"간호전문직 역량"의 검색결과 입니다.

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"간호전문직 역량" 검색결과 281-300 / 5,399건

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간호관리학_갈등관련논문5편요약보고서

에 배치된 신규간호사들이 전문직 간 갈등 상황에 대하여 어려움을 호소하고 있다. 이에 따라 간호학생의 전문직 간 의사소통 역량을 개발하고 함양시키기 위하여 간호 교육과정에서 전문직 ... 간호사는 갈등관리 및 의사소통 교육을 통해 자신의 생각과 지식을 공유하고, 다학제팀 내에서 다른 전문직과의 효율적으로 환자 간호를 향상시킬 수 있을 것이다.2. 연구방법본 연구 ... 환자와 가장 근접한 위치에 있는 간호사와 의사의 협력 정도는 환자 치유라는 매우 중요한 공통의 목표를 성공적으로 달성 할 수 있는지 여부뿐 아니라 전문직간의 협력을 근간으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.21

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아동학대 또는 윤리적 문제(생명연장치료, 소극적 안락사, 유전자검사, 장기이식 문제 등)를 다룬 영화감상 후 간호 계획 작성

하는 복잡한 문제와 윤리적 딜레마를 헤쳐나가는 데에 필요한 전문적 능력에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 영화 의 아동학대 문제에 관한 간호계획을 수립하여 관련 역량을 증 ... 는 전문성을 지녀야 할 것이다.나는 지난 ‘아동간호학’ 수업에서 이러한 아동간호 인력이 지녀야 할 지식과 실천기술을 학습한 바 있고, 그중에서도 앞서 말한 아동간호 환경에서 발생 ... 과 관련되어 있지 않으나 클라이언트의 삶의 질 개선에 직간접적인 영향을 미치는 장기적 요구.2) 목표와 기대되는 결과 설정우선순위가 설정되었다면 아동학대 클라이언트를 대상으로 한 간호

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.21

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간호의 비전과 단상

간호의 비전과 단상과목명┃담당교수┃학과┃학번┃이름┃제출일┃목차1. 건강의 정의 및 영향 요인2. 전문직 간호사가 대상자에게 제공하여야 하는 간호의 양상3. 일반인에게 비쳐지 ... 는 방향으로 점점 더 정립될 것이라고 생각한다.2. 전문직 간호사가 대상자에게 제공하여야 하는 간호의 양상우리는 모두 건강회복을 위해 보건의료종사자들의 도움을 필요로 하는 의료의 소비 ... 로 하여금 간호사에 대한 올바르고 긍정적인 이미지 구축의 가능성을 불러일으킬 수 있다.세 번째로, 전문직 간호사는 체계적, 객관적인 이론지식과 기술에 근거하여 보다 전문적이고 정제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

직장을 찾아야 한다는 압박감으로 인해 정규직 간호사보다 소진의 정도가 높게 나타난다. 특히 여러 근무부서를 경험하게 되면, 역량이 확대되는 것이 아니라 오히려 전문성 축적에 어려움 ... 다. 이는 명백한 의료법 위반이지만, 이를 이유로 처벌받은 의료기관은 단 한 곳도 없다. 보다 더 전문성을 갖춘 간호사를 충원하는 대신, 보조인력을 투입하는 것은 간호사의 만족도 ... 의 주요 이직 원인으로는 첫째 3교대 근무의 어려움, 둘째 비정규직 간호사 수의 증가, 셋째 간호사의 업무 스트레스 증가 및 높은 업무강도, 넷째 간호사 집단 내부에서 받는 인간관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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의료인의 법적 윤리적 문제 문헌고찰, 간호사의 법적 윤리적 기준에 대한 나의 생각

다. 이러한 윤리적 딜레마 상황이 지속되게 되면 간호사의 역량발휘에 영향을 미치게 되어 이는 간호전문직의 발전에도 방해되는 영향을 미칠 것이다.이러한 윤리적 딜레마를 경험하는 전문직 ... 법적, 윤리적 보고서의료인의 법적, 윤리적 문제 문헌고찰현대의 간호사들은 생명 과학이 발전하고 있는 보건의료 상황에서 전문직 업무를 수행하며 타인의 삶에 영향을 미치는 의사결정 ... 적, 윤리적 기준에 대한 나의 생각현대의 간호사는 간호전문직으로써 환자에 대한 역할이 확대되고 있기도 하고 복잡한 의료현장에서 회복이 불가능한 환자에게 적극적인 치료를 시도할 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.23

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[위더스 A+ 교육사회학] 1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기, 즐거움으로 나열할 수 있었습니다. 공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하여 제출하되 필히 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오.

