"회사에대한책임"의 검색결과 입니다.

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"회사에대한책임" 검색결과 2,901-2,920 / 100,188건

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(인적자원관리) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

과목명: 인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리 ... 의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II ... 기간 동안 그 사람을 관찰하고 그 결과를 토대로 결정하겠다는 것이다. 이러한 인턴십에 대해 다루고 있는 영화로 이 있다. 제목 자체가 인턴이다.II. 본론-영화 속 인적자원 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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경영학의 이해 발표자료 (사회적책임, 지속가능경영, 사례연구)

? X? 두 견해 모두 맞을수도 틀릴수도 있다 각각 자기 기업에 맞는 최선의 방법을 추구해야한다 1-2. 기업의 사회적 책임 토론 종합의견2-1 경제적매일유업 기업경영 회사소개 2 ... 경영학의 이해CONTENTS 1. 기업의 사회적 책임 토론 1 -1. 고전적 견해 1 -2. 사회 경제학적 견해 1 -3 . 의견 종합 2. 기업의 지속가능한 경영 사례 ( 매일 ... 유업 ) 2 -1. 경제적 2 -2. 사회적 2 -3. 환경적 3. 남양유업의 사례로본 사회적 물의가 기업에 미치는 영향1-1 고전적견해기업의 사회적 책임 토론 1-1. 기업

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.02.04

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

으로 수준이 높아지기 쉽다. 설문조사에서도 회사 미래에 대한 불투명함이나 승진 기회의 제한 등을 주요한 스트레스 요인으로 꼽은 응답자들이 있었는데, 이는 조직에서 자신의 경력 전망 ... 들을 국내 통계자료와 연구 결과를 바탕으로 분석함으로써 직무스트레스 문제의 근본에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 요구기업의 사무직 근로자들이 겪는 가장 대표 ... 아, 직 근로자들에게 상시적인 압박감을 준다. 실제로 국내 조사에서 직장인의 상당수가 “과도한 업무량으로 주말이나 휴일에도 쉼 없이 일한다”는 응답을 보였고, 이로 인해 직무에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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영화속의 과학 기술 레포트 - (영화<아이, 로봇>, 인공지능 AI기술)

하고 있지만, 동시에 그에 따른 윤리적, 사회적 책임과 과제에 대한 논의도 끊임없이 진행되고 있다. 이러한 맥락에서, 우리는 인공지능과 함께 살아가며 이를 효과적으로 활용하고 관리 ... 하는 기업 및 조직에 대한 규제와 감독 체계를 강화하여 알고리즘의 투명성, 공정성, 사회적 영향에 대한 책임을 강조하고, 문제가 발생하면 신속하고 효과적으로 대응할 수 있도록 해야 ... 하기 위한 방안을 모색해야 한다고 생각한다. 로봇들은 인간들을 돕고 안전하게 지원하는 역할을 수행하지만, 이것이 인간의 자유와 독립성을 침해하는 부작용을 낳을 수 있다는 점에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.09.29

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

REPORT주제:리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.서론1. 조직 내 리더십과 커뮤니케이션의 필연적 관계본론1. 리더십에서 커뮤니케이션 ... 하고, 목표를 명확히 공유할 때 구성원들은 더 큰 책임감을 느끼고 자발적으로 참여하게 된다. 역사적으로 많은 유명한 리더들이 효과적인 커뮤니케이션을 통해 그들의 조직을 성공으로 이끌 ... 에 빠질 수 있다. 예를 들어, 한 스타트업에서 리더가 프로젝트의 핵심 목표를 상세히 설명하지 않거나 단순히 상품의 출시일과 출고에 대한 내용만을 전달하게 된다면 팀원들은 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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스타벅스 (커피 한잔에 담긴 성공신화)

