"목표관리의 개념"의 검색결과 입니다.

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"목표관리의 개념" 검색결과 2,901-2,920 / 120,226건

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경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리

결정자 역할(3) 경영자에게 요구되는 능력① 기술적 능력 : 전문 지식과 기술② 인간적 능력 : 동기부여, 갈등 관리 능력③ 개념적 기량 : 기업의 모든 이해관계와 활동을 조정 ... 하고 통합하는 능력④ 정치적 기량 : 인맥 형성과 거래처 관리, 노동조합과의 조화와 같은 능력03. 경영의 개념① 관리과정 측면의 관점 : 전통적이고 단순한 개념으로 '계획→실행→통제 ... 를 중개하던 상인. 생산자 개개인이 유통망을 관리하고 유통하기 어려웠기에 존재했음.중간상인은 아래와 같이 생산자와 소비자 사이에서 다양한 서비스를 제공함.A. 매칭 : 적절한 거래

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

다. Ⅱ. 본론 1.인적 자원관리 개념 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발함에 있어서 조직의 목표를 달성하고 아울러 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동 ... 을 의미한다. 이러한 인적자원관리의 궁극적인 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성되는 방향으로 나아가야 되는 이른바 목표의 통합에 있다고 볼 수 있다. 즉 인적자원관리란 ... 목표 달성을 위해 조직이 필요로 하는 인적자원을 확보하여 이들을 개발, 보상, 유지하는 활동을 여러 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 활동으로 볼 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

와 관리자의 특성 비교리더십은 주로 조직의 구성원들에게 목표와 방향을 제시하는 데 초점을 맞춘다. 서론에서 정의한 것처럼 리더십은 명령이 아니라 스스로 일하는 방향을 정하는 참여 ... 적으로 인간을 바라본 사고관으로부터 파생된 성과관리로 이해할 수 있다. 회사의 근본적인 목적은 이윤을 창출하는 것이다. 그렇다면 기업의 목표 달성을 위해 각 인력에서 기대하는 기대 ... 리더십을 담당하는 리더들은 조직목표와 맞지 않는 구성원들을 설득하고 구성원들의 의견을 경청하면서 현재의 자원을 최대한 활용해 확장하도록 노력해야 한다.두 개념의 기능적 차이는 특성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어 사례관리의 양질 서비스를 위한 전략이나 아이디어를 작성하시오

사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어 사례관리의 양질 서비스를 위한 전략이나 아이디어를 작성하시오Ⅰ. 서론 ... 의 특성이다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 사례관리의 개념과 등쟁배경사례관리의 개념은 COS(Charity Organization Association)와 사내 활동에서 찾을 수 있 ... 어도 활용할 능력이 부족한 경우, 이러한 문제점을 발굴, 사정, 실천계획 및 목표설정, 계획 및 목표 달성, 평가, 그리고 지속적 관리를 통하여 포괄적 도움을 제공하는 사회복지의 실천방법이다.

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.06

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재정관리에서는다양한예산모형들이있다.예산모형의개념과특성을비교하여설명하고예산모형의장,단점을쓰시오

주제 : 재정관리 에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산모형의 개념과 특성을 비교하여 설명하고 예산모형의 장,단점을 쓰시오서론최근에 사회복지정책에 대한 기대치가 높아지고 사회복지 ... 분명한 계획과 예산의 관리에 따라 집행되어야 할 것이다.사회복지예산에 대한 정의는 연구자에 따라 다양하게 정의된다.사회보장재정,사회보장비,사회복지예산,사회복지지출, 복지지출, 사회 ... .예산 체계모형에는 품목별 예산, 성과주의 예산, 게획예산,영기준예산 들이 있으며 이를 통제, 관리 ,기획의 관점에서 발달된 것이라고 할수 있다.1.품목적 예산인건비,시설비,여비

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.29

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[A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

은 약해질 수 밖에 없다고 생각한다.2)관리자(manager)관리자(manager)란 본인이 속해있는 조직또는 집단의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원들이 노력하게끔 지도 및 ... 은 조직의 관리자나 경영자가 설정된 조직의 목표를 계획에 따라서 담당자에게 실행하도록 하거나 조정하는 계획 관리를 말한다. 학자들의 관점에서 관리는 Rost(1991)는 관리를 직무 ... 고, 조직의 구성원들을 격려하고 동기를 부여함으로 변화를 장려하고, 조직의 목표달성에 이끄는 것이라고 한다면 관리는 본질적이고, 반응적이다. 조직의 활동 전반 자체를 관리하는 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

