"등급산정방법"의 검색결과 입니다.

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"등급산정방법" 검색결과 2,901-2,920 / 3,119건

[사회보장,사회복지] 국민기초생활보장법 문제점 및 나아갈 방향

보장 : - 생계, 의료, 장제, 해산, 주거 급여② 자활조성 : - 교육, 자활 급여(3) 급여방법별 : ① 현금급여 : - 생계, 자활, 교육, 해산, 장제, 주거 급여② 현물 ... 급여 : - 의료급여9) 사업방법 및 신청절차(1) 신청자 : - 생계곤란 등의 경우 본인이나 친척, 기타 관계 되는 자가 할 수 있다.(2) 신청기간 : - 연중 수시로 신청 ... 할 수 있다(다만 공휴일은 제외된다)(3) 신청기관 : - 거주지, 읍, 면, 동사무소 사회복지 전담 공무원에게 신청 또는 상담 하면 된다.(4) 신청방법 : - 복지대상자 보장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.20

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사회복지의 종류와 문제점

하는 추세이다. 이러한 산업재해로부터 근로자를 보호하는 방법은 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 근로자 ... 별로 상이한 부과기준에 따라 보험료를 징수함으로써 사업장에서 보험료를 별도로 산정 납부하여야 하는 업무중복과 부담의 형평성 문제가 있다.둘째, 동일대상자에 대한 자격관리, 부과 징수 ... , 전산체계가 중복되어 관리운영(공급자) 측면에서도 비효율성이 발생하고 있다. 산재보험과 국민연금간에 장애등급 순서상 일부항목의 일관성이 결여되어 있고, 의료보험과 산재보험의 심사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[사회복지]국민건강보험

에 가입되어 있지 않은 피보험자 전체를 말하며 보험료는 세대단위로 부과하고 있다. 소득의 산정기준은 소득수준에 따라 각 소득종류의 적용방법을 달리하고 있고, 평가소득, 과세소득, 보유 ... ------ 011. 연구 선택 배경2. 문헌 고찰3. 연구 방법Ⅱ. 본론 ---------------------------------------------------------- ... 보수월액이라 한다.등급제를 적용한 취지로는 월 보수가 변동은 있지만 일정범위 내에 있게 되어 불필요하게 미세한 보수변동에 대해 다른 보수적용을 해야 하는 행정 부담을 최소

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.18

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[프로젝트 관리] 논문번역/요약 <Risk Management Post Analysis: Gauging the success of a simple strategy in a complex pjoject>

Subcontractor”라는 상을 수여받았다. 이 논문은 프로젝트의 개요, 위기관리 시스템, 프로젝트 수행기간동안 리스크 등급 분류법, 리스크 우선순위의 전개, 사후분석, 결론을 제공한다.The ... 되고 감지와 관리 활동이 진행되는 사이 내?외부 리스크가 산정된다. 내부 리스크는 프로젝트 팀의 관리하에 있고 외부 리스크는 프로젝트 팀 관리밖에 있다. 사정활동은 가능한 많은 리스크 ... 되는 리스크에 대한 위기경감전략을 펼칠 것을 제안했다. 제안된 전략은 몇몇 다른 응답스타일로 보편화될 수 있다. 각 전략들은 응답스타일의 결합이 되거나 서로 다른 방법으로 리스크

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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[사회과학]의료산업화가 공보험에 미치는 영향

의 현행 제도에서는 모든 국민이 소득수준에 따른 보험료의 차등부과로서 표준보수월액 등급에 따라 정관이 정하는 금액으로 부과를 하게 되고 그에 따른 의료기관에서 진료를 받을 경우 ... 에는 당해 요양급여일수를 상한일 수의 산정에 포함하지 아니하며, 일정한 사유가 발생한 경우에는 공단의 승인을 얻어 요양급여일수를 연장할 수 있도록 하는 등 요양급여일수의 365일 상한 ... 건강보험법 제39조제2항 및 동조제3항의 규정에 의하여 요양급여의 방법?절차?범위?상한 및 제외대상 등 요양급여기준에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(요양급여

