"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 2,861-2,880 / 70,672건

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빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

에 이미 형성되어 있던 상권이 무너져 주변 상인이나 자영업자, 소상공인의 생활이 어려워질 수 있다. 또한 시간을 효율적으로 관리할 수 없는 근로자라면 근무와 일상생활을 분리하지 못해 ... 측면과 사회적인 측면으로 구분할 수 있는데, 경제적인 이점에는 출근하지 않기 때문에 출퇴근 시 소요되는 비용과 시간을 절약할 수 있으며, 복잡한 출퇴근으로 인한 정신적 스트레스 ... 으로 발생했던 각종 도시문제를 해결할 수 있다. 재택근무는 지역 단위뿐 아니라 국가 단위로 일어날 수 있기 때문에 지역과 국경의 경계를 넘은 인재 채용이 가능해진다. 근로자는 더 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

제와 비대면 근무 등으로 비사무실에서 근무하는 경우 출퇴근 시간을 업무나 개인 시간으로 활용할 수 있다. 아마도 우리가 이 책을 통해 미래에 더욱 강화된 탄력근로제에 대해 더 많이 알게 된다면 회사에 큰 도움이 될 수 있을 것이다. ... 일까? 아직도 '일방적인 올드'로 불리며 일부 기업은 정시에 출근해 전 직원과 함께 정시에 퇴근해야 한다고 생각하는 경영자들이 있는가? 결론적으로 직장인의 근무환경과 시간 제약 ... 에 가족업무를 보고 오후에 회사 업무에 집중할 수 있고, 오후에 가족업무가 필요한 사람은 오전에 회사 업무에 집중해 업무 성과를 오히려 높일 수 있다. 과거 정해진 출퇴근 시간에 가족

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

.본론1.단체협약의 개념 및 특성(1)단체협약의 개념단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 및 기타의 사항에 대하여 단체교섭의 과정을 통하여 합의한 사항을 의미한다. 이때 단체 ... 다. 이들은 건설현장에서 전혀 지켜지지 않고 있었던 주 48시간의 법정근로시간의 준수, 주차 및 월차 보장, 국공휴일 준수 등을 목표로 투쟁하였다. 같은 해 동아건설 협력업체인 범동 ... 근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 등에 대하여 제대로 된 대우를 받지 못한다는 한계를 가지고 있다. 특히 건설노동자 혹은 일용노동자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

며 조직 구성원의 인식 변화와 관련 규정/제도 개선이 필요하다고 답했고 정부에서는 장시간 근로 관행 개선 및 정시퇴근 정착, 시차출퇴근, 재택, 시간제 근무 등 유연 근무 확산, 출산 ... 의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하고 사용하는 휴직제도이다. 이 제도의 목적은 근로자가 가지는 육아의 부담을 해소하고 계속 근로를 할 수 있게 해줌으로써 생활, 고용 안정 ... 을 도모하고 기업에서도 숙련된 인력을 계속해서 확보할 수 있도록 지원하는 제도이다. 이렇게 근로자의 육아로 인한 경력단절을 막고 근로의 지속을 위한 법적 제도가 마련되어있고 권리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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경영조직론 사례를 통한 과학적 관리법에 의한 조직적 태업 설명 및 분석

만 올리려는 노조 때문에 경쟁력을 잃어가는 위기에 처해 있습니다.그에 반해서는 앨라배마 공장은 시간에 딱딱 맞춰 근무투입, 철저한 근무원칙, 책임감으로 무장한 근로자들로 인하여 미국 ... 과학적 관리법에 의한 울산 공장 근로자들이가지고 있는 조직적 태업 설명 및 분석이 기사만을 놓고 보면 현대 울산 공장의 근로자들은 앨라배마 공장의 근로자들보다 임금(연봉)이 약 ... 3000천만 원 정도 더 차이가 나는데도 불구하고 생산성이 부진하고 차량 한 대 만드는데 걸리는 시간(HPV)도 2배정도 차이가 나며 적정 인력 대비 실제 투입 인력이 약 0.7배

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상 ... 직종 ▲근로자에 대한 대가의 제공유무 ▲근로자의 퇴직 경위 ▲공공의 이익 및 기타 사정 등을 종합적으로 고려하고 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

인구가 증가 추세에 있고 평균 수명도 점차 길어져서 50대 중,후반에 갑자기 은퇴를 하게 되면 경력 관리를 제대로 수행하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 ... 하여 정리해 봅시다.1. 서론 : 임금피크제 개요우리나라 최초의 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 유행했던 사오정·오륙도로 대변되는 화이트칼라 근로자의 조기퇴직 문제 ... 했다. 이후 급속한 고령화 추세를 맞이했고 고령근로자의 고용연장이 국가적 이슈가 되었다. 60세 정년 의무화는 연공서열형 임금구조를 그대로 둔 채 시행하기가 거의 불가능했다. 이 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트

