"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 2,761-2,780 / 170,614건

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시대예보 핵개인의 시대 독후감

에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어 ... 스킬, 작업 수준, 역량의 밀도까지 드러나게 될 것입니다. 이는 "이긴 자가 전부 가지는 사회"에서 지적했던 것과 같이, 개인의 역량에 따라 글로벌 스타가 되는 '스타 시대'가 될 ... 며, 조직의 테두리와 가족의 울타리가 무너지면서 각자의 역량과 생존을 고민하며 홀로 서는 개인의 시대가 올 것입니다. 이러한 변화는 조직의 직급이나 지위가 가진 힘이 약해지고, 개인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

을 평가하고, 개선이 필요한 부분을 파악한다. 2. 개발 계획 수립: 역량 평가 결과를 바탕으로 개발 계획을 수립해 나간다. 3. 교육 및 훈련: 직원들에게 필요한 교육 및 훈련 ... 하는 데 필요한 역량을 강화하고, 조직의 생산성을 높일 수 있다. 일반직원 훈련은 내부 교육, 외부 교육, 멘토링, 코칭 등 다양한 방법으로 제공되고 있다. 감독자 훈련 감독자 훈련 ... 은 조직 내 감독자들이 조직을 효과적으로 운영하기 위해 필요한 역량을 습득하는 교육이다. 이를 통해 감독자들은 팀의 성과를 높이고, 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있다. 감독자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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간호이론, 실무와 연구의 관련성에 관해 설명하고, 간호이론이 왜 필요한지 자신의 견해를 포함하여 서술하시오

을 통해 성장하고 발전하는지를 설명하는 데 중요한 틀을 제공한다. 이 이론은 간호사들이 초보 수준에서 전문가 수준에 이르는 과정을 설명하며, 이 과정에서 필요한 역량과 판단 능력 ... 간호이론, 실무와 연구의 관련성에 관해 설명하고, 간호이론이 왜 필요한지 자신의 견해를 포함하여 서술하시오Ⅰ. 서론간호이론은 현대 간호학의 중요한 부분으로, 이론적 틀을 통해 ... 도움을 준다.간호이론의 중요성은 간호사들이 환자 중심의 의료 환경에서 올바른 판단을 내리고, 환자의 상태를 이해하며, 필요한 간호를 수행하는 데 중요한 지침이 되기 때문이다. 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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해커스 원격평생교육원 [마케팅원론] A+ 과제

경쟁 전략을 재정립할 필요성을 강조한다.본문에서는 경쟁의 개념을 정의하고, 경쟁우위를 확보하기 위한 분석 과정을 단계별로 설명하고자 한다. 이를 통해 전통적인 자동차 제조업체 ... 과 서비스를 제공하고 시장 점유율을 높이며, 수익성을 극대화하려고 한다. 특히 전기차 시장에서 경쟁은 기존 자동차 기업과 IT 기업 간의 기술력과 소프트웨어 역량에서 이루어지고 있 ... , 사용자 경험(UX) 최적화에서 강점을 보이고 있어, 기존의 자동차 기업들이 그들과 경쟁하기 위해서는 새로운 역량을 확보해야 한다. 경쟁자는 기존의 전통적인 자동차 제조업체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

역량은 있으나 일에 몰입하지 않는 조직구성원을 동기부여할 수 있는 방안에 대하여 본인의 소견을 제시할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 동기부여의 의미동기(Motive)란 어떠 ... 이론 및 요인을 제시하고 있다.2. 동기부여의 방안1) 동기 부여의 요인 탐색현재 주어진 상황에서 조직구성원은 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량(Capability)을 갖고 있 ... 는 상태이나, 그럼에도 불구하고 이러한 역량을 발휘하지 못하고 있다.이는 조직구성원이 현재 직무에 만족하지 못하고 있기 때문일 수도 있고, 또는 조직 만족(Organization

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.

서비스의 필요성이 강조되면서, 원격 상담과 온라인 프로그램 운영 등의 역량이 더욱 중요해졌다. 이에 따라 사회복지사는 변화하는 기술 환경에 적응하고 이를 실천에 활용하는 능력을 갖추 ... 속성도 기존의 기준을 넘어 새로운 요소를 포함해야 한다는 필요성이 제기되고 있다. 따라서 본 글에서는 플렉스너가 제시한 전문직의 속성을 살펴보고, 이를 토대로 현대 사회복지 전문직 ... 적으로 변화하고 있으며, 이에 대응하기 위해 사회복지사는 기존의 속성 외에도 추가적인 역량을 갖추어야 한다. 현대 사회복지 전문직의 중요한 속성 중 하나는 다학문적 협력이다. 사회복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오

실행에 필요한 자원에 있어 외부에서 조달이 가능한 특징이 있다.자원준거론의 방법은 내부 자원과 능력을 분석해 보유한 자원과 능력을 극대화할 수 있는 전략을 수립한다. 산업조직 ... 근저가 되고 자원준거론은 프라할라드와 하멜이 주장한 핵심역량이론의 토대가 된다. 핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보 ... 고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성괄르 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.

