"근로관계 사실조회"의 검색결과 입니다.

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"근로관계 사실조회" 검색결과 281-300 / 352건

[사회복지]장애인의 소득보장 및 경제적 부담경감 방안

상 기여금 부담 관계로 취업자들만을 대상으로 하기 때문에 취업불가능 또는 장기적으로 혹은 잦은 실업상태에 처해 있는 장애인들을 내포할 수 없다는 사실을 지적할 수 있다. 따라서, 현재 ... 의 개선2. 사회보험의 개선방안I. 장애인을 위한 소득보장제도의 현황 및 문제점소득보장제도란 근로가 중단되거나 불가능한 경우에 필요한 것이다. 따라서 소득보장제도를 고려하기에 앞서 ... 장애인들의 취업을 우선적으로 고려해야 할 것이다. 뿐만 아니라 장애인의 취업상태가 악화될 수록 근로능력의 상실정도가 심할수록 소득보장의 필요성은 증대되고 있다. 따라서 장애인을 위한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

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[법학] 분류처우에 대해서

의 보호의지, 석방후의 귀주지,석방후의 생활계획등을 확인 조사하는 것을 말합니다.나) 관계기관 조회① 전과, 벌금 등이 있는 경우에는 해당 검찰청, 경찰서에 사실여부를 확인(전화 ... , 문서)조회하는 것을 말합니다.② 보호관계가 불확실한 자에 대하여는 관계기관(읍,면,동사무소 경찰서,보호관찰소 등)에전화 또는 문서로 그 사실을 확인합니다.3) 분류조사사항 8 ... 화, 개별화로 소질과 적성에 맞는 처우다. 건전한 국민사상, 근로정신함양으로 재사회화하여 출소후 사회생활에 조기정착하게 함으로서범죄로부터 사회를 보호함에 있습니다.2. 분류처우의 순서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.21

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[사회과학]한국정부 인사개혁의 평가와 과제

성 확대사업은 2004년 5월부터 7월까지 각 부처 건의사항 접수, 의견조회, 인사담당관 연찬회, 각종 인사관계 법령 검색 등을 통해 인사규제사항을 발굴하였고, 그 결과를 토대 ... 하였으나, 그 제도적인 정착은 전반적으로 미진한 것으로 평가되었다.그 이유로는 짧은 기간동안 다방면에서의 개혁이 추진되었던 관계로 개혁에 대한 구체적인 청사진이 불분명하였다는 점 ... 은 형태였다. 즉 중앙인사위원회는 공무원의 인사정책 및 인사행정운영의 기본방침, 공무원 인사관계 법령의 제정 및 개폐, 3급이상 공무원의 채용과 승진심사 등을 담당하였고, 행정자치부

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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형사소송법상 수사의 실행

를 할 수 있다. 또한 공무소 기타 공사단체에 조회하여 필요한 사항의 보고를 요구할 수 있다. 수사기관은 수사의 목적을 달성하기 위하여 필요한 모든 수단?방법을 사용할 수 있 ... 수사를 하는 경우라 하더라도 피의자 기타 이해관계인의 인권보장(人權保障)을 위하여 그 필요성(必要性)과 상당성(相當性)이 인정되는 때에만 가능함은 전술한 바와 같다.3. 수사사항 ... 수사기관에서 수사할 사항은 범인, 범죄사실, 증거이다(형소법 제195조). 따라서 수사기관은 보통 ① 누가(주체), ② 언제(일시), ③ 어디에서(장소), ④ 무엇 또는 누구에 대하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

신 인사제도의 도입 및 활성화 방안Ⅰ. 서 론-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환Ⅱ ... . 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 ... 한 상승과 정보화· 자동화· 세계화의 진전으로 소득과 교육수준은 향상되고 민주화의 진전에 따라 종업원들의 의식구조도 많이 달라졌고, 노사관계가 질적· 양적 측면에서 크게 변화

