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동기부여 정의 동기부여이론 간호사 동기부여 동기부여 이원론 동기위생이론 급식경영학 정리
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"허즈버그의 2요인론" 검색결과 261-280 / 1,200건

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    경영학원론 기말고사 정리
    (자존감의 욕구)자아실현욕구안전욕구·허즈버그의 동기요인①성취감②인정③일 자체에 대한 흥미④성장할 수 있는 기회⑤발전할 수 있는 기회⑥자신이 맡은 책임의 중요성⑦동료 및 그룹 내 인간 ... . 직원들의 참여는 생산성 향상의 중요요인임2. 직원 통제는 함축적이고 비공식적이다3. 직원들은 책임과 의사결정을 공유하는 것을 선호함4. 직원들은 신뢰와 협동을 장려하는 문화에서 나 ... ) 임금인상, 칭찬, 승진· 프레드릭 테일러1. 과학적 관리 : 일을 하는 가장 효율적인 방법을 찾아내고 사람들에게 그 기술을 가르쳐 주기 위해 노동자들을 연구하는 것2. 시간-동작연구
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05
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    인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.
    을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오. 목차 I. 서 론 II. 본 론 2-1. 직무설계 2-2. 조직설계 사례 2-3. 문제점 및 대책 III. 결 론 참고문헌 ... 을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고해보자. 본 론 2-1. 직무설계 직무설계의 개념과 의의 직무는, 개인이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사 업무의 한 묶음단위 ... 고 있는 것으로 볼 수 있다. 또한, 직무설계시 고려해야 할 요인은 직무설계를 통한 작업자의 태도와 행위를 변화시켜 성과를 향상시키기 위해서는 직무 그 자체의 특성을 함께 다양
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06
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    행정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    1. 다음 중 행정의 일반적 특징으로 가장 적절하지 않은 것은? ① 공공성 ② 권력성 ③ 사익 추구성 ④ 정치성과 전문성 2. 행정과 경영의 차이에 대한 설명으로 옳은 것 ... 론이 강조하는 핵심은? ① 기술적 능력 ② 사회적 요인 ③ 경제적 동기 ④ 위계적 통제 68. 상황이론(Contingency Theory)의 핵심은? ① 모든 상황에 동일한 구조 적용 ... ④ 경직성 강화 70. 동기부여 이론 중 X이론과 Y이론을 제시한 학자는? ① 맥그리거 ② 허즈버그 ③ 매슬로 ④ 올더퍼 71. 대표관료제(Representative
    시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06
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    스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 진행평가 & 최종평가 취합본 [총 10회분 160문제 취합본]
    시스템은? (5점)①P system②Q system③A system④X system?16.다음 중 허즈버그의 위생요인이 아닌 것은? (5점)①성장가능성②급여③직위④작업조건17 ... ②배치프로세스③라인프로세스④연속프로세스?13. 다음 중 허즈버그의 위생요인이 아닌 것은? (5점)①성장가능성②급여③직위④작업조건?14. 리더가 지닌 신체적, 심리적, 성격적 특성 ... 를 취합하였습니다. 정확히 진행평가 4회분(40문제)와 최종평가 6회분(120문제)를 취합하였습니다.2.진행평가나 최종평가 구분 없이 취합한 이유는 진행평가와 최종평가의 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13
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    급식경영학 5장 내용정리
    욕구 좌절 시 다른 욕구에 대한 요구 증가③ 허즈버그의 이요인 이론- 위생요인 : 충족되지 않으면 불만족- 동기부여 요인 : 충족되면 만족을 느끼며 높은 생산성에 기여- 한계점 ... 를 내기 위해서는 종업원의 성취욕구 수준이 높아야 함(선발 or 훈련)2) 과정이론- 동기부여과정에서 발생하는 인지적인 요인을 고려하는 이론① 브룸의 기대이론- 종업원이 노력하면 성과 ... (Existence) : 생리적 욕구, 안전욕구(1/2), 적절한 임금, 쾌적한 작업조건- 관계욕구(Relatedness) : 안전욕구(1/2), 사회적 욕구, 존경욕구(1/2), 대인관계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09
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    인간 관계론
    (McGregor)의 X 이론·Y 이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론, 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론을 들 수 있고, 과정이론으로는 브룸(V. Vroom)의 선호-기대 ... 이론, 애덤스(J. S. Adams)의 공정성 이론, 롤러(E. Lawler)의 업적·만족이론 등을 들 수 있다.(2) 인간관계인간 상호간에 있어서 본성이나 직접적 접촉에 의해 ... 로 굳이 탓하지 않아도 직원들은 리더에 의한 상대적인 자기반성을 할 수 있는 것이다.2.효과적인 보상시스템직원은 강압적인 명령에는 절대 움직이지 않는다. 열심히 노력하고 성과를 올린만큼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05
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    경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리
    활동에는 완충활동, 경계활동, 전문부서 설립이 환경적응활동에 포함된다.허즈버그의 2요인이론▶ 도전감, 성취감 등은 동기요인에 해당한다▶ 작업환경, 고용안전은 위생요인에 해당 ... 경영학개론요약2전범위(중간~기말) 대비지배구조의 중요성▶ 자본의 효율성 제고▶ 지속 가능한 성장▶ 이해관계자의 이익보호경영마인드▶ 효율성은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다효과 ... 하여 제시한 리더십이론업무의 경영학▶ 경영학을 보는 세가지 관점 중 경영활동을 업무의 성격별로 구분하는 관점피들러의 상황이론의 3요인▶ 리더와 구성원의 관계▶ 업무의 구조화▶ 리더
    시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06
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    넷플릭스를 사례로한 기업의 동기부여 레포트
    이론, 알더퍼의 ERG이론맥클리랜드의 성취동기이론허즈버그의 2-요인이론결과 및 시사점참고문헌머리말모든 기업 및 조직에서는 최고의 업무 성과와 그에 따른 최고의 결과물을 만들어 내 ... 하는 다.이것들에 대해 정리하자면 과 로 나타내어진다. 위생요인들과 해소로 인한 동기부여위생요인들 (불만족)해소로 인한 동기부여급여감시와 감독회사의 정책과 행정상사,동료,하급자 ... 는 수평적인 업무환경좋은 시설들 뿐 아닌 최고의 동료들과 함께하는 업무자신이 좋은 결과물을 만들어내면 누구나 할 수 있는 승진동기요인들과 그로 인한 동기부여동기요인들 (만족)동기부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    사이버심리학- 사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오.
