• 통합검색(7,258)
  • 리포트(4,947)
  • 자기소개서(1,656)
  • 시험자료(339)
  • 방송통신대(267)
  • 서식(20)
  • 논문(17)
  • 이력서(7)
  • ppt테마(3)
  • 노하우(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

실습종결평가서 현장실습 보고서 돌봄전담사면접 직무분석 추세 전주대 교대원 늘봄실무사 면접

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교육과정평가평가원면접자료" 검색결과 281-300 / 7,258건

  • 판매자 표지 자료 표지
    한국외대 교양) 미래사회와 마케팅 중간고사 기출문제
    있는 평가방식은?- 다속성태도모형 ? 피시바인 모델을 고르면 됨16. 예시를 주고, 소비자 정보처리과정의 노출 ? 주의 ? 지각 (이해) ? 반응 ? 기억 중 어떤 부분에 초점 ... 는 순간이 감지? 주의: 감지하는 순간 돌아보는 것. 소비자가 특정한 자극에 뇌의 정보처리용량을 집중적으로 할당하는 과정. 소비자는 원하는 특정 정보에 대해서만 지각하려고 함. ... 조사의 과정을 올바르게 나열한 것 중 옳은 것은?- 마케팅조사목표선정→조사계획수립→자료수집→분석해석→결과보고22. 표본 프레임 선정 방법 중 성격이 다른 것 하나는?표본선정과정
    시험자료 | 9페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.12.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    설문지 조사의 장단점에 대하여 논하시오.
    고자 한다.Ⅱ. 본론1. 설문지 조사의 의의설문지 조사법은 미리 작성된 설문지를 배포하여 응답하도록 함으로써 필요한 자료를 수집하는 방법이다. 연구조사과정에서 설문지는 조사목적에 필요 ... 의 경우 회수율이 저조하다비교하기 쉽게 설문지 조사의 장단점을 표로 정리하면 다음과 같다.3. 설문지 조사의 유형1) 면접 조사법면접조사란 조사원이 표본으로 선정된 응답자를 상대 ... , 면접조사의 가장 큰 문제점 중의 하나가 조사원에 의한 비표본 오차이다. 슈퍼바이저가 조사원을 일일이 따라다니면서 감독할 수 없는 만큼, 조사원이 실제로 면접을 하지 않고 혼자 상상
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지사 현장실습 중간, 종결평가서
    홈페이지의 자료들을 많이 활용하였고, 주변 사회복지사에게 질문하여 현장에 대해 도움 받았다.2) 실습과 관련된 참고서적의 활용- 위더스평생교육원의 교안을 보며 이론적인 내용을 참고를 했 ... 매뉴얼에 대해서도 많은 참고가 되었고, 다양한 프로그램과 연계 할 수 있는 타 기관과의 연계도 중요하다는 것을 알게 되었다.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습 ... 에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력- 이론수업 중 더 알고 싶은 내용들은 장기요양보험공단, 보건복지부 사이트에 들어가 궁금증을 해결 하였다.2) 문제
    시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2021.08.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리
    직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무 간의 상대적인 가치(서열)를 체계적으로 결정하는 과정으로 직무급 제도의 기초 ... 을 정함- 목적: 각 직무의 임금의 공정성 확보(기본급을 직무급으로 측정하고자 할 때), 인력개발의 합리성 제고, 업무 개선을 위한 자료 제공, 특정한 직무의 상대적 가치 평가1) 점수 ... 의 성격과 행태상의 특성 측정에 유용- 집단면접: 특정 주제에 대해 피면접자 간 자유토론을 할 수 있는 기회 부여, 토론과정에서 우열 비교2) 적성검사- 인력선발 시 직무에 대한
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동관찰의 장단점과 지켜야 할 지침을 정리하고, 여러분에게 가장 중요하게 여겨지는 부분을 논해주세요.