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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[A+++]인적자원관리 A부터 Z 인력경영의 핵심 전략

6. 채용과 유지에 영향을 미치는 직장 환경 7. 퇴직자와의 관계 유지 및 재고용◦ 직무수행자의 업무 ◦ 직무수행에 명료한 학력및 경력의 기본적요소 ◦ 직무수행에 필요한 대인관계 ... 능력 및 지적 능력의 개인적 특성 ◦ 해당부서의 문화적 특성 ◦ 경영스타일과 효과적인 직무수행과의 상관관계1. 최적의 인재확보를 위한 채용프로세스 3/1투입요소(인적자원) - 채용 ... 에서 오는 오류 ◦ 신원 조회 : 지원자에 대한 신뢰성 검증, 추가정보 수집평 가 (4단계)◦ 지원자에 대한 충분한 정보+ 지원자에 대한 신임 + 채용에 대한 확신 = 직무제안

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.18

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[정보사회]정보사회와 범죄-사생활침해

을 전 신원조회인으로 지명하지 않은 자로부터신원 조회를 한 사건개인 정보이용/보유단계근로자의 개인정보를 목적외로 이용한 사례회사가 직원이 급여 및 세금관련 목적으로 제공한 주민번호 ... 등에게제공한 사건근로자의 개인정보를 외부로 공개.공표한 사례상관에 대한 불만을 제기한 근로자의 편지를조사내용과 함께 게시판에 공개한 사건 한 사건이 때 사용자는 고용관계를 목적 ... 의 문제정보의 공개가 가능한 것인지가 각각의 판례 및 사례에서 쟁점이 되고 있다.한편 고용관련분야와 공공분야는 또 다른 특징을 가진다. 특히 고용관계에서는 회사가 근로자의 업무효율을 높

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.10

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민사소송실무자료 사법연수원책요약본

문서는 사본하고 원본은 돌려줄 것. 증거자료 대조-- 사실관계 확인. 현장에 나가 조사, 관계기관 조회. 사건처리에 필요한 판례 검색(5) 소송과 관련된 법적조치(실체법상의 문제 ... 들에 인정하면서 그 채무가 면제 등에 의하여 소멸된 것임을 주장하는 경우에는, 그 채무면제사실은 원고가 주장 입증하여야 함(나) 해고무효확인청구. 원고에 대한 해고가 근로기준법27조 ... [민사소송실무 강의자료]- 사법연수원 민사실무 요약 -1. 법률실무의 개요(1) 법의 이념은 먼저 인간관계에 평화가 유지되기를 추구하는 것. 법률가는 사람의 사회생활을 다루

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.03

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사회복지법제 (사회복지사업법에 관한 모든 자료)

등③ 심리의 비공개④ 전문가의 의견조회⑤ 신뢰관계에 있는 자 등의 동석⑥ 비디오 등 중계 장치에 의한 증인심문⑦ 신고의무⑧ 증거보전의 특례10) 보호관찰 등① 법원이 성폭력범죄 ... 의 특성첫 번째는 경제적·물질적 급여보다는 비경제적·비물질적 급여가 중요한 내용이 되고 있다는 사실이다.두 번째는 사회복지사업법은 결국 사람이 가진 비물질적·심리사회적 욕구를 해결 ... 일도 폐질, 불구 등으로 장기간 근로 능력을 상실하여 일방만이 생계의 책임을 지는 한 부모 가족이 날로 격증하고 있어, 이들 한 부모 가족이 자립, 자활할 수 있도록 생계보호

