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간호학과 대졸자 서여간 간호학과 삼육보건대 면접
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"대졸자전형면접" 검색결과 281-300 / 862건

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    삼성증권 인적자원관리
    e W I t h Y o u H RM On-Line 지원 지원서 검토 필기 전형 (SSAT) 신체검사 공채 모의투자 입상 (10 등 이내 ) PT 면접 2 차 면접 신체검사 1 ... 차 면접 2 차 면접 인턴 On-Line 지원 지원서 검토 필기 전형 (SSAT) 신체검사 1 차 면접 2 차 면접 - 해당 시기에 졸업 , 졸업예정 - 전학년 평점 평균 4.5 ... 의 절대강자 3. 대한민국 대표 초일류 증권사로 도약 개인투자자에게는 한발 앞선 상품과 Solution 으로 맞춤 자산관리 서비스를 , 기관투자자에게는 차별화된 리서치와 IT 역량
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.01
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    LG화학의 인적자원관리
    와의 Interview를 통해 실제 Biz, 영어구사 능력과 Cummunication 능력을 평가한다.→1:4 면접으로 주어진 주제에 대해, 지원자들끼리의 토론을 끝마친 후, 네이티브 스피커 ... 된 실무자면접으로, 전공능력과 실무능력을 중심 으로 평가한다.STEP4 2차면접? 인성면접Interview를 통해 LG화학의 인재상과 공유가치를 기준으로 올바른 인성과 조직에 어울리 ... 하여 채용을 진행하며, “채용공고 및 지원”에서 수시모집 내 경력사원 상시모집을 통해 지원이 가능하다.STEP 1 서류전형? 지원자가 지원한 사업부문/직무/근무지를 중심으로 서류전형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09
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    신세계 E-MART의 인적자원관리
    채용을 실시하고 있다.따라서, 인턴선발 면접과 신입사원 면접(수시 공개 채용)을 모두 소개하고 자 한다.◇인턴 선발 면접서류전형인턴선발면접인턴사원선발인턴십백화점부문이마트부문에세이전형 ... 를 바탕으로 논리적인 전개를 확인하는 전형이다. 평소에 가졌던 본인의 생각을 정확히 표현하는 지원자의 판단력을 검증하는 도구이다.ⅱ. 심층 면접심층면접은 지원자의 당사에 대한 관심 및 ... PT 면접은 전문성이 있는 주제에 대해 본인의 생각을 개진함으로써 지원자의 전문지식, 기획력, 논리성, 열정 등을 확인하는 전형이다.ⅳ. 인물 면접기존에 작성한 입사지원서를 기반
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17
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  • 자료 표지
    [적성검사][SK종합적성검사][삼성직무적성검사(SSAT)]적성검사와 일반종합적성검사, 적성검사와 통합직업적성검사, 적성검사와 SK종합적성검사,적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
    ) 개발자3) 개발 기간4) 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 대부분의 기업들은 사원선발 시 서류전형(이력서, 입사지원서, 최종학교 성적증명서, 각종 자격 ... 증 사본, 추천서, 기타), 필기시험(전공, 상식, 어학, 논문), 인?적성검사, 면접, 신체검사 등의 채용전형 절차를 통하여 우수 인재인지의 여부를 평가하고 있다.이러한 채용전 ... 에는 대부분이 기업에서는 필기시험을 폐지하고 면접중심의 인재평가에 비중을 두는 방향으로 변화를 하였다. 이 중 면접전형은 99%의 기업이 채택하고 있는 방법으로 면접전형에서 면접위원
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27
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    취업전략 보고서
    TEST,인적성검사)(2차면접 - 임원진 면접)- 제출서류 : 입사지원서- 채용절차 : 대졸신입(지원서접수-서류전형-1차 면접-2차 면접-건강검진-합격자발표)인턴사원(지원서접수-서류전형 ... -1차 면접-인턴쉽-채용예정자확정-학기중실습-대졸신입채용)- 가산점 반영 항목 : 외국어TSET 고득점 획득 시 가점부여- 기타 : 대졸자 초임 연봉 - 3500만원▶ 문의처 ... 인원 : 상황에 따라 다름- 지원자격 : 대학(4년제) 기졸업자 및 졸업예정자, 해외여행에 결격사유가 없고 남자의 경우 병역필- 전형방법 : 롯데그룹 채용 홈페이지를 이용, 입사