에 매력에 빠지게 되었다. 책을 읽어 나가다 보면 단순히 커피에만 빠진게 아니라 그것을 어떻게 사업화할까 하는 것에 대한 끊임 없는 고민을 한다. 잘 다니던 회사도 과감하게 그만두 ... 는 개성을 잃어서도 안되고 기업이 할 수 있는 사회적 책임도 다해야 하고 등 헤쳐나가야 할 일들이 한 두 가지가 아니라는 것을 간접 경험할 수 있었다. 최고의 회사라는 타이틀은 쉽게 주어지는 것이 아니었다. ... 한 사람들과 비슷하게 불우한 어린 시절을 보냈다. 성장하면서 가난을 벗어나기 위해 많은 노력을 했고 대학에 진학했으며 실제로 가난을 벗어나 괜찮은 회사에서 일하면서 어느 정도 안정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.24

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비정규직에 대하여

는 사람들 사이에 보이지 투명한 벽이 있다. 그것은 바로 정규직과 비정규직을 나누는 벽이다. 그 투명한 벽 하나를 사이에 두고 서로를 바라보는 사람들에 대한 급여와 회사의 처우 ... 하면 그들은 정규 직원에 비해 회사로부터 받는 처우가 적다는 것을 잘 알고 있기 때문에 책임감과 소속감이 떨어지게 되고, 그로 인해 업무 능력이 저하되는 경우를 많이 겪었다고 했다.그렇 ... 기 때문에 창사 때부터 모든 직원을 정규 직원으로 고용해 책임감과 소속감뿐만 아니라 전문성과 그로 인해 얻을 수 있는 성취감을 고취 시켜 준다면, 회사의 발전은 저절로 도모 될 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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표현대리의 요건과 효과 검토

의 안전을 해하게 된다. 그러므로 상대방을 보호하기 위하여 무권대리인에게 상대방에 대한 불법행위상의 책임을 지게 한다.무권대리는 본인에게 대리인이 한 무권대리행위에 대한 책임을 물을 만 ... 한 사정이 없는 경우와 그러한 사정이 있는 경우의 둘로 나누어진다. 본인에게 대리인이 한 행위에 대한 책임을 물을만한 사정이 없는 경우에는 무권대리의 원칙적 경우로서 좁은의미 ... 의 무권대리, 협의의 무권대리라고 하며, 위에 설명한대로 무권대리행위가 무효가 되어 이에 대해 상대방이 본인에게 책임을 물을 수 없게 하고 무권대리인에게만 책임을 물을 수 있다. 반면

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.21

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(충남대 경영과사회 레포트)바람직한 사회를 만들기 위한 개인의 노력(Individual Social Responsibility)

를 형성함과 동시에 기업의 비윤리적 경영에 대한 부정적 여론 형성을 통해 기업의 사회적 책임을 유도하는 것이 바람직하다. 또한 윤리와 도덕에 기반한 행위로 지역사회에 긍정적인 영향 ... Individual Social Responsibility –바람직한 사회를 위한 개인의 움직임과목명담당교수이름학번목 차서론본론1. 듀폰사의 사례2. 개인의 사회적 책임 제안 ... - 13. 개인의 사회적 책임 제안 - 2결론서론개인의 사회적 책임은 높은 수준의 이성을 가진 개인이 이행할 수 있는 최고의 윤리적인 행동이다. 올바른 사회 질서를 유지하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.14

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조직행동론 동기부여 계획 및 계획 평가방법 (A+리포트)

팀원에서 업무적 성과에 대해 작은것이라도 충분한 인정 및 구체적 피드백을 주었는가 확인 한다.업무와 관련성이 낮은 간접 동기 (예. 타인의 칭찬/비난, 직급 및 회사 인지도, 경제 ... (예. 일의 즐거움, 일의 의미, 일을 통한 성장), 업무와 관련성이 낮은 간접 동기 (예. 타인의 칭찬/비난, 직급 및 회사 인지도, 경제적 보상/인센티브) 가운데 어떤 요인 ... 가 기업의 전략과 어떻게 연결이 되는지 확인하고, 팀원 간 연결 및 상호 의존성을 이해할 수 있는 밑바탕이 된다.- 핵심 결과 달성에 있어 역할 및 책임 완수를 위해 최소 한달에 한번

