"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 자기소개서 직무스트레스 중앙대학교병원 서울대학교병원 간호사 자소서 서울대병원 자소서 산업간호사

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"직무스트레스" 검색결과 2,901-2,920 / 22,416건

고객불량행동이 스트레스와 친사회적 서비스행동에 미치는 영향: 승무원 경력을 조절효과로 (The Effect of Jay Customer Behavior on Job Stress and Pro-social Service Behavior: Focusing on the Moderating Effect of Work Experience)

(사)한국관광레저학회 심미영, 박효선, 김하니

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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노인상담 논문요약보고서

하over Intention)를 측정하기 위해 Becker(1992)의 이직의도 측정문항을 조영숙(1999)이 번역한 김의중의 연구에서 사용한 척도를 사용-독립변수: 직무스트레스 ... 상담원들의 직무스트레스를 측정하기 위해 한국산업안전공단에서 장세진 등(2005)이 개발한 직무스트레스 측정도구(KOSS)의 단축형을 사용하였다.-매개변수 : 업무환경업무환경 측정 ... 스트레스는 이직의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.-업무환경은 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.-상담원의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 업무환경

리포트 | 11페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.01

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2023년 어린이집 보육교직원 교사교육 연간계획 및 실행기록

유아 흡연위해 예방교육 (심화과정)전체교직원미세먼지 예방 교육전체교직원직무 스트레스 예방 교육전체교직원영유아 존중 보육전체교직원교사 인성 교육전체교직원분기교육구분교육명대상비고감염병 ... ~3.31직장내 괴롭힘 방지교육전체교직원3.20~3.31어린이안전교육(이론)전체교직원3.13~3.15어린이안전교육(실습)전체교직원3.17~4.7역량강화교육특별직무교육-영아보육해당 ... 예방 교육전체교직원역량강화교육마음에서 마음으로 주고받는 교사상호작용 매뉴얼전체교직원원장사전직무교육해당교직원3분기(9월~11월)안전교육건강영양 교육전체교직원스마트폰 과의존 예방교육

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

오.조직심리에서는 직원의 태도와 행동, 스트레스 등을 조직의 이윤에 영향을 미치는 요인이라고 보고 있다. 그렇기 때문에 적합한 직무 수행을 맡기기 위하여 직군에 맞는 직원을 배치 ... 하고자 하는 것이다. 또한 조직 구성원들의 심리는 조직성과에 영향을 미치고 성과의 향상을 이끌어 낸다. 이는 직원 개인의 특성이나 흥미 요소를 감안하여 그를 그에 적합한 직무에 배치 ... 있는 인재를 선발하고 있다. 기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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스트레스의 개념, 방어기제의 개념 및 종류, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 방어기제는 무엇인지 구체적인 예를 들어 서술하시오.

한 원인에 의해 발생할 수 있다. 대표적인 스트레스 원인으로는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 직업적 스트레스: 직장에서의 과도한 업무, 긴 근무 시간, 상사와의 갈등, 직무 불안정 ... 등이 직업적 스트레스를 유발할 수 있다. 이러한 스트레스는 개인의 직무 수행 능력을 저하시킬 뿐만 아니라, 신체적, 정신적 건강에도 부정적인 영향을 미친다.(2) 학업 스트레스 ... 주제 : 스트레스의 개념, 방어기제의 개념 및 종류, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 방어기제는 무엇인지 구체적인 예를 들어 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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고객서비스와 감정노동자

, 폭언 , 비하 등등 ) 그들은 감정을 억제함으로 실제 감정으로부터 소외시켜 직무 스트레스 유발 뿐만 아니라 정신적 , 육체적 건강에 치명적 손상을 가져옴 . ( 우울증 , 고 ... 감정노동자들은 지금 … 서비스에 대한 고객의 요구수준들이 높아지면서 많은 이들이가중화된 대인 업무 스트레스와 열악한 처우에서 오는 어려움 등을 호소한다 . ( 인격 무시 , 성희롱 ... 상담 후 인사하며 전화 끊기 ▶ 내 가족처럼 생각하고 존중하기감정노동자 스트레스 해소법 ① 스트레스를 해소 위한 가장 근본적인 해결법은 자신이 스트레스를 어디서 받는지 근원지를 찾

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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[간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

시키고자 노력협상 과정1) 쟁점의 정의와 양측의 욕구에 대한 이해2) 문제의 해결책 탐색3) 해결책의 평가 및 선택직무 스트레스 관리Stress• 환경의 요구가 지나쳐서 개인 ... • A형 성격• 통제의 위치 locus of control• 능력과 욕구Job Stress 직무스트레스• 조직에서 개인의 욕구나 능력 및 성격이 환경적 요구와 일치하지 않을 때 ... 발생• 간호사 직무 스트레스는 근무로 인해 생리적, 심리적, 사회적 장애를 받을 정도로 부담 느낌• 간호사로서의 업무를 수행하면서 발생하는 느낌으로 외부의 자극을 중재하는데 개인

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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[리포트] 치유농업에 대한 사례와 효과에 대하여 설명하시오!

