"근로착취"의 검색결과 입니다.

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"근로착취" 검색결과 2,841-2,860 / 5,502건

[노동문제] 노동문제의 개념과 동향 및 이론

, 임금노동자는 자신의 이익을 방어할 수 있는 사회적 보호장치(예를 들어, 노동조합이나 "근로기준법", "산재보험법" 등)가 전혀 없었기 때문에 열악한 환경에서 생활을 영위할 수 ... )로, 에이첸과 진은 노동의 사회조직에서 생겨나는 사회문제로 정의하였다(Eitzen & Zinn, 2000: 309).그리고 무니 등은 실업, 성차별, 저임금, 노동착취, 아동노동, 산업 ... 문제는 노사불안문제에서 시작하여 고용불안, 근로계층의복지 악화문제로 확대되고 있다. 1980년대 후반부터 노사관계의 불안이 지속되었고,1990년대 중반부터 시작된 우리 사회의 심각

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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다문화사회의 이해와 노력

목차1. 다민족 다문화사회의 도래2. 사회구조의 변화1) 저 출산, 고령화 사회의 도래가) 심각한 출산율 저하나) 출산율 저하와 고령사회2) 외국인 근로자의 유입3) 결혼이주자 ... 의 증가3. 사회구조의 변화에 따른 영향4. 다문화사회의 단계별 전개과정5. 다문화사회 진입으로 인한 갈등과 문제1) 지역사회의 문제점2) 열악한 근로환경3) 교육현장의 문제점6 ... .715.123.1노령화 지수7.211.22034.362109186.6표 유년 및 노령인구 비중과 노령화 지수 추이1) 외국인 근로자의 유입그림 일자리를 위해 한국을 찾은 외국인 근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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북한경제정책의 전략과 북한경제개혁의 전망

주의 경제제도가 갖고 있는 본질적인 우위성을 강조하였다. 그리고 본질적인 우위성의 근거로는 착취로부터 해방된 근로자가 조국과 국민, 사회와 집단, 그리고 자기 자신의 행복을 위해 ... 개혁으로 인해 북한 근로자들의 근로의욕이 살아나고는 있으나 북한경제가 당면하고 있는 구조적 문제 등으로 인해 농업이나 공업부분에서 그 성과가 아직 가시화 되고 있지 못하고 있는상황

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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비대칭정보와 역선택

자를 착취하는 현상이 발생하는데, 이것이 ‘역선택’(逆選擇, adverse selection)이다.도덕적 해이와 역선택은 완전히 분리할 수 없고 상황에 따라 서로 관련되어 있 ... 에서 살펴본 레몬시장의 원리와 비슷하다고 볼 수 있다.기업은 신입사원을 채용하려고 할 때 그 기업에 지원한 지원자들, 즉 개별근로자의 생산성(生産性)에 대하여 갖는 정보는 미비하다. 따라서 ... 기업에서는 이들의 평균생산성을 기준으로 하여 신입사원의 임금을 결정한다. 그러면 평균 이상의 생산성을 가진 근로자는 임금이 자신의 기준에 미치지 못하기 때문에 임금을 더 높게 쳐

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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데모크라토피아를 향하여/김비환/22강 요약

] : 혁명과 전쟁의 시대가 열리다.1905년 1월 9일 '피의 일요일'1904년 12월 어느 날... 페테르부르크의 어느 기관차 공장...노동자 : "근로 조건 좀 개선해 주세요." ... ---> 사장 : "OK. 집에서 푹 쉬면 되겠네?"근로자들은 파업으로 맞섰다.'자비로우신 아버지 차르(=황제)'에게 가서 억울함을 호소하려고... 기관차 공장 노동자들은 겨울 ... 만의 민주주의② 민주주의적 선거와 제도들은 프롤레타리아 계급을 기만하기 위한 일종의 가면(2) 사회주의 운동의 목표 ; 프롤레타리아가 주체가 되어 착취와 억압이 없는 무계급사회(3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.13

