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"내부회계직무면접" 검색결과 281-300 / 584건

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    현대자동차 인사관리
    표현 5기업소개 - 슬로건 슬로건 / 끊임없이 새로운 생각을 함으로써 사람과 세상을 이롭게 하는 새로운 가능성을 만들어 가겠다 ( 내부 임직원 측면 ) 고객의 삶에 새롭고 더 좋 ... 은 경험을 제공하기 위해 업무와 생활 전 영역에서 생각하는 방식 , 일하는 방식 , 소통하는 방식의 변화가 필요 현대차 내부임직원들 모두가 마음을 다하며 유연하고 긍정적인 자세로 더 ... – 모집 선발 HKAT (Hyundai Kia Aptitude Test) 현대기아자동차의 직무적성검사 적성검사 - 조직적합도 및 직무적합도 검사 - 어휘력 , 수리력 , 분석력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.25
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    save the children 기관발표 보고서
    에서는 각부서 사업수행의 지원에 관한 사항과 문서 통제 및 제반 행정업무의 처리에 관한 사 항, 예산편성 집행 및 결산에 관한 사항, 재무 회계에 관한 사항, 인사행정 업무처리 ... 을 통한 참여적 리더십 스타일을 보이고 있다.2) 인재채용세이브더칠드런은 각 사업 분야별로 결원발생시 공개채용(신입/경력)과 각 사업부문 및 직무별로 수시로 실시되는 상시채용(경력 ... )을 병행하고 있다. 상시채용은 수시로 서류를 접수하고 있으며 매월 1회 검토하여 면접을 협의하고 있다.세이브더칠드런 홈페이지(http://www.sc.or.kr/)에서 세이브더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.06
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    우리은행 기업분석, 타 경쟁업체와의 비교, 우리은행 A+받은 자료입니다.
    자체보다는 분명한 이해에 초점이 맞추어져 있으므로 빠른 속도와 판단력을 기르도록 한다.( 직무적성검사 합격 커트라인 : /총점 ), 09년 기준지원회사우리은행지원분야면접 단계 차수 ... .1 조사방법지원회사우리은행지원분야/부서텔러/PB구분회사현황합격스팩적성검사/필기면접주변을 통해 도움을 받았던 것학회선배학회선배학회선배학회선배자료조사 시 웹사이트 주소 등 인용 출처 ... .naver.com/dokkm기타 조사접근방법 등학교에서 배부한 면접기출문제집학교에서 배부한 면접기출문제집학교에서 배부한 면접기출문제집학교에서 배부한 면접기출문제집대표자이순우창업자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.04
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    교장론 ppt
    수선 , 보전 및 관리 ④ 학교사무 – 회계 , 경리문서 , 통계 , 사무관리 01 02 03 2. 교장의 역할과 직무 학교장의 직무와 권한 (2012. 3.21 개정에서 ) 구 ... 교육행정 및 교육경영 Educational Administration 제 13 장 교 장 론 Contents 교장의 교육철학 교장의 역할과 직무 교장제 도 Objectives ... 단위학교 책임경영제에서 교장의 교육철학의 중요성을 이해할 수 있다 . 교장의 역할과 직무가 무엇인지를 알 수 있다 . 우리나라와 외국의 비교를 통해 교장제도를 이해할 수 있
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27
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    우리은행의 인적자원관리
    며 시키려는 것이며 , 면접의 비중이 더 높습니다 . “ ” 선발 적 성 언어 , 추리 , 수리 , 지각 , 창의 , 상황판단 , 직무상식 7 개 세션으로 구성되어 있음확보 Ⅱ 인사 ... 우리은행의 인적자원관리1. 선정이유 2. 시장상황 3. 기업소개 1. 직무관리 2. 확보 3. 개발 4. 보상 5. 유지 1 . 장점 2. 단점 3. 개선방안 1. 요약 2 ... 외은지점 , 5 개 특수은행 등 차별화된 마케팅 역량 내부 혁신역량 강화 우량 중소기업 유치 외환 , 스마트뱅킹 , 연금시장 점유 등 우리은행 : 믿음 주는 은행을 목표로 경영효율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02
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    이마트의 기업분석
    는가? 그 경험을 통해 무엇을 얻었는가?기출문제 (2013)..PAGE:37심층면접- 이마트가 어떤 이미지를 부가시켜 홍보해야 하는가 (공통질문)원하는 직무, 특기이마트의 인재 ... 규제 영향 감소내수시장 경기 회복세대 변화에 따른 소비패턴 다양화위기극복의 가능성..PAGE:29* 내부요인- 점포확대, 온라인 전용 물류센터, 이마트몰 등 공격 투자* 외부요인 ... 이 없는 것이 특징자소서, 면접 준비 철저히!서류 전형 특이사항- 공인 어학 성적이 없어도 지원은 가능하나 외국어 능력이 뛰어날수록 가점을 받을 수 있음채용 프로세스..PAGE
