"품질관리직무"의 검색결과 입니다.

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"품질관리직무" 검색결과 321-340 / 15,181건

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

평가도 이들의 성과관리개발시스템을 통해 평가하였다.이후 이들은 직무 교육과정 보상 등의 평가 항목에 기반하여 차별적 대우를 받게 되는데 여기에서 개인별로 본부장 및 해당 임원급 ... 는 항상 변화하는 상황에 적응하고 현장의 목소리를 반영하는 방식이었고 현명하게 인적자원을 관리하는 것이다. 결론적으로 회사가 생산하는 제품의 품질을 균등하고 일정하게 유지하는데 아주 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및본인에게 적용한 활용계획[목차]Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템2.CJ 인적자원 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

을 중시, 단기초점, 안정 및 위험회치 성향을 가진 종업원을 선호합니다. 생산효율성, 비용효율성에 초점을 둔 통제 지향의 인적자원관리 시스템을 사용하는 경향이 있습니다.비용최소 ... 화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인 직무 전문화, 표준화를 통한 효율화를 추구하며 원가절감을 우선 시 해야 합니다. 직무기술서 역시 요구 ... 는 Make전략을 통해 내부모집을 통한 인력충원이 필요합니다.평가비용최소화 전략은 통제지향의 인적자원관리 시스템을 추구하므로 평가 역시 결과보다는 과정에 초점을 두어야 합니다. 따라서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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05-288-Q, 직영시행결의절차서(토목,건축,건설)(표준)

과 현물가 시세를 명확히 파악하고, 시행결의서를 작성하여야 한다.기록관리본 절차서에서 발생된 문서 및 기록은 관련 법규정에 정한 기한이 있는 경우 그에 따른다.J&C Consulting품질∙환경경영시스템문서번호제정일자직영시행결의절차서(토목, 건축, 건설)개정일자개정번호 ... 표준 문서: 직영시행결의(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차서는 토목, 건축, 주택본부의 직영 시행 ... 및 품의 업무를 수행하는 모든 PROJECT 요구사항을 명확히 일치시키고 회사표준집 내의 실행예산 관리지침에 따라 시행에 만전을 기할 수 있도록 현장에 신속히 지원한다.(2) 각

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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사회복지행정론 졸업시험 족보

하위체계19. 참여의 과정을 통해 명확한 목표를 설정하고 목표달성을 중심으로 조직을 관리해 나가는 조직경영이론은?① 목표관리이론 ② 학습조직이론 ③ 총체적 품질관리④ 과학적 관리 ... 은?① 조직환경이론 ② 품질관리강조 ③ 효율성강조 ④ 현대조직이론⑤ 조직문화강조23. 비공식 의사전달체계의 장점은?① 권한관계를 명확히 한다.② 구성원의 심리사회적 만족감을 높인다 ... 사회복지행정의 특징에 대한 설명이 아닌 것은?① 사회복지행정은 일반행정과 관리에 요구되는 지식으로 충분하다② 사회복지행정은 행정가나 관리자에 의해서만 이루어지지 않는다③ 사회복지

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

하는 일을 그 직무로서 수행하며, 기타 품질점검 또는 근로자들의 훈련 , 생산계획 등 다른 관리업무는 이를 전문적으로 수행할 수 있는 감독자를 따로 선발하여, 기타 관리업무를 수행 ... 성을 증가시키고 작업능률을 향상시키는 최선이면서 유일한 방법은 과학적인 방법이라고 생각하였다.2)내용(1)과학적 과업관리와 직무설계아담 스미스는 그 이론적 바탕을 분업의 원리에 두고 근로 ... 자와 관리자의 직무 역시 분업화 되어야 한다는 ‘과업관리의 원리’를 주장하였다. 과업관리의 원리에 따르면 관리자는 근로자 자신에게 근로자의 직무와 직무수행방법을 맡겨둘 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 의 목표가 별도로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야먄 이윤을 창출할 수 있다. 물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리자의 능력에 따라 개발할 수 있고 조직에 대한 공헌 ... 도를 높일 수 있기에 중요성은 날로 더해지고 있다. 이에 본론에서는 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