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배종윤 - 세계평화와발전의국제관계 필기 2011년

조화가 발생하였고 이에 돈을 가진 상인이 등장하고 자본주의로 발전하지만 다시 부조화로 인해 근로자들의 혁명인 프롤레타리아 혁명이 발생하고 결국에는 누구나 동등한 사회주의와 공산사회 ... 하고 중심부의 착취로 중심부로 부가 이동하므로 주변부는 저발전을 지속할 수밖에 없다고 말한다. 세계체제론은 세계는 자본주의 가치에 근거한 단일체제로 되어 있다고 하면서 중심부와 주변부 ... 사이에 반주변부가 있다고 생각하고 중심부와 반주변부, 반주변부와 주변부, 중심부와 주변부의 관계는 종속이론과 같이 착취와 부의 이동이 이루어진다고 말한다.→ 공통된 특징 기본전제

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.18

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 PPT자료

을 착취하던 모습에서 벗어나서 근로자의 여가시간을 보장해 줄 수 있어야 한다.Ⅺ. 중규직 활성화 방안 2. 기업의 인식전환 필요많은 기업들이 유연근무제를 '근로자의 사기 증진책 ... 시 연구위원은 정부가 세제 혜택을 확대하면 기업들이 좀더 적극적으로 나설 것 이라고 말했다. 기업들은 짧은 근로시간동안에 우수한 능력을 가진 여성 인재를 활용할 수 있다는 점 ... 국내기업에서 유연근무제가 성공적으로 정착되기 위해서는 무엇보다도 장시간 근로관행 및 경직된 조직문화를 탈피해야 한다. 최고경영자(CEO)와 관리자들의 인식전환도 필요하다. 중규직

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19

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노인 아동복지 레포트

적 대우 속에서 착취당해 왔으며 이러한 현상은 아직도 일부 사회에 남아 있다. 또한 이들 근로아동?청소년들은 대체로 불우한 가정의 자녀들로서 학교교육이나 작업교육의 기회를 충분히 ... 산업복지론 레포트 - “쏴조”Ⅰ.들어가면서사회에 있어 노약자는 사회적, 신체적 등 여러 측면에서 여느 근로자와의 비교에서 밀리고 취업에 있어서 기회를 박탈당하는 경우가 많 ... 아동?청소년은 노동력으로 간주되어 왔다. 아직 연소근로자는 일반 성인근로자와는 동일하게 취급할 수 없는 육체적?정신적 성장과정에 있지만 과중한 육체노동, 비위생적 작업환경, 비인간

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.07.29

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[비정규직보호법]비정규직법(비정규직보호법)의 핵심원칙과 고려사항, 비정규직법(비정규직보호법)의 주요내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 분석

폐지와 불법파견 근절파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시장의 이중성과 차별Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 핵심 원칙Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 고려사항1. 규제 강화시 비정규직 고용 위협2. 근로자 능력개발 ... . 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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문학과 노동자 계급의 하위 문화

의 에도 시달리고 있다. 노동자들에 비해 비 정규직의 임금은 반도 안되며 각종 수당과 상여금 등의 혜택도 거의 못 받고 열악한 근로조건에서 일하고 있는 실정이다. 법률과 제도의 보호 ... 독점하고, 노동자들은 이들의 부를 축적하는 수단으로 전락해 저임금과 고된 노동을 착취당하고 억압받아 왔다. 이 시기에 등장한 것이 이른바 민중문학으로, 인간답게 살고 싶다는 노동 ... 문제나 이주 노동자들의 문제가 심각한 상황인데 과거의 노동문학이 지금은 이러한 방향으로 바뀌어 가야 하지 않나 한다.결론과거보다 노동환경이나 근로기준법 등이 개선된 건 부인할 수 없

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.08 | 수정일 2016.08.09

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사회복지에서의 인간관계이론과 적용, 한계 및 개선방안