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.20
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    경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)
    여 환경에 대응하여야 하며, 그 핵심은 내부적이 아니라, 외부적 즉 환경에 계속 대응하여야 한다.경영전략진단은 일반적으로 실제를 현재화(顯泣化)하며, 현재 활동 실행하고 있는 것을 대상 ... 은 상호협력적인가?건전하고도 활기찬 기업문화가 확립되어 있는가?직무분석은 경영조직의 기능을 직무를 중심으로 하는 기능으로 만드는 데 사용된다. 과거의 과업을 분석하여 직무를 설정 ... 하고, 직무평가에 의하여 직무를 계층적으로 편성하여 편성된 직무에 권한을 부여하는 것이 직무분석과 직무평가의 의미이다.따라서 직무분석의 목적은 첫째 경영조직에 개개의 업무의 위치설정
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.15
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    면접 1분 자기소개 합격샘플 5편 모음집 + 이력서양식 (면접 1분 자기소개서, 1분스피치, 면접멘트 자기소개 예시 잘쓴예)
    1분 자기소개 우수샘플 모음집 [ 면접 1분 자기소개 우수샘플 ] 1. 1분 자기소개 2. 1분 자기소개 3. 1분 자기소개 4. 1분 자기소개 5. 1분 자기소개 [ 한글 ... 이력서양식/자기소개서양식 ] [ 면접 1분 자기소개/1분 스피치 우수샘플 ] 1. 1분 자기소개 영업 부서에 지원한 박00입니다. 저를 대표하는 2가지 키워드는 '헌신'과 '인내심 ... 을 위한 1:1 맞춤서비스에 능숙한 인재입니다. 토론회의 리더와 그리고 다양한 서비스직무 경험과 봉사활동을 통해 누구보다 많은 사람과 함께 고민하고 해결책을 제시하며 배경을 초월
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.18 | 수정일 2022.04.20
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    자동차채용전략 과제
    / 당선되면 1차 면접과 동일한 기회 제공☞ 디자이너의 경우 기본 스펙보다 능력위주의 채용의 기회를 제공하기 위함기술 제휴를 위한 인력 채용(추천제도에 의한 내부인력 채용)○ 벤처기업 ... (10%) 태도(10%)- 추천자를 모집하여 2차례 면접 실시(개별 / 집단 합숙 면접)☞ 개별 심층 면접 : 지원자의 직무능력을 평가와 추천인의 견해와 신뢰성 점검☞ 집단 합숙 ... 기술을 통한 전략적 제휴로 극복(Win-Win전략)○ 고객 Needs에 맞는 디자인 창출○ 새로운 제품군 개발(소형차)- 고유가로 인한 연비절약, 1)여성구매차량 증가 추세, 내부
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.22
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    이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리
    성 , 투에 대한 문제 해결형 자율 토론 진행 업태 관심도 , 토론 참여도 , 커뮤니케이션 능력 , 팀워크 등 중점 평가 - 심층면접 : 이마트 인재상에 적합한 역량보유 여부를 평가하기 ... 위한 과거행동 및 경험 집중 평가 - 영어면접 : 원어민과 기본적인 영어회화 능력 평가 2) 2 차 면접 ( 임원면접 ) : 기본 자질 및 조직 적합도 중점 평가 서류전형 인턴 ... 선발 면접 인턴사원 선발 인턴십E-mart 인사관 리 대졸 신입 ( 장교 ) 선발 과정 : 전역 장교 대상으로 진행 , 매년 4~5 월 모집공고 게시 서류전형 면접전형 건강검진 최종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04
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    인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)
    를 제공2. 채 용2-1. 채용 원칙- 내부지향적 전략(Making)사원의 고용을 안정시키고 사기 중시■ 채용 방침- 인재의 발굴과 육성을 통해 기업 발전의 원동력 마련- 회사 ... 없원자의 학력 및 전공 등 일체의 이력사항을 모르는 상태로 면접을 실시.☞ 외모 : 복장, 단정함 등☞ 태도 : 면접 대기시간에 태도평가☞ 면접시 주의사항? 모르는 것은 인정 ... 대답은 안된다.3) 2차 실무자&임원진 면접 (40점)- 실무자 면접을 통해 지원자의 전문지식, 기본 실무능력, 업무수행능력을 평가하고, 인성, 자질, 능력 등을종합적으로 평가
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18
