신세계 E-MART의 인적자원관리

소개글

신세계E-MART의 인적자원관리에 대한
자세한 내용을 담았습니다.

목차

Ⅰ. 인재상

Ⅱ. Staffing the organization
ⅰ. Employee recruitment
ⅱ. Selecting employees

Ⅲ. Training and development
ⅰ. Training and developing employees
ⅱ. Career development

Ⅳ. Maintaining high performance
ⅰ. Performance management

Ⅴ. 연봉과 직급체계

Ⅵ. 신세계의 향후 인사제도

Ⅶ. 결론

본문내용

Ⅱ. Staffing the organization

ⅰ. Employee recruitment

▣채용 목표

Recruiting은 직무를 위한 지원자들을 찾는 과정이다. 다른 기업들과 마찬가지로 신세계 역시 다양한 방법을 통해 지원자를 확보하고 있다. 인사과에서는 대학이나 직업 박람회를 통해 장래의 지원자에게 지원할 것을 고무한다. 또, 대학을 방문해 채용 설명회를 시행하지는 않지만 유통프론티어 공모전 포스터를 붙이는 등 신세계를 알리고 능력 있는 인재를 채용하고자 노력하며 각종 직업 박람회에 참여하여 채용정보를 제공하고 있다.

▣채용 방법

◆ 취업 박람회

이는 자격 있는 후보자들을 얻기 위한 목표를 가진 채용 대표자나 담당자들이 참여하는 직업(취업) 박람회를 말한다. 신세계 역시 활발한 직업 박람회 활동을 하고 있는 기업으로써 작년 2009년 백화점으로썬 국내 최초로 대학생취업박람회를 개최한 바 있다.

참고 자료

없음