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15
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    gs리테일 HR
    와 지원자의 자기소개서 내용을 중심으로 심도있고 , 종합적인 2 차 서류심사 진행 1 차면접전형 집단토론면접 유통 및 일반시사주제의 토론면접 개별역량면접 인재상 및 조직가치 적합성 등 ... 모집공고 확인 후 온라인 지원서 작성 지원서 내용 및 자기소개서 평가 서류전형 합격자에 한하여 적성검사 실시 GS 리테일 인재상 및 조직적합성 여부 검증 에세이심사 적성검사 결과 ... 개인 역량 중심면접 2 차면접전형 임원급의 인성면접GS 리테일 채용 유형 정기채용 - 사업별로 다양한 시기에 사원 1 급 /2 급 /3 급 신입사원 공개 채용으로 진행 수시채용
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05
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    오뚜기기업분석
    )2015.06- 채용절차 서류 전형 - 인적성 및 직무능력검사 - 1차(실무)면접 - 2차(임원)면접 채용대상/직무 부문 자격요건 학점 어학 자격증 활동/경력 우대조건/기타 3.0 ... 의 얼굴 미소짓는 어린이의 귀여운 표정처럼 항상 친절과 정다움으로 소비자를 대한다는 기업이념을 표현. -입맛을 다시는 모습 통통한 얼굴을 한 건강한 어린이의 입맛 다시는 표정 ... 은 최고의 맛을 추구하는 기업정신을 나타낸 것. -사색의 의미 황색은 색 중에서 최고로 빛을 발하는 색이며 화려하고, 매우 밝으며 젊고 활발한 외향적인 성격을 가지고 있음. 또한 소비자
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.06.23
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  • 자료 표지
    산업심리학(채용검사의 사용실태 및 문제점과 해결방안)
    에 이르고 있다. 검사 타당도를 위해 검사형태가 개정되며, 일부 계열사는 자사 특징에 따른 형태의 질문이 출제된다. 13년부터 인성검사는 SSAT를 통과한 지원자들에게 면접 전 컴퓨터 ... 의 측면에서 어려움을 느끼고 있다.Ⅲ. 신입사원 선발검사 사용의 문제점 및 해결방안0. 직무적성검사로 편중된 지원자들의 입사준비삼성을 시작으로 한 ‘열린 채용’으로 인해 입사 전형 ... 은 다음과 같다.① 기업 입사 목적의 인터넷강의, 학원 등 사교육 시장의 확대② 입사 전형의 간소화로 인한 과다 지원자로 인한 시험관리 비용의 증가③ 지원자들의 역량 축적이 아닌 시험
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16
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  • 자료 표지
    웰리치조선호텔과 KT의 상반된 업계에서의 인사관리 채용 절차상의 독창성의 비교와 문제점에 대한 개선방안
    . 서류 전형 후 개별적으로 면접 일정을 통보 (2) 공개채용 : 수시채용을 원칙. 사업 확장 또는 신규사업진출 등의 경우 한시적으로 공개채용.본 론2. 직원 선발 (자격 및 직종 ... : 어학테스트 - 영어 또는 일어(객실 및 면세점 부문 1차 합격자 한) 실기테스트 - 디자인 부분 3) 3차심사 : 면접 및 신체검사 - 임원단 면접 3차 합격자에 한하여 신체검사 ... 는 신입사원 채용을 늘릴 계획.본 론3. 채용 현황본 론4. 채용 절차 지원서 접수 – 서류전형 - 인성 및 적성 검사 – 그룹토의 및 인성면접 – 신체검사 - 최종 합격본 론5. 면접
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.04 | 수정일 2016.08.05
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    SPC그룹의 인적자원관리
    님이 면접을 보기 때문에 여러 전형 중 가장 까다롭다고 할 수 있다. 그러므로 이에 대한 철저한 준비가 필요할 것이다.1차 면접을 통과한 지원자들에게는 ‘역량평가’를 실시하게 된다 ... 로, 인터넷으로 검사를 진행하게 되며 시간제한은 없다. 인성검사를 통과하기 위해서는 일관성 있는 답을 도출하는 것이 중요하다고 할 수 있다.역량평가를 통과한 지원자는 ‘2차 면접 ... . 또한 면접관에게 자신의 생각을 어필하고 잘 표현할 수 있는 능력이 필요하다고 하니 평소에 PT능력을 늘리는 연습을 할 필요가 있다.면접 전형에서 주의해야 할 점은 자신을 어필하기
