"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 2,781-2,800 / 5,900건

기업의 국가경쟁력 강화방안(무억학레포트)

화시대 첨단기술시대 국제화시대와 복잡한 환경에 있어서 다양한 변화를 모두 수용하고 대처할 수 있는 기업의 경영정책 기술개발정책 건전한 노사관계 등을 주도함으로써 기업의 전략목표 ... 단축, 신상품 개발시간 단축, 설계 생산 동시화, 신소재출현가속화, 기술보호주의, 기술동맹 등선진국들은 기술혁신을 우선적으로 추진하여 연구개발에 힘쓰고 있으나 우리기업은 아직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.14

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삶의 질이 좋은나라 취리히

코스트의 경쟁력이 높다. 연평균 근로시간이 1856시간(2000년)으로 선진국 중 가장 많은 반면 결근·병가 일수는 가장 적다.5. 안정적인 노사관계스위스는 노사관계가 매우 안정 ... 화, 정치 안정, 노사관계 안정, 양질의 노동력 등이 그런 환경을 구성하는 요소들이다.4. 많이 일하고 많이 받자!“스위스 사람들은 치밀하고 재주 많고 근면한 것으로 정평이 나 있 ... 적이다. 지난해 IMD는 스위스가 싱가포르에 이어 세계에서 두 번째로 노사관계가 안정적인 국가라고 평가했다(한국은 46위). 노사분규로 인한 연간 노동손실 일수는 근로자 1000명

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[A+ 레포트] 동북아 경제협력(한중일FTA, 동북아에너지협력체)의 추진가능성과 쟁점 및 향후전망

은 두 가지이다.첫째, 자국의 경쟁력에 입각한 일본의 FTA를 추진하자는 전략이다. 안정된 노사관계, 세계최고 수준의 제조업, 신기술 신상품 개발노력으로 한중일 FTA에서 미국 ... 는 동참하고 있는 실정이다. 결국 대부분의 선진국과 개도국들이 지역주의를 채택하고 있으며, 많은 국가가 다수의 지역무역협정을 체결한 상태다. 2007년 세계무역기구(WTO)에 신고 된 ... 은 이러하다.우선 ASEAN 및 한국과 FTA를 타결하여 확고한 경제관계를 구축하고 이러한 토대 위에서 중장기적으로 중국을 포함한 여타 동아시아 국가와의 FTA 추진이 필요

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.30

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일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

로 전환하였고, 노사관계 안정을 통한 생산 연속성을 유지했으며, 고용안정선 확보를 통한 종업원의 동기부여로 불량률 감소 및 생산성 증대 효과를 보았다.2) 네덜란드, ‘바세나르 ... 에 대해 비판적으로 검토해 보시오.Ⅰ. 서 론올해는 미국, 유럽, 일본 등 주요 선진국들의 마이너스 성장이 예상되는 등 경기 침체가 심화되고 있다. 신흥국들도 이러한 분위기에 자유 ... 우려를 낳게 한다. 정부는 지난 1월 29일 관계 부처 합동으로 일자리 나누기 활성화 방안을 발표했다. 정부는 여기에 그치지 않고 총인건비가 일정하다는 가정 하에 기존 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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[경영 분석] 대한항공 조직 분석

는 그 밖의 여러 문제점들도 지니고 있다.Ⅳ노사 관계대한항공조종사노동조합은 1999년 8월 30일, 대한항공에서 일하는 기장, 부기장, 항공기관사들이 만든 노동조합이다.다음 노조 ... 을 계기로 한 단계 더 높은 성숙한 노사관계로 발전해 나가도록 노력할 것"이라며 "올해도 고유가 등으로 어려움이 예상되지만 노사가 하나가 되어 어려움을 슬기롭게 극복해 나가겠다"고 말 ... 는지 등에 대해 구체적으로 검토를 하여 2001년 5월 그 동안 검토한 책임경영 방향에 대한 회사의 확고한 의지를 확인함과 동시에 선진 항공사들의 조직에 대해서도 벤치 마킹한 후 수