고 있다는 사실 발견→ 작업환경을 바꾸어주면 생산성 향상에 기여할 수 있다는 결론)? 인간은 돈을 위해서만 일하는 것은 아니며, 인간의 생산능률을 근로자의 기분과 밀접한 관계 ... ① 권위적이며 착취적인 체계 1 (System 1)② 권위적이고 온정적인 체계 2 (System 2)③ 자문적 체계 3 (System 3)④ 참여적 체계 4 (System 4) ... - 조 생산성 향상을 좌우하는 것은 근로조건과 환경이 아니라 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해서 좌우② 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적인 집단의 성원으로 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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이탈리아의 노동운동

’라는 단어만큼이나 위험하고 불경스러운 단어였다. 때문에, ‘노동’이나 ‘노동자’보다는 ‘근로’나 ‘근로자’라는 단어가 공식적이고 덜 불경스러운 것으로 인식되어 왔고 사용되어 왔 ... 을 할 수 없는 상황이었다. 때문에 보통 10살 이상 되는 어린 자녀 중에서 한 사람은 일을 하거나 주부가 일을 해야 하는 식으로 어린이와 여성 노동의 착취가 잦았다. 실제로 섬유 ... 나 식료품 산업들에서는 노동자들의 신분 불안과 이를 악용한 여성과 어린이들에 대한 노동착취가 심각한 수준에 이르렀다. 이런 와중에서 이탈리아 노동운동 최초로 근대적인 결사체가 열악

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25

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[여성실업][여성실업 사례][여성실업대책][여성실업정책][여성실업문제]다양한 여성실업 사례를 통해 본 여성실업의 특징, 여성실업의 현황, 여성실업대책(여성실업정책)의 문제점, 여성실업에 대한 대책 방안 분석

의 징후가 가시적으로 드러날수록 억압받고 착취 받는 민중에 대한 인권의 가차 없는 침해는 예견되었을 뿐 아니라 이제껏 교묘하게 위장되고 있었다는 것이다. 더군다나 현재 남한의 상황 ... 에서 여성은 이러한 신자유주의적 체제하에서 노동시장에서의 퇴출과 비경제 인구로의 편입으로 인해 가부장제적 가족에서의 착취와 억압을 유도당하고 있으며 수직적이고 불평등한 노동시장 ... 의 현실과 별반 다를 바가 없는 가족주의 이데올로기로 인한 착취굴레로 강제 퇴장되고 있는 것이다. 현실적 기초마저 결여된 정부의 실업대책과 가족임금의 허울 속에서 여성노동자에 대한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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중국경제론-마르크스주의에 관하여

‘노동’ 문제와도 연관되어 있다. 마르크스의 「자본론」중, 노동 착취와 노동 소외 등에 대한 문제이다. 따라서 노동자들은 계급의식을 고취해야 하며 의식화 교육, 즉 마르크스 사상 ... 하고 각 개인은 그의 능력에 따라 분배받는데 대해 아무런 제약을 받아서는 안 된다고 보았다. 능력과 노력에 따른 분배는 근로의욕, 절약정신, 투자의욕을 고무 발전시켜 생산의 효율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.22

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빈곤과 공공부조

성이 높은 근로자들을 선발하기 위한 도구로 활용한다고 봄선발 효과생산성을 파악하기 어렵거나 비용이 많이 드는 직무에서 더 크게 나타남“ 학력이 높을수록 임금이 높다”두 가지 형태 ... 의 선발이론약한 선발효과사용자가 근로자를 처음 채용한 시점에만 선발효과가 나타나고 사용자가 근로자의 생산성에 관한 정보를 더 많이 알수록 사라진다는 주장강한 선발효과학력주의는 거의 ... 별로 엄격히 고정되어 있음. 상대적 임금의 개념이 중요 ④누가 어떤 직무를 차지하느냐는 근로자들의 훈련성과 적응성에 의해 결정됨근로자의 교육수준, 나이, 지능 정도와 같은 배경적 특징

