"비정규직노동자차별"의 검색결과 입니다.

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비정규직 여성복지론 양극화 사회문제 기혼취업여성 비정규직 문제 평생교육원레포트 사회문제론 비정규직 법 정치의 삼각형 차별 이데올로기

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"비정규직노동자차별" 검색결과 261-280 / 7,151건

[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

을 구매하거나 활용할 때 사업체의 내부 노동영역에서 배제되고 차별적인 노동을 한다고 볼 수 있는 것이다. 조현석(2018)의 연구를 보면, 2014년부터 2016년까지 비정규직 노동자 ... 는데, 비정규직은 일정 기간마다 재계약을 해야 하고, 원청과 파견업체의 고용주 모호성으로 인해 노동권을 보장받지 못하고 있다. 이로 인해 비정규직의 노동자들은 고용주가 노동력 ... 들의 임금은 정규직 노동자들의 49% 수준이고, 시간당 임금의 차이도 비정규직이 정규직의 53~55% 수준이라고 말했다. 또한 비임금 급여 항목에서도 비정규직은 정규직의 49~62.6 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 일·가정양립의 필요성 21. 노동시장 이중구조와 여성의 취약성 22. 여성경력단절 33. 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 ... 취약성을 지님으로 불리하거나 열악한 일자리 지위와 근로조건에서 근무하게 되고, 이는 결국 여성노동자의 비정규직화를 초래하고 있다. 더이상 표면적인 측면에서 남녀의 일·가정 양립 ... 자리의 선택으로 이어지고 있는 것이다.중고령 여성은 젠더 요인 외에도 ‘연령’ 차별을 크게 느끼고 있다. 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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교원노조와 교육

은 역할은 동일하다. 심지어 학교폭력, 고등학교의 경우 교시계를 맡는 등 기피업무를 오히려 기간제 교사에게 부여하는 학교도 많다. 학교 현장에서 느낄 압박과 고충은 정규직과 비정규 ... 하는 느낌’이라 평교사의 입장을 정확하게 대변해주지 못할 것으로 판단하였고, 전교조는 ‘너무 정치적 성향이 강한 느낌’이라 교사노조를 선택하였다고 하였다. 또한, 관리자와 교육전문직 ... , 교사노조의 가입조건에 눈길이 갔다. 교사노조는 국공립유치원 및 초,중,고,특수학교 정규직 교사만 노조에 가입이 가능하다. 사실, 학교 현장에서 기간제 교사나, 정규직 교사나 부여받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

은 임금을 받는 경향이 있으며, 일과 가정의 양립을 위해 주로 시간제 노동이나 비정규직에 종사하는 경우가 많다. 이러한 불평등은 경제적 불안정성을 초래할 뿐만 아니라, 사회적 자원 ... 40%가 비정규직으로 근무하고 있으며, 이는 남성 비정규직 비율(22%)보다 훨씬 높은 수치이다. 이는 여성이 구조적으로 불리한 위치에 놓여 있음을 보여준다.이중노동시장이론은 노동 ... 론, 성별분업이론은 각각 독특한 관점을 제공한다. 인적자본이론은 개별 노동자의 교육 수준이나 경험과 같은 개인적 특성에 초점을 맞추며, 이중노동시장이론은 노동시장을 1차와 2차 시장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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EBS 다큐프라임, 행복의 조건 복지국가를 가다 (노동) 감상문

에서 네덜란드에서 비정규직, 시간제 근무에 대한 인식을 보고 놀랐다. 오히려 시간제 파트를 근무하는 사람이 많으며, 고위직 까지도 시간직이기도 한다는게 정말 신기했다. 우리나라 ... 에서 시간제직·비정규직은 자발적인 것이 아닌 어쩔 수 없는 경우가 많다. 또한 이러한 비정규직은 4대보험도 받을 수 없으며, 임금에서도 큰 차이가 난다. 네덜란드에서는 시간제직도 함께 ... 4대보험을 보장하고 부분적인 시간만 일하는 것일 뿐 차별 받지 않고 나머지 시간에는 하고 싶었던 공부도 하고, 즐기고 싶은 여가생활을 보내며 일을 할 수 있다. 시간직이라고 해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오 (사회복지학개론)

