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교육인사행정 근무성적평정 자기실적평가서 공무원 동기부여 공무원 근무성적평정표 교원 인사

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원근무평정" 검색결과 281-300 / 1,841건

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    전략적인 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성
    에서 전문적인 평가는 인사고과 또는 근무에 대한 성적평정 등으로 이루어진다. 이러한 인사고과는 공무원의 개인적 능력개발을 위한 기초적인 자료가 되며, 공무원의 업적의 향상을 위한 기초적인 ... .전략적인 인적자원관리의 기초1)채용전략적인 인적자원관리를 실시하기 이전에 우리의 인사에 대한 제도는 직업공무원제하의 폐쇄형적인 인사제도라 할 수 있다. 폐쇄형적인 인사제도 하 ... 에서 신규채용은 9급, 7급, 5급에서만 아주 제한적으로 이루어졌으며, 공무원 채용은 인사의 기관이 주관하는 공채의 시험을 통해 선발하였다. 공채시험은 시험의 신뢰성과 공정성을 많이 확
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23
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    장애인재활상담사
    적합한 표현과 부적절한 표현 선택승진제도?승진 : 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급 → 높은 상위직급으로 수직적 이동?기준- 주관적 승진 : 근무성적 평정제도, 인사위원회 ... 을 달리하는 임명 (책임수준은 같지만 직무의 내용, 성격이 다른 곳으로 이동?전보 : 동일한 직급, 질렬 내에서 지위만 변동 ex)대구6급 공무원→부산6급 공무원?인사이동 하는 이유 ... : 구성원들 간 교류촉진에 초점 맞추고 집단 이끌기- 구성원들이 돌아가며 리더 역할 수행하도록 본인의 통제력 줄임으로써 다른구성원 역량 강화?단계★ (예시→어느단계? / 순서)
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    | 시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22
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    인사행정론(기본개념)
    이다.근무성적평정은 공무원 개인의 실적, 능력, 태도를 감독자가 체계적정기적으로 평가하여 기록하고 활용하는 것이다. 이는 실적주의의 대두와 관련되며 측정도구로서의 타당성, 신뢰 ... 하여야 한다. 또한 모든 인적자원은 능력과 적성에 맞게 적재적소에 배치되어야 하고, 불필요한 유휴인력이나 근무실적이 극히 저조한 공무원은 조직에서 배제되어야 한다.민주성은 좁 ... 인사행정론 기본개념1-(1). 인사행정이 추구하는 네가지 가치는 무엇이며 어떻게 구현(제도화)되고 있는가?인사행정이 추구하는 네가지 가치는 효율성, 민주성, 형평성, 공무원
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07
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    [교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)
    90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점을 각각 최고점으로 평정하여 합산한 점수의 다점자순위로 등재하되, 교육공무원승진규정 제34조의 규정에 따른 가산점을 평정하여 이 ... 을 평가하여 인사행정에 공정성을 도모하고, 직무능률을 제고하는 데 목적이 있다.2/ 평정의 기준: 근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 평가 ... ) 30%, 양(56점 미만) 10%로 한다.분포의 비율은 소속 평정 대상자의 직위별로 평정비율에 맞도록 해야 한다. 평정 대상 교육공무원의 근무성적 총 평정점은 특별한 사정이 없
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01
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    사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.