고 소비자 욕구에 더 신속하고 철저하게 대응한다. 그리고 팀워크 발휘를 위해 품질동아리와 부서 간 팀, 자기관리 팀을 운영하면 효과적이다.② 품질동아리란 한 작업반이나 부서별로 정기 ... 적으로 문제점을 파악·해결하기 위해 모인 종업원의 집단을 말한다. 품질동아리는 1990년대에 기업현장에서 유행한 품질향상을 위한 관리기법으로 종업원들은 부서별·현장별로 소비자를 일선 ... 의 직무 습득, 그들 작업의 품질과 성과에 대한 책임을 지게 된다.④ 종합하면, 소비자는 기업의 제품이나 서비스를 비교·평가 시 그 기업이 품질향상을 위한 노력을 살펴보면서 판단할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 직무만족이란1) 개념2) 사례2. 직무몰입이란1) 개념2) 사례3. 조직몰입이란1) 개념2) 사례III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 사람들은 어떠 ... 한 환경에 놓여있는지와 무관하게 살면서 다양한 조직에 속해서 여러가지 직무를 수행하게 된다. 나 역시도 지금까지 여러 조직에서 나에게 주어진 다채로운 책무를 수행하면서 커리어를 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지현장의 품질경영 사례 및 느낌점

장단점 및 한계4. 느낀 점5. 참고문헌1. 서론사회복지현장에서의 품질경영은 서비스의 질을 체계적으로 관리하고 개선하여 수혜자에게 보다 효과적이고 안전한 서비스를 제공하는 데 ... 적으로 개선함으로써 수혜자들에게 높은 수준의 복지 서비스를 제공합니다. 체계적인 품질관리를 통해 서비스의 일관성이 유지되며, 수혜자들은 신뢰성 있는 지원을 받을 수 있습니다. 예를 들 ... 회복지기관에서는 다양한 자원과 인력을 효율적으로 관리해야 하는데, 품질경영을 통해 업무 절차를 표준화하고 중복된 과정을 최소화할 수 있습니다. 이를 통해 제한된 자원을 최대한 활용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.14

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6-3 구매직무 - 협력업체 평가표의 주요 항목

구매직무 협력업체 평가표의 주요 항목제조관리계획 생산 작업에 필요한 준비가 되어 있나 ? 생산 과정별로 책임자가 정해져 있는가 ? 친환경적인 제조방식을 사용하는가 ? 중점관리 ... 할 것인가 ? 서로 합의하의 정해진 불량 비율을 초과하지 않았는가 ? 초도품 관리 일정 품질이상으로 제작을 하였는가 ? 초도품 기반으로 생산에 들어갈시 클레임이 발생한 경우 대처할 수 ... 있는가 ? 실제 부품 평가 안전 부품 관리를 잘 하고 있는가 ? 불량 품질의 개선과 규정이 존재하는가 ?로트 관리 작업자가 로트의 전반적인 흐름을 이해가 있는지 ? 요원의 관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것으로 필자는 공사관리 및 시공계획의 전문가가 되기 위해 이론에 충실하기 보다 현장에 나 ... 가 직접 보고 배우며 실무를 익히는 것에 초점을 두었다.현장에서 우선 공사시공의 주된 기능인 설꼐외 시공계획, 공정관리, 품질관리, 원가 관리, 설비 안전, 자재보급 등을 배움 ... 에 취직해 현장에서 품질관리부터 시작했고 경력을 쌓아 전원주택 시공업체 현장관리 소장까지 맡게 된다. 지금의 전원주택시공 사업을 할 수 있도록 일관된 경력을 쌓을 수 있었고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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2024년 김영평생육원 경영학개론 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _경영통제의 개요/중요성/기법과 품질관리기법 세 가지(통계적 품질관리, 종합적 품질관리, 재고관리)에 대해 분석해보시오.