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.28

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[조선사]향리

다. 그러課)는 관찰사가 매년 6월 15일과 12월 15일 두 차례에 걸쳐 그 치적을 선(善) ·최(最) ·악(惡) ·전(殿)의 4등급으로 구분하고 성적을 산정하여 보고함으로써 포폄 ... 전법?호적법?호패법?오가작통법 등 전결호구 파악방법과 군현개편에 관한 자료라 할 수 있는 지리지의 편찬이 완결된 후에야 이루어질 수 있었다. 따라서 조선초기의 군현개편은 이러한 법제

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.31

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[인사행정] 공무원 성과 상여금 제도의 개선방안

관리특성을 감안해 부서별 지급, 부서별 지급 후 개인별 차등 지급, 부서·개인별 차등 지급 병행 등 방법을 선택할 수 있다.올해 개인별 지급률(월 봉급 기준)은 S등급(상위 10 ... %) 1백10%, A등급(상위 11∼40%) 80%, B등급(41∼95%) 40%다. 지난해의 경우 S등급(상위 10%) 1백50%, A등급(상위 11∼30%) 1백%, B등급(상위 ... 미근무자(직위해제. 파견 근무. 휴직. 대기발령자 등 정원의 5% 안팎)도 올해부터 지급률 산정 대상에 포함토록 하고 있어 정상 근무자 중 미지급자는 거의 없을 것으로 보인다

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.11

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[사회복지법제] 국민건강보험법

자 자의 월별 보험료액은 세대단위로 산정하되, 지역가입자가 속한 세대의 월별 보험료액은 부과표준소득에 따라 대통령령이 정하는 등급구분에 의하여 재정운영위원회의의결을 거쳐 공단의 정관 ... 이 정하는 금액으로 한다.부과표준소득은 지역가입자의 소득, 재산 생활수준, 직업, 경제활동참가율 등을 참작하여정하되, 부과표준소득의 산정방법, 기준 기타 필요한 사항은 대통령령

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30

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인사관리

에 따라 사전에 만들어 놓은 재등급에 각 직무를 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법으로 정부기관에서 보편적으로 사용(강제적으로 배정하는 특성이 있으므로)한다.요인비교법은 가장 핵심 ... 1. 인사고과방법인사고과는 근로자가 효율적으로 직무를 수행하는지를 판정하기 위한 P/HRM활동을 말한다. 인사고과의 방법을 크게 두 가지로 나눈다면, 고과자에 의한 분류와 고과 ... 이 일반적이다. 반면에 일본의 경우는 평가종류가 우리와 마찬가지로 능력고과, 업적고과 및 태도고과로 확연히 구분되고 각 종류별로 적절한 평가 요소가 결정된다.2. 직무평가방법직무평가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[증권] 증권용어정리

여 일정 방식으로 매년 나누어서 비용으로 처리하는 것을 감가상각이라하며 그비용을 감가상각이라 한다. 상각방법으로는 매년 일정액을 제하는 정액법과 남은 가액의 일정배율을 제하는 정률법 ... 지수는 1985년 1월부터 산정되어 발표되고 있으며 주요 기업으로는 야후, 라이코스, 마이크로소프트, 델컴퓨터, 오라클, 아마존등이 있다. 나스닥 100 선물지 수란 이 지수 ... 시킨다. 1998년부터 현금배당의 경우 배당락 조치를 하지 않고 주식 배당의 경우에만 결산기 종가를 주식배당률에 1을 더한 값으로 나눠 배당락을 산정해 결산기 이후 첫 날 거래 기준

