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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"생산관리 지원동기" 검색결과 2,781-2,800 / 29,009건

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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    되었다. 생산성을 향상시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고 충분한 수준까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다. 조직은 일 ... 획일적인 경력경로 때문에 기업의 성과창출과 조직의 전략 및 연계성을 갖지 못했다. 승진관리에서 능력에 상관없는 평가로 이뤄져 직원의 동기유발에 적합하지 못했고 이로 인해 전문인력 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발제도 (CDP)1) 경력개발관리2) HRD2
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    (중소기업창업론) 다양한 매체에 소개된 성공 창업 사례 중 한 가지를 선택하여 해당 창업사례에서 진취성
    으로써 성공적 완수를 위해 생산관리체제를 통한 인프라 프로세스와 지원프로세스, 핵심 프로세스로 구분함으로써 각 프로세스의 유기적 결함을 이루며 궁극적으로 고객만족이라는 기업의 목표 ... 으로 책임을 다한다.3) 위험감수성 - 생산관리시스템 도입포스코는 민영화가 되며 중국이라는 새로운 시장 및 잠재경쟁자의 출현으로 인해 기회와 동시에 위협을 맛보게 된다. 단기적 관점 ... 유상부 회장은 21세기의 걸맞은 정보 경영 체제와 생산관리 시스템의 구축을 천명하며 포스코에 대해 초일류 기업으로 성장할 수 있는 유일한 대안으로 판단해 마침내 회사는 정보통신 부문
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
  • 인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020
    를 한 대씩 보유할 수 있도록 하겠다 ” 다양한 컴퓨터 기기에 사용되는 소프트웨어 및 하드웨어 제품들을 개발 , 생산 , 판매 , 관리하면서 성장Windows Series ... 인적자원관리 기업사례 발표2 CONTENTS 01. 기업 소개 02 . 성장 , 위기 , 위기극복 03 . 현재 Microsoft 상황 04 . Q A설립 1975 년 Bill ... 핵심nds-on) 방식 : 조직전체를 지시하고 조정하며 통제 참신한 아이디어도 중간 관리자의 검토과정에 막혀 거부 당하는 일이 잦아짐 ⇒ MS 특유의 창의적이고 유연한 혁신을 추구
    리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
  • 인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)
    의 목표는 인적자원의 확보, 개발, 관리, 통제 등을 통해 공무원들을 바람직하게 활용하여 행정조직의 정책결정 및 집행능력을 제고하는 것을 목표로 한다. 그리고 이를 통해 생산 ... 한다. 따라서 행정조직의 주체인 공무원은 정책과 행정의 성패를 좌우하고 국민의 삶과 국가 발전에 큰 영향을 미치는 주요 요인이다. 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련 ... 의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다. 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
  • 29-발표과제-TRIZ(발명문제해결이론) 정리자료
    OUTPUT -목표사양 결정 -기술과제 도출 -생산기술과제 도출OUTPUT 기획목표 결정과제 기술개발 테-마과제를 달성하기 위한 아이디어 도출TRIZQFDOUTPUT 복수의 해결안 ... : Genrich H. Altshuller 연구의 동기 왜 개인별로 창조성/문제해결능력에 차이가 발생하는가? 창조적인 사람들의 문제해결방법론을 전수하기 위한 체계를 개발할 수 없을까? 일반적인 ... 제시 개개인의 창조력, 문제 해결 능력 향상 Applications 제품개발, 공정개발, 신기술개발, Neck과제 해결 등의 Engineering 영역 경영관리, 창의성 교육 및