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.28
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    5차 report
    자격 및 면허증 소지자는 서류전형 면제 및 면접전형 10%의 가점을 부여한다. 그리고 선발가점은 장애인의 경우 채용 전 단계별 10%의 가점을 받고 취업보호대상자의 경우 채용 전 ... 으로부터 품질과 신뢰성을 인정받았다. 효성의 신입채용은 대졸신입사원 정기공채와 연중 수시채용으로 이루어진다. 대졸신입사원 정기공채의 절차는 입사지원>>서류전형>>인적성검사>>면접>>신체 ... , 외국어능력 등 다양한 평가 요소를 설정하여 합리적이고 객관적인 전형을 실시한다. 경력자의 경우 실무경력 및 리더십등에 대한 체계적인 전형이 추가됨. 1차면접에서는 창의성, 실무
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01
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  • 자료 표지
    ‘나를 명품으로 만들어라’
    는 일반적으로 서류전형을 시작으로 인재들을 선발한다. 서류전형에 통과해야지만 역량을 보여줄 수 있는 면접전형을 볼 수 있는 기회가 주어진다. 하지만 요즘은 대부분 대졸이상의 학력 ... 을 갖고 있기 때문에 서류전형에 통과하는 것 자체도 힘들다. 이 책을 읽고 그동안 내가 생각하지 못한 부분을 찾아냈다. 바로 나는 구직자, 기업은 고용주라는 사실이었다. 그렇기 때문 ... 자를 선발하는 것은 고용주이기 때문에 고용주에게 어필이 될 수 있도록 서류전형에 임해야 함을 알 수 있었다. 구직자가 생각하는 것과 고용주가 생각하는 좋은 서류 작성은 보통 다르
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.18
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    신소재공학 관련 회사 및 연구소 취업방법 및 스펙 알아보기
    상자 우대- Microsoft Office 중급 이상 사용자1차 : 서류전형2차 : 면접無연봉 2200~2400만원코메론구조 설계, 부품 및 재료개발- 전문대졸 이상 (관련학과 전공 ... 자 / 연구개발을 위한 생산적 마인드(생산경험우대) 보유자1차 : 서류전형2차 : 면접無無신도기연LCD장비 개발 설계- 대졸 이상- LCD 장비 기구설계.- Auto Cad 및 Solid ... -Edge 사용자1차 : 서류전형2차 : 실무자면접3차 : 임원면접 및 연봉협상無연봉 2000~2200만원몰텍스생산 관리 및 설계- 대졸(4년)이상자- 해당부문 경력자 우대- 석사
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.05
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    인적자원관리-,CJ,삼양,농심,인사관리,인재상,복리후생제도
    서를 바탕으로 적절한 대상자 선별 2 차전형은 1 차합격자를 대상으로 실무진 면접을 실시 27/30인사고과사례 Ⅴ. 종합적 인사고과 ( 채용 ) 사례 비교 CJ 삼양 농심 대상 ... 5 가지 사항 지원자를 위한 직무소개 비즈니스 상황에서의 가치판단 (CJ BJI Test) 인지능력평가 전문성 면접 역량면접 6/30인사고과사례 3. CJ 채용 프로세스 A ... . 채용프로세스 서류전형 입사지원 직무소개 (RJP) ▷ 신입 ▶ 경력 신체검사 역량면접 ▷ BJI 테스터 및 인지능력검사 ▶ BJI 테스터 및 전문성면접 7/30인사고과사례 조직 내
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23
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    현대자동차기업분석,현대자동차 인적자원관리,현대자동차 글로벌마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    을 위논리력과 창의력을 평가 * R D 지원자에 대한 직무역량 면접은 연구주제에 대한 PT 을 평가하는 방식으로 진행 , 그 외 부서는 토의를 통해 진행된다 . * 100% 블라인드 ... 면접으로 진행 1 차 2 차 면접전형2011 년부터 서울 지역을 시작으로 ' 현대자동차 잡페어 ( 채용박람회 )' 를 개최하였으며 지난해부터 대구 , 부산 등 지방에서도 실시 ... . SWOT 분석 6. 지원자 Tip 1. 기업개요급여 04 대졸초임평균 급여 : 2012 년 대졸초임 5,600 만원 직원평균급여 및 근속년수 ( 단위 : 만원 ) : 2012
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    | 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27