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.05

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생산관리_지속가능경영

:사회적 리스크(나이키)Ⅲ. 지속가능경영의 특징*• 90년대 초반부터 알려지기 시작한 개도국의 나이키 하청업체들의 열악한 근로 환경 및 노동 착취 현장이 언론을 통해 알려져, 소비자 ... 들과 언론의 보이콧으로 1998년 13년만의 첫 손실로 1,600명의 직원 해고 • 나이키사 CEO인 필나이트는 전국언론클럽에서 모든 하청업체들의 근로환경을 개선할 개선 사항을 발표

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20

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중간착취의 배제

하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다고 규정하여 중간착취의 배제를 근기법상의 기본원칙을 명시하고 있다.이는 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미끼로 이익을 취하던 전근대적인 노사관계 ... 중간착취의 배제Ⅰ. 서1. 의의 및 취지2. 직업안정법과의 비교3. 중간착취의 주체Ⅱ. 중간착취의 성립요건1. 영리의 목적2. 타인의 취업에 개입3. 이익의 취득Ⅲ. 법률에 의한 ... 적용제외1. 직업안정법2. 파견근로자보호등에관한법률Ⅳ. 위반의 효과Ⅰ. 서1. 의의 및 취지근기법 제8조에서는 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[경제학] 노사간의 바람직한 경제론리

를 고용하게 되었으며 기업 인 사용자는 근로자들의 노동력을 갖가지 방법으로 착취하기 시작했고, 70년대에 들어와서는 조국 근대화 사업과 더불어 도 시 근로자가 기하급수적으로 증가 ... 되어 부단히 근로자의 노동력 을 착취하던 사용자를 향하여 근로자의 처우 개선 요구의 목소 리는 높아졌다.이에 근로자의 사회적 경험과 고학력화 그리고 법률 지식 수 준이 향상 ... 에 군림하였던 고자세와 노동력 착취 행태를 자제하게 되었다.더불어 근로자들의 목청은 더 높아져만 갔고 급기야는 기업의 주인이 근로자라는 인식을 갖게 되었다. 그러나 권리의 주장 면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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[파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로산업]다양한 파견근로자 피해 사례로 본 파견근로의 특성, 파견근로의 유형, 파견근로법 고찰, 파견근로자의 현황, 파견근로자의 문제점, 파견근로산업의 대응 과제

다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로 ... 의 특성1. 사업체규모별 특성2. 산업별 특성3. 성별 특성4. 연령별 특성5. 교육수준별 특성Ⅲ. 파견근로의 유형1. 근로자공급2. 용역3. 도급 내지 위탁4. 직업소개1) 용역노동자 ... 2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제5. 격지근무6. 점원파견7. 전출Ⅳ. 한국의 파견근로법Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점1. 근로자 파견사업

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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여성노동문제와 고학력화, 여성노동문제와 구직구인 조건 비교, 여성노동문제의 현실, 여성노동문제의 현안, 여성노동문제의 사례, 여성노동문제의 해결 방안 분석(여성노동문제, 여성근로자, 여성노동자)

고용상에서의 차별을 하지 못하도록 해야 한다.그러나 현재의 근로기준법이나 남녀고용평등법에는 여성노동자들의 평등권과 모성보호에 한계가 있어 개정되어야 할 것들이 있다. 여성의 인권향상 ... 되는 것에 가족이데올로기는 절대적으로 기여하고 있다는 것이다.현실적으로 한국의 여성가구주의 비율은 전체의 16.8%에 달하고 있다. 그리고 지난 [전라북도 실직 근로자의 생활실태 및 ... 한 공적 부조의 남성중심적 성별화는 여성을 억압하는 것 뿐 아니라 여성 세대주의 가족까지도 핍박하고 착취하는 수단으로 작동하게 되나, 현실적으로 정부에서는 그 대책에 있어 근원적인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.14

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