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    과 일본의 고용관리를 주제로 하는 내용을 논리적으로 연결하며 요약해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리1) 미국과거에는 미국 기업에서는 자본보다 하위에 위치한 생산요소로 보는 근로자 ... 는 공정도동기준법에 의한 시간 외 수당지급대상에서 제외한다.(2) 비면제직무종업원 자기 재량권이 적으며 감독자가 관리한다. 또한 기업이 종업원 시간관리가 손쉬운 직무로 시간 외 수당 ... 을 한다. 잡포스팅 직위는 보통 비면제 선발사원층 직원에 한정하고 면제 관리직층 직위에 대하여 잡포스팅을 하는 기업은 거의 없다.일본에서는 사내공모제도라고 부르고 있으며 일본에서는 생산
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    산업복지론 2024년 1학기 중간과제물 - 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오
    한다. 최저임금의 보장은 노동자가 기본적인 생활 수준을 유지할 수 있도록 하며, 성과에 따른 임금 인상은 노동자의 동기 부여와 생산성 향상에 기여한다. 예컨대, 스칸디나비아 국가 ... 근로 환경의 개선, 특히 건강 및 위생 관리, 인간적 배려는 노동자가 존엄하고 가치 있는 삶을 영위할 수 있도록 한다. 건강한 근무 환경은 노동자의 직무 만족도를 높이고, 생산 ... 적인 프로그램을 운영하여, 스트레스 관리와 심리적 안정에 중점을 둔다. 더불어 개인의 성장을 지원하는 교육 기회의 제공 및 역량 강화는 노동자가 자신의 가능성을 최대한 발휘하고 지속
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19
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    직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오
    회의의 생산성을 높일 수 있다. 회의 시작 10분 전에 도착하는 것은 다른 동료들에게도 좋은 인상을 줄 수 있다. 시간 관리를 잘하는 사람이라는 인식을 심어줄 수 있다. 이는 동료 ... 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시간 관리2. 의사소통3. 업무 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 다. 따라서 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 숙지하고 이를 철저히 실천하는 것은 매우 중요하다. 먼저, 시간 관리는 직장 생활의 기본이다. 출근 시간에 맞춰 제때 도착
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10
  • 농축산환경학_축산업에서 발생되는 온실가스가 기후변화에 미치는 영향을 설명하고, 축산분야에서 온실가스 배출을 저감시키면서 동시에 재생에너지로 이용할 수 있는 방안에 대하여 설명하시오. (3)
    생산관리 과정에서도 환경친화적인 방법으로 도입할 필요가 있다. 그리고 건강한 가축은 온실가스 배출을 감소시키는 데 도움이 될 수 있다. 예를 들어, 소의 소화 기능을 개선 ... 다. 다양한 국가들 간의 협력과 지원을 통해서 글로벌 축산업의 온실가스 배출을 줄이는 노력이 이뤄지고 있다. 이와 같은 비교 분석을 통해서 국내 축산업의 온실가스 배출을 관리하며, 선진 ... 하고, 이는 농작물 생산에 영향을 미치고, 수자원 관리와 홍수 위험 등을 증가시키는 결과를 낳을 수 있다. 또한, 기후변화로 인해 생태계가 변화하고, 생물 다양성이 감소할 수 있
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17
  • 경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리
    에 초점/전문 분야별 동일성 유지/생산과 이익책임 결합가능단점: 2명의 상사는 조직 권한 간의 갈등유발 가능./관리비 증가팀제 조직 – 동태적인 조직팀이란 공동의 목적, 업무 수행목표 ... 에 마케팅, 생산, 재무, 인사 등 각 기능부서 책임자가 기업전략을 지원하기 위해 수립. (사업 전략을 위한 기능부서들의 전략)전략수립을 위한 환경분석외부환경분석환경의 기회요소 ... 형태로 업무별 관리자에게 권한을 부여해 명령일훤화 원칙과 전문화의 원칙을 포괄하는 조직구조.조력적, 조언적.장점고유의 업무의 전념/관리통제 안정적/스태프의 활용으로 합리적인 의사
    시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17
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    (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.