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    실적주의 인사 원칙에 반(反)하는 인사 채용상의 문제점과 대책방안
    의 딸이 특별 채용되었다고 하였다.이러한 특채 의혹이 불거진 것은 당시 교육감 딸의 면접심사를 본 사람들이 모두 교육청의 내부 인사들로 구성되어 있었기 때문에 분명히 교육감의 딸 ... 개월 이상의 보건직무 경력을 가지고 있으면 된다는 것이었고, 군수의 딸은 보건소에서 비정규직으로 일했었던 경력을 가지고 단독으로 지원하여 합격한 것이었다. 심지어 필기시험 없이 ... 서류전형과 면접시험만으로 선발을 하였는데, 심사위원이 부군수인 철원군 인사위원회의 인사위원장이었다. 군수의 딸이 홀로 심사를 받는데 심사위원이 부군수라면 당연히 비리 의혹이 제기
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2017.07.28
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    주방의 인적자원관리
    절 인재확보, 직무, 평가관리1. 인재확보1) 인적자원계획의 의의 * 인력의 양과 질적 수준을 예측 / 결정 * 기업 내부의 공급 인력 예측 / 계획2) 인적자원계획의 중요 ... 계획예측된 인재 필요량인재공급분석현재의 인재자원손실 내부이동예측된 인재 필요량내ㆍ외부 환경관찰차이(Gap) 조정목표설정인재계획8/20주방의 인적자원관리2. 직무관리1) 직무분석이란 ... 관리 시스템의 체계와 기능 2절 인재확보, 직무, 평가관리 1. 인재확보 2. 직무관리 3. 평가관리 3절 인적자원관리의 부서업무 1. 모집과 채용 2. 인터뷰와 선발 3. 오리엔
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    | 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04
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    유통관리사 핵심정리
    선정, 조달, 역물류, 운송관리,창고 및 보관관리19.기업회계와 물류비ㅇ재무회계:손익계산서, 대차대조표 등 재무제표상의 결산공고ㅇ관리회계:기업의 내부 회계제도*정확한 물류비 파악20 ... :드라이브 테스트, 직접면접 조사ㅇ2차자료 이용법:time-fare법, 판매기록 이용법ㅇ유동인구 조사:고객 흡인률18.경쟁점 조사 순서ㅇ조사 포인트 결정ㅇ조사의 목적 수립ㅇ자점의 현상요약 ... 화 요소 파악ㅇ입지 집적도:가까운 곳에서 많은 고객이 찾아오는 경우에 입지 집적도 높음[유통마케팅]1.조직의 기본원칙ㅇ3면등가의 원칙:각 직무의 책임,권한,의무가 대등ㅇ책임과 권한
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    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.28 | 수정일 2017.02.07
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    유통관리사 2급 3과목 유통마케팅 핵심요약정리(이걸로합격)
    을 동시에 용이하게 관리할 수 있으며, 다른 방법에 비해 비용도 적게 든다.③ 채용방법(2)-면접ⓐ 정형적 면접 : 구조적 면접 또는 지시적 면접으로도 불리며 직무명세서를 기초 ... 다.ⓑ 분업 : 조직의 목표를 달성하는 데는 개인의 능력으로는 한계가 있으므로, 업무의 분할 즉, 직무의 특성에 따라서 적절한 양으로 분업을 하게 된다.ⓒ 권한 : 조직에서의 권한 ... 화의 원칙이라고도 한다.② 권한이양의 원칙 : 권한이양이란, 권한을 보유하고 행사해야 할 조직계층의 상위자가 하위자에게 직무를 위임할 경우 그 직무수행에 있어 요구되는 일정한 권한
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    | 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.21 | 수정일 2021.01.15
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  • 자료 표지
    LG Display_인적자원관리
    석 대리님내부육성 vs 외부충원 ▲ 기업문화 - LG 는 기업문화가 조심스럽게 나가는 분위기 - 기업문화에 맞는 인재상에 맞추어 인재를 채용 - 내부육성을 기본 으로 하 ... 되 , 필요에 따라 외부충원 전략 사용 ▲ 재목은 내부육성 - 임원급 인재는 내부육성 ( 충성도 중시 ) - 기업문화를 체득하며 성과를 거둔 사람이 임원이 됨 - 내부육성을 위해 IDP ... 직무순환제 도입 ▲ 필요 시 외부충원 - 경력 사원은 필요한 경우에 외부충원 ( 적시성 중시 ) - ex) 로보틱스 사업을 새로 추진하고자 하는 경우 - 외부충원 인력은 set-up
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    | 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여의 접근법와 이론에 대하여 논하여라.
