인 혜택을 받지만, 중소기업이나 비정규직 고령자는 거의 혜택을 받지 못한다 ... 들이 정용 등을 감당하기 어려워진다. 둘째, 임금피크제가 연령을 기준으로 한 차별로 인식될 여지가 있으며, 이는 고령 근로자의 노동 의욕을 저해한다. 셋째, 임금 감액 재원이 실제로

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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사회불평등이 한국사회에 미치는 긍정적, 부정적 영향 및 그 부정적 영향을 최소화하기 위한 방안을 서술해보시오

에서 고용이 불안전한 것도 고통스러운데, 정규직 근로자와 같은 일을 하면서도 휠씬 적은 연봉을 받는 것이 더 고통스러울 것이라 사료된다. 정부에서 노동법을 개정하여 비정규직 근로자 ... 했다고 한다. 이를 방증이라도 하듯 우리나라에서는 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있음은 물론 사회적 양극화의 확대로 경제적 빈곤층이 급증하고 있다고 하는데... 이를 참고하여 본 ... 명에 육박하는 우리나라 자영업자 중 약 44%는 폐업을 심각하게 고민하고 있다고 한다.-코로나 팬더믹이 장기화됨에 따라 우리나라에서는 비정규직 근로자가 급증하고 있다고 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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노인경제활동 현황에 대해서 기술하시오.

적 요구, 일자리 부족, 고용 형태의 불안정성 등이 노인의 경제활동 참여를 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 특히, 고령 근로자에게 적합한 일자리의 부족과 낮은 임금, 비정규직 ... 법적·제도적 지원이 필요하다. 고령 근로자의 비정규직 문제를 해결하기 위해 정규직 전환을 장려하거나, 비정규직 근로자에 대한 복지 혜택을 확대해야 한다. 2023년 고령자 고용 ... 비율의 증가 등은 노인의 경제적 자립을 어렵게 하고 있다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 경제활동에 참여하는 노인의 약 70%가 비정규직으로 근무하며, 이들의 평균 소득은 전체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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인간과사회(중간)_교재 7장(사회불평등과 계급, 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오. (2)

상의 지위에 따라서 정규직과 비정규직 노동자의 분화도 이루어지고 있다. 바로 이러한 것이 자본주의 사회를 계급 분화한 것이다.2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불 ... 별 차별에 대해서 절실히 그 차이를 느낄 수 있는 경험을 할 수 있는 직업을 가졌었고 지금도 그러한 일을 하고 있다는 것이다. 이러한 비정규직과 정규직의 차이는 자본주의의 현대 사회 ... 가 반복적으로 또는 규칙적으로 발생한다면 이것은 사회구조적 원인에 따른 불평등이라고 할 수가 있다. 예를 들어서 똑같은 일을 하고 똑같은 성과를 내면서도 정규직이냐 비정규직이냐에 따라서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

제라는 전통적 체제하에 신자유주의 경제체제가 기생하게 되면서 노동시장에서의 여성우선해고, 비정규직화, 노동조건 악화 등 여성차별적 노동시장 구조의 희생양이 되어야 했다. 이 소논문 ... 은 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용했다. 여성의 경제활동 참가율은 48%에 달하나 시간제, 임시직, 파견제 등 비정규직 노동이 여성노동자 ... 의 대부분을 차지하고 있다. 또한 기혼여성, 장기근속여성, 비정규직 여성을 1차 해고대상으로 삼고, 정리해고 후 비정규직으로 유도하고 강제로 무급휴가를 유도해 퇴직하게 만드는 등 성

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. 한편 비정규직 개념은 법률적 개념이 아닌 정규직의 개념을 설명하기 위한 개념이기 때문에 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 지닌다. 비정규직 ... 은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한 비정규직 근로자가 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

세대에게 있어 모범적인 모델이 되어야 하는 현장임에도 불구하고 비정규직 교사와 정규직 교사의 차별 대우와 임금 등은 교사들의 노동권을 침해하는 것이라고 할 수 있다. 이처럼 특수고용 ... 권과 단체교섭권, 단체행동권을 가진다는 것과 관련되어 있다. 그에 따라 설계사 노조나 학습지 교사, 대리운전, 택배 노동자, 방과 후 강사와 같은 특수고용직에 해당하는 사람들은 자신 ... 들의 노동에 대한 법적 보호를 위해 노동 3권을 보장받게 되는 것이다. 특수고용직의 경우 현행법 상 자영업자로 분류되어 노조설립이 허용되지 않는데 현 정부는 이들의 노동 3권을 보장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

외곽 경제 부문에 집중되어 있으며 임시, 일상, 무보수 가족 자원봉사자 비율이 높습니다. 또 금융위기 이후 여성 비정규직이 가속화되면서 여성들이 비정규직에 집중하고 있습니다.2 ... 노동시장의 유연성과 세분화가 심화되면서 고용시장 불안을 초래한 남성과 달리 여성 노동자들은 노동 초기 주변과 임시직에 머무는 요인이 됐습니다. 여성의 직업 양극화로 인해 여성은 주로 ... 저임금, 비숙련 노동에 종사하고, 여성 노동자의 임금은 남성 노동자의 임금 수준보다 낮습니다. 또 여성 노동자들은 단순노동이나 노무·사무 분야에서는 고용률이 높지만 기술·기능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)

