"현대인사행정"의 검색결과 입니다.

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효율성과 효과성 미국 행정 정치행정 이원론 행정조직론 한국 행정 교육정책대학원 인사행정론 과학적 관리시대 행정학 사회복지행정

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"현대인사행정" 검색결과 261-280 / 8,262건

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경희대 인사행정론 기말고사 답안지 (22-1)

제는 각자의 장단점이 존재하기 때문에 현재처럼 제도간의 적절한 상호조화를 통한 인사정책을 나아갈 필요가 있다.2번Ⅰ. 서론행정윤리란 공무원들의 직업윤리로서 공직자들이 직무를 수행 ... 설치가 필요하다. 이를 공공부문에 적용하면 행정윤리 및 반부패 전담기구인 국가청렴위원회를 독립적 기구로 재설치할 필요가 있다. 현재 행정윤리에 대한 업무가 국민권익위원회와 인사혁신 ... 사정을 잘 아는 사람들의 지속적 감시 및 견제가 이루어지기 때문에 행정윤리 제고에 긍정적 영향을 가져올 것이라 평가된다.Ⅴ. 결론현대 사회에서 행정이나 공무원이 국민들에게 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.10.06

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사회복지행정론 ) 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다. - 일반행정과 다른 사회복지행정의 특성 5가지 제시

를 어떻게 제공할 것인지 등을 결정한다. '조직화'는 계획을 실현하기 위한 자원과 인력을 조직적으로 배치하는 과정이다. 여기에서는 인사행정, 재무행정 등이 관여하게 된다. '동작화 또는 ... 과 목적성에서 공통점을 가지고 있지만, 클라이언트 대상의 서비스 제공, 도덕적 책임, 그리고 지역사회와의 상호작용 등에서 차이를 보인다.2) 사회복지행정의 필요성현대 사회는 다양 ... 사회복지행정론사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.- 일반행정과 다른 사회복지행정의 특성 5가지 제시사회복지행정론사회복지행정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지행정론 요약

사회복지 행정론 요약1. 사회복지 행정이론1)사회복지행정의 개념사회복지는 현대사회에 접어들면서 조직적인 활동으로 인식되고 발전하고 있다. 현대사회가 조직사회로 인식되는 과정 ... 한 사회복지활동을 조정하면서 이용자에게 질 높은 서비스를 제공하고 지속적으로 복지기관의 유지와 발전을 지향하기 위해 필요한 것이 사회복지행정이라 할 수 있다. 현대 사회복지는 공식적인 ... 에서 행정의 중요성이 강조되었던 것처럼, 사회복지에서 조직의 중요성이 강조된다는 것은 그만큼 사회복지행정에 대한 이해가 중요하다는 것을 의미한다.필요성만일 복지기관이나 단체에서 행정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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행정가에 의해 수행되는 기능, 일반행정과 사회복지행정이 구분되어야 하는 이유

되는 기능사회복지행정가에 의해 수행되는 과정으로 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 재정, 평가가 있다. 기획은 사회복지행정가가 수행하는 첫 번째 과정으로 목표설정부터 목표 ... 달성, 과업 및활동, 이 과업을 수행하기 위해 사용되는 방법을 기술하는 기능을 말한다.인사는 직원을 채용하고 능력을 개발하며, 지휘는 행정가가 조직을 효율적으로 운영하기 위하 ... - 사회복지행정과 일반행정 비교 -(행정가에 의해 수행되는 기능, 일반행정과 사회복지행정이 구분되어야 하는 이유)과목사회복지행정론성명조기현아이디hyunicho제출일2022. 04

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.12

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우리나라 사회복지행정의 역사를 설명하시오

겠다. Ⅱ. 본론 1. 일제 강점기 사회복지행정 대한민국의 최초의 사회복지기관은 1906년 원산에 설립되었던 반열방이었으며 그 후 서울 인사동에서 태화여자관이 설립되면서 현대적인 민간 ... 사회복지행정론 주제: 우리나라 사회복지행정의 역사를 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 일제 강점기 사회복지행정 2. 해방 이후 한국전쟁 시기 사회복지행정 3 ... . 1960~1970년대 시기 사회복지행정 4. 1980~1990년대 시기 사회복지행정 5. 2000년대 이후 시기 사회복지행정 6. 최근의 사회복지행정의 변화 Ⅲ. 결론 IV. 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있 ... 다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명. 비교행정론