    과 유의점3. 참고문헌1. 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성 및 내용, 관리자의 역할과 자세오늘날 우리나라에서는 사회적 양극화 및 빈곤과 노동기회의 감소, 인간성의 상실과 같은 다양 ... 봉사자를 필요로 하는 곳 모두가 부족하다는 점은 현장의 실질적인 문제점이라고 할 수 있다. 봉사자를 배치하기 위해 우선 배치상담을 진행하는데 상담 시에는 지원자의 동기와 능력 ... 적으로 요구하게 되며, 이를 위해 자원봉사활동을 지원하는 제도적 장치와 자원봉사자를 관리하는 조직의 체계화가 필요하다. 더불어 봉사자들이 자신들에게 주어진 활동과 업무에 적극적으로 참여
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요
    가 가하게 나타난다는 것이다. 애플에서 근무하는 수많은 엔지니어들 사이의 협업은 제한적으로 이루어지며 이들은 자신이 생산하는 제품이 후에 어디에 들어갈지에 대해서 정확히 알지 못하 ... 에는 소규모 신생 창업기업과 같이도 활동을 할 수 있다고 한다. 그리고 각각의 소규모 팀들은 성과만 낸다면 조직으로부터 지원을 받을 수 있다. 또한 애플에서는 많은 큰 기업에서 나타나 ... 하고 직원들을 관리하는 역할을 수행한다. 마케팅 직무를 수행하는 직무는 해당 업무가 문제 없이 돌아가도록 하며 프로덕트 매니저는 자신이 맡은 제품을 개선하는 방법 등에 대해서 의사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    (교육심리학 4학년) 1. 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (15점 만점)
    였다(A.H. Maslow, 1943). Maslow의 이론은 조직관리 실무자들에게 가장 인기를 얻고 있는 동기이론 중의 하나로써 1940년대 중반에 소개된 이후 널리 활용되고 있 ... 를 유점점 더 중요성을 띄게 된다. 셋째, 조직에서 직위가 높아질수록 보다 높은 수준의 욕구에 의해 행동이동기화 되므로 조직 내 각 계층의 관리자들이나 근로자들을 각각 다르게 다루 ... 있음을 명심한다. 필요하다면 학교의 행정적인 도움이나 사회복지사의 지원을 받는다.Ⅲ. 결론지금까지 본론에서는 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점
    방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07
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    정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오. 할인자료
    다. 오늘날 정보화 사회는 정보의 생산과 유통이 사회의 중요한 요소가 되어 가치 창조와 사회 발전을 가능케 하는 사회를 뜻한다. 그리고 이러한 정보화 시대가 시작되면 우리의 생활은 앞 ... 지식혹은 기술을 이용한 정보의 생산과 유통이 사회발전과 가치 창조를 가능케 하는 사회를 뜻한다. 2.본론 1.정보사회의 정부운영이란? 오늘날 정보사회의 정부 모델을 이해하기 앞서 ... 뿐만 아닌 정책 결정 구조는 어떻게 변화되고 있으며 과거의 관료조직 모형에서 탈피하여 어떠한 모습으로 새로운 조직화 원리가 작동하는지 혹은 인재충원과 관리는 어떻게 이루어지는지를 파악
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.04
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    특허 괴물 PATENT TROLL의 전략 및 특허 괴물에 대응할 수 있는 전략을 조사하시오.