    해 줄 것이다. 또한 이렇게 수집된 자료들은 교육 현장에서 교육과정 계획 및 효율적인 수업 방법 결정에 활용될 수 있을 것이다. 이러한 관찰법의 장점으로는 비언어적 행동에 대한 자료 ... , 관찰의 결과를 일반화함에 있어서는 충분한 자료를 얻어서 다른 관찰자와의 협의를 거친 다음에 결정하는 일 등을 매우 중요시한다. 교육학적 관점에서 관찰은 관찰학습을 통해 그 의미를 알 ... 등의 과정을 거치게 된다. 이것은 과학적 관점에서의 관찰학습과는 의미가 다르다. 교육학적 관점에서 관찰학습은 타인의 행동을 관찰함으로써 그 사람의 행동과 같은 행동을 학습하는 것
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29 | 수정일 2025.03.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노인일자리
    자에게 적절한 취업처가 개발되면 본격적인 취업알선을 실시하여야 한다. 취업처에 대한 직무분석을 통해 얻어진 자료를 바탕으로 직업가능성을 다시 살펴보고 면접에 필요한 교육 및 과정 ... 역시 가지고 있다.3. 노인일자리사업 성공방안 제시(1) 개별적 평가 및 상담개별적 평가는 상담 시 고령자의 직업 및 교육 가능성에 대한 기본 자료를 파악하는 단계이며 ?현재 ... 와 더불어 노인들의 취업가능성을 평가하는 것도 중요하다. 이 과정에서는 노령자의 취업에 필요한 가능한 모든 자료를 파악하여 시스템에 입력하는 것이 중요하다. 다른 가족멤버와의 상담 및
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    아동행동연구를 위한 대안적 방법들의 특징을 정리하고, 아동의 성장과 발달을 위한 바람직한 아동행동연구방법에 대한 의견 기술
    자와 피면접자 간의 직접적인 상호작용을 통해 피면접자에 대한 자료를 수집하는 방법이다. 이러한 면접법은 글자를 읽거나 쓰는 능력이 부족한 아동에게는 질문지법을 실시 할 수 없다는 제한점 ... 을 보완하여 아동의 내면을 심층적으로 알아볼 수 있는 방법으로 아동과 자연스럽게 대화를 나누는 과정에서 그들의 발달 및 행동 특성을 평가할 수 있으며 심층적이고 상세한 정보를 얻 ... 을 수 있다. 그러나 이러한 면접법은 면접과정에서 예기치 못한 반응을 보이거나 새로운 의문점이 제기되었을 때 대처하는 능력이 필요하므로 면접자의 준비 정도와 숙련도에 따라 면접 결과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호관리학 실습] 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리
    , 서비스, 상품, 업무프로세스 등을 향상시키기 위해 모든 조직구성원들이 참여해야 한다는 것에 기반하고 있다. 질 개선을 위해서는 과정을 체계적으로 분석하고 개선책을 찾도록 하고 과정 ... 에 참여하는 모든 조직구성원이 개선에 대한 계획과 활동에 적극적으로 참여하여야 하며 끝이 없는 과정이기 때문에 조직 내의 모든 업무와 모든 구성원은 지속적인 향상 대상이 된다. TQM ... 은 조직구성원들에게 지식을 갖출수 있게 하고 책임감을 갖게 하고 임무를 수행할 수 있도록 자신감을 불어넣고 모든 계층에서 조직구성원을 위한 훈련과 교육을 제공한다. ② 총체적 질
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    ) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입 ... 되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등 ... HR조직의 필요에 부합되는 인재를 규명, 선별하는 과정. 채용의 결정적 국면// 관리요인: 인재상과 선발기준 구축, 기준에 맞는 선발도구 구축 ex. 선발제도. 인적성검사, 면접 등
    시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 할인자료
    하는 과정을 의미한다. 인사평가에는 조직구성원의 보상을 결정하기 위한 업적 고과와 승진 및 자리 재배치와 능력에 맞는 자리로 배치하는 능력고과로 구분되어 진다. 현재 사회에서는 인 ... , 강제할당법, 체크리스트, 목표관리법, 행위평정법, 자기기술법, 면접법, 인적자원회계법 등이 있으며 관리자의 평가 역량을 향상시키는 데에는 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등 ... 세부적인 방법을 활용하여 평가의 신뢰성을 향상시켜야 한다. 즉, 체크리스트를 통해 각 구성원의 직무 태도나 능력, 주변 환경과의 상호작용 등을 수치화하여 판단하고, 면접법을 통하