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.20

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경영학원론-각 기업의 사례조사

은 5개에 불과하다. 서구 기업들도 마찬가지다. 1955년에 포춘 500대 기업에 들었던 회사들 중 에 1994년까지 무려 전체의 68%인 340개 기업이 사라졌다. 이러한 사실 ... 개로 등분해 관리하는 한국야쿠르트의 방문 판매 조직은 1971년부터 운영된 한국야쿠르트의 중심축이다. 1974년부터 상조회를 운영하여 판매원의 복지를 증진시켰고, 일정한 수입 보장 ... 의 지식 근로자화를 유도, 생산성 향상과 인적 자원 역량 강화를 이루어냈다. 수당을 더 받기 위해 초과 근무에 매달 리던 기존의 관행을 없앤 4조 2교대 시스템은 노사의 오랜 신뢰

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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[헌법] 취업시 신원조회의 헌법적 고찰

하였으나, 신원조회결과 갑의 과거 전과사실이 발각되자 Y실업에서는 그 채용을 거부하기에 이르렀다. 이에 갑은 1 Y실업에서 전과자라는 사실만으로 자신의 채용을 거부하는 것은 법앞 ... 으로 직업을 갖기 힘들다는 것은 특수한 사회적 신분 으로 인해서 개인의 평등권을 침해하는 것이라고 본다. 왜냐하면, 신원조회는 그가 '전과자'였다는 사실을 밝혀내고 전과자는 위험 ... 의 평등에 반하는 불합리한 차별대우이며, 2 직원채용시의 신원조회는 취업과 무관한 개인의 신상사항까지 드러낸다는 점에서 그 자체가 사생활의 비밀과 자유를 침해하는 것이고, 3 국가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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도요타와유한킴벌리의경영혁신과정부로의개혁혁신

던 슬로건에서 시작되어 몇 차례의 시행착오를 거친 끝에 만들어졌다는 사실에 대해 특별히 의식하지 않고 있다. 그것은 오늘날 도요타에서 일하는 사람들은 입사 때부터 당연한 행동규범 ... 해서였다. 이를 위해 종래의 관습이나 형식적인 의례 등을 과감하게 버렸다. 그래서 유한킴벌리에는 출근부나 조회, 창립기념일 등 기존의 형식에 얽매인 행사가 없다. 우리나라 기업 ... 의 내부 환경 정보를 외부에 공개하기가 쉽지 않다. 환경보고서는 사회적인 신뢰성을 높이는 커뮤니케이션의 수단이자 투자자, 지역사회, 주민 등 모든 이해관계자에 대한 보고수단으로서의 역할

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.12

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국민기초생활보장제도 현황과 문제점

안전한계생활보호법은 장기 고실업 상태가 지속되면 근로능력이 있는 사람들의 빈곤문제가 심각한 사회문제로 발전하게 됨에도 불구하고 인구학적인 조건으로 한 공공부조를 기본틀로 하고 있 ... 가구는 최저생활을 보장(최저생계비 보장)받아야 한다.3. 가능한 한 근로의욕을 유지시키고 낙인감을 감소시켜야 한다.4. 수급자간, 그리고 수급자와 차상위계층간의 형평성을 추구 ... 일부 시?군?구에서 부정수급 사례가 발견되고 있지만 시?군?구에서 수급자 등의 소득 및 재산을 조사할 때 기본적으로 활용하는 보건복지행정시스템의 전산조회 결과에 실시간이 아닌 과거

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

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[노사관계론] 부당노동행위

신청인 이모씨의 가방 속에 감추어 놓은 노조설립관계서류를 위험한 물건을 숨겼다고 판단하고 이를 탈취코자 하였고, 동년 2월 22일에는 근로자 개인별 신원조회를 지역의 유력인사 ... 행위에 이해관계를 가진 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위의 당사자인 사용자의 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당노동행위구제신청을 할 수 있다. 구제신청 자격은 피해근로자 ... 를 비롯한 관계공무원 등에 의뢰하였고, 신청인 김모씨는 90년 10월까지만 노조설립을 연기하여 줄 것을 요청한 사실이 있었고, 신청인이 90년 2월 26일 점심시간에 유인물을 배포

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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[생활법률]성희롱 실태와 문제점 및 성희롱 예방을 위한 법령