는 등 긍정적 효과를 확인했다고 밝혔다.○ 고위험 직무군인 소방관은 직업 특성상 일반인보다 높은 외상 후 스트레스나 각종 불안장애를 겪고 있는 것으로 보고되고 있으며, 2020년 소방 ... 와 효과1. 치유농업의 사례(소방관 스트레스 호르몬 경감효과)2. 치유농업의 효과Ⅲ. 치유농업에 대한 발전방안 및 시사점1. 치유농업의 발전방안2. 치유농업의 시사점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 치유농업의 개요1. 치유농업이란?○ 치유농업은 농업·농촌활동과 자원 등을 활용하여 심리·정서적 안정 효과와 스트레스 완화, 신체, 인지, 사회 등의 건강을 도모하는 일련의 활동

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2023.07.12

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

REPORT주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.1 ... . 서론2. 본론⑴ 선발이란?⑵ 선발의 기준⑶ 지적능력과 성격, 신체능력이란 무엇인가?⑷ 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소3. 결론4. 참고문헌과목명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

조직행동론Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)목 차1.서론2.본론(1) 직무만족(2) 조직몰입3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하 ... , 네트워킹 능력 등이 점차 강조되고 있다. 이에 개인의 학습과 역량을 증진해 이를 직무성과와 조직성과로 이어질 수 있도록 하고, 궁극적으로 개인과 조직이 속한 사회적 차원의 성과 ... 시킴으로써 긍정적인 성과를 만들어낼 수 있기 때문이다. 하지만 개인의 ‘성격’은 각각 다르므로 이를 이해하고 활용하여 개인의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 모색할 수 있어야 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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[ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

.목차1. 서론2. 본론(1) 사회복지사의 자기효능감 증진(2) 사회복지사의 직무 만족 증진3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대의 사회복지 현장은 새로운 사회복지사들이 계속 ... 해서 투입되고 있음에도 불구하고 인력이 부족한 실정이다. 그 이유 중 하나는 사회복지사들이 사회복지 실천의 본질을 깨닫지 못해 직무에 충분한 만족감을 느끼고 있지 못하기 때문이 ... 며, 스스로에 대한 자기성찰 및 인식 또한 부족하기 때문이다.여러 휴먼서비스 영역에서 실천이란 중요한 의미를 가진다. 실천이라는 것은 해당 분야의 전문가가 자신의 직무행위를 성찰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고

는 장시간의 근무에 비해 사회적으로 낮은 대우 및 처우를 받고 있기 때문에 높은 스트레스를 받고 있는 것이다.둘째, 보육교사의 경력과 직급에 대한 것이다.보육교사 직무스트레스 ... . 주변 사회복지대상자(보육교사)의 계약서첫째, 명상을 통해 보육교사로서의 스트레스를 줄인다.둘째, 명상을 통해 정신 건강을 회복한다.셋째, 명상을 통해 직무 역량을 향상시킨다.첫째 ... 로 일하고 있는 사람이 있다면 그런 생각은 틀렸다는 것을 알 수 있을 것이다. 최근에는 보육교사의 스트레스에 따른 사회 문제도 많이 발생되고 있다. 아동 학대 등이 대표적이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

수 있다.불분명한 책임과 권한은 직무담당자의 갈등을 심화시킬 뿐만 아니라 스트레스의 요인이 되어 직무에 대한 만족감과 생산성을 저하시킨다.(3) 교육훈련 프로그램 개발과 설계직무 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... (모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적(1) 모집과 선발(2) 책임

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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현대사회에서의 스트레스의 의미, 보는 관점에 대해 구체적으로 설명하고, 스트레스의 외적 원인과 내적 요인을 주변에서 찾아 기술하고, 스트레스가 정신건강과의 관계에 대해 설명하고, 학습자 자신의 스트레스를 어떻게 대처 하는지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오.