에서 엽관주의 인사행정을 민주주의의 실천적 정치원리로 확립하였다. 집권 정당에 대한 공헌도가 관직 임명 기준이 되는 엽관주의 인사행정은 특권적 관료제를 타파하고 공직 취임의 기회균등 ... 되며 전문성과 정치적 중립성이 더욱 강화되었다. 1960년대 들어서는 공무원들의 노동조합 형성을 통한 집단협약이 활발해지며 적극적인 인사행정의 필요성이 제기되었다. 1978년 제정된 공무 ... 고 있었다. 절대왕정 시기의 중앙집권적 체제와 중상주의, 전문적인 행정관리 및 관방학의 출현은 현대 사회의 행정 체제에까지 이르렀다. 또한 19세기 이후 유럽 사회를 뒤흔든 프랑스혁명

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.06.27

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 행정환경은 급변하는 사회적 요구와 기술 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 유능한 인적자원을 요구하고 있다. 이에 따라 ... 공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요해지고 있다. 이런 맥락에서 공무원의 역량과 조직 효율성은 국가 행정의 품질 ... 을 결정하는 핵심 요소이다. 특히, 우리나라 공무원의 교육훈련은 변화하는 행정 환경과 국민의 기대에 부응하기 위해 필수적인 인적자원관리 전략으로 자리 잡고 있다. 이에 우리나라의 경우

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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국방인사정책의 혁신방향: 領相李元翼의 淸廉 스토리텔링 (Innovative Direction of National Defense Personnel Policy: Ori’s Military Officers Popuem & Integrity Storytelling)

를 추락시키고 있는 요인 중의 하나인 관료부패의 역기능 진단과 치유방안을 조선중기 領相 이원익의 양난(兩難)기 부패관료 포편(喪臣, 賞罰) 사례를 분석하고, 현대적 국방인사정책 ... 하였으며, 연구의 범위는 오리의 兩難(임난, 정유재란)기 공직자 포폄 사례와 특성 등을 분석, 결과를 도출하고, 현대적 활용측면에서의 국방인사정책 혁신 대안을 블록체인 제도, 수기치인(부동심 ... 시사점을 오리청렴 사상과 힐링 체험 프로그램을 중심으로 제안하였다. 주요 내용은 오리의 청렴행정 사상이었던 청렴관, 부동심 등을 체험할 수 있는 청렴체험과 힐링 프로그램을 중심

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대표적인 조직이론1) 고전이론(1) 과학적 관리론(2) 행정관리론(3) 관료제 이론2) 인간관계이론3) 체계이론4) 조직환경 이론5) 현대조직이론2 ... 는 활동을 의미한다. 현대 사회에서 사회복지 실천 활동은 다양한 사회복지 조직을 통해서 수행되어 사회복지 조직에서 수행되고 있는 행정의 지식과 기술을 이해하는 것은 중요하다고 할 수 있 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.- 목 차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

사회복지행정론주제: 수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습 ... 에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 사회복지행정조직의 특성2. 사회복지조직의 구조1) 수직조직2) 수평조직3. 사회복지 현장에서 적절한 조직 ... ? 나의 생각Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론현대사회에 들어서면서 사회복지 수요는 매우 다양해졌습니다. 기존 분야 외에도 다양한 분야에서 사회복지 서비스를 제공해야 한다. 이런 상황

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료 제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

사회학개론: 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료 제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정 ... 에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.서론현대사회에서 국가와 기업을 포함한 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제란 집행력을 강조하는 기능 중심적인 ... 인재 유입의 어려움 : 관료제적인 조직에서는 기존 구성원들이 지위와 권한을 지키기 위해 새로운 인재의 유입이 어려울 수 있다.본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오.반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

배분이 이루어질 수 있다.예를 들어, 여러 사업부가 각각 마케팅, 인사, 연구개발(R&D) 부서를 운영하면 전체적인 비용이 증가하게 된다.조직 간 협력 부족사업부 간 경쟁이 심화 ... 한 행정비용이 발생할 가능성이 높다.성과 평가의 어려움사업부별로 성과를 평가할 때 공정성을 확보하기 어려울 수 있으며, 개별 사업부의 실적이 전체 기업의 성과와 반드시 일치하지 않을 수 ... 해결: 중복된 기능을 줄이고 자원 활용의 효율성을 높이기 위해 마케팅, 인사, IT, 회계 등의 기능을 본사에서 통합하여 제공하는 방식이다.사례: 삼성전자는 사업부별로 독립적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