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.02

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철도취소특성을 활용한 철도수익관리모형의 적용

을 줄일 수 있는 여지를 가지고 있다. 접근방법에 있어서 항공은 다양한 등급의 요금체계를 통한 계층화(nested structure)방법을 통해 수익을 극대화하지만, 철도는 차실 ... 부분에 있어 철도운영주체인 철도청이 경영효율화를 위한 다양한 방법을 강구하고 있으며, 향후철도가 민영화가 되면 현재보다 수익에 대해 더욱더 민감할 것이며, 경부고속철의 개통에 따른 ... 의 등급에 따른 요금에 차등은 있지만, 이런 등급의 차이에 대해서 서로 독립적이라 간주하는 단일운임(single fare)문제로 접근을 하고 있다.2 기존연구검토수익관리기법은 항공

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.06

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[기업]연봉제와 호봉제(연공급제)

하고 객관적인 평가제도의 마련이다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공 ... 음ㅇ임금관리 차원에서 총인건비의 통제가 어려움ㅇ우리나라 기업의 경우 기본급, 각종수당, 상여금으로 구성됨2) 변동임금ㅇ임금액수가 주로 직무성과에 따라 사후적으로 결정됨ㅇ임금인상 방법 ... ? 직접임금 / 간접임금1)직접임금ㅇ근로자에게 임금의 형태로 정기적으로 지급ㅇ동기부여 차원에서 간접임금보다 효과가 큼ㅇ직급체계(직무등급체계)와 관련되어 있으며, 임금체계에 의해 정리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29

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[재무] 채권시가평가제

배경정확한 채권가격의 산정을 통해 금융기관의 채권평가 손실부담을 줄이고 채권유통을 원활히 하기 위함이다결과적으로 기업들의 채권발행을 통한 자금조달이 용이하도록 하기위해서이다 과거 ... 등으로 채권시가평가제 도입이 어려워 그동안 장부가에 기준한 평가 방법이 이루어져왔다1)원가법에 따른 채권가치 평가의 문제점(자금흐름의 왜곡) 채권가치가 이자율 변동에 따르는 채권 ... 에 당일이 아닌 3일 후에야 찾을 수 있다.그리고 채권시가가 적용되는 펀드는 신용등급이 없는 회사채는 편입할 수 없으나 기존펀드는 편입대상에 제한이 없다는 점도 차이점이다.[관련

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.02

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[정책사례] 성과상여금제

)C등급하위(하위 30%)지급률 (지급기준액)150%100%50%없음3. 지급기준※ 지급액 : 지급기준액(직급별로 호봉에 관계없이 동일)에 해당지급률을 곱하여 산정4. 평가방법개인 ... 을 받아 상대적으로 적은 상여금을 급여통장을 통해 지급받은 교사 대부분은 "등급 산정기준을 받아들일 수 없다"며 반발했고 전교조 교사들을 중심으로 1만여명이 상여금을 반납하기로 했 ... 과 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기 조성을 위해 도입2. 지급대상전직종의 3급 과장 이하{지급인원S등급(상위 10%)A등급(10%초과∼30%이내)B등급(30%초과∼70%이내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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수지분석

부분과 비주거부분 건축 연면적의 합이1만 제곱미터 이상이면 설치 대상※ 주차장, 기계실, 전기실, 변전실, 발전실, 공조실은 연면적 산정에서 제외ㅇ 미술품을 장식하여야할 건축물 ... 에 제출하는 것이 절약하는 방법임? 시행사 발주가 아니고 시에서 공모형태로 진행함6.상하수도 분담금1).일반사항①상하수도 분담금은 지자체 조례로 규정됨- 해당구청이나 시청에 문의 ... 0.0044*공기/12(건설사 등급에따라 차등)12.광고홍보비①통상 2%로하며 향후 기업이나 브랜드로 연속성을 갖는다면 증가 시킬 수 도있음②대행사나 영업사원이 하는 경우는 많이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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[한국근대사] 조선시대 농민의 존재형태와 사회적 지위