    , 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 ... 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간 ... 의 문제점이 무엇인가를 알아보고 이에 대한 해결방안에 대해서 알아보도록 하겠다.근무성적평점은 어느 사회 어느 조직이건 신뢰성과 공정성의 문제를 안고 있다. 공무원 대상의 설문조사 결과
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
    수 ? 연금 ? 고충처리 ? 제안제도 ? 공무원단체 등이 포함되는데, 사회복지행정가나 복지사의 근무의욕은 공 ? 사복지기관을 막론하고 복지 서비스의 질과 직접적인 관계가 있으므로 이 ... 을 유지 ? 향상시키고 발전적 가치관이나 태도를 확립시키는 것을 말한다. 여기에는 훈련 ? 근무성적평정 ? 승진 ? 전직 ? 전보 등이 포함된다. 현대 인사관리는 임용당시의 능력을 유지 ... 한다면, 인사관리는 1. 수많은 인재 중에서 유능한 인재를 사회복지행정조직에 흡수(동원)하고, 2. 동원된 그들의 능력을 계속적으로 육성 ? 개발하며, 3. 높은 근무의욕을 유지시켜 사회복지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07
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    교사인성교육 기말고사 대비 요약 정리 자료
    의 질 결정5. 우리나라 교원의 자격과 승진제도의 현황 및 문제점은 무엇인지 설명하시오. (제6강)1) 근무성적평정 : 교육공무원승진규정에 의거 교사 교장 교감 동료교사에 의해1 ... 3) 이완결합체제관료제의 특징1) 분업과 전문화2) 몰인정성3) 권위의 위계4) 규칙과 규정5) 경력지향성6) 초중등교육법, 국가공무원법2. 미래사회 교육에서 요구되는 창의적이고 ... , 사회 전체에 미치는 효과 큼4) 교육활동의 기초, 교육 및 학습의 질과 효과 좌우5) 모든 인관관계에서 요구 및 적용6) 일반 공무원보다 높은 차원의 윤리수준과 실천 요구7) 교직
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.26
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    인사이동
    인사이동목 차 1 . 인사이동 개요 3 . 대기업 인사이동 사례 4 . 중소기업 인사이동 사례 2 . 공무원 인사이동 사례인사이동의 목적과 의의 ■ 인사이동 - 인사이동은 종업원 ... 느냐에 따라 연봉이 엄청나게 차이가 날 수 있습니다 . 경력관리는 20 대 후반 ,30 대 초반부터 시작하는 것이 좋습니다 .인사이동 사례 ( 공무원 )■ 총괄표 ( 기준일 ‘15. 01 ... . 01.) ■ 직급별 현황 직원현 황 ( 전남대학교 ) 구 분 일반직공무원 연구직공무원 기성회직 기성회계약직 계 정원 현원 정원 현원 정원 현원 정원 현원 정원 현원 계 425
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25
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    우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    적, 질적 자료를 제공한다. 뿐만 아니라 인사고과를 통하여 종업원의 근무능률을 평정하여 해당 종업원의 채용방법, 승진의 의사결정이 과연 타당하였던가를 모니터링 해주는 도구로 활용 ... 고과이다. 하지만 최근 화두로 떠오르고 있다시피 공기업 및 공무원에 대한 성과제 도입의 평가 기준은 상사의 인사평가를 기준으로 한다는 것이다. 이에 있어서 낙하산 경영 및 인사고과 ... 의 요구 및 종업원의 각자 성장기회를 충족시켜준다.3) 인사계획 및 인사기능의 타당성 : 종업원의 연령, 성별, 직종, 기능도, 근무년수 등에 따라 장단기 인력개발 수립에 요청되는 양
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17
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    유연근무제의 도입배경 및 추진현황
    규정 개정/보완?공무원 성과평가 등에 관한 지침?에서는 현재 근무형태에 따른 유연근무, 원격근무(스마트워크) 등을 이유로 불공정한 평정을 해서는 안 되는 것으로 규정하고 있으나 불 ... 를 근로자가 선택하여 활용할 수 있는 제도를 말하는 것으로서 정부에서는 2010년부터 시행하였다.정부가 유연근무제를 시행함에 따라 공무원들은 근무시간을 잘 조절하면 주 3.5일 근무 ... 도 가능할 수 있다. 특히, ‘16.2.21일 인사혁신처에서는 불필요한 일 줄이기, 집중근무시간제 운영 등 '공무원 근무혁신 지침'을 마련해 오는 2.22일부터 본격 시행한다고?밝히
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.01.15