    합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 서론과학기술정보통신부와 한국지능정보사회진흥원이 발표한 2020 ... 를 동기적 관점으로 바라보고, 매슬로우의 욕구 위계론, 자기 결정성 이론을 적용하여 분석할 것이다. 마지막으로 개인적인 관점에서 사이버 윤리를 해석하고자 한다.2. 이론적 배경 ... 동기 이론에서는 개인이 목표를 달성하는 동기를 해석한다. 동기의 요소와 발생 및 유지 요인을 설명하며, 개인이 목표를 더 생산적이고 효율적으로 달성할 수 있는 기반을 제시한다. 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.10
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고
    이론, 허즈버그의 2요인 이론이 있다. 이들은 근로자의 동기의 실체를 이해하기 위한 이론이다. 예컨대 매슬로우의 욕구단계이론 인간의 욕구가 5단계로 구성되며, 가장 낮은 수준인 ... . 본론 1. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 1) 이론의 발전 배경 2) 이론의 기본 내용 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 3. 행동과학적 관리론의 장단점 III ... 자체가 학문의 목적은 아니었다. 2) 이론의 기본 내용 과학적 관리론은 동작연구, 시간연구라는 실험을 통해서 근로자의 과업 표준을 결정한 뒤 이것을 기준으로 노동량을 평가해 근로자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)
    설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅)2. 인적자원계획(수요, 공급-마코브)3. 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 ... 있음을 의미한다. 지속가능 경쟁우위를 위한, 인적자원관리의 경쟁우위 평가는 1)가치의 유무 2)희소성의 여부 3)모방, 대체의 어려움 을 통해 이뤄지며 세 가지가 모두 갖춰지 ... 관리는 목표의 특성, 종류, 상황요인이 있는데, 목표의 특성이 구체적이고 어려울 수록, 목표의 종류가 지시된 목표보다는 참여적, 자기설정적 목표일수록 성과가 높으며 피드백, 보상조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06
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    간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할
    -위생 이론허즈버그 Herzberg는 직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 동기-위생 이론(2요인 이론)을 발표함근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족 ... 이 자에게 간호를 제공하는 간호전달체계를 사용하고 있다.모듈방법은 팀간호법의 변형으로 발전된 것으로서 2~3명의 간호요원이 팀을 이루어 간호단위의 특정한 영역에서 환자간호를 제공 ... 하고, 간호순회 시간을 2시간 이하의 간격으로 지정하여 수행하는 것**병동의 간호순회 문제점 및 개선안**병동의 간호순회의 경우 인수인계가 끝나자마자 담당간호사는 담당 병실을 돌기 시작
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04
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    경영의 이해 기말시험 기출
    하여 변화추구하게 됨(퇴행)? 허즈버그의 2요인 모형을 활용하면 기업의 위생요인과 동기요인은 어떤 것들이 있는가?? 피들러의 리더십 상황이론을 간략히 설명하라.피들러(Fied ... 과을 지게 됨2) 종업원 - 기업이 제품이나 서비스를 생산함에 있어서 없어서는 안 되는 중요한 인 적자원? 경쟁환경을 분석하여 산업구조분석 방법인 포터의 5요인 모형을 적용해보 ... 자.1. 경쟁업체2. 대체 제품의 위협3. 구매자의 협상력4. 신규 진입자의 위협5. 공급업체의 협상력? SWOT분석을 위해 분석해야 할 환경요인들은 어떤 것들이 있는지 생각해보
    시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21
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    명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용
    욕구동기 이론? 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론? 외래 요인? 외적인 것으로부터 시작된 요인으로서 작업의 불만족으로 이어짐? 불만 요인? 예: 임금, 회사정책, 감시감독 ... 이 많은 작업자에게 특히 필요? 3개월에서 2년에 걸쳐 직무를 순환할 수 있도록 할 때 그 효과가 크게 나타남? 직무순환의 장애물? 신체적으로 장애가 있거나 문제가 있는 작업자 ... 시키고자, 이러한 욕구들은 계층적 순서로 구성? 1단계: 생리적 욕구? 2단계: 안전에 대한 욕구? 3단계: 소속감과 애정에 대한 욕구? 4단계: 존경에 대한 욕구? 5단계: 자아실현
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25
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    행정사 시험대비 (1차) 행정학개론