보험이란 안전망이 구축되어 있으나, 비정규직 근로자들과 일일근로자?단시간 근로자의 가입률은 상당히 열악한 상태이며, 자영업자의 경우는 고용보험의 적용대상이 아니다. 이와 같이 ... 를 지급한다.2) 최근 각국 실업안전망의 조류1970년대 이후 유럽 각국에서 시간제근로, 임시근로 등 비정규직 근로자들이 증가하였다. 유럽연합 회원국의 경우 전체 취업자 중 시간 ... 제근로자의 비율이1983년13%에서2001년18%로 증가하였는데, 특히 독일, 프랑스, 네덜란드 등 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 추진한 국가들에서 시간제 근로의 확대가 뚜렷

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

위해 고용허가제 수습 기간 규정을 삭제하고 이주노동자를 고용한 업체의 최저임금 위반 여부를 전면 조사하는 산하기관을 둘 수 있다. 이주노동자를 향한 불법 파견이나 법정 근로시간 ... 을 넘은 장시간 노동, 임금 체불 문제에 대해 강력하게 대응하는 것을 필요로 한다. 법적 차원에서는 산재처리와 같은 근로자가 일하는 과정에서 필요한 권리에 대해 교육해야 한다. 이러 ... 라는 측면에서 생산성에 대한 논의와 합리적 차별 문제가 논의되기도 했지만, 극히 제한적으로 다루어졌을 뿐이다. 내국인 근로자와는 달리 외국인 근로자는 비교적 제한된 장소에서 제한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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[직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로 ... 를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공 ... 자의 업무 수행과정에서 상당한 지휘 감독을 하는지 여부④ 사용자가 근무시간과 장소를 지정하고, 노무제공자가 이에 구속을 받는지 여부⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

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근로복지공단 인천병원 자소서

근로복지공단인천병원자기소개서1. 열린소통 (공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해 (지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력)3. 전문성 (자원관리능력 ... 전문 분야의 의견을 수렴하여 맞춤형 간호 계획을 수립했습니다. 저는 간호사와 의사 간의 정보 공유를 넘어, 환자 데이터베이스를 활용하여 모든 의료진이 환자의 최신 상태를 실시간 ... 으로 파악할 수 있도록 제안하고 실천했습니다. 이러한 경험은 근로복지공단 인천병원의 효율적이고 안전한 의료 서비스 제공에 크게 기여할 것입니다.2. 지원분야 직무이해 (지원 직무 및

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.21

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

를 증가시키는 현상이다. 파트타임이란 고용주는 풀타임으로 규정한 주당근무시간보다 낮은 노동시간동안 수행하거나 풀타임 또는 그 이상으로 근로를 하지만 직무분류상 파트타임으로 분류되는 직무 ... 양립지원 정책의 구체적인 영역은 보육서비스 확대와 모성휴가 제도 개성 등 시간제 근로의 보호와 권리 확대로 볼수 있다. 이러한 여성의 노동 대하여 가치를 부여하는 재도는 아동수당 ... 의 안정성을 높이기 위해서는 고용 및 처우 차별을 금지하고 법규를 강화시켜 실효성을 제고한다. 나아가 국가에서는 여성들의 노동시장 이탈을 막기 위해 단시간 근로 및 유연근무제 등 양질의 일자리를 확충하여 여성의 경제활 참가를 제고하도록 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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산업안전기사 필답형 11개년(2011~2021) 기출문제 총정리

② 동작시간 : 0.03초 이내Q. 근로자가 전류 등의 충전 부분에 접촉하거나 접근함으로써 감전위험이 있는 충전 부분에 대하여 감전을 방지하기 위한 방법★① 충전부가 노출되지 아니하도록 것 ... Q. 사업주의 의무와 근로자의 의무★★① 사업주의 의무(1) 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선한다.(2) 해당 ... 사업장의 안전·보건에 관한 정보를 근로자에게 제공한다.② 근로자의 의무(1) 근로자는 산업안전보건법에 따른 명령으로 정하는 기준 등 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 한다.(2

시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.22 | 수정일 2022.09.15

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교대근무자 선정이유

4회 이상 수행하는 경우, 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 시간 중 작업을 월평균 60시간 수행하는 근로자를 교대근무 또는 야간근무 근로자라고 말한다. 교대근무 ... 고용노동부가 실시한 ‘근로시간 실태조사’에 따르면 10인 이상 기업 전체의 15.2%, 제조업의 22%가 교대근무 제도를 실시하고 있다(고용노동부, 2011). 의료업, 운수업 ... 우리나라에서는 기업의 생산성 향상 및 효율 증대를 위해 교대근무가 광범위하게 실시되고 있다. 교대근무 형태로는 ‘규칙적 2교대’, ‘규칙적 3교대’, ‘24시간 격일근무’ 등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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장애인 취업실태 및 개선방안