    로 이용한다. 스스로 기술을 개발하거나 생산하지 않고, 남이 만든 기술의 권리를 침해했다고 주장하며 소송을 걸어 이익을 챙긴다. 이런 행위는 법적으로는 ‘합법’일 수 있지만, 윤리 ... 한다. 기술이 성숙해질수록 다양한 제품이 그 범위 안으로 들어오므로, 소송 대상 풀이 자동으로 확대된다. 셋째, 수익 모델이 생산이나 판매가 아니라 합의금과 라이선스 수입에 의존 ... 이 아니라, 공개된 지식을 역이용한 징벌적 수금이 된다. 기술 생태계는 위험 관리 비용이 과도하게 커지고, 발명자와 사용자의 거리가 멀어지는 역설을 겪게 된다. 학생의 입장에서 보
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
  • 인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그
    를 통해 업무 수행 능력이 향상되고, 직무에 관련한 오류나 시간 낭비를 줄임으로써 결과적으로 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다.산업 트렌드와 기술 진보가 빠르게 변화하고 있는 현대 ... 에서는 안전, 윤리, 품질 관리와 관련된 규제와 표준을 준수하는 것이 필수적이며, 교육훈련은 직원들에게 이러한 규제와 표준을 정확히 이해하고 준수할 수 있도록 도움으로써 법적 리스크 ... 를 최소화하는 역할을 한다.교육훈련은 결국 기업의 단기적 목표를 달성하는 데 기여할 뿐 아니라, 장기적으로 조직과 직원 모두의 성장을 지원하는 중요한 도구이므로, 이를 통해 기업은 더
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
  • [보건교육 2025] 1. 건강과 건강증진의 정의(협의, 광의의 건강증진)에 대하여 포괄적으로 기술, 자신이 생각하는 포스트 코로나 시대의 건강증진에 대하여 견해를 기반으로 논하시오 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성, 보건교육을 위한 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시들어 서술
    이 중요하다.셋째, 비대면 건강관리 서비스가 반드시 필요하다. 그러기 위해서는 원격 의료 서비스를 활성화, 디지털 헬스케어 플랫폼의 개발, 취약계층을 위한 비대면 건강 서비스 지원 확대 ... 의 합으로 보기보다는 전체로서의 인간이라는 관점을 반영한 것, ②환경이라는 맥락 내에 건강을 놓았다는 것, ③건강을 생산적이고 창조적인 삶과 연결시켰다는 것이다.그리고 1998년 1월 ... 의 조기발견과 관리를 위한 이차적 예방수단까지 포함한다.(1) 협의의 건강증진 개념그린(Green, 1979)은 건강증진이란 건강에 도움이 되는 행동을 위한 보건교육 및 건강
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19
  • 전문간호사의 역할과 정책 8장 리더십 정리
    ) 동기부여 및 권한부여4) 네트워킹5) 변경 계획 및 구현6) 기관 평가7) 팔로워십1. APN 리더십 역량글로벌 시대와 건강관리의 변화의 시대에 성공적인 APN에게 리더십 기술 ... 가 제공되고 전문가가 자기 책임을 다하는 생산적 환경을 달성하고 유지하는데 있어서 기본 요소임.- 옹호자(advocate), 그룹리더, 변화 촉진자 역할- 동료들에게 동기를 부여 ... CHAPTER 8 : 리더십1. APN 리더십 역량1) 건강관리 시스템 변화2) 건강 전문교육 재설계2. APN 리더십 역량1) 임상에서의 리더십2) 전문직 리더십3) 시스템
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점
    있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 가장 대표적인 특징인 구성원에 대한 동기부여와 계발을 아끼지 않았다. 그러 ... 의 리더십 삼성 이병철 회장은 할아버지의 대에 1천석 벼를 생산하던 대농토 지주였다. 아버지 역시 1천석 지기 농토를 소유한 대지주로 경성에서 소학교와 중학교를 졸업해 1929년 와세다 ... 이라는 인재제일주의 정신을 중요시 여긴 바 있다. 의심가는 사람을 쓰지 말고 한번 쓴 사람에 대해선 결코 의심하지 않는 용인철학에 충실함에 따라 회사가 단순하게 상품을 생산해 판매
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 경영학특강 <과제명> 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.
    어 독립심과 경쟁심을 고취시킨다. 개인을 존중하며 노력에 대한 공정한 보상으로 모든 사원의 의욕을 북돋아 준다. 현장을 중시하는 가치관이 확립되어 경영진ㆍ관리자가 영업ㆍ생산과 같 ... 였다. 워크아웃(workout)과 같은 참여와 토론의 활성화를 통해 형성된 공유가치가 인사관리에 침투되어 구성원이 실천하도록 제도화하여 동기부여기법으로 활용하였다. 기업 구호 워크아웃 ... 인간을 존중하고 사이좋게 잘 어울리는 문화가 만들어졌다고 설명한다.2, 우수기업의 기업문화대체로 우수기업의 기업문화는 관리 측면에서 기업의 지향가치인 이념을 분명히 하고 경영
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 20일 토요일
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