으로 보인다.이러한 사회복지사의 복무기간은 다른 직종에 비해 짧아 사회복지사의 열악한 근무환경으로 인해 이직이나 퇴직이 많은 것으로 나타났다.비정규직 문제는 최근 사회복지 분야 ... 의 업무과정에 따른 욕설, 폭행, 성희롱, 과도한 감정노동 경험 등과 맞물려 이직률을 높이는 요인 중 하나로 지적되고 있다.한편, 사회복지현장 내에서 인권침해나 차별이 발생 ... 에서 심각한 문제 중 하나다. 사회복지사 대비 정규직 비율은 86.7%로 간호사나 의료기술직보다 높으며 학교 사회복지사의 경우 정규직 1.6%, 무기계약직 60.2%에 불과하다.사회복지사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

직은 노동자의 50%로 세계1위라고 말했다. 다른 나라들은 비정규직 비율이 10~20%에 불과하다는 것이다. 이것은 우리나라의 큰 문제라고 생각한다. 다른 나라는 국민간의 차별 ... 국가들 중 비정규직 노동자 비율이 가장 높은 나라라고 한다. 이는 우리나라 국민의 50%가 1년 동안 단 한 푼의 기부금도 내지 않는 것을 설명할 수 있다. 한국 사람들은 다른 ... 에도 한국의 기업과 공공기관들은 인건비를 절약할 수 있고 인사노무관리가 손쉽다는 이유로 비정규직을 무한정으로 늘려왔다. 비정규직 노동자의 비인간적 삶의 고통에 공감하는 사회라면 쉽게 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

들의 열악한 노동환경도 지적했다. OECD 와이즈센터의 보리니 소장은 많은 여성들이 비정규직에 종사하고 있다는 사실을 예로 들었다. 한국노총이 2018년 9월 분석한 10~20대 ... 의 경우 남성 아나운서를 정규직으로 선정했지만 여성 아나운서는 비정규직으로 선정돼 소속 여성 아나운서가 국가인권위원회에 진정서를 냈다.그리고 이미 고용된 사람들은 경력 단절, 승진 ... 에서는 직간접적인 성차별이 많이 일어나고 있다. 그러므로 나는 어떤 성차별적인 문제들이 일상생활에서 가장 흔하게 남아 있는지 알아보고자 한다.1. 직장 내 차별여성들은 단지 여성이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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노동복지에 대하여 서술하시오.

로 하는 노동복지에서 이들 비정규직 노동자가 체계적으로 차별받고, 배제되고 있는 원인은 무엇인가? 이에는 노동복지와 연관된 법ㆍ제도상의 문제와 더불어 노동시장 구조, 그리고 사회 ... 에서 직업 교육 프로그램을 운영하고 있다. 5) 노동복지의 핵심 2006년 8월에 실시된 ‘경제활동인구조사 부가조사’ 결과에 의하면, 전체 비정규직 노동자의 규모는 841만명, 전체 임 ... 노동자의 54.8%가 비정규직인 것으로 나타나고 있다. 비정규 노동의 규모가 50%대 후반에서 고착화되어 있는 상태에서, 고용ㆍ건강보험, 국민연금 등 (직장)사회보험 적용율은 30

리포트 | 6페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07

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[성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