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.02.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    포트폴리오와 디자인 프리젠테이션
    고는 했문제가 없겠지만 몇 달 후를 생각한다면 인터뷰시 면접관이나 .... 상대방이 포트폴리오를 볼 때 불편함을 비췰 때가 있거든요 . 그들은 젊음의 패기가 담긴 작품도 .... 원 ... . 면접시에 남들보다도 훨씬 좋은 평가를 받기도 한다 . 처음엔 ‘이게 뭐야’ 라는 반응이 ‘아 이런 일도 하셨군여’ ‘아이콘이 예쁘네여’ ‘정말 편리하겠어여’ 등등의 작품에 관한 평 ... . 포트폴리오 1. 포트폴리오의 용도에 따른 유형 2. 포트폴리오 ( 교육학 측면 ) 의 가치 3. 포트폴리오 ( 교육학 측면 ) 의 구조 4. 포트폴리오 ( 교육학 측면 ) 의 개발
    리포트 | 175페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2022.02.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 할인자료
    는 척도를 구축할 수 있다. 시간과 비용 절감: 면접에 비해 설문지는 시간과 비용이 적게 든다. 설문지를 사용하면 조사자를 교육할 필요가 없기 때문에 이점이 있다. 익명성: 설문지 ... 는 익명으로 진행할 수 있어 면접이나 관찰로 얻기 어려운 자료를 쉽게 수집할 수 있다. 또한 응답자에게 부담이나 압력을 주지 않고 비교적 정확한 대답을 얻을 수 있다. 단점 응답의 한계 ... 사회복지조사론 주제: 5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    설문지조사의 장단점을 논하시오
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml설문지 조사의 장단점에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론설문조사는 구조화된 설문지나 면접을 통하여 사회현상에 관한 자료를 수집 ... 화된 설문지나 면접을 통하여 사회현상에 관한 자료를 수집하고 분석하는 연구 방법이다. 설문조사의 목적은 어떤 모집단을 대표할 것이라고 추정되는 응답자들을 통하여 정보를 수집하는데 있 ... 수단으로 널리 사용되고 있으며 사회복지기관에서 수행된 프로그램의 평가 등에 다양하게 활용되고 있다. 이러한 설문지 조사의 장점과 단점에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 설문지
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    을 직무중심으로 전환해 궁극적으로 조직성과를 향상시키고자 실시하는 기본 과정으로 이런 직무중심의 인사행정은 직무에 대한 철저한 분석에서 시작된다. 때문에 직무에 대한 기초적인 자료 ... 정보를 제공할 수 있다.두 번째, 직무분석은 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 직무내용과 특성을 파악해 비교 평가할 수 있는 평가자료를 획득할 수 있 ... 도록 정보를 제공한다.세 번째, 기업을 운영하는데 있어 계획적이고 효율적으로 수행하기 위해 필요한 권한과 책임을 명확하게 하기 위한 자료를 제공한다.네 번째, 종업원이 직무를 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)
    하기 위함이며, 다각도에서 정량적, 객관적으로 평가한다. 면접은 다양한 면접Tool 적용을 통해 지원자의 잠재능력에 대한 심층 검증을 한다. 인재 확보 후, 신입사원 교육 및 멘토링 ... 에게 조직 구성원의 자격을 부여하는 과정이며, 선발은 조직이 현재의 여건을 고려하여 특정한 직무 등 합리적인 선발기준에 적합한 인재를 선별하는 절차를 의미한다고 볼 수 있다. 최근 ... 능력) 등을 평가한다. 인성검사는 인재상과 Culture-fit 여부를 확인한다. 최종 서류 전형에서는 위에서 언급 되었던 적성검사 결과, 자기 소개서 등을 기준으로 면접 대상자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    과정기록(Process Recording)의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하여 기술하시오
