"산업조직론적"의 검색결과 입니다.

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"산업조직론적" 검색결과 2,801-2,820 / 173,716건

골프장 직원의 직무불안정성, 조직몰입 및 고객지향성의 관계: 제주도 골프장을 중심으로 (Relationship between Job Insecurity, Organizational Commitment, and Customer Orientation of Golf Course Employees: Around the Golf Course in Jeju Island)

[목적] 이 연구에서는 골프장 직원의 직무불안정성, 조직몰입 및 고객지향성의 관계를 규명하여 최근 골프산업의 위기와 변화에 대한 내부종사자들의 불안도를 측정하고 이들의 직무안정 ... 의 조직몰입은 고객지향성에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. [결론] 최근 변화하고 있는 골프산업에서 제주도 골프장은 위기의 심각성을 더욱 크게 느끼고 있으며 이는 골프장 직원 ... 이 지각하는 직무불안정성은 조직몰입에 부적영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 골프장직원이 지각하는 직무불안정성은 고객지향성에 부적영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 골프장 직원

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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농협대학교 편입 논술 예상 기출 주제(농업의6차산업화)

주제 : 농업의 6차 산업화를 활성화할 수 있는 방안농업의 6차 산업화란 기존 1차 산업 중심의 농업에 2?3차 산업을 융복합해 농업의 외연 확장으로 농가소득 증대를 추구 ... 없이 부가가치의 증대를 노리고 가공?외식?관광에 뛰어들었다가 판로개척 실패, 경영능력 부족 등 어려움으로 사업을 접는 사례가 만연하다. 6차 산업화 정책의 성과가 미흡하다고 평가 ... 되는 현시점에서 6차 산업화의 본질을 파악하고 개선 방안을 모색해 볼 필요가 있다.먼저, 6차 산업화가 성공하기 위해선 소비자가 원하는 차별화되고 새로운 가치를 제공할 수 있는 수요자

시험자료 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.04

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국제경영 ) 기술변화는 어떻게 시장과 생산의 글로벌화에 기여하였을까 기술변화가 없었다면 시장과 생산의 글로벌화는 발전이 없었을지 고민해보자

수 있다. 결국 전통적인 산업경제가 소유와 폐쇄적인 조직이 주도했더라면 이제는 인공지능이 발달하면서 네트워크형 플랫폼 조직을 활용해서 공유와 협력적 활동의 확산으로 새로운 산업생태 ... 생각해보고자 한다.2. 본론1) 기술의 변화우리 사회가 4차 산업혁명 기술을 기반으로 인공지능, 사물인터넷, 클라우드, 로봇, 빅데이터, 블록체인과 같은 최신 지능정보기술이 접목 ... 며 이로 인해 산업이나 경제, 사회, 그리고 개개인의 삶 전반에도 미치는 변화에 대해 주목하게 됐다. 제한적으로 단순 반복적인 기능에 불과하던 인공지능 기술의 발전은 인간의 지각

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.21

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 ... 까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의 ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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조선대 아시아공동체론 수강후기(후반기)

아시아공동체론 후반기 수강후기주제 : 4차 산업혁명시대와 청년의 미래후반기 여러 강의가 있었지만 류한호 교수님의 아시아공동체와 청년의 미래라는 강의를 인상 깊게 수강하여 주제 ... 로 선정하게 되었다. 강의 내용 중에서 4차 산업혁명과 청년의 미래에 대한 부분이 크게 와 닿았다. 강의를 듣고 4차 산업혁명시대와 청년의 미래에 대해 생각해보았다. 변화무쌍한 시대 ... 의 흐름에 대처하기 위해서는 시대변화를 읽을 수 있는 능력을 키우는 것이 미래를 보는 것이라고 느꼈다. 현재 산업사회에서 정보사회, 디지털사회, 4차 산업혁명으로의 전환이 매우 빠르

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.12.27

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

적인 일자리 변화에 기여를 하고 있다.마치 학점은행제는 리더십 적인 측면에서 나폴레옹과 같은 역할을 주도 하고 있는 안드라고지 교육 체계 산업이라고 할 수 있다.이러한 학습조직 ... 조직은 우리나라의 산업의 핵심적인 소득 창출 및 소비를 하는 인구층으로써 그들의 삶의 질이 곧 우리나라의 GDP를 올려주는 굉장히 중요한 학습조직이라고 할 수 있다.대개 이러 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차1.서론2.본론1) 리더십 역량2) 학점은행제 학습 조직3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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4차 산업혁명시대의 한국군의 군사 혁신 방향과 전략