의 양인이라 칭하는 자들은 그 등급이 한결같지가 않다. 비록 衣冠閥閱의후예는 아니지만 上中, 內外의 別을 가진 자가 있으며, 비록 上下, 內外의 別을갖지는 않았지만 대대로 평민인 ... 를 통해서 지배기구를 유지하는 데 필요한 현물과 노동력을 수취하였다. 이러한 수취작업이 이루어지기 전에 먼저 농민에 대한 국가의 파악이 있어야 했다. 조선시대 그러한 파악의 방법 ... 에 직속하는 농민층을 크게 확보하려는 제도였다. 과전법은 고려 후기이래 관행 되어 오던, 田品의 上, 中, 下 등급에 따라 각기 結負의 실제 면적을 다르게 파악하는 이른바 隋等異尺

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.07

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[연봉제] 연봉제 도입에 따른 국내 기업의 변화

%가 개인업적만을 반영한데 반하여 실시업체의 74% 인 다수기업이 연봉 산정시 개인업적과 집단업적을 동시에 반영하고 있었으며, 업적평가방법으로는 상대평가(21.1%), 절대평가(15 ... , 적용대상, 직급, 적용대상 비율, 임금총액 중 변동급의 비중, 평가방법 등을 파악해 보았으며, 연봉제의 보편적 특성을 기업사례를 통해 구성형태, 평가의 도구 및 방법, 연봉 지급 ... 적으로 임금 총액중 변동급의 비중이 확대되고 있는 추세이나 아직까지는 대부분의 기업들이 변동급의 비중을 30%로 미만으로 적용하고 있다.연봉산정을 위한 평가방식으로는 실시업체의 19.6

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.26

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

은 범주별로 할당을 하는 상대적 고과의 한 방법(관대화 경향, 중심화 경향을 막기 위한 것) 이외 표준인물 비교법, 등급할당제2) 평가척도 고과법: 평가요소마다 주어진 측정척도 ... 계획, 성과 피드백, 근로의욕증진, 각종인적자원관리 활동의 입력자료 등의 목적2. 인사고과의 방법(1) 전통적 고과기법1) 대안비교고과법① 서열법 (= 종업원 비교법 ,= 우열 ... 순위법): 근무성적이나 능력에 대해 피고과자들을 비교하여 순위를 정하여 평가하는 방법으로 장점 : 실무적으로 가장 효과적, 도입과 실시가 용이, 비용이 적게 든다. 단점 : 대상인원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[인사고과] MBO방식자료

하여 최종등급으로 결정함.Process 및 주요내용구분Process주 요 내 용1상사 평가.업적평가는 MBO 적용.능력/ 태도 /Management는 별도 평가표에 의해 실시(단 ... 장이 임원 및 팀장 등 고과자와 협의하여 조정4최종등급 결정.임원별 평가결과를 적용하여 등급배정에 차등 적용.부문별로 배분-TFT/현장 근무 사원은 TFT/현장 소속 부문에서 등급 ... 산정팀 평가.팀별 업적평가는 별도로 실시치 않으며 부문장(임원)이 팀 업적을 고려하여 평가결과 조정시 이를 반영함.목표관리(MBO)의 이해MBO란?목표관리(Management by

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.17 | 수정일 2014.06.26

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[복지행정] 산업재해보상보험

① 지급요건- 업무상 부상 또는 질병이 치유된 후 당해 재해로 신체에 장해가 남은 경우에 지급② 급여내용- 장해보상일시금과 장해보상연금이 있으며, 장해등급에 따라 지급③ 청구방법 ... 소재지 관할 근로복지공단 해당지사에 제출한 후 승인을 얻으면 가입이 가능합니다.③ 중소기업 적용특례 : 50인 미만 근로자를 사용하는 중소기업주는 산재보험료 산정의 기준이 되는 아래 ... .구 분적용임금(월)평균임금구 분적용임금(월)평균임금1등급930,000원31,000원5등급2,850,000원95,000원2등급1,410,000원47,000원6등급3,330,000원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.18

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