성을 강조하며, 더 나은 태도를 형성하고 유지하기 위한 방법을 고려해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 태도의 본질과 형성과정태도는 개인이 사물, 사건, 개념 또는 다른 사람들에 대한 평가 ... , 감정, 행동의 경향을 나타낸다. 태도는 다음 세 가지 주요 요소로 이루어져 있다.1) 인지적 구성 (Cognitive Component): 이 부분은 개인이 사물 또는 개념 ... 의 성과와 업무 환경에 대한 긍정적인 인식을 나타내며, 직무에 대한 열정과 흥미를 유지해야 한다.- 개선점: 직무만족을 높이기 위해서는 자신의 업무에 대한 목표와 의미를 정립하고, 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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중학교 2학년 여자아이가 장래희망이 오로지 연예인이 되고 싶다고 하며,

했기 때문에 사례관리를 중요시하는 것으로 볼 수 있다. 사례관리의 기본개념은 클라이언트의 욕구에 맞는 적절한 서비스를 제공하고 이를 조장해줌으로써 지역사회 차원에서 독립적인 생활을 할 ... 아이의 강점이 된다. 이러한 강점은 앞으로도 이 아이가 어떤 뚜렷한 목표를 가지고 있다면 목표를 이루기 위하여 노력을 할 것이라는 예측이 가능하다. 5,사례관리 과정 사정 거식증 ... 사회복지실천기술론 주제: 중학교 2학년 여자아이가 장래희망이 오로지 연예인이 되고 싶다고 하며, 거 식증으로 인해 어려움을 겪고 있습니다. 위 사례에 대한 사례관리 개입계획

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.08.04

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인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

적인 조직관리는 갈등과 불만을 초래하여 목표를 달성하기보다는 조직이 와해한다(홍석환. 2017).동기부여란 인간 내부의 심리적인 행동 과정을 의미하는데, 행동과 동기를 하나의 과정 ... . 조직의 효과성과 동기부여1) 조직의 효과성과 동기부여 개념조직의 효과성이란 조직이 목표를 달성하는 정도를 나타내는 폭넓은 개념으로 여러 가지 목표, 구체적으로는 조직 전체의 공식목표 ... 와 운영목표에 대한 달성 정도를 통해 평가한다. 반면, 효율성이란 효과성에 비해 제한적인 개념으로 내부작업, 즉 투입된 자원 대비 산출량으로 측정될 수 있다.동기부여란 움직인다는

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 2.본론 2-1. 인적자원권리 개념 및 중요성 개념 인적자원관리는 경영체가 그 경영 목적 달성 ... 는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 ... 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능해서라고 할 수있다. 또한 인적자원은 물적자원과는 다르게 개인의 목표가 따로 있기 때문에 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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사회복지행정과 일반 행정의 개념을 설명하고, 둘의 차이를 비교하시오. 그리고 자신이 생각하는 사회복지행정이란 무엇인지 서술하시오.

을 먼저 서술하고, 행정법학과 행정학에서 다루고 있는 일반 행정의 개념을 서술하였다. 일반 행정의 개념 중에서는 개인적으로 납득할 수 있는 목적설과 양태설, 행정관리설 등을 참조하여 그 ... 를 실현할 목적으로 하는 기술적ㆍ정신적ㆍ법률적 사무의 전체’라고 정의하고 있다.이와 달리 행정관리설(경영학적 행정개념)에서는 행정을 국가의 목적을 달성하기 위한 인간 및 물자의 관리 ... 은 공공조직이 사회 및 공공의 문제를 해결하기 위하여 결정을 행하고 일정한 목표를 달성하기 위한 인적ㆍ물적 자원의 관리행위이며, 광의의 행정은 공공행정과 관련된 기관, 즉 공공단체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.19

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)

관계, 조직 구성원들의 역할 배분·조정의 양태, 조직 구성원들의 활동에 관한 관리체계 등 조직구조 결정요인 : 조직구조는 조직목표의 효과적 달성에 영향을 미침, 조직구조에 영향 ... 에 대한 국가정책조정회의 조정, NCS 전담(한국산업인력관리공단) 2014년: 국가직무능력표준(NCS)개발 완료 (797개) NCS 기반으로 직업교육훈련 및 자격제도를 개편하고 능력 ... 중심 인사관리 관행 정착 국가직무능력표준(NCS)활용범위 NCS의 활용범위를 기업체, 교육훈련기관, 자격시험기관의 관점에서 설명하여라. 국가직무능력표준(NCS, National

시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.09.02

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

성리더십개념과정으로서의 리더십 : 강제성을 띠지 않는 영향력 행사과정으로서 집단목표의 달성을 위해 조직화된 집단의 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동을 조정하는 것강 집 조 방 ... 려는사람, 추종자들의 조직몰입에 영향관리자(manager) : 조직의 목표, 규정, 관행에서 부하들 / 구성원들이 벗어나지 않게 관리리더(leader) : 기존의 규정 / 관행 ... 으로 상호작용 [Leadership – Followership] eq \o\ac(○,3)관리자리더, 관리자: 일을 옳게 하려는 사람, 직위책임과 권한 행사, 리더 : 옳은 일을 하