● 주제최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접 ... 은 지원자의 반응, 표정, 음성 톤 등 다양한 정보를 분석하여 그들의 역량을 평가하는 데 새로운 접근법을 찾아냈다.이런 동향은 인재 선발 과정에서의 객관성과 효율성을 높여 기업 ... 의 전반적인 성과를 향상시키는 데 기여할 것으로 예상된다. 하지만, AI를 활용한 면접 도입에는 다양한 쟁점이 존재하며 그 장단점을 신중히 고려할 필요가 있다.Ⅱ. 본론1. AI 면접

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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인공지능 등 인간을 대체하는 기술의 등장에 따른 영향 및 경제문제에 대해 토론하시오

가 창출될 수도 있으며, 인력의 역량과 기술을 강화하는 교육과정이 필요합니다.경제 성장과 생산성 향상: 기술의 발전은 생산성을 향상시키고 경제적인 성장을 도모할 수 있습니다. 자동 ... 에서는 기존 직업의 재구성과 새로운 기술에 대한 역량을 갖춘 인력의 필요성이 증가합니다.디지털 격차: 기술의 발전은 디지털 격차를 야기할 수 있습니다. 기술에 대한 접근성이 제한 ... 와 같은 부정적인 영향도 발생하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 새로운 일자리 창출과 같은 대응책이 필요하며, 이를 위해서는 교육, 훈련, 그리고 기술적 지원 등이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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<보육교사인성론> DeSeCo프로젝트의 3가지 개인 핵심역량에 대해 설명하고 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량을 기술하시오.

적·사회적 목적에 부합하는 혜택을 제공하며, 삶의 다양한 맥락에 적용되며, 모든 사람에게 필요한 역량을 핵심역량으로 규정하였다.2) 배경 및 목적이 프로젝트는 현대 사회에서 개인 ... 보육교사론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo프로젝트란?1) 역사와 정의2) 배경 및 목적3) 핵심역량2. 보육교사가 도출해야 할 능력은 무엇일까 ... 대상국(22개국) 중 각각 1위와 2위였다. 그러나 자율적 행동 역량은 18개국 중 7위에 불과하였으며, 사회 상호작용 역량은 21위로 꼴찌에 가까웠다.위와 같은 결과를 처참

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.03

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안을 서술하시오.

직업명에서 성별을 제거하는 노력이 필요하다. 이는 개인의 역량을 성별과 관계없이 평가하고, 보다 포용적인 사회를 만들어 나가는 중요한 과정이다.다. 정책적, 실천적 해결방안성별 ... 지만, 여성 교사는 '여교사'로 불린다. 이러한 명칭의 구분은 성별에 따른 차별을 유발할 수 있다. 이는 직업에 있어서 남녀를 구분하고, 여성의 직업적 역량을 낮게 평가하는 편견을 조장 ... 할 것이다. 직업명에서 성별을 구분하는 것은 더 이상 필요하지 않으며, 오히려 성평등 사회로 나아가는 데 걸림돌이 될 수 있다. 따라서 성별에 구애받지 않는 직업명 사용을 촉진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리 ) 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성

직무분석은 조직 내에서 각 직무의 목적, 역할, 요구되는 역량을 체계적으로 파악하는 중요한 인적 자원 관리 과정이다. 체계적인 직무 분석을 통해 조직은 직무에 필요한 정확한 요건 ... 되는 핵심 업무, 필요한 역량 등을 얻어 이러한 과정을 통해 수출입 관리직의 직무를 명확히 이해하고, 무역업에서 요구되는 전문성을 보다 구체적으로 파악해보고자 한다.2. 본론분석 대상 ... 과 역량을 파악해 인재를 적재적소에 배치하여 성과를 극대화할 수 있다. 직무 수행자는 자신의 업무에 대해 명확히 이해하고, 이를 기반으로, 더욱 효율적으로 업무를 수행할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.19

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

개발할 수 있을 것이다. 나아가 리더십 역량모델은 개인의 속성과 역량, 리더십의 성과의 관계를 세부적으로 나타낸 모델로 리더십에 대한 복잡성을 파악하여 이를 개발하는데 필요 ... 리더십 이론3) 리더십의 개발을 위한 역량 모델Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 리더십의 중요성이 강조되는 사회로 파산하는 회사의 실패 원인은 대부분 경영자의 리더십 부재 ... 하고, 활동을 조정하여 목표를 달성하는 것을 추구하는 것이다. 즉 리더십은 유동적인 과정으로 리더십과 구성원 및 환경 간에 끊임없는 조율이 발생하기 때문에 이 과정에 주목할 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회학개론-새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