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    우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
    를 형식화시켜 버린다.일곱째, 현행 근무성적평정 구조는 조직 전체의 실적 내지 성과를 반영하지 못하고 공무원 개인의 성과만을 반영한다는 단점이 있다.2. 우리나라 공무원 평정제도 ... 의 개선방안근무성적 평정제도를 합리적으로 개선하기 위한 몇 가지 방안을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 근무성적 평정제도를 공무원의 능력발전 등 적극적 목적으로 활용해야 한다. 즉, 평정 ... 우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안1. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점우리나라의 공무원 평정제도는 그 동안 법령 정비
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17
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    교직실무의 이해 (권대훈) 제1장 제4장 탐구문제 풀이
    주장도 제기되고 있다. 현행 교원자격제도와 교원자격을 갱신하는 제도 중 어느 것이 더 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 제시하시오.- 사람들이 교사, 공무원을 꿈꾸는 가장 큰 ... 에 따라 법대로 처리할 방침”이라고 밝혔다.- 위 교사는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 행위에 해당하며 이는 교육공무원법 제 10조의 ... 교직실무 탐구과제1-1. 평소에 관심을 갖고 있는 학교를 선정하여 (1) 학교편제, (2)학생현황, (3)교직원현황 및 교무분장조직, (4) 학교운영원회의 조직 및 운영실태
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08
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    행정학개론
    의 현행 근무성적평정 제도는 성과관리의 큰 틀 속에 포함되어 다루어진다 . 성과관리 제도는 공무원 개인의 성과관리와 조직의 성과관리로 나뉜다 . 능력개발고충처리제도 공무원이 직장 생활 ... 동기부여공무원에게 근무의 대가로 지불하는 경제적 보상을 말하며 보수 외에 승진 , 신분 유지 보장 , 연금 , 보험 등의 혜택을 받기도 한다 . 보수 체계는 공사 조직을 불문 ... 성 행정이 추구하는 가치로서의 중립성은 직업공무원의 정치적 중립성을 말한다 . 행정 공무원이 정치적 중립을 지키지 않으면 선의의 경쟁을 기대할 수 없으며 , 평화적 정권교체도 기대
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    | 리포트 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2019.04.29
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    간호장교 진로탐구 간호학과 과제
    , 보건진료소 공무원, 검시관 공무원, 보건복지부산하에 있는 기관, 국공립병원, 대학병원, 종합병원, 심평원, 건강보험공단, CRA, CRC, 3M, 해외에서 RN으로 근무할 수 있 ... . 전역 및 장기복무① 전역3년간의 의무복무 후 전역을 하게 되면 사회 여러 분야에서 자신의 역량을 발휘할 수 있다. 대학교수, 초중고 보건교사, 보건복지부 공무원, 보건소 공무원 ... 복무 지원을 하게 되면 면접, 근무평정 등을 통해 선발이 되며 10년 이상의 장기복무를 할 수 있는 기회가 주어진다.3. 문제점① 정체성문제간호사와 군인의 중간단계로서 군인의 업무
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.09 | 수정일 2018.11.26
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    (유아교사론) 국공립 유치원 교사와 사립유치원교사로 근무하는 것의 장단점
    대상자들의 승진, 보수, 근무평정, 경력 등에 적절히 반영되지 않아 유치원 교사들이 적극적으로 연수에 참여하지 않는 등의 문제점을 안고 있다.재정 및 사무관리에서 공립유치원 ... 유아교육학과▣ 국공립 유치원 교사와 사립유치원교사로 근무하는 것의 장단점유치원 교사의 처우에 대한 많은 문제점을 지적할 수 있는데 먼저 유치원 교사의 양성교육기관이 여러 종류 ... 가 많았으며 예산집행, 재정과 사무관리 자체에 대한 관심도 없고 내용도 모르는 경우가 많다.근무시간 및 보수에서 공립유치원 교사의 근무시간은 8시간으로 9시부터 5시까지 근무
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.12