성희롱 예방을 위한 법령1. 성희롱의 정의: 성희롱이라 함은 업무, 고용 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자, 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 ... 나 평가? 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위? 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위? 음란한 내용의 전화통화? 회식자리 등에서 술을 따르도록 강요 ... 살인?치사 등의 죄? 형법 제339조(강도강간)의 죄- 성폭력특별법에 의해 신설된(혹은 가중처벌되는) 범죄? 특수강도강간, 친족관계에 의한 강간, 장애인에 대한 간음, 13세미만

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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기초노령연금제도의 현황과 문제점 분석(A+레포트)

만원 이하- 2009년부터는 기초노령연금정책위원회의 자문 및 관계 중앙행정기관과의 협의를 거쳐 전년도 9월 1일까지 보건복지부장관이 고시 예정변경내역{노인단독2008년소득 월 40 ... .(3) 소득 · 재산의 범위소득 인정액 산정에 포함되는 소득과 재산의 범위- 소득 : 근로소득, 사업소득, 재산소득, 기타소득(국민연금 등)이 포함단, 노인이 자녀 등으로부터 받 ... 노령연금지급신청서작성(주소지 읍, 면, 동사무소나 가까운 국민연금 공단 지사) 기초노령연금담당자와 상담(정보시스템 조회를 통한 상담)신청서 출력 날인 구비서류 완비확인 후 접수 국민

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.12

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[경영]공인노무사 서브노트-인사관리

inplacement, outplacement개발관리교육훈련경력관리보상관리임금수준임금체계임금형태퇴직연금제도복지후생유지관리근로형태유연화인간관계관리경영참가제도단체교섭제도국제 인사관리중고령자 ... Development)의 의의.절차 및 기법2-2 직능급의 의의 및 장점과 단점제2회1. 근로생활의 질에 관하여 논하라2-1 매트릭스(Matrix)조직의 본질.의의 및 한계2-2 ... 경영참가제도의 의의와 유형제3회2-1 인간관계관리의 제기법(제도)2-2 직무확대와 직무충실(Job enrichmnt)의 특성과 효과제4회 [인사노무관리]1. 기업정년제의 의의 및

리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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유한양행 기업 보고서

노사관계Ⅳ. 윤리적 관점에서 본 기업가1. 장 점2. 단 점 / 문 제 점 / 개선 방안3. 타 기업과의 비교 4. 유한양행에 대한 평가Ⅴ. 결 론인 물 소 개1. 출생 및 가족 ... 대, 조회 때마다 전 사원에게 강조한 유한양행의 기업정신을 보면 유일한의 애국애족사상을 엿볼 수 있다.① 항상 국민보건을 위해서 일해야 한다.② 우리 민족이 일본 민족보다 못하지 않 ... ③사회사업 및 공익사업기관에 주식을 증여한 사실5. 근 검 절 약유일한의 근면절약정신은 그의 부친으로부터 받은 교육 때문인 것으로 알려져 있다. 부친은 "모든 가치의 척도를 돈

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.06

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[법과여성] 직장내 성희롱

, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 ... 나 애무를 강요하는 행위 등2. 언어적 성희롱음란한 농담이나 음담패설외모에 대한 성적인 비유나 평가성적 사실관계를 집요하게 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위성적 ... 장 총 칙2조의 22 이 법에서 “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[성희롱] 성희롱에 대하여

근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다. 여성근로는 자본주의 초기에 노동착취가 심하였던 부분이고, 사회적인 힘의 관계에 있어서 여성이 남성에 비하여 열세 ... 하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화 포함)- 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위- 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위- 성적인 관계를 강요 ... 는 우리 나라 실정법 질서의 정점에 서는 것으로서 국가에 대한 인간의 관계에 있어서 중심 개념이 될 뿐만 아니라 私法秩序에도 영향을 미친다. 따라서 이러한 인간의 존엄성은 국가에 의해

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.28

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