보다 적게 일하는 장애인들은 약 34.0%에 달했으며, 이 중 일주일에 1~17시간 일하는 장애인들은 10.4%에 달하는 것으로 나타났다. 취업한 비장애인 중 주 평균 근로시간이 36 ... 시간에 미달하는 비장애인이 약 14.3%임을 고려해 볼 때, 현재 많은 장애인들은 직장으로부터 충분한 근로 시간을 배정받고 있지 못하다 할 수 있다.이렇게 적은 시간 근무하는 장애 ... 근로자는 상용근로자가 약 26.9%로 가장 많았으며, 임시근로자 (22.2%)와 일용근로자(19.8%)로 그 뒤를 이었는데, 이것은 안정적인 고용을 누리고 있는 장애인들이 매우 적

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.05.17

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[보육학개론] 4주차 1교시와 2교시에서 진행되었던 다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 선생님의 의견을 논하시기 바랍니다.

에 어린이집 설치·운영부모와 영유아가 심리적 편안함을 가짐부모의 근로 여건에 따라 탄력적으로 보육시간 운영대학 및 연구소 주체대학 및 연구소로부터 재정적 지원을 받아 설치·운영해당 ... 음시설보육일정한 체계를 갖춘 시설에서 상시 11인 이상이 영유아를 보육법규 준수, 기본 제반시설 구비, 운영시간 준수, 전문 종사자의 보육교사가 다수의 영유아를 보육하고 법규 ... 단체로부터 재정적 지원을 받아 운영사회복지법인이 운영주체지만 국가의 지원을 받고 법규정에 따라 보육직장 주체 (직장 어린이집)사업주가 근로자를 위해 사업장 내 또는 인근 지역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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인적자원관리 (보상에 대해)

점 · 근로자에게 합리성과 공평감을 부여 · 작업능률을 자극할 수 있고 , 생산성 향상 , 원가절감 , 근로자의 소득증대에 효과 · 직접노무비가 일정하므로 시간급제보다 원가계산 ... 산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기 ... 로 된 임금 ( 시간급금액 , 일급금액 , 주급금액 , 월급금액 , 도급금액 ) 으로서 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적 이고 평균적 으로 지급 되는 일반임금 협의의 경제

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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산업간호, 환경과 재난관리 요약 정리 보고서 [지역사회간호 A+ 과제]

.12)▶ 산업간호 과정 1▶ 산업간호 과정 2▶ 근로자 건강관리 3▶ 산업재해와 작업환경 관리 7Ⅱ. 환경과 재난관리 (chapter.13)▶ 환경보건 9▶ 환경요인과 건강 10 ... ▶ 물과 건강 12▶ 식품과 건강 12▶ 생활환경과 건강 19▶ 폐기물과 건강 20▶ 재난관리 21Ⅰ. 산업간호▶ 산업간호의 이해1. 산업간호의 개념?모든 직업에 종사하는 근로자 ... 들의 육체적, 정신적 그리고 사회적 건강을 고도로 유지 증진?작업조건으로 인한 질병을 예방?건강에 유해한 작업을 방지하여 근로자를 생리적, 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.16

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

를 향상시키고 전문화, 업무 특화성도 보여준다. 이를 통해 근로자들은 장벽이 낮은 취업과 단순화 작업으로 업무능률을 올리고 각 부서 이동 및 배치가 쉽고 용이하다. 업무의 단순화와 노동 ... 분업성은 근로자들에게 생산적 요소로 업무에 대한 상실감, 지루함 및 권태감을 불러일으키는 단점을 보여준다.현대적 직무설계는 전통적인 직무설계 바탕에서 전통적인 직무설계의 한계점 ... , 자율 관리 작업팀, 유연 근무시간제가 있다.직무충실화는 허쯔버그의 이론을 바탕으로 장기적인 설계 방법으로 직원들 간에 잘 어울리고 적응하게 도와주며 성취감, 책임감과 같은 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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[지역사회간호학실습] 작업환경관리(유해인자, 유해물질 허용기준, 관리방법)에 대해 요약 정리하시오 / 실습과제 정리

)근로자가 유해요인에 노출되었을 때, 이 기준 이하에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 아니하는 기준.1일 작업시간 동안 시간가중 평균노출기준(TWA), 단시간 노출 ... 농도로 나타내며, 근로자가 이러한 조건에 반복하여 폭로되더라도 건강상의 장애를 일으키지 않는 농도작업환경에서 대부분의 유해물질은 시간가중치 농도를 이용해 관리한다.② 단시간 노출 ... 기준근로자가 1회에 15분간 유해요인에 노출되는 경우의 기준으로, 이 기준 이하에서는 1회 노출 간격이 1시간 이상일 때 1일 작업시간 동안 4회까지 노출이 허용될 수 있는 기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.09

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