기르기 측면 3. 즐거움 측면 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회에서는 평생직장이라는 개념이 이전과는 다르게 많이 변화되고 있다. 과거에는 한 회사나 기관에 입사 ... 이 퇴사율 증가에 영향을 미치고 있다. 현대인들은 이와 같은 불안한 환경 속에서 미래를 대비하기 위해 자신의 역량을 발전시키고, 경제적인 안정을 이루기 위해 다양한 목표를 설정 ... 하며, 끊임없이 노력하고 있다. 이러한 사회에서 지속적인 학습과 개발은 얼마나 중요한지 생각해 볼 필요가 있다. 개인의 안정과 역량뿐만 아니라 사회에서의 성과와 만족도를 높이기 위해서

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.11.04

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2022년 간호이론.(1) 간호이론의 필요성 (2) 오렘(Orem)의 간호이론에 대해 정리, 만성질환자 1인을 선정하고 대면 혹은 비대면 면담을 통해 인구사회학적 특성, 생활 습관, 건강 문제 등을 사례 조사하여 제시, 대상자에게 오렘이 제시한 주요 개념을 적용하여 사정,대상자 간호 관련 이론적용에 따른 본인의 견해와 결론을 제시

적 영역과 간호실무가 어떻게 연관되어 있는지를 보여준다. 간호가 전문직 영역이자 학문적 영역으로 자리를 확고하게 하기 위해서는 간호이론을 정립시키고 발달시킬 필요성이 있다. 이론 ... , 환경, 건강 및 간호와 관련된 개념 간의 관계를 진술한 명제의 집합으로 간호현상을 설명하는 것이라 본다. 간호이론의 필요성에 대해 세 가지 측면에서 볼 수 있다.1. 이론과 전문직 ... 의 자율성이론은 잠재적으로 또는 실질적으로 관련된 교육, 연구, 실무의 방향을 제시하거나 전문직의 기능을 지도하는 지침으로서 가치가 있다고 보고 간호전문직의 자율성과 힘은 이론

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.24

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민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량

간호관리학민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량교과목학번이름담당교수제출날짜Ⅰ 서론민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 크게 3가지로 대인 ... 으로써 간호학으로 접근하여 민츠버그의 관리자의 10가지 역할 중 대인관계 역할 중 지도자 역할이 간호관리자의 가장 중요한 역량이라고 생각한다.처음에 간호관리학에서 관리자에 대한 내용 ... 관계 역할, 정보적 역할, 의사결정 역할로 범주화시켰다. 관리자란 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이다. 간호학에 연결하여 병원 내에서의 관리자를 생각하면 먼저 떠올려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다. 본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지를 기술해 주시기 바랍니다.

적 자원과 물적 자원으로 나뉩니다. 예를 들어 횡성군의 물적 자원에는 횡성사회복지관, 대성병원 등 관내 병원, 지역사회복지시설, 자립감호기관, 사회복지사, 간호사, 의사·전문직·목사 등 ... 지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다. 본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식 ... 는 지방자치단체가 주도하는 지역의 특성에 맞는 사회보장제도를 시행하고 있으며, 현재 지방자치단체의 역량은 지역사회의 복지정책이나 방향에 큰 영향을 미치고 있습니다. 각 지방자치단체

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.04.11

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간호사의 법적, 윤리적 사례 논문 (판례를 통한 간호사 관련 의료사고의 과실책임 분석 2019 )을 읽고 간호관리자로서 생각하는 해결방안