    -hygiene theory)은 다음과 같이 연구의 배경으로 출발하였다. Herzberg는 피츠버그에서 11개 산업체, 203명의 기술자와 회계사들을 대상으로 직무수행 시 가장 만족했고 가장 ... 불만족했던 사건이 무엇이었는지에 대한 두 가지 질문으로 면접을 시행하였다. 이 면접을 바탕으로 연구를 한 결과, 직무에 관련하여 동기화시키는 데에는 두 가지의 독립변인이 있음을 알 ... 개념으로 포함하고 있다. 동기는 개인의 내부에 존재하는 욕구(needs), 필요(wants), 충동(impulse), 추진력(drive) 등과 같이 행동을 활성화하는 힘을 통해
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31
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  • 자료 표지
    에어 부산 인사관리
    , 기획능력이 필수적으로 요구? 영업서비스직: 자료 분석 능력, 분석을 바탕으로 계획을 수립할 수 있는 기획능력이 요구되며 협상능력, 대인관계능력, 외국어능력 또한 직무수행 시 요구 ... ? 공항서비스직: 대인관계능력, 외국어능력, 국제적 감각 등이 필수적으로 요구되며, 문제해결능력, 순발력 등도 직무수행 시 요구? 운항관리직: 정보의 수집/분석 능력 및 분석 ... 에 결격사유가 없는 자? 전공: 상경/어문/인문/사회/법정? 최소 토익 750점 이상 (외국어 능력 우수자 우대)- 전형과정: 서류전형 → 인적성검사 및 한자시험 → 1차면접(역량
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05
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  • 자료 표지
    농협은행 면접대비 자료(완벽)
    . X, 나의 생각을 근거를 갖고 합리적으로 말하기01. 체크포인트- 면접위원 구성 : 3명 내외- 면접인원 : 10 ~ 12명 (집단면접 2개조)- 면접시간 : 60분 내외 ... - 준비 10분(팀별 토의시간 줌)- 면접방법 : 주제에 대한 지원자의 토의참여 평가 (문제해결력, 참여도, 협력도 등)02. 유의사항- 주장하는 내용의 합리성, 객관성, 수용가능 ... 성 등에 유의- 토의독점, 소극적 참여 등은 주요 감점 요인- 토의자세 유의(경청자세 및 상대방 배려)- TV토론 등 참고 가능03. 면접주제(예시)- 비대면 거래가 증가하는 상황
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    | 자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [SPC그룹-최신공채합격자기소개서]면접기출문제,자소서,자기소개서,합격자소서,합격자기소개서,SPC
    을 통하여 저의 직무에 최고를 이끌어 내도록 노력하겠습니다.2. 지원직무와 관련하여, 본인의 주요성과 및 과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.대학교에서 경영학과 회계학을 복수전공 하 ... -SPC그룹-최신공채자기소개서[SPC그룹-최신공채합격자기소개서]면접기출문제,자소서,자기소개서,합격자소서,합격자기소개서,SPC목 차1. SPC그룹에 지원한 동기를 기술하여 주 ... 시기 바랍니다.2. 지원직무와 관련하여, 본인의 주요성과 및 과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.3. 본인을 채용해야하는 이유에 대하여 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.[ SPC
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.23
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