"품질관리직무"의 검색결과 입니다.

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"품질관리직무" 검색결과 261-280 / 18,574건

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

등 다양한 업무를 수행할 수 있다. 따라서 기본적인 공학 지식은 철강 부서의 업무 수행에 큰 도움이 된다. 반면 철강회사에 주어진 생산/품질/설비관리 등의 업무를 수행하기 위해서 ... 역할을 해야 하는지, 경력을 쌓으려면 어떤 역량이 필요한지 등을 살펴보며 향후 자기소개를 위한 레퍼런스를 구축한다.본론포스코 생산기술/설비기술 직무 개요철강 엔지니어들은 원가 경쟁 ... 력 있는 제품을 생산하기 위해 저비용 공정을 개발하고 최적화하고 있으며, 극세사 전선에서 극세사판에 이르기까지 세계 최고 및 세계 최초의 제품 품질을 위한 철강 기술 개발을 담당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지행정론 중간고사 족보

복지사바: 사례중심 관리① 가, 나, 마, 바② 가, 나, 라, 마③ 가, 다, 마, 바④ 가, 라, 마, 바3. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?① 직원들이 일 ... 한 품질 판정자이다. 이 이론을 무엇이라 하는가?답: 총체적 품질관리16. 직원이 서비스를 효과적, 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 것 ... 어 경영환경 품질을 개선하기 위해 TQM을 도입하고자 한다. 이때 TQM 도입요소로 옳은 것을 모두 고르면?가: 클라이언트 요구나: 기관장의 주도다: 집권적 조직라: 과정마: 사회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 하려는 생각, 감정, 심리적 반응 등의 복합적 형태이다. 이를 직무와 관련하여 경험케 되는 경우, 이것을 ‘직무 스트레스’라 부른다. 근로자는 고도화 된 현대 사업사회에서 빠르게 변화 ... 하는 요소들에 적응해야만 한다. 조직 내에서 직무와 관련하여 상호작용할 때 자신의 욕구와 조직의 목표가 상이하여 균형을 이루지 못할 때 주로 직무 스트레스가 발생한다. 실제로 대한민국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.02.11

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

빅데이터를 활용한 인적자원관리1. 서론2. 빅데이터의 정의와 중요성(1) 빅데이터의 개념(2) 빅데이터의 중요성3. 빅데이터 분석 방법론(1) 데이터 수집(2) 데이터 처리 방법 ... 인적자원관리(Human Resource Management, HRM) 분야에서의 빅데이터 활용은 조직의 효율성과 생산성을 극대화할 수 있는 중요한 도구로 자리잡고 있습니다. 빅 ... 데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

, 기관홍보, 교육 등 행정업무와 조사연구 4개, 직무군 23개 직무과업으로 분류했다. 연구 결과에서는 전문성을 바탕으로 상담과 조사 연구 등 전문적 직무, 자원봉사 관리, 기관 홍보 ... 사회복지사의 직무는 직접 서비스 ,지역사회 서비스, 조직전략 및 인적자원관리, 간접서비스로 분류해 제시하였다. 먼저 직접 서비스 영역에서의 주요 과업은 클라이언트 모집, 욕구규명 등 ... 하는 사회복지환경을 고려해서 변화한 과업 내용, 직무요소를 분석했는데 여기에는 접수, 사정, 목표설정 및 사업계획, 사회복지서비스 제공, 서비스 평가 및 종결, 문서관리, 인력관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

의 품질을 관리하는 것은 기계도 아닌 결국 사람이기 때문이다. 인적자원에 대한 교육은 제품의 품질과 직결되어 결국 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 매우 중요하다. 인적자원에 대한 ... 화된 기능을 가르칠 수 없고 원재료의 낭비를 초래할 수 있는 위험성이 있다. 이러한 OJT의 문제점이 신선도와 같은 품질관리에 발현됨에 따라 소비자로부터 컴플레인을 발생시키게 되 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)

사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)목차사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)1/ 1 ... 의 수립5/ 5단계 : 개선대책의 실행6/ 6단계 : 평가 및 새로운 목표의 설정* 참고문헌사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)총체 ... 적 품질관리(TQM)적용계의 시사점은, TQM을 도입하여 품질향상을 도모하는 것은 최고관리자의 적극적인 지지와 전 직원의 동참, 품질과 고객의 중요성에 대한 인식이 기본적으로 되어 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