로, 코딩 능력은 앞으로 개인을 넘어 기업과 국가의 발전에 반드시 필요하다. 그리고, 실용적인 과학에 감성적인 예술을 결합할 수 있는 창의융합 역량도 필요하다. 우리나라 교육부 ... 인재상을 필요로 하고 있다. 이번 레포트에서는 현재 4차 산업혁명 시대에 필요한 새 인재상에 대해 기술해보도록 하겠다. 2. 본론 1) 새로운 인재상 기존의 대표적인 인재상은 성실히 ... 읽고, 글을 쓰고, 계산을 깔끔히 할 줄 아는 사람이었다. 지금의 사회가 필요로 하는 인재 역시 이러한 전통적인 인재의 요건을 모두 갖춰야 하지만, 이외에도 다른 새 요소가 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

에서는 인적·원자재·비용 등의 혁신을 통해 사업기법을 입증하는 것을 경영혁신의 범주로 봤지만 현대사회에서는 대기업으로 성장하는 기업들이 겪는 '역량 함정'을 극복하기 위한 적극적인 M&A ... 와 개방형 혁신 활동이 유치되기 시작했다. 주목. 핵심역량을 스스로 개발하는 것도 좋지만 외부기업과 개방해 서로 정보를 교환하고 상호역량개발에 도움을 준다면 동반성장을 기대할 수 ... 을 통한 사업기법 입증이 경영혁신의 범주로만 고려하였지만, 현대사회에서는 대기업이 겪는 '역량의 함정'을 극복하기 위해 적극적인 인수합병과 개방형 혁신 활동을 수행하기 시작

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

의 역량을 향상시킬 필요가 있는 개선안이다. 인사과에 근무하고 있거나 직원을 관리해본 적이 없는 관리자라면 현재의 관리자보다는 실무 경험이 있는 관리자를 선택하는 것이 좋다고 생각 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하고 그 결과에 따른 전문적이고 객관적인 평가를 통해 직원들의 업무 효율성을 제고할수 있다. 그러나 A사는 부하직원들의 평가원칙이나 평가방법을 잘 모르기 때문에 관리자들의 평가역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

이 필요하다.첫째, 기업과 조직은 성별에 상관없이 공정한 채용 절차를 시행해야 한다. 성별에 대한 편견을 없애고, 역량과 업적에 기반하여 채용을 결정해야 한다.둘째, 여성의 리더십 ... 과 경력 개발을 지원하는 프로그램을 개선하고 확대해야 한다. 여성들이 리더십 역량을 키우고 경력을 발전시킬 수 있는 기회와 자원을 제공해야 한다.셋째, 가정과 근로의 균형을 도모 ... 다. 그러나 이는 오랜 시간과 노력이 필요한 작업이며, 사회적 변화와 인식의 변화를 동반해야 한다.결론적으로, 남녀 고용 평등을 실현하기 위해서는 유리천장 현상을 해결해야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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국고보조사업의 지방이양에 따라 재정자립도가 낮은 지자체들의 문제점과 해소방안에 대해 토론하시오

재생 사업을 추진하며, 지역 경제 활성화와 주민 생활 수준 향상에 기여하고 있습니다. 이러한 지방분권화는 지역의 특성과 필요에 맞춘 정책을 효과적으로 시행할 수 있는 기회를 제공합 ... 와 같은 재정자립도가 낮은 지자체가 필요한 사업을 원활하게 수행하기 어려울 수 있음을 시사합니다. 예를 들어, 강원도는 산악 지형과 소규모 농촌 마을이 많아 자체 세입이 상대 ... 적으로 낮습니다. 이로 인해 지역 주민들에게 필요한 복지 서비스나 교육 프로그램을 안정적으로 제공하기 위해서는 중앙정부의 재정 지원이 필수적입니다. 만약 이러한 보조금이 감소하거나 중단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

한 활동을 전개해 나갈 필요성이 있을 있다. 인전자원개발을 단순 Training우로 생각해서는 안되면 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 경력관리, 역량개발 등의 포괄적인 개념으로 생각 ... 인적개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 ... 의 폭을 넓힐 수 있는 측면에서 인적자원개발의 필요성이 크다고 볼 수 있다. 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 임직원의 기술능력을 향상시켜 경쟁력있는 인재로 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

, 계열사 부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재최근 상황정기공채폐지, 상시채용 활성화2, 한국기업의 채용프로세스는 허들방식지원서 자기소개서 통과자만 필기시험 가능 ex 인적성검사 ... ,ncs 필기시험 통과자만 면접 가능가장 중요한 2가지 요소 인성과 실력 ex 직무수행능력, 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업 ... 에 관심)2주 취업시장 특징, 트렌드대졸 노동시장의 특징들, 트렌드 분석, 허들방식의 통과기준의 4가지 역량1. 대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석직무중심 채용 시대인문사회: 영업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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