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    간호연구 - 3개 논문요약(양적실험,양적비실험,질적)
    근무의 장 단점-3교대근무:장점) 1.평일휴무가능 2.근무 전 후와 바뀌는 근무로 시간활용 가능3.원하는 휴일신청 가능 4.평일공무가능5.근무에 따라 잠을 더 잘 수 있음단점) 1 ... 역I) - 총화평정척도(likert척도)①직업만족도: 자신의 직업에 대한 만족도②수면: 평균수면시간과 근무시간에 따른 수면습관-교대근무에 따른 수면의 양, 수면의 질, 수면후 느낌 ... 중 적응력 영역을 Kwon이 변환한 도구로 측정-투약간호수행능력 측정도구: 간호교육평가원에서 제시한 핵심기본간호술 프로토콜을 바탕으로 알고리즘에 적합하게 연구자들이 투약 간호수행
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.27
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    근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)
    근무성적평정제도근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)목차근무성적평정제도I. 근무성적평정의 의의II. 근무성적평정의 목적1. 공무원의 능력 ... 한다. 즉, 개별 공무원의 근무실적, 직무수행 능력, 직무수행 태도 등을 평가하는 것을 의미한다. 근무성적 평정결과는 보수 승진 배치전환 등의 인사행정에 반영된다.근무성적 평정제도 ... 는 능률주의적인사행정관에서 시작되었으며 그 원래의 목적은 조직의 생산성 향상을 위하여 근무성적평정의 결과를 인사관리의 표준화와 효율적인 직무수행을 위한 공무원의 통제에 사용
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17
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    공직에서의 양성 불평등에 관한 연구
    의 법제화 복귀자에 대한 별도의 근무성적평정제도 운영 위원회 구성시 성비균형 고려 우리나라의 해결방안 모색 4 해 결 방 안우리가 생각해본 구체적인 해결방안 4 해 결 방 안 고위공무원 ... 위 25 위 26 위2 2013, 공무원 총조사 성별비율 합계 903,148 명 ( 남자 530,628 명 , 여자 372,520 명 ) 5000 고위공무원 3 급 4 급 5 급 ... 6 급 7 급 8 급 9 급 10000 15000 20000 0 25000 공무원 성별비율 582 31 여성은 불과 4.3% 현 황 분 석‘ ’ 2 공무원 직급별 승진 성별 비교
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28 | 수정일 2016.06.30
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    [전략적간호관리]1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
    의 공무원으로 임용.보건소장은 당해 기초단체장의 지휘와 감독을 받아서 보건소의 업무를 관장하고, 소속 공무원을 지휘하고 감독하며, 보건지소와 보건진료소의 직원 및 업무에 대해 지도 ... 및 감독하다.보건지소에는 지소장 1인을 두며, 보건지소장은 지방의무직 혹은 전문직 공무원으로 임용할 수가 있다.보건지소장은 보건소장의 지휘, 감독을 받아서 보건지소의 업무를 관장 ... 명은 현직을 이미 떠났다. 간호사의 평균 근속연수는 5.9년이며 평균 이직률은 16.8%다. 특히 졸업 후, 병원 근무기간이 1년 미만인 신규 간호사의 70%는 이직 의도를 갖
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    | 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15
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    [서울과학기술대학교] 행정학과 노종호 교수님 인사행정론 기말고사 범위 강의노트
    한다.)----2절 근무성적평정1. 근평의 의의 : 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관, 태도를 체계적으로 평가하는 것2. 목적1) 공무원의 능력발전과 능력향상 및 윤리관 ... ) 공무원의 근무시간 단축에 따른 근무밀도의 향상이 요구된다. 이를 위해서 단순히 공무원들의 성실한 복무 자세를 촉구하는 것에 그쳐서는 안 되고 공무원들의 업무수행을 효과적으로 지원 ... 의 확립2) 인사관리의 평가 기준 확보(공무원의 채용 및 승진 기준의 타당성을 검증하는데 필요한 기준 확보)3) 공정한 인사행정의 기준 확보(공무원의 승진, 승급, 감원 순위의 결정
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22
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