성을② 자율적 작업팀 : ex) 품질관리 분담조 (QC)기능다양성, 과업정체성, 자율성, 피드백을 초점으로허즈버그의 2요인 이론3. 현대적 접근방법(1) 직무확대(2) 직무 충실화(3 ... 인적자원의 활용관리1. 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. 직무설계의 대체안(1) 개인수준① 직무순환 : 기능다양성을 cf) 직무재설계 그 자체 ... ) 직무 특성이론에 의한 직무설계4. 직무설계와 ⇒ QOWL: 직무만족과 조직몰입에서 찾을 수 있다.5. 직무확대와 직무충실화(1) 도입배경: 테 - 과학적 관리법하의 과업설계가 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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4-1 3PM직무 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM직무이해하기

PM 직무 이해하기 1. RFQ 2. CFT 조직 3. MASTER PLAN 4. 개발비 / 샘플비 5. QCDT 관리 제안 견적 요청서 RFQ 부문 견적 요구를 통한 사업예산 ... 를 거두기 위해 여러 기간의 비용으로 처리될 수 있도록 이연 처리 샘플비 개발품의 품질 및 상대 파악 비용 개발품 양산 전 샘플 제작 비용 프로젝트 관리 포인트 프로젝트의 효율성 향상 ... 검토 , 전체 구매 예상의 상한선 산정 CFT 조직 내부 상호 기능 팀 , 업무회의체 개설 개발 , 생산 , 품질 , 설계 , 구매 , 물류팀의 팀장 이하 팀원으로 구성 요청 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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[고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

를 높이는 데 달려 있다. 고객 만족도는 단순히 제품의 품질이나 서비스의 효율성만으로 결정되는 것이 아니라, 기업 전체의 조직 문화와 종업원의 태도에 의해 큰 영향을 받는다. 특히 ... 와 제품의 품질을 유지하고 개선하는 역할을 한다. 내부 고객으로서의 종업원은 자신의 업무를 통해 고객에게 제공되는 서비스나 제품의 품질을 직접적으로 좌우한다. 예를 들어, 생산 과정 ... 를 높이기 위해 다양한 복지 프로그램과 교육 기회를 제공하고 있다. 이러한 노력의 결과로, 종업원들은 높은 직무 만족도를 느끼고 있으며, 이는 고객 서비스의 질 향상으로 이어졌다. 고객

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

에서 접근했을 때 인적자원과 재정자원의 안정적인 확보와 비용효과적으로 관리를 하게 된다는 것은 사회복지서비스 품질이 향상되어 조직의 목적 달성도, 생존능력을 높이는데 기여하는 핵심 ... 조직의 인적자원 관리는 서비스 품질을 좌우하는 중요한 요인이라고 할 수 있을 것이다.본론에서는 이러한 사회복지조직의 인적자원 관리와 관련해서 나타나는 문제점과 이를 대응하기 위한 ... 의 질을 향상시킬 수 있는 방향의 인적자원 관리가 이루어져야 할 것이다. 이는 직무만족도, 직무안정성, 유능한 감독자, 승진기회, 공정한 행동 등을 포함한다. 노동생활의 질이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM) 의 개념과 적용의 한계점 서술

현대적 조직이론에 속하는목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)의 개념과 적용의 한계점 서술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리론(MBO)(1) 개념(2) 목표관리 ... 의 구성요소(3) 목표관리의 장점과 단점(4) 사회복지조직에서의 적용의 한계점2. 총체적품질관리론(TQM)(1) 개념(2) TQM의 일곱가지 주요원리(3) 사회복지조직에서의 적용시 ... 관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM) 의 개념과 사회복지조직에서의 적용의 한계점을 본론에서 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 목표관리론(MBO)(1) 개념드럭커(Drucker

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2022.04.16

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공인노무사 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?A. 세금 존재B. 거래비용 없음C. 파산비용 존재D. 이자비용 고려41. 인사관리에서 직무분석의 산출물에 해당하지 않는 것은?A. 직무기술서B. 직무명세서C. 직무평가D. 직무 ... 확실성 고려는 확률적 모형.19. 정답:D | 품질 7도구 = 체크시트, 특성요인도, 히스토그램, 파레토, 산점도, 관리도, 층별. 자본조달표는 아님.20. 정답:B | JIT ... 의 2요인 이론에서 동기요인에 해당하는 것은?A. 급여B. 직무 그 자체C. 근무 환경D. 안전5. 기대이론(Vroom)에서 동기부여는 어떤 요소들의 곱으로 설명되는가?A. 기대