    ) 등(2) 과정이론 : 어떤 과정을 통하여 동기가 유발되는가를 설명하는 이론Ex_기대이론, 학습이론, 공정성이론 등허즈버그(Herzberg)의 요구충족요인 이원론(1) 위생요인 ... (2) 동기요인 : 성취감, 책임감, 인정감, 안정감, 승진, 직무 그 자체, 직무충실 등 심리적 요인(3) 요인 간의 관계 : 별개차원관료제(1) 의의 : 대규모 계층조직(2 ... 행정사 시험대비 (1차) 행정학개론행정학의 기초이론(1) 행정의 본질(2) 현대행정의 의의(3) 행정이념(4) 행정학의 성립과 학문적 성격(5) 행정학의 접근방법재화의 종류경합
    시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30
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    [합격자료][산업안전산업기사 필기 요약]
    단계: 생리적 욕구2단계: 안전의 욕구3단계: 사회적 욕구4단계: 자기존경의 욕구5단계: 자아실현의 욕구61. 허즈버그의 2요인1) 위생요인(불만): 작업조건, 급여, 보상2) 동기 ... 를 받죄책감, 현실에서의 부적응2) 외적요인: 대인관계 갈등, 질병, 경제적 어려움50. 적성검사 주요요소- 감각기능 검사, 근력검사, 신경기능 검사51. 산업안전심리의 요소- 동기 ... , 기질, 감정, 습성, 습관 / 지능X52. 착오의 원인1) 인지과정 착오의 요인- 생리·심리적 능력한계- 감각차단현상- 정보량(정보 수용능력)의 한계- 정서불안정2) 판단과정
    시험자료 | 42페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.09.15
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    [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)
    는최대화, 위험 감수는 최소화로 여기는 전략? 반응형: 변화에 적응하지 못하고 전략 없이 대응스키너의동기부여 강화이론허즈버그의2요인 이론? 인간의 욕구 가운데 동기요인과 위생요인이 있 ... 을 달성하기 위한 전략, 관리, 운영 활동형태? 합명회사: 2인 이상 무한책임사원으로 구성, 대규모 자본 조달의 어려움? 합자회사: 무한 책임(경영)과 유한 책임(수익 분배)을 지 ... 로선자신의 생각을 정리 및 기록? 명확성을 위해 아이디어들을 토의하고 평가? 최종결정은 투표로 결정의사결정의방해요인? 개인적 편향① 후광효과② 확증편향③ 앵커링? 집단적 편향① 집단
    시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    교육심리학 만점과제(공통형)-1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
    학년도 2학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 교육심리학학 번 :성 명 :연 락 처 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : (공통)형o 과 제 명 : 1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2 ... . 매슬로우의 동기위계설2. 매슬로우 동기위계설의 교육적 시사점Ⅲ. 결론참고문헌2번 문제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성2. 강화계획의 의미와 실생활
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07
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    교육행정 및 교육경영 중간고사 부분
    ) 학교회계의 발전을 통한 재정 낭비 제거 7) 관리직과 교수직의 분화 1) 공장제 모델 → 규격화, 획일화된 교육 강조 2) 합리적·경제적 인간관계에만 치중 → 심리적·사회적 요인 ... 에 가까움 1) 학교조직과 상호작용하는 외부 요인 발견에 기여 2) 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인 간의 상호 관련성 분석 체계화 3) 개인의 가치와 조직의 가치의 관계 분석을 위한 ... · 회피, 완화/수용, 타협, 협상 · 상관의 명령 · 갈등 당사자의 태도 변화 · 구조적 요인의 개편 2) 갈등조성 전략 · 의사전달통로의 변경 · 정보전달 억제/정보과다 조성
    시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2025.02.26
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    [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]
    의 새롭고 넓은 직무로 결합하는 것을 말하는 것 , 즉 , 직무의 수와 종류를 증가시키는 것이다 .(4) 직무충실화 : 허즈버그의 2 요인에 기초한 것으로 직무의 내용과 환경을 재 ... 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다 . 2 ... 쉬우며 , 관찰자가 풍부한 경험과 통찰력이 있을 때 유용하다 . 2) 설문지법 - 직무수행자에게 설문지를 배포하고 응답 하게 함으로써 직무에 대한 정보를 획득하는 방법으로 조사 대상
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10
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2025년 11월 05일 수요일
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