들의 과오없는 간호행위를 위해 표준 매뉴얼을 개발하고 이를 보급해야 하며, 의료인 간 환자안전문화를 정착하기 위해 노력해야 합니다. 간호관리자는 간호 전문직으로서 환자안전법 ... 처럼 간호관리자는 간호 전문직으로서 환자 안전법을 따르고, 환자안전사고 예방을 위해 시설, 장비, 인력관리를 철저히 하는 것이 간호과오의 예방적 해결방안이라고 생각합니다. ... 을 간단히 정리 한 후, 제가 생각하는 간호관리자로서의 해결방안을 본론에서 기술하겠습니다. 결론에서는 최근 판례 및 흐름에 따라 간호관리자가 가져야 할 문제해결에 대한 역량 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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간호와 다문화 역량

, 우리 개인의 문화와 더불어 전문직 하위문화도 같이 그들이 문화와 만나게 된다는 것을 항상 기억해야 한다.-동일한 문화를 만나는 경우에도 간호사들은 전문직 하위문화에 속하기 때문 ... 간호와 다문화 역량제1장 횡문화간호의 태동과 문화적 다양성에 대한 이론 및 개념모델1. 문화, 문화사정, 문화역량의 용어를 구분하시오.문화 - 사회적, 종교적 구족와 지적, 예술 ... 를 기울여야한다.5. 2009년 Journal of Transcultural Nursing 학회지에 게재된 문화역량을 갖춘 간호 실무의 열두 가지 표준을 개발하기 위해 사용된 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.10

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A+ 간호윤리와 전문직 보고서 전문간호사 제도와 종류

간호윤리와 전문직 Report- 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 및내가 되고 싶은 전문간호사에 대한 보고서 -과목명교수명학 과 / 반학 번이 름제출일[ 목차 ... 사”라고 정의할 수 있다.한편 보건복지부장관이 인증하는 자격을 소지한 국내 전문간호사의 역할이자 핵심역량은 ‘전문가적 간호실무 제공’, ‘교육과 상담’, ‘연구’, ‘리더십 ... 간호 특론종양전문간호사에게 요구되는 필수 역량을 향상시키고, 종양환자와 관련된 이슈를 확인하며, 말기 암환자와 가족에 대한 교육 및 상담 능력을 기른다.10. 중환자전문간호사

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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산업혁명과 융합한 간호리더십의 향상 (빅데이터와 간호리더십)

을 촉진해 변호하는 환경에서도 최상의 간호 서비스를 유지할 수 있도록 돕는 혁신적 리더십이 요구되고 있다.국제보건기구에 따르면 대상자 중심 간호는 건강 전문직의 핵심 역량 중 하나이 ... 다. 간호 리더는 기술 도입 과정에서 간호사들의 디지털 역량을 강화하며 환자 안전과 간호 서비스 품질을 유지하는데 중요한 역할을 한다. 따라서, 4차 산업혁명 시대에 간호 리더십 ... 는 간호사의 업무수행 내용이나 방식이 기존과는 상이하게 변화될 것으로 판단되며, 특히 간호현장은 많은 전문 인력과 고난도·고강도 노동이 상시 요구되는 동시에 인간의 생명을 다루는 관계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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간호학개론 축약, 급한사람을 위한 자료

와의 관계가 계약모델로 설명 (충실성)간호사 윤리강령1. 전문직 윤리강령 : 법이 아닌 수단으로 집탄을 받을 수 있으나 법적 처벌은 받지 않음1) 전문직 윤리강령 의의 : 문제해결 ... 을 위한 최소한의 지침을 제공하여 간호윤리 문제를 체계적으로 탐구하기 위한 출발점을 제공2) 전문직 윤리강령 기능- 표준 이하에 속하는 자를 분명히 훈시하기 위해 전문직이 허용 ... 하는 최소한의 품위있는 행동을 수행할 수 있는 표준을 제공- 행동결정에 있어 전문직이 참고하여야 하는 윤리적 고려사항의 일반적 조건을 암시3) 윤리적 공경 : 간호사 판단과 의사의 판단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.07.02

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지역(보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성)

성 제고, 인력 개발, 간호 인력의 업무 수행 능력 향상, 전문직 역할 확대 및 전문직 위상 제고를 통하여 간호사 수준을 향상시킨다.-고객의 욕구와 가치를 충족-개인과 팀의 자율 ... -간호윤리이식 고양-간호인력 적정성 제고-인력 개발-간호인력업무 수행능력향상-전문직 역할확대-의료기관 평가에 준한 업무 수행-협력의 장점/단점*장점①업무의 능률적 수행②조직구성원에게 ... 호조데 기여할 것이다. 따라서 임상현장에서는 간호사와 의사간의 협력을 향상시키기 위한 조직차원에서의 노력이 요구된다.병원 전문직 인력 중 거의 절반을 차지하는 간호사는 환자를 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.08.08