과목명: 군사혁신주제: 4차 산업혁명시대의 한국군의 군사 혁신 방향과 전략목차I. 서론II. 본론1_연구 방법과 범위의 설정2_선행 연구 고찰3_4차 산업혁명의 기술을 활용 ... 의 수행다. 사이버전에의 대응라. 무인 드론의 발전III. 결론IV. 참고문헌I. 서론4차 산업혁명 시대가 도래했느냐 하지 않았느냐에 대한 논의는 이제 무의미하다. 현 시대는 명백 ... 한 4차 산업혁명의 시대이다. 우리는 이미 일상생활에서도 4차 산업 혁명의 기술과 기계를 활용하고 있다. 그런데 4차 산업혁명이 정확히 무엇일까. 이 개념은 2016년 스위스 다보스

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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영국의 자선조직협회와 인보관 운동에 대해 비교정리하고 두 개의 조직 중 클라이언트에게 더 긍정적인 영향을 줄 것이라고 생각되는 것은 어떤 것일지 선정 이유를 서술해주세요

어느 활동이 클라이언트에게 더 긍정적인 영향을 줄 것이라고 생각 되는지 나의 의견과 선정 이유를 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 영국의 자선조직협회(C.O.S)산업혁명 이후 급격 ... 과목명: 지역사회복지론과제주제:영국의 자선조직협회와 인보관 운동에 대해 비교?정리하고, 두 개의 조직 중 클라이언트에게 더 긍정적인 영향을 줄 것이라고 생각되는 것은 어떤 것일지 ... 선정 이유를 서술해주세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영국의 자선조직협회(C.O.S)2. 인보관운동3. 영국의 자선조직협회와 인보관운동 비교4. 클라이언트에게 긍정적 영향

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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[인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

으로 이동하고 있고, 이로 인하여 기존의 산업 환경도 빠르게 변화하고 있다. 언택트 기술의 핵심으로 여겨지는 디지털 정보 처리 기술 역시 중요해졌다. 과거에는 조직의 목표를 달성 ... 코로나19 바이러스로 인한 세계적인 팬데믹이 장기화되면서 사회가 빠르게 변화하고 있다. 기존의 산업들은 언택트 산업으로 변화하고 있으며, 사회에서도 서비스업종을 비대면으로 시행 ... 과제에서는 인적자원관리의 정의와 구성 요소에 대하여 살펴보고, 이를 통해 포스트 코로나 시대에 필요한 인적자원관리를 검토하기로 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의기업은 조직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

이름제출일I. 서론직무선발과정은 산업심리학의 주요 영역 중 하나이다. 이 과정은 조직이 효율적이고 효과적으로 운영되도록 하는 데 필수적인 요소이다. 선발과정은 모집 활동을 통해 선발 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 하는 능력과 특성이 다르기 때문에, 선발과정에서 가장 중요한 항목들을 선정하는 것은 매우 중요하다. 이는 단순히 조직에 적합한 인재를 찾는 것을 넘어 해당 인재가 조직 내에서 장기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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경영정보시스템 ) 1. 최신 정보기술 3가지를 나열하고, 설명하시오. 2. 경영정보시스템(MIS) 도입 성공실패 사례를 조사하시오. 외3개

)을 산업/기업/전략 차원별로 나누어 설명하시오.4. 정보기술을 활용한 경쟁우위(competitive advantage) 확보 방안을 설명하시오.5. 경영정보시스템(MIS) 개념 ... )이 경영에 미치는 영향(파급효과)을 산업/기업/전략 차원별로 나누어 설명하시오.4. 정보기술을 활용한 경쟁우위(competitive advantage) 확보 방안을 설명하시오.5 ... ) 사무자동화시스템(Office Automation System : OAS)OAS(사무 자동화 시스템)는 일상적인 사무실 작업을 자동화하고 조직 내에서 의사 소통을 용이하게 하도록 설계

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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[사회학개론] 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

[사회학개론]주제: 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇 ... 다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.목차Ⅰ. 서론2Ⅱ. 본론 ... 21. 4차 산업혁명에서의 성격22. 4차산업혁명에 장려해야 될 성격23. 4차산업혁명에 고쳐야 될 성격3Ⅲ. 결론3참고문헌4Ⅰ. 서론4차 산업혁명 핵심인 인공지능(AI), 사물인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11

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소프트웨어 위기에 대하여 논하시오

한다. 이를 통해 조직은 소프트웨어 위기로부터의 피해를 최소화하고 안전하고 신뢰할 수 있는 소프트웨어 시스템을 구축할 수 있을 것이다.2. 현재 소프트웨어 산업에서의 위기 요인소프트웨어 ... 는 소프트웨어 개발과 관리의 본질적인 문제로 인해 발생하는 현상으로, 이는 조직의 성과와 안전에 큰 영향을 미칠 수 있다. 소프트웨어 위기는 소프트웨어의 결함, 비용과 일정 초과 ... 하기 위한 전략을 구축하는 것은 조직의 지속 가능성과 성장을 위해 중요하다. 이 논문은 소프트웨어 위기의 개념과 중요성을 탐구하고, 위기를 예방하고 대응하기 위한 전략을 제시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