는 현대 사회에서 중요한 법적 문제 중 하나이다. 특히 비정규직의 증가와 같은 노동 시장의 변화는 새로운 법적 논의와 규제가 필요함을 시사한다. 예를 들어, C회사의 계약직 직원 ... 들에 대한 차별 대우 사건은 노동법과 고용 계약법의 중요성을 잘 보여주는 사례이다. 이 사건에서 C회사는 계약직 직원들에게 정규직과 동일한 업무를 수행하게 하면서도 급여와 복지 혜택 면 ... 에서 차별을 두었다. 이에 대해 직원들은 차별 철폐와 정당한 대우를 요구하며 소송을 제기하였다.근로기준법에 따르면, 동일한 업무를 수행하는 노동자에게는 동일한 임금을 지급해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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고용관계론-비정규직 차별해소과 노사관계 중심의 기업사례분석

한 관계대등한 관계란 근로조건의 설정이나 그 운영에 있어 사용자와 근로자가 평등한 관계를 갖는 것을 말한다. 아울러 고용에 있어서의 정규/ 비정규직 간의 차별과, 성별적 차별 등을 행 ... 긍정적 노사관계란 ?협력적 관계협력적 노사관계란 노동자와 사용자 모두가 자신의 상대적 효용을 증가시킬 수 있을 것을 인지하고 있는 경우에서 추구되는 것이다. 사용자 관점 ... 에서의 협력은 생산 시스템의 효율성 및 유연성 증가, 비효율적 간접비 감소 등으로 볼 수 있으며 근로자 관점에서의 협력은 재정적 이득과 삶의 질 향상을 위한 방향으로 볼 수 있다.대등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.10

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경영과 사회 관련논문 요약

)을 설정하였습니다.가설 2－1：근속연수가 길수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이다.2.2.2 정규직 근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치 ... 는 영향에 대해 설명합니다. 한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같 ... 은 인적 자원 투자를 개인이 해결해야 하는 근로자로 구분됩니다. 비정규직 근로자는 기업에게 낮은 임금과 고용의 유연성을 제공하지만, 근무조건의 불안정성과 낮은 임금은 생산성에 부정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

되고 위법, 탈법적, 고용상 차별이 이루어지지 않게 노동 감독 기능을 강화해야 한다. 다음으로 간접차별을 법적으로 규제해야 한다. 최근 노동시장 유연화 전략 확산으로 인해 비정규직 고용 ... 고 제대로 규제를 하지 못하면 여성의 저임금 노동력화, 비정규 노동력화가 빠르게 진행될 수 있다. 이에 따라 남녀고용평등법에서 성차별 판단기준을 엄격하게 하여 간접적 성차별이 원칙 ... 노동자로는 취급되지 못했다. 이 때문에 여성의 모성보호 측면이 우선적으로 다루어졌으며 성차별 문제 또는 기타 성폭력에 대한 이슈가 제대로 다루어지지 못하였다. 1980년대 이전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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23-2 사회복지쟁점세미나 중간과제물

자료1. 서론한국은 장기적으로 정규직과 비정규직 간의 고용문제와 노동시장의 불안정성으로 인해 직면한 고용의 민낯 문제에 직면하고 있다. 정규직과 비정규직 간의 근로자 권익 차별 ... 되고 있다. 이러한 문제의 본질을 파악하고 해결하기 위해 이 글은 정규직 및 비정규직 고용구조, 근로자 보호 정책의 효과, 그리고 국제적인 노동시장 동향 등 다양한 측면을 종합 ... 적으로 검토하고자 한다.노동력 시장에서의 안정성과 공정성을 높이기 위해서는 다양한 측면에서의 변화와 혁신이 필요할 것으로 보인다. 정규직과 비정규직 간의 노동시장 균형을 조절하고, 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.15

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

이었다. 휴일근로시간을 비교하였을 때, 남성은 정규직 3.0시간, 여성 1.3시간이었으며 남성 비정규근로자는 1.5시간, 여성 0.7시간이었다. 시간당 임금총액은 남성 정규근로자 ... 은 305천원이었으며 비정규근로자는 남성 64천원, 여성 24천원으로 나타났다. 전년도 연간특별급여는 남성 정규근로자 7,341천원, 여성 3,655천원, 비정규직에서 남성은 771천원 ... 에서는 경우 남성 120.5시간, 여성 101.8시간으로 나타났다. 소정실근로시간을 살펴보았을 때, 남성은 정규근로자 166.6시간, 여성은 164.8시간으로 나타났다. 비정규근로자

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

아지는 효과를 누렸다. 하지만 우리나라는 비정규직과 정규직 간 차별 대우로 인해 지금까지 많은 논란이 있으며, 비정규직 노동자들도 정규직이 되기 위하여 경력을 버리고 신입으로 입사 ... ). 그리고 비록 노동하는 시간은 적지만 노동자의 권리는 정규직과 비정규직이 모두 동일하게 누릴 수 있는 만큼 네덜란드의 노동시장은 그 유연함으로 유명하며, 다큐멘터리 기준 전체 노동 ... 상황의 바탕이기도 하다. 기업과 노동자 단체는 협의를 통해 노동 시간을 줄여 일자리를 늘리고, 임금을 낮추는 방식으로 기업의 생산성을 높이기로 하였다. 이에 정부도 세금을 낮춰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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