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  • 자료 표지
    정신장애인에 대한 일반인들의 인식과 태도에 관한 연구
    정신장애인의 증상 중 일반인들이 어떠한 증상을 정신장애인의 전형적인 모습으로 인식하는지 알아보기 위해 20가지 증산을 나열하여 조사한 결과 응답자의 50% 이상이 ‘특정 사람 ... 의 직접적인 참여관찰, 녹음, 회의록을 통해서 수집하였으며 조사방법으로 개별심층면접을 실시하였다.조사자들의 일반적 특성조사대상자 9명 중 성별로는 남성이 8명, 여성이 1명으로 구성 ... 하였다. 또한 가적 적게 지적한 항목은 기분 장애에 해당되는 증상들이었으며 이는 정신장애인의 전형적인 모습으로 인식되는 경향이 적었음을 알려준다.정신장애의 원인정신장애를 일으키
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2018.04.30
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    에어 부산 인사관리
    에 결격사유가 없는 자? 전공: 상경/어문/인문/사회/법정? 최소 토익 750점 이상 (외국어 능력 우수자 우대)- 전형과정: 서류전형 → 인적성검사 및 한자시험 → 1차면접(역량 ... 마다 기준이 약간씩 변하기는 하나, 크게 경영관리직과 영업직, 2가지로 나누어 리크루트 실시- 지원자격? 4년제 졸업예정자 또는 대졸자 이상 지원 가능? 병역필 또는 면제자, 해외여행 ... , 그리고 고객의 안전을 책임질 수 있는 신체적, 정신적 강인함- 응시자격- 전형과정(2) 캐빈서비스직 (Cabin Services)- 업무: 캐빈승무원을 말하며, 스튜어디스를 뜻
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05
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    아동간호학 장중첩중 케이스스터디
    젤리 대변의 전형적인 세징후는 차자겹침증 환자의 15%에서만 관찰된다.재발 창자겹침증은 5~8%에서 발생하고, 수술적 도수 정복보다는 수압에 의한 정복 후에 흔히 나타난다 ... 장난감어린이가 주로 생활하는 장소: 집활동정도: 활발함자가간호능력: 운동기술이 발달되어 상해의 위험성이 있다3. 수면-휴식상태잠자리에 드는 시간:8시 깨는 시간: 아침 7시 낮잠시간 ... 을 경감시키기 위한 약물이라는 것을 알고 있다치료방법: 치료방법은 바륨 관장 후 경과 관찰 중임을 알고 있다.4. 의사소통 상태: 면접시 아동이나 부모의 태도와 반응: 아동, 부모
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.09 | 수정일 2018.01.17
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    포스코 인적자원관리
    면표 2 충원, 출처: 내부자료(2007)1987년 이전?제철소 초기 기능인력 부족으로 경력근로자 외부충원?공개채용선발기준?학력, 직무중심1987년?학교추천(고졸)?공개채용(대졸 ... Transformation Forum 2010 - Working beyond Borders)에서 전 세계 61개국 32개 산업군에 종사하는 700명 이상의 인사 담당 최고책임자(CHRO ... 에 직급 및 승진체계의 변화, 출처: 내부자료(2007)1987년 이전? 학력별 신분관리체제(대졸: 1~5급 직급부여, 고졸: 1~50호봉)? 공석 발생시 승진실시, 승진관리 고졸
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23
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    gs리테일 취업전략
    사람의 의견을 듣고 내용을 정리하여 제출.2차 면접은 개별 면접으로 자기소개서 중심 면접지원자4~5명에 면접관4~6분이 참여하는 多 대 多 면접[기출문제]집단토론전형-미니스톱의 현재 ... 고 서비스 마인드가 우수한 자절차:서류전형→온라인적성검사→1차 실무팀장 면접 →2차 임원 면접 → 신체검사 →최종합격전문대/4년제대학졸업자 지원불가2급 신입사원(초대졸)모집인원:총80명 ... 전형→온라인적성검사→1차집단토론,개별면접→2차 임원 면접 → 신체검사 →최종합격4년제대학졸업자 지원가능2011~9/15~9/281급 신입사원(대졸)모집인원:하반기100명 채용모집
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.23
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2025년 11월 07일 금요일
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