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

인적자원관리Ⅰ. 다음의 용어나 개념의 의미에 대해 간단히 설명하십시오. (1문제당 5점)1) learning organization(학습조직)과 knowledge ... 등 문제해결을 위한 끊임없는 노력이 필요하다.knowledge management(지식경영)은 조직 구성원(종업원)의 업무수행관련 정보, 지식, 기술, 노하우를 회사(조직 ... 적, 질적으로 충실하며 의미있고 책임감을 느낄 수 있는 일이라고 생각되는 경우에 도전하고 싶은 동기가 생기며, 이를 수행함으로써 스스로 성장하고 싶어하는 욕구가 발생한다. 직무충실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에

사회복지행정론주제: 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공식 ... 를 가지고 조직의 공식적인 책임과 임무를 반영한다. 비공식적인 조직은 조직 내의 사회적인 관계나 상호작용에 초점을 둔다는 부분에서 차이점이 있고 이것은 권력이나 통제에서 차이가 나 ... 수 있다고 생각한다. 본론에서는 이와 관련하여 공식조직과 비공식조직의 공통점과 차이점 그리고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적인 효과에 대한 본인의 의견에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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기술경영_미래융합대학과 성인학습자의 대학 생활에 대해서 학습 전과 학습 후에 대해서, 공부를 하고 좋은점 아쉬운점 등을 문장으로 기재

고 과제를 하는 것은 마치 피난처에 와 있는 것 같은 기분마저 들게 한다. 여느 회사들과 마찬가지이겠지만 ‘회사’라는 곳은 어쨌든 급여를 받는 만큼 마땅히 내가 해야 할 의무와 책임 ... 를 모두 놓치고 있는 것은 아닌가 하는 큰 불안함과 아쉬움이 든다. 사실, 공부를 시작하게 된 계기는 내가 지금 하고있는 일에 대해 더 세심한 전문성을 갖춰 커리어 적 성장을 이룩하기 ... 한 후, 괴롭고 힘든 나날들만 있던 것은 아니었다. 비록 미비한 성취이지만 강의를 듣고, 내가 진행하고 있는 업무에 대해 전문적이고 효율적인 방향에 대해 탐구를 시작했다. 이전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[독후감][독서감상문] 프리워커스

개, 누적 조회수 230만 회, 구독자 6만명을 바라보는 유튜버가 되었다.“회사를 떠나 새로운 일을 꾸미면서 우리는 ‘무슨 일을 할 것인지’보다 ‘어떤 태도로 일할 것인지’에 대해 ... 다. 이렇게 하는 일은 그저 노동에 불과하다는 것을 안다. 쌓여가는 일, 떨어지는 체력, 늘어가는 스트레스 같은 것들이 그 증거이다. 모베러웍스의 사람들도 처음에는 어느 회사의 평범 ... 한 직장인들이었다. 아침에 출근하고 하루종일 남들이 시키는 일을 하다가 온몸이 녹아내릴 때쯤 겨우 퇴근을 했다. 그런 생활에 무기력해지고 여기가 회사인지 병원인지 헷갈릴 때쯤 퇴사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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창업실무론 중간고사 문제 및 답안

가 윤리에 대한 지속적인 갈등이 항상 존재한다.윤리적 기업을 위한 전략으로는 두 가지가 있다. 윤리적 행동강령과 윤리적 책임을 갖게 하기 위한 전략이 그것이다. 윤리적 행동강령은 회사 ... 다.윤리적 책임을 갖게 하기 위한 전략은 첫 째 윤리의식 개발, 즉 창업자가 솔선수범하고 회사 내 윤리이슈와 과정에 대한 공개적인 의견 교환, 기업이 만든 윤리 강령이 필요하다. 두 번 ... . 경영상 절차와 피드백 제도화, 윤리적 목표와 회사의 경제적 목표가 결합할 수 있는지에 대해 검토 단계가 필요하다.4. 프랜차이즈 사업에 대한 단계별 준비사항에 대하여 설명하라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