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보건의료 팀 간 협력관계 보고서 (A+자료/완벽정리)

여 다양한 전문직이 함께 원조를 실천하는 것으로, 전문직 개개인이 가지는 독자성과 고유성을 존중하고 각각의 전문직이 제공하는 원조의 중복을 피하기 위해 적절한 의사소통을 통하여 조성 ... 보다 “클라이언트의 이익”을 강조하며 이러한 협력관계를 유지하기 위하여 다음과 같은 요건들이 필요하다고 제시하였다.? 의사소통전문직은 각 영역마다 독특한 방법론과 개성을 가져 사용하는 용어 ... 기관의 다양한 외적인 상황은 수술실에도 예외 없이 영향을 주고 있어 수술실 간호사들에게도 다양한 역량과 함께 간호업무성과 창출에 대한 요구가 증가되고 있으며, 구성원들 간 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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간호이론 정리(나이팅게일, 페플라우, 헨더슨, 오렘, 킹, 로이, 왓슨 등)

- 개인이 역량을 발휘함으로써 안녕을 유지하는 것이다. 환경요인을 통제함으로써 유지되며, 간호사의 관심의 초점은 환자의 건강과 질환이다.③ 환경 - 나이팅게일의 환경이론의 토대 ... Ⅱ 전문직의기준1. 지식전문직은 높은 수준의 정교하게 체계화된 이론에 근거하여 실무활동을 한다. 그 지식은 장기간에 걸친 교육훈련의 결과로 습득된 것이다.2. 전문적 권위고객 ... 은 전문가에게 의존하고, 이 과정에서 전문직은 고객으로부터 전문가로서의 권위를 인정받는다. 전문가는 고객이 제공한 정보를 보호해야 할 책임이 있으며, 이는 전문가의 권위를 재확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

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전략적간호관리)1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량 2.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함), 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열

고 자부심이 강한 신규간호사과 역할 갈등이 자주 발생하고 있는 것으로 나타나고 있다.3) 간호전문직으로의 발전 기회 확대보건의료 시스템의 재구성은 간호전문직이 시대의 요청에 발맞추 ... 과 동일하다. 하지만 간호사들의 전문직으로서의 발전 욕구가 보건의료 시스템 안에서 반영되지 않을 때가 많다. 특히 간호사들이 직업적 위상을 확대시키고자 할 때 기회가 주어지지 않 ... 는 경우가 많이 있어 보건의료시스템 안에서 간호전문직으로의 가치가 갈등으로 변화하는 경우가 종종 있다.4) 간호생산성을 중시재구성된 보건의료시스템 현장에서 보게 되면 완벽한 의료조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.05.27

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간호학과 간호학개론 과제) 한국과 미국 간호사 윤리강령의 비교분석입니다.

한다.III. 간호사와 협력자 13. 관계윤리 준수 간호사는 의료와 관련된 전문직·산업체 종사자와 협력 할 때, 간호대상자 및 사회에 대한 윤리적 의무 를 준수한다. 14. 대상자 보호 ... 개정 한국문화에서 대상자를 간호함에 중요한 개념인 “가족” 에 대한 내용으로 구성됨 개정 5 항 신설한국 간호사 윤리강령 - 2 차 개정 개정 8 항 ‘ 전문직 조직 활동 ’ 기존 ... 한다. 13. 관계윤리 준수 간호사는 의료와 관련된 전문직·산업체 종사자와 협력할 때, 간호대상자 및 사회에 대한 윤리적 의무를 준수한다.미국 간호사 윤리강령 Provision

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

의 중요성- 간호사의 사기 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연 ... 주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계 ... · 적재적소 배치를 통한 인력 효율성 향상- 개인· 생애 경력관리를 통한 미래비전 확보· 일을 통한 성장, 성장욕구의 충족· 능력개발 기회 확대를 통한 전문능력의 향상3) 간호조직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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