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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[한국경제][한국경제위기][한국경제개혁][경제체제]한국경제위기의 원인, 한국경제의 동향, 한국경제의 문제점, 외국의 경제체제를 통해 본 시사점, 한국경제의 개혁 방향, 향후 한국경제개혁을 위한 대책 분석

경영의 분리 문제와도 연관된다. 셋째, 노사관계의 문제로서 일본의 노사 유형은 기업이익을 도모하기 위해서 양자간의 협력을 추구하는 협조(cooperative)형인데 반하여 한국 ... 도상에서 선진국의 경험으로부터 시사점을 발견할 수 있다.1. 독일독일의 사회적 시장경제제도는 패전국 독일이 과거 바이마르 공화국과 제3제국의 경험에 대한 반성을 토대로 채택 ... 하고 책임있게 대응할 수 있고, 주주와 노동자간에서 제 3자적인 중개적인 역할을 함으로써 노사간 화합을 용이하게 한다.둘째, 기업내의 경제 주체의 시간관념(time horizon

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.14

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국제포트폴리오투자

시장은 위험분산 효과에 새로운 차원을 제공하며, 기존 선진국 시장들의 상관관계가 크게 상승한 대신 상관관계가 낮은 시장으로서 개도국 시장들이 투자대상으로 등장하게 되었다. 개도국 ... . 기업의 내부적인 요인으로서 경영진의 노력, 부채, 노사관계 및 재무구조 등이 이에 속함- 체계적 위험(시장위험) : 전쟁, 내란, 정변 등의 정치적 요인이나 정부의 금융, 재정 ... . 공분산과 상관계수공분산은 자산 A와 B의 수익률관계를 나타내는 통계치로서 두 자산 수익률의 상호관계, 즉 두 수익률이 어떤 방향으로 움직이는지 경향을 알아보는 척도로 사용된다. 공

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.15

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Report♪[현대차 파업] 현대자동차 파업의 모든 것

설립 배경현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다.1987년 6월말까지 무노동조합이 유지되어 온 전근대적이고 가부장 ... 적인 노사관계의 전형성을 보여준다. 84년경 현대그룹의 계열사들을 중심으로 다양한 수준의 노동운동 조직들이 형성되면서 노조의 필요성을 느끼고 근로자들은 비공식적인 모임들을 만들 ... 의 개선을 요구하는 자연발생적 파업이 확산되는 가운데 현대에서도 노동조합이 공식적으로 결성되어 1987년 노조설립이후 현대자동차의 노사관계는 노조집행부의 성격과 노조를 둘러싼 내외 환경

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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[노동경제학]한국노사관계의 현황과 특징

1960년대의노사분규의발생건수4) 1970년대=> 비상 사태 선포 및 유신체제에 따른 국가 안보 우선 주의와 국제경쟁에서 선진 산업 국가와 대결하기 위해 기업별 생산적 노사 관계 ... 목차1.서론2.한국 노사관계의 현황3.한국적 노사관계의 특징(1)한국 노사 관계의 역사적 배경(2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징(3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국 ... 노사 관계의 특징4.결론1.서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11

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이랜드 기업문화 사례 지식경영 독서경영 인재경영

을 설계하고 전개하는 능력미국의 우수한 업적을 올린 기업의 성공요인은 사람과 고용관계를 중시하는 경영철학과 조직문화독특한 기업문화를 구축한 E∙LANDManagement ... 지 않는 힘Knowledge Management인재경영인재육성독서경영선진경영경쟁우위의 핵심 인재 유인,개발 보유하는 능력 이랜드만의 인재선발시스템강도 높은 교육프로그램 학습조직 ... , 리조트 사업, E-biz사업미래를 위한 전략5New Challenges기업 문화에 대한 비판새로운 성장 전략전략에 따른 기업문화의 변화 (중국법인)New Challenges노사분규