적으로 무의미했다고 판단된다.비정규근로자는 정규근로자에 비해 해고 및 채용비용을 포함한 총노동비용이 낮다. 이러한 비정규직은 각 기업에 있어 갑자기 수요가 급격히 변하는 일자리, 단순 ... 가 비정규근로자의 양산을 가져옴을 알 수 있다. 유럽은 정규직에 대한 극진한 보호로 기업이 부담하는 노동비용이 높기 때문에 이에 대해 상대적인 부담이 적은 일시적근로자를 많이 고용 ... 비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?같은 사업체 내에서 임금과 보장 기간에 있어 정규-비정규 근로자 간의 격차가 존재한다는 것은 누구나 다 아는 사실일 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고, 5인 미만 사업장이나 비임금 가족 근로자가 될 가능성이 높아 국민연금 접근성이 제한된다. 또 연금 가입 유형별로 여성 분포율이 다르 ... 됨에 따라 노동시장의 유연성에 적극 대응하는 제도로 전환한다. 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다. 국민연금이 사회보험의 보편적 노후소득 ... 때문에 건강보험 가입 여부를 제한할 수 있다. 5인 미만 영세사업장에서 일하는 여성 비율이 높다는 점을 고려하면 영세사업장의 임시·일용직 등 비정규직 근로자가 부양가족 상태에 머물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

지만 특히 여성근로자의 우선해고, 여성 정규직 근로자의 비정규직 전환 등의 문제가 더 첨예하게 나타났다. 2000년대에 이르러서 여성의 빈곤화, 저출산, 고령화 등의 문제로 여성 노동시장 ... 후반에 이르면 제조업 취업자 구성비는 감소하기 시작하고 서비스업이 빠르게 증가하여 생산직에서 여성인력의 부족과 서비스직의 확장으로 인해 기혼여성, 고학력여성 등이 적극적으로 노동 ... 던 여성들의 고용이 정체되기 시작했다. 1980년대에는 여성 노동자의 고용 차별을 금지하고 취업을 장려하기 위한 다양한 법과 정책이 마련되었다. 남녀고용평등법이 개정되어 여성노동관계법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

게 되었다. 한 번 만들어놓은 제도를 완전히 없애버리는 것은 거의 불가능에 가깝기에, 현재 노동자의 해고와 관련된 부분에서는 점차 보완을 하고 있는 상황이지만 아직까지 비정규직과 관련 ... 을 행정명령으로 통과시켰다. 네 번째, 일본은 2013년부터 근속 5년 이상 비정규직 중 희망자에 한해 고용계약 기간을 무기한으로 전환하도록 장려하는 개정 노동계약법을 도입 ... 하였다. 이후 정규직 비중이 증가하였으며, 임시직과 기간제 신규채용은 감소하였다. 세 번째, 프랑스는 2016년에 기업의 해고요건과 근로자의 노동시간·임금체계 관련 요건을 완화하는 노동법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합의 역할(1) 경제적 역할(2) 정치적 역할(3) 공제, 복지적 기능2. 서비스산업 내 노동조합(1) 호텔업과 노동조합(2) 비정규직의 정규직 ... 중 호텔업종에 국한하여 노동조합의 현황을 알아보고자 한다.(1) 호텔업과 노동조합서비스산업의 경우 산업구조 변동에 따라 지속적인 확산 새를 가지고 있지만 비정규직 비율이 74 ... 호텔노동조합 현황호텔업종에서는 여성 고용의 비율이 높은 산업이고, 이런 여성과 비정규직의 비율이 대부분이다. 그러므로 비정규직의 문제가 노동조합 조직과도 직결되고 있으며 노사갈등

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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아동복지론 - 복지국가 유형과 특성에 대해 기술 하고, 우리나라는 복지국가 유형 중 어느 부분에 해당 되는지 적고, 그 이유에 본인의 생각을 작성