    로 인해 교육현장에서는 주로 ‘결과 중심’의 평가 방식보다는 ‘과정 중심’의 평가 방식을 선호한다. 하지만 결과 중심의 평가 방식보다 과정 중심의 평가 방식이 더 좋은 방법이 ... 라고 단언할 수는 없다. 왜냐하면 그 둘 사이에는 장단점이 존재하기 때문이다. 따라서 본 연구에서는 과정중심평가에서의 과정기록법의 개념 및 특성, 그리고 구체적인 기록방법과 장·단점 ... 에 대해 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론‘과정기록’이란 어떤 일들이 진행되는 과정 중에 일어나는 사건들 사이의 관계를 기록하는 것으로서, 그 자체로서 하나의 독립된 자료가 되기도 한다. 즉
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    개별아동복지 실천의 과정을 1)접수면접단계 2)탐색단계 3)사정단계 4)개입단계 5)평가 및 종결단계로 나누어서
    과목 : 아동권리와 복지주제 :1. 개별아동복지 실천의 과정을 1)접수면접단계 2)탐색단계 3)사정단계 4)개입단계 5)평가 및 종결단계로 나누어서 각각의 내용을 서술하고2.개입 ... . 개별아동실천개입 과정1) 접수면접2) 탐색단계3) 사정단계4) 개입단계5) 평가 및 종결단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아동은 우리의 미래이다. 우리는 아동에게 좋은 환경을 제공 ... 를 충족시킬 수 자원들에 대한 사정도 필요하다. 셋째 실천이론에 근거한 사정이다. 초기과정에서 다양한 방법으로 수집된 자료를 이론적 배경에 따라서 분석하고 평가한다. 넷째 구조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)
    분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. 성과 관리는 조직의 목표와 개인의 성과 목표가 일치하도록 설계된 지속적인 과정 ... 한다. 종업원 선발 및 훈련 종업원 선발은 조직이 자신의 목표와 문화에 맞는 최적의 인재를 찾는 과정이다. 이 과정은 지원자의 기술, 경험, 성격 및 다른 직무 관련 특성을 평가 ... 하여 조직에 가장 적합한 인재를 선택하는 데 중점을 둔다. 현대적인 선발 방법에는 구조화된 면접, 심리 평가, 기술 시험 등이 포함된다. 훈련 프로그램은 종업원이 조직 내에서 필요로 하
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)
    자금 대출 이자 지원 등 실질적 복지 혜택도 제공됩니다.5. 채용 과정과 요구 역량BGF리테일의 채용은 서류 전형, AI역량검사, 실무면접, 임원면접, 현장실습으로 이어지며, 전반 ... 을 핵심 전략으로 삼고 있으며, 친환경 포장 확대, 협력사 ESG 평가, 지역사회 기부 캠페인, 장애인 고용 확대 등의 활동을 진행하고 있습니다. 한국기업지배구조원(KCGS)에서 양호 ... (2024)서울경제, 머니투데이, AJU뉴스 등 주요 언론 보도잡플래닛 및 Glassdoor 리뷰 통계 자료공정거래위원회 보도자료한국기업지배구조원(KCGS), MSCI ESG Rating기타 산업 리서치 및 유통업계 전문 자료
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    (interviewing)면접방식은 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료나 실무분석을 위해 득별히 제작된 조직도, 업무흐름표(flow chart), 업무분담표등을 자료로 하여 담당자(혹은 감독자 ... 인적자원관리◆ 주제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 4.직무분석의 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 지금부터 직무분석이 왜 필요하고 중요
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 06월 25일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:59 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기