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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[경영참여][독일식 참여경영 모델][참여경영][기업경영][노동자]한국기업 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건(한국기업 경영참여수준, 참여경영 독일식모델 사례)

관련이 없다거나 참여로 인해 노사간의 권력관계에 영향을 줄 수 있는 분야에서 노동자들의 참여는 적극적으로 배제되고 있다는 것을 보여준다. 즉 생산성 향상이나 공정 개선 등과 같 ... 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국기업의 경영참여 수준Ⅲ. 참여경영의 독일식 모델 사례(다변 ... 화된 품질지향 생산과 사회기술체계)Ⅳ. 선진국의 교훈과 참여경영의 확산 조건Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 현대자본주의에서 노동자 경영 참여는 많은 국가들, 기업들에서 확산되어가는 경향을 볼

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.11

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[경제]6차 경제사회 발전계획

방식을 도입함으로써 지방의 자율적이고 종합적인 사업추진체계를 정착시켰다.㉥ 국민복지증진과 형평제고- 노동시장의 구조와 변화* 협조적 노사관계의 정착과 근로자 복지증진 *우리나라 ... 의 노사관계는 아직도 그 역사가 일천할 뿐 아니라 양자의 관계가 대립적인 관계로 인식되는 경우가 많았다. 앞으로는 이들의 관계를 상호이해와 공동번영에 바탕을 두는 협조적인 관계로 발전 ... 될 전망이 불투명하여 계획 기간 중 약세가 지속될 것으로 보이나 선진국간의 급격한 통화가치변동을 억제하기 위한 공동노력과 달러화 가치의 유지를 위한 미국 연방 준비은행의 시장 개입

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.27

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일자리 나누기 (job sharing)의 외국사례 분석과 우리나라의 일자리나누기에 대한 분석

하겠다고 나섰다.매출둔화에 따라 일감이 크게 줄어든 일부 민간 기업들은 노사합의로 이미 일자리 나누기를 시행하고 있으며, 정부는 이런 움직임에 대한 지원 대책을 잇따라 발표하며 바람 ... 자경총이 공동제안한 노사민정 비상대책회의 등을 통한 일자리나누기(잡셰어링 job sharing) 논의가 전방위로 확산되고 있다. 정부는 29일 청와대에서 이명박 대통령 주재로 기획 ... 재정부, 노동부, 지식경제부 등 관계부처 비상경제대책회의에서 일자리나누기 확산 을 뼈대로 한 고용안정 추가대책을 발표했다.프랑스에서는 3일제 근무 논의가 나올 정도로 외국에서도 잡

리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.18

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여가활동으로서의 음악

실시초고령화 사회 진입**주 40시간, 일 8시간 이상 근무 금지 (06. 7월, 100인 이상 사업장) 패러다임의 전환(양적 성장  질적 선진화)참고 : 노사관계동향(노동부

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

되는 교섭인원이 상시전임자의 20%에 달하고 있어, 이에 따른 생산차질액도 막대하다.(4) 노사관계 악화의 요인전임자에 관한 사항, 즉 전임자 인정·전임자수 확대가 단체협약 체결과정 ... 에서 항상 쟁점화되어 노사관계의 안정을 저해함.(5) 노조전임자 파업 주도노조전임자의 전횡에 의한 파업 선동, 파업기간 연장, 현장 근무분위기와 작업능률의 저해 등에 따른 경제 ... 된 현실, 2002년부터의 개별기업 내 복수노조 허용 등을 고려할 때, 노조전임자 임금문제를 노사간 협약자치영역에 맡길 경우 노사관계의 불안이 조장될 우려가 큼.▶노동계 주장 : 노조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[파워포인트] Organization for Economic Cooperation Development(OECD).ppt

ratio)은 '99년 8.3%에서 '05년 1%로 개선. 상대적으로 선진화가 미진하였던 노동 분야의 경우에도 지난해 말 노사관계 선진화를 위한 노 · 사 · 정 합의 내용 ... 투자 및 다국적기업에 관한 OECD선언의 일부분으로서 체약국 영토 내에서 활동하는 다국적기업의 의무사항을 권고하고 있다. 일반정책, 정보공개 , 경쟁, 조세, 노사관계, 환경 ... . 특히 OECD 가입 시 쟁점이 되었던 금융 · 자본 시장의 경우에는 OECD의 권고사항을 2000년 이전에 이미 대폭 이행하여 자유화 정도가 선진국 수준에 이르고 있음 또한 경쟁