성과 관련이 있었고, 내가 가진 기술과 능력을 발휘할 수 있는 기회가 많았다. 이는 내 업무에 대한 자부심과 책임감을 높이는 데 기여했다.2) 팀 내 분위기조직 내에서의 업무 분위기 ... 받아 새로운 도전에 대한 자극을 받을 수 있었다. 또한, 업무에 대한 피드백을 통해 내 강점을 강화하고 약점을 보완할 수 있는 방향을 찾을 수 있었다.이러한 경험들은 내가 이 회사 ... 에서의 업무에 대해 만족스럽게 느끼게 만들었고, 직무에 대한 열정과 책임감을 높이는 데 기여했다. 종합적으로 보았을 때, 개인의 역량을 존중하고 발전시킬 수 있는 기회, 효과적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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사외이사 제도의 문제점 및 개선점

에 대하여 정의, 역할과 기능, 문제점 등을 고찰해 보고 그에 대한 문제점 들을 파악하여 현행 사외이사제도의 개선 방안을 모색하고자 한다.본론 가. 사외이사 제도의 정의사외이사 ... 란, 대표이사를 포함한 기업 경영진으로부터 독립적이고 상시 회사의 일상 업 무를 집행하는 일에 종사하지 않는 이사를 말한다. 경제, 경영, 회계, 법률을 비롯하여 관 련 분야의 기술 ... 로서 별도의 직업을 보유한 사람들이 맡기에 외부 이사라 부 른다. 만약 자신의 판단으로 인한 경영실패를 초래 시 그에 상응하는 책임도 별도로 부 과되고, 기업의 자산 규모가 2조 원을 넘는 기업들은 최소한 이사의 2분의 1을 사외이사 로 꼭 두어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크2. 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 번 조성된 기업의 문화는 바꾸기 어렵다. 기업 ... (조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크1) 위기현대오일 ... 지 않았다.그러다 보니 직원들이 업무를 대하는 태도에 있어서도 문제점이 발생했다. 한 직원은 과거 대리만 되어도 결재만 하는 등 직급이 올라갈수록 아무 일도 하지 않는다며 비판

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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창업에있어서의 동업의 장.단점을 조사하여 제시하고, 동업의 성공사례와 실패사례를 찾아

까지 MS 부사장 겸 연구개발, 신제품 책임자로 일했다.(2) 구글래리 페이지와 세르게이는 대학 박사과정 시절 처음 만나 1998년 회사 설립 이후 에릭 슈미트가 합류해 지금의 구글 ... 단점을 자세히 알아보고 동업의 성공사례와 실패사례를 정리함으로써 창업에 있어서의 동업에 대한 분석을 구체적으로 시행해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동업의 장단점1) 장점동업은 소규모 ... 의 자본들이 뭉치기 때문에 좀 더 규모 있는 창업에 도전할 수 있고 자본과 기술, 아이디어가 결합해 시너지 효과를 창출할 수 있다. 또한 실패에 대한 심리적 부담감을 감소할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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정보보안의 이해_과거부터_현재까지

격근기술부문 보안을 총괄하여 책임질 정보보호최고책임자를 지정하여야 한다.제37조의4(침해사고대응기관 지정 및 업무범위 등)금융회사 및 전자금융업자는 침해사고에 대한 대응능력 확보 ... 가 진행됨.Ⅱ. 정보보안 주요사항1. 국가별 금융보안 법령 공통 사항항목주요 내용경영진 또는 이사회 참여금융회사의 IT보안은 경영진 또는 이사회가 최종적인 책임을 가지고 적극적인 의지 ... 로 참여해야 함내부 임직원 보안교육다중 인증 사용 금융회사는 내부 임직원의 정보보안 관련 규정에 대한 인식 현황을 확인하고 주기적으로 교육 프로그램을 실시해야 함로그 관리금융회사

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.15

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