의 권익을 보호하고 조직의 효율성을 향상시키는 역할을 하며, 조직 내 조화로운 노동 환경을 구축하는 데 기여한다.2) 노사관계의 특성(1) 기업 특성노사관계는 기업의 산업 특성과 조직 ... 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론노사관리와 노무관리는 조직 내에서 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 중요한 분야 ... 을 최소화하면서도 근로자의 목소리를 반영하는 집단적 협력 체계를 구축하는 것을 목표로 하며, 이를 통해 조직 내 안정성과 근로 만족도를 향상시키려 한다. 특히 단체교섭 과정에서 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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철근 가스압접 시공계획서

시 공 계 획 서【철근 가스압접】2023. 06.000000000000000공사< 목 차 >1. 공사개요2. 현장조직도3. 예정공정표4. 시공계획5. 안전관리계획6. 품질관리계획 ... : 0000000마) 협 력 업 체 : 000002.1 목 적00000000000000공사 현장의 철근이음 방법중 가스압접을 시공 하는데 그 목적이 있음.2. 현장조직도현장총괄책임자소 장 ... 통산 산업부, 공업 진흥청 제정 한국 산업규격(KS D 3504, 0244)에서 가스압접 이음의 품질관리 및 검사 규정에 따라 시공되고 있다.4.4 철근 가스압접의 장점◎ 철근

서식 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformatin) 성공사례를 조사/분석하시오.

들은 비즈니스 모델을 재설계하고, 디지털 기술을 조직 전반에 걸쳐 통합해야 하는 과제를 안고 있다. 제4차 산업혁명은 단순히 기술적 발전을 넘어, 인간의 삶과 사회 구조 전반에 걸쳐 혁신 ... 4차산업혁명과 기업의 디지털 전환(DX)0000.00.00과 목 :경영정보시스템담 당 교 수 :성 명 :경영정보시스템제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환 ... (Digital Transformatin) 성공사례를 조사/분석하시오.(사례는 국내 1개 이상, 해외 2개국 이상)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제4차 산업혁명2. 디지털전환1) 고객

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.21

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국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례

다양한 문화와 산업에서 나타나는 리더십의 특징을 이해하고, 경영학을 공부하는 학생으로서 조직을 이끄는 리더의 역할과 그 중요성에 대해서 알아볼 수 있을 것이라고 생각한다. II ... . 본론 1. 리더십 성공 사례 리더십의 성공과 실패는 국가, 문화, 산업을 막론하고 조직에 큰 영향을 미친다. 이러한 부분에서 먼저 국내외 경영인들의 리더십 성공 사례에 대해서 ... 리더십 주제: 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를 찾아보세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 리더십 성공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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경영학개론_애자일 조직(Agile Management)

하기 위해 설계된 조직 구조로, 빠른 의사결정과 유연성을 중시한다. 이 조직 모델은 소프트웨어 개발에서 시작되었으나, 최근에는 다양한 산업 분야로 확산되며 많은 기업들이 애자일 ... 애자일 조직(Agile Management)I. 서론현대의 경영 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 이러한 변화는 기업들에게 새로운 도전 과제를 제시하고 있다. 특히, 디지털 혁명 ... 과 글로벌화로 인해 기업들은 점점 더 복잡하고 예측 불가능한 상황에 직면하고 있다. 이러한 상황에서 조직이 어떻게 변화에 대응할 수 있는지가 기업의 생존과 성공에 큰 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

에 해당한다. 이러한 직무를 수행하는 조직원들은 자신이 느끼는 감정을 드러내지 않고, 외부에 드러내지 않도록 강요받는다. 현재 우리나라의 경우도 서비스 산업의 확장과 함께 감정 노동 ... 하고 치료할 수 있도록 산업안전보건법에 감정 노동에 대한 명확한 보호 조항을 추가해야 한다. 또한, 조직 내에서 감정 노동을 수행하는 직원들의 권리와 복지를 보장하기 위해 관련 ... REPORT주제:조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.목차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.서론조직의 성공은 직원들이 얼마나 효과적으로 자신의 역할을 수행하느냐에 크 ... 을 향상시킨다. 이러한 핵심 요소들의 통합적 접근은 조직의 전체적인 성과를 극대화 함으로써 지속 가능한 성장을 준비해야 할 것이다.참고자료주상윤(2009). 산업심리학. 서울: UUP. ... 적이다. 또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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