, 한국사회복지행정학 학술지창간이 이루어진 사회복지행정의 발전적 시기라고 할 수 있다.1990년대는 민간복지재단이 사회복지사업계획서를 엄격히 심사하여 재정지원과 사회복지공동모금회의 시행 ... 사회복지행정론주제: 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 원인과 최근 사회복지행정 분야 ... 의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 정의2. 사회복지행정의 역사3. 사회복지행정에 대한 수요 촉발 원인(1990년

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라

사회복지행정조직의 수직.수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견 제시 Ⅰ.서론 현대사회의 다양한 변화로 인하여 국민의 복지 욕구가 다양 ... 에 유리함. 단점 ·조직 내 인사 관계가 복잡해짐. ·책임 소재를 둘러싸고 갈등이 야기될 수 있음. ·운영과 행정의 지연이 야기될 수 있음. ·의사소통의 경로를 혼란에 빠뜨릴 수 있 ... 화, 세분화되어 감에 따라 사회복지 행정의 기능도 확대되어 가고 있다. 이로 인해 사회복지의 효과적인 수행을 위한 사회복지 행정조 직의 확대 재편성이 매우 필요한 실정이다. 복지의 질

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

만 차이점으로는 현대자동차 정몽구 회장은 리더십의 한계와 부작용이 나타났다. 그의 잦은 인사에 경영진은 항상 불안감에 떨었다. 럭비공 인사고과, 1인 독재주의, 경영진 ... 을 얻어 효과적인 결정을 내리고 동료들을 이끌어내는 능력을 갖춘 스타일이다.카리스마 리더십 인물 사례 발표는 현대자동차 정몽구 회장, 디터 람스 디자이너, 티에리 에르메스, 나폴레옹 ... .효과적인 소통 능력, 5.동료와의 강한 연결이 핵심적인 특징이다.많은 기업경영조직 및 행정조직의 사례에서 보면, 리더의 긍정적인 카리스마는 조직 구성원들이 높은 업무성과를 달성

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

에 인사고과의 결과를 적극적으로 활용하고 있다.그러나 현대적 의미로서의 인사고과는 성과평가 ( performance appraisal)라고 할 수 있다. 이러한 인사고과는 조직 ... 에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료로서의 역할을 하고 있다.인사고과는 ‘Merit Rating ... 또는 그 제도이다. 일명 다른말로 근무평정·종업원평정·능률평정이라고도 부른다. 인사고과란 조직의 관리자가 인사관리(→인사행정)의 합리화,능률화 그리고 공정화를 기하기 위해, 즉

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

교육인사행정 정리본1. 교육인사행정의 이해1) 교육인사행정의 정의와 관점정의 :교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 ... 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... 가 필요하다는 인식- 엽관주의와 실적주의를 절충한 교육인사행정에 대한 관점이 고려2) 교직에 대한 이해(1) 교육직원의 분류- 교육과 관련된 직원을 교육직원 또는 교직원이라고 부른다

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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(평생교육경영론) 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다

교과목명 : 평생교육경영론 다음에 대하여 논하시오. 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례 ... 를 들어 기술하시오 (15점) 2. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 어떤 의미인가? 지식현대사회의 특성(포스트모던사회, 정보사회, 지식기반사회, 위험사회, 피로사회 등 여러 ... 1 1. 코트니의 평생교육기관 경영기능 코트니는 일반 행정, 경영 과정에 관한 문헌을 여러 시각에서 분석했고 이에 따라 평생교육기관 또는 성인교육기관에서 적용이 이루어질 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

은 행정적인 인사관리만 했다고 하면 현대사회의 4차산업 시대의 인재 관리 경영은 전략적 인적자원관리의 개념으로 상호연계를 통한 전략적 기능을 강화하는 데에 그 목적을 두고 있다.이 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오차 례1.서론2 ... .본론1) 배경 및 목적2) 현상 및 문제점3) 개선방안 및 과제4) 세부 실행 계획3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원의 관리가 중시되고 있는 현대사회의 흐름은 결국 인간이 진화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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