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1. 채용 ... ① 채점이 끝나면 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 임용후보자 명부 작성② 사회복지조직에서 직원의 임명은 관리자에게 조직을 해석하고 설명할 기회를 제공③ 직원에게 조직의 목표, 조직구성 ... , 의사결정, 프로그램평가에 대한 관리자의 훈련이 필요함• 정치적•심리적 요인을 무시함• 장기계획에 의한 프로그램 수행이 곤란함4) 예산수립의 절차(1) 조직의 단기적 구체적 목표설정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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보건교육

, 일차의료제공자, 관리자4주차[학습목표]교육성립의 기본요소와 형태를 설명한다.교수-학습의 조건을 활용한다.교수-학습의 원리를 설명한다.학습과 기억의 원리를 설명한다[학습내용]교육 ... 2주차[학습목표]건강을 정의한다.건강형평성의 의미와 가치를 이해한다.건강결정요인을 설명한다.건강행동의 영향요인을 확인한다.건강증진을 정의한다.건강증진의 중요성을 합리화한다.건강 ... )’의 상태이며 이러한 상태가 되는 과정’으로 설명다차원적 건강모형 : 신체, 사회, 정서, 영적, 지적, 직업적 -> 영역 다양하고 총체적임건강개념세계보건기구의 건강 : 2005년

시험자료 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

계획 – 시장역학관계▪ 공급업체 전략 – 위험(risk)▪ 공급 기능의 목표 – 최적의 비용으로 최고의 가치 획득3-A-4▪ 사전 관리(Before the fact)– 예상 수립 ... 3-A-2 비즈니스 계획 7가지 주요요소1. 비즈니스 개요2. 마케팅 계획3. 시장전략4. 관리 & 인력5. 운영 역량6. 재무계획7. 주요 비즈니스 위험3-A-3▪ 선행 구매 ... , 프로젝트 계획; 사전에 계획, 기준 수립 등▪ 중간 관리(During the fact)– 시간, 품질, 주요실적 지표에 연계; 자동 에러 경보 등▪ 사후 관리(After the

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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스포츠경영관리사 실기 기출문제 및 답변 정리

1. 스포츠경영의 과정1) 계획: 기업 목표의 설정 및 달성 방법 결정2) 조직: 계획 기반의 조직 구성 및 자원 배분3) 지휘: 구성원들의 성과 증진 위한 영향력 행사4) 통제 ... (평가): 성과점검, 문제확인, 대책 마련2. 스포츠경영자(층)1) 최고경영자 (개념적 자질 / 전략적 의사결정): 외부환경 변화 등 상황 판단의 능력 필요2) 중간경영자 (인간 ... 관계적 자질 / 관리적 의사결정): 구성원들과의 원만한 관계 유지 및 동기부여3) 일선경영자 (기술적 자질 / 기능적 의사결정): 특정분야에서 활동 시 필요한 기술·지식 활용3

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.10.25

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

한 경력개발과 HRD 평가의 사례를 소개하고, 그 중요성과 함의에 대해 논의하고자 한다.본론경력개발(CDP)개념과 특징경력개발(CDP)이란 임직원의 경력목표와 조직의 비전과 목표 ... 기술하시오.서론인력개발과 활용은 조직의 성공과 경쟁력에 결정적인 역할을 하는 인적자원을 효과적으로 교육하고 관리하는 과정이다. 인력개발과 활용의 핵심적인 요소 중 하나가 인적자원개발 ... (HRD)이다. 인적자원개발은 조직의 목표와 비전에 부합하는 인재를 육성하고, 임직원의 역량과 만족도를 높이는 활동이다.인적자원개발은 다양한 구성요소로 이루어져 있으며, 그 중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

내의 구조적인 측면까지 포괄하는 개념이다. 이는 개인의 정체성과 자아실현에 기여하며, 조직 내에서의 협력과 소통을 통해 공동의 목표를 달성하는 데 중요한 기반을 제공한다. 따라서 ... 인간관계론, 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.2021년 12월 15일 개강반, 홍길동 ... 하며, 이는 개인의 심리적 안정과 사회적 성공에 직결된다. 특히 조직 생활에서는 효율적인 인간관계가 업무 성과와 조직의 발전에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 인간관계의 개념과 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[간호관리학실습 A+] 질향상 운영체계와 질 향상 활동

Ⅰ. 질향상 운영체계와 질 향상 활동의료 질의 개념? 적절한 치료적 목표 달성과 위험 및 위해를 최소화 하는 것의료 질 관리 역사? 히포크라테스: 행동규정문서, 결과관리, 질 ... 화 프로그램 마련? 1952년 JACHO 설립 병원 표준화사업 전담? 오늘날 통용되는 의료 질의 개념은 미국을 중심으로 20세기 중반부터 시작의료 질에 대한 학자들의 정의? Myer ... 성, 적합성, 과학적 기술 측면에서 정리- 의료 질 향상을 생각하게 된 계기Donabedian의 의료 질 개념? 양질의 의료: 진료 모든 과정에서 예상되는 이익과 손해의 균형을 맞춘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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