을 중심으로 복지가 운영된다.이러한 복지국가는 노동 시장과의 연계가 강하여 정규직 노동자들은 상대적으로 높은 수준의 복지를 보장받지만, 비정규직이나 실업자들은 보호를 받기 어려운 ... 으로 운영되며, 직장에 따라 복지 혜택의 차이가 크다.정규직과 비정규직 간의 복지 혜택 격차가 크며, 공공부문과 민간부문 간의 복지 수준 차이가 발생한다.가족 중심의 돌봄 역할 ... - 자유주의적 요소 : 시장 중심의 복지, 선별적 복지, 민간보험 및 가족 의존도가 높은 구조- 조합주의적 요소 : 직업 기반의 사회보험 운영, 정규직·비정규직 간 복지 혜택 차이 존재

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.17

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 "여"를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적/실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

? 대부분 직장에서 여자는 결혼, 출산, 육아휴직 등 계약과 비정규직에 대한 지위가 문제로 나타나면서 복합적인 차별 되고 있는 부분이라고 할 수 있다.남직원들은 결혼을 하여도 승진 ... 에 발목을 잡히게 되면서 구조적으로 차별적 결과로 나타나는 것을 익식이 느려지게 된다면, 성차별이 아닌 비정규직으로 문제가 발생 될 수 있다. 비정규직이 발생되는 시점부터 개인의 경력 ... 들은 결혼을 해야 하는 부분도 눈치를 보게 되었고, 나이가 어린 여직원들은 연애하는 부분도 숨기면서 직장생활을 해야 하는 것 같다.3) 여성비정규직? 여자들은 비정규직이 사회적 신분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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아동 환경의 변화에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

일과 가정의 양립은 어렵고, 이로 인해 여성 고용률은 OECD 평균을 밑돌고 있다. 또한 한국은 여성이 노동시장에서 출산과 육아로 일정 기간을 벗어난 후에 정규직으로 복귀하는 것 ... 교육비는 어린이집 유치원 비용부터 만만하지 않다. 맞벌이 부부는 부모에 육아를 맡기거나 육아 도우미를 쓴다. 즉 육아 때문에 경력 단절되는 여성이 많아지고, 청년 일자리는 정규직 ... 이 줄어들고, 비정규직 일자리가 태반이다. 지금 청년세대는 본인이 살기도 힘겹기 때문에 자식에게 이를 대물림하고 싶지 않은 것이다. 저출산은 인구 구조의 변화를 초래하고 있으며, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

로 등장하였다고 할 수 있다. 첫째로 노 무현 정부는 노동 시장에서 상대적으로 차별적인 대우를 받을 가능성이 높은 소외된 노동자들은 권리 증진을 위해서 노력하였다. 비정규직 보호법 ... 비정규직 보호법이다. 비정규직 보호법에서는 비정규직 노동자에 대한 사용자의 차별적인 대우를 금지하고 만약 비정규직 노동자를 사용자가 2년 이상 고용하는 경우, 이후에는 해당 노동자 ... 은 대표적인 사례라고 할 수 있다. 물론 일반적으로 노동자와 사용자는 수직적인 관계에 놓여 있지만, 비정규직 노동자의 경우 그 정도가 정규직 노동자에 비해 훨씬 더 심하였다. 따라서 비

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

2007년 우리나라의 노사정위원회 비정규직특위에서 정의한 바에 의하면 비정규직 노동자는 고용형태를 기준으로 하여 기간제 근로자로도 불리우는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견 ... 적으로 비정규직으로 근무를 하는 사람들이 전체 노동자들의 50% 선을 넘는 직업들을 사실상 비정규직 직업으로서 분류를 하고 있다. 그러한 부분에서 비정규직은 크게 15개 업종 ... 도 비정규직 직원들에게는 해당되지 않는 경우가 있다. 휴가 문제도 비정규직들에게 행해지는 대표적인 차별이다. 우리나라 노동법에서는 법정휴가 제도를 운영하고 있다. 이에 따라서 비정규

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. 한편 비정규직 개념은 법률적 개념이 아닌 정규직의 개념을 설명하기 위한 개념이기 때문에 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 지닌다. 비정규직 ... 은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한 비정규직 근로자가 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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