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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고용정책

에는 9억 달러로 감소하고, 1986년에는 사상최초의 46억 달러 흑자를 달성하여 경제적 자립도를 높이게 되었다.이 기간은 노사관계에 있어서 격동의 시기라 할 수 있다. "6.29선언 ... "이후 노사분규의 폭발은 기존의 노사관계 제도와 관행을 일시에 무너뜨렸다. 1977년부터 1986년까지 10년간 발생한 노사분규는 1,736건에 불과하였으나 1987년 한 해 ... 에 소홀히 해왔었다. 최근에 이르러서야 일자리 유지와 창출의 필요성을 절감하고 고용서비스를 선진화하기 위해 노력하고 있는 실정이다. 급변하는 여건 변화에 맞추어 적기에 적절한 정책

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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[주5일근무제]근로시간단축, 노동시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)의 사회적 효과와 근로시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점 및 근로시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)를 위한 향후 과제(사례 중심)

혁줄여 주5일 근무제를 도입하자는 요구를 반대하는 논자들에 의해 그 사례가 자주 인용되고 있다. 그러나 독일이 산별협약을 통해서 노동시간을 단축해온 것은 독일 노사관계의 특성 ... 노동자, 일용노동자, 비정규 노동자는 거의 그 혜택을 받을 수 없게 된다.3. 일본한국과 노사관계 및 노동 관행이 비슷한 일본은 1980년대 말부터 정부 주도의 적극적인 노동시간 ... 이 생산성 향상에 기여한 것으로 나타나고 있다. 우리나라의 근로시간과 생산성간의 관계를 추정한 LG경제연구원 보고서에 의하면 근로시간이 1.0% 감소할 때 노동생산성은 약 0.65

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.19

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[행정]민주주의 공고화 / 국가경쟁력

일 김영삼 신노사관계구상 발표, 노사관계개혁위 발족1996년 11월 7일 노개위 14차 전체회의에서 노동관계법개정요강 확정1996년 12월26일 신한국당 정부개정안 단독처리. 노동 ... 적 변화가 민주화의 성공이나 경제 선진화를 담보할 수 없음을 보여주고 있다. 현재의 불안정성과 혼란이 방치된다면, 외형적 민주화의 문턱에서 더 이상 전진하지 못하거나 퇴보할 수도 있 ... 은 고충을 갖고 있지만, 민주주의 공고화와 국가경쟁력을연관 지어 살펴보는 것은 민주화 이후 나타나고 있는 다양한 변화양상을 민주주의의 정착과 실현, 나아가서는 선진국 도약을 위한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 학문적 성격, 인적자원관리(HRM) 인식전환, 인적자원개발(HRD) 특성, 인적자원개발(HRD)계획 체제확립, 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 사례, 미국 인적자원개발(HRD)

있기 때문에 노사협력의 근거가 될 수 있는 장점이 있다.이상과 같이 노사간의 상호신뢰는 안정적 노사 관계를 낳으며, 이에 기초한 노사 협력적 인적자원개발은 생산성 향상과 기업 ... 성Ⅲ. 기업의 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 학문적 성격Ⅴ. 인적자원관리(HRM)에 관한 인식전환의 대두Ⅵ. 인적자원개발(HRD)의 특성과 노사 ... 경쟁력의 제고를 가져옴으로써 궁극적으로 고용안정이라는 선순환 체계를 생성하게 된다. 다시 말하면, 노사 협력적 인적자원개발은 선순환 모형의 중요 고리역할을 충실히 수행한다.Ⅶ. 인

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.30

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