시험자료 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

할 때, 직무전문화는 분명한 효과를 낸다. 품질관리가 용이하고 작업 표준화가 수월하며, 불필요한 변수가 줄어든다는 이점이 있다. 따라서 조직에서는 구성원의 만족도와 작업 특유의 효율 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론 ... 의 낄 가능성도 존재한다. 따라서 조직은 적절한 권한 부여와 책임 분배가 균형을 이루도록 관리해야 한다. 일정 수준의 교육과 리더십 지원이 뒤따르지 않으면 구성원이 직무충실화 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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급식경영학 7장 내용정리

에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 변화- 종합적 품질경영· 조직 문화 : 전 직원이 참여하여 지속적으로 품질 개선· 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이 ... , 목표, 비젼, 가치, 정책, 방침 소개 및 경영진, 상사 소개, 작업 규칙과 업무규정, 기타 후생복리 제도에 관한 정보 전달2.3 직무분석- 인적자원관리의 기초로써 직무와 관련 ... 적자원의 유지- 인적자원의 유지 관리 : 자발적이고 유능한 직원이 조직과 직무에 애착을 느끼며, 조직에 충성하도록 하는 상태의 관리를 의미- 급식업체의 경쟁력 저해의 요인 중 하나

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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공기업 필기 경영학 키워드 (한사능)

다각화카르텔/트러스트/콘체른/콘글로머리트M&A기능별/제품별/매트릭스별 다각화직무 충실화직무평가-요소비교법능력주의 옳지 않은 것- 동양문화, 이익공동체상동적 태도슈퍼 리더십경력개발 ... - 직무순환제, 직능자격제, 기능목록제도, 자기신고제도가격차별 가능한 조건 아닌 것- 소비자 구매력 클수록사인의 공적 활동 아닌 것- 개인의 투표, 영업허가, 국가와의 거래계약 체결 ... # 2024. 한국철도공사기계적 조직 VS 유기적 조직테일러 과학적 관리법과 무관한 것 ? 동등 성과급제동기유발 이론 중 과정이론JIT의 특징 아닌 것 ? 밀어내기 방식 X지각정보

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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[간호관리학 실습] 채용기준, 보완점, 신규간호사 직무

285점 이상인자(2) 간호관리자가 채용하고 싶은 간호사 요건■ 직무요건직무요건[지 식]기본간호, 성인간호, 아동간호, 모성간호, 응급간호, 중환자간호, 수술간호, 외국어 능력 ... )하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략을 작성해 보세요.(1) 신규간호사의 직무 확인- 부서 구조 및 범위의 특성에 대해 이해하고 관련 업무를 수행한다.- 소방 ... 1) 간호사 채용 기준과 보완점을 기술하세요.신규간호사 채용 선발기준본인이 가고 싶은 병원의 채용 기준을 작성하고 간호관리자가 채용하고 싶은 간호사 요건과 그 조건에 부합하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이 ... 할 기회를 제공한다.또 다른 예로, 乙이라는 직원은 원래 니스칠과 마무리 작업을 담당했다. 그러나 직무충실의 개념 하에 그의 업무 범위는 확장되어 이제 품질 검사와 평가까지 수행 ... 다. 단순히 일을 배분하는 것을 넘어서, 조직의 목표 달성을 위해 개별 직무들이 어떻게 최적화될 수 있는지를 고려하는 전략적 접근법을 포함한다.전통적인 직무설계는 주로 효율성과 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[학점은행제] 조직행동론 과제

이 가능하다는 것이다.2) 참여적 관리노동자의 참여를 극대화하고 의사 결정 단계에서 어느 정도 재량권과 자율성을 부여하도록 한다. 노동자들이 직무를 효과적으로 수행하게 되면 이에 따라서 ... [조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직무스트레스는 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말한다. 이러한 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

훈련 프로그램은 직원들이 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 개발할 수 있도록 체계적으로 설계된 교육과정이다. 이러한 프로그램은 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 에 기여하며, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 이상 본론으로 넘어가 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 ... 의 성장 가능성을 느끼고 더 높은 동기와 만족감을 갖게 한다. 이는 직원의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮추는 데 큰 도움이 된다. 조직의 경쟁력 강화 잘 훈련된 직원들은 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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