.? 번아웃: 직장에서의 만성적인 스트레스는 번아웃 현상을 유발할 수 있습니다. 번아웃은 정서적 고갈, 비효율적인 업무 수행, 직무에 대한 부정적인 태도 등을 포함합니다. 이는 직장 ... 정신건강론ㄴ과제 주제 : 현대사회에서의 스트레스의 의미, 보는 관점에 대해 구체적으로 설명하고, 스트레스의 외적 원인과 내적 요인을 주변에서 찾아 기술하고, 스트레스가 정신건강 ... 과의 관계에 대해 설명하고, 학습자 자신의 스트레스를 어떻게 대처 하는지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 스트레스는 거의 모든 사람들에게 영향을 미치는 일상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.24

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산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

사회복지사 직무분석 연구요약(abstract)최근 사회복지에 대한 사회적 관심과 욕구가 증가하면서 사회복지사의 역할이 커지고 있다. 이에 본 연구에서는 사회복지사의 표준 직무 ... 를 제시하고 훈련 프로그램 및 인사고과의 기초자료를 수집하기 위한 목적으로 직무분석을 실시했다. 조사 대상자는 현장에서 근무하고 있는 사회복지사 10인으로 구성하였다. 조사는 사회복지 ... 사 직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 면접을 실시하여 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력을 추출하여 수행 빈도, 중요도, 사전준비도 향목으로 분석하였다. 이에 따른 본 연구

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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<메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

이라고 생각합니다. 리더는 하급자가 질문을 하면 언제든지 답변을 해줄 수 있는 리더가 되기 위해 항상 자기 계발을 해야 한다고 생각합니다.둘째, 개인만의 스트레스 해소법이 필요 ... 하다고 생각합니다. 일을 진행함에 있어서 스트레스는 자연스럽게 부여된다고 생각합니다. 스트레스를 관리하지 못하면 사람이 예민해지고 일의 능률이 떨어진다고 생각합니다. 이는 자연 ... 스럽게 주변에 있는 사람들에게도 영향을 끼치며 결국 악순환으로 반복됩니다. 저는 이러한 일을 사전에 방지하고자 여러 가지 스트레스 해소법을 사용하고 있습니다. 그중 가장 대표적인 것은 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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조직관리 6주차

적 차원으로 나뉜다. 먼저 개인적 차원으로는 직무경험이 작아 업무에서 스트레스를 받거나, 통제를 하지 못해 생기는 스트레스가 있을 수 있다. 또 같은 업무라 하더라도 성격, 가치관 등 ... , 직무 재설계, 목표설정, 조직 커뮤니케이션의 개선, 건강 프로그램의 운영 등이 있다. 이처럼 조직은 구성원들의 스트레스 수준을 항상 적절히 유지시켜 조직내 효율과 분위기를 관리 ... 를 가지고 조직내 창의성을 발휘하기 위해서는 조직내에서 조직 구성원들의 말에 귀기울이고 창의성을 발휘할수 있는 환경을 만들어 주는 것이 중요하다.Q: 조직에서 스트레스 관리를 왜 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

성 문제 해석상 어려움 진로지도에는 유용한 도구로 사용할 수 있지만 MBTI 결과와 직무성 사이 관계가 없음 BIG 5 모델 성실성 - 신뢰성에 대한 것 평정성 - 스트레스에 견디 ... - 자존감이 낮고 불확실성이 높은 성향 , 직장 안에서 상호작용 활동을 예측하기 어렵고 비효율적이며 낮은 직무만족도를 보임 분열형 성격장애 - 산만하고 비체계적 , 직무스트레스에 민감 ... 자기보고 방법만 사용하면 직무 관련 성공을 더 잘 예측함 자기보고 방법과 관찰자보고 방법을 함께 사용하면 직장에서 개인 행동을 더 잘 예측함 중요한 인재 채용시 두 가지 방법 모두

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

함. 통제자는 자신이 그 상황을 변화시키려 함)스트레스를 조절하는 상황 변인: 사회적 지원(직무 불만족 자체를 감소시키진 않음.), 세 가지 잠재적 완화 효과 (스트레스를 예측할 수 ... 민트맛 산업 조직 심리학By. 꽃뇽1. 인사 선발과 인사 결정가. 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위 ... : 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오

한 일자리 설계가 필요하다. 또한 조직 구성원들의 스트레스와 업무 부담을 경감시키는 조치도 필요하다. 이러한 방안들을 통해 직무 불만족을 해소하고, 조직 구성원의 이탈을 예방할 수 있다. ... 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직에서 직무 불만족은 많은 문제를 야기할 수 있 ... 으며, 이탈 행동의 주요 원인 중 하나로 꼽힌다. 직무 불만족은 조직원의 동기를 저하시키고, 생산성을 감소시키며, 조직 내에서의 긍정적인 업무환경을 파괴할 수 있습니다. 이에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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