경영학개론 과제주제 : 경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시오.서론언젠가 나의 사업체를 경영하고 싶은 꿈이 있기에 여러 아르바이트를 하면서 사업체를 경영하는 일 ... 있었다. 이번 과제에서는 그 중에서도 사업의 모든 구성원들이 꼭 알아야할 개념인 경영통제와 품질관리기법에 대해 사례와 함께 살펴보았다.본론경영통제 개요통제란 목적을 달성하기 위해 ... 한다. 따라서 MIS는 DPS에 의해 처리된 자료를 저장해 두었다가 이를 의사결정에 적합한 경영정보로 만들어내는 것이다.품질관리 기법품질관리 기법에는 통계적 품질관리, 종합적 품질관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적 자원관리의 개념과 중요성2. 상황 ... 의 관계를 효율적인 방식으로 관리하는 것을 일컫는다. 기업에서 이루어지는 직무와 이를 수행하기에 적절한 사람을 채용하고 관리하는 모든 과정이 인적 자원관리이다. 이렇듯 인적 자원관리 ... 한층 더 다가갈 수 있기 때문이다. 따라서 본 사례에서 수산물의 신선도 유지를 위해서는 품질관리, 배송, 고객 응대와 관련한 교육 프로그램을 구성하고, 이를 적임자를 대상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)

한 요건은 직무분석능력 활용을 통해 성과지표 해당목표를 파악 할 수 있다.성과관리의 목적은 3가지가 있는데 효과적 성과관리는 조직의 사업 목표달성을 위한 성과관리라는 전략적 목적 ... 1. 기업에서 성과관리가 중요한 이유는 기업의 성과관리는 기업의 운명과 연관되기 때문이다. 성과관리를 잘 받기 위해서는 핵심 인물들은 특정한 요건을 갖추어야 한다. 이러한 특정 ... , 개개인의 성과에 따라 급여, 복리후생, 보상등을 결정하는 정보를 제공하는 관리적 목적 마지막으로 종업원의 지식과 업무기량을 높이는 기준으로 활용하는 개발적 목적이 있다.2. 인사

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

다. 단순히 직무중심자체에 무게를 두기 보다는 현 상황에서 유한킴벌리의 정신을 구현하는 하나의 수단으로써 인사관리 제도를 활용하고 있다.3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연 ... 하였다. 바로 이 점이 유한킴벌리가 품질경영이라는 전략을 성공적으로 수행하고, 1970년 설립 이래 지속적인 성장을 이루어 내도록 한 원동력이라고 볼 수 있다.(4) 채용관리기존 ... 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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간호행정 내부마케팅 및 내부고객 만족도 사례

를 위한 성과중심형 조직관리에 주력하고 있다. 과거 비영리적 성격이 강했던 병원이나 건강관련 기관들도 경영진의 새로운 관리적 사고와 강력한 변화의 의지가 요구되고 있으며, 조직 ... 는 병원에서도조 직의 생존과 경쟁력확보를 위해 마케팅을 필수적인 경영관리활동으로 수행 할 것을 요구하는 상황이므로 종사자들을 일차고객으로 보고 그들에게 서비스정신이나 고객 지향적인 ... 사고를 고양하는 내부마케팅 노력이 필요하다. 병원은 다양한 의료서비스를 제공하는 서비스 조직이며 의료 서비스 품질수준은 서비스를 제공하는 병원 내부고객인 직원에 의해 결정되기 때문

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.10.13

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화장품 산업 직무 과정 신청동기

한 화장품을 만들고 싶어졌습니다. 그러던 도중 한국보건 복지 인재원에서 진행하는 ‘화장품 산업 직무 과정’을 알게 되었고 이 교육을 통해서라면 제 목표에 달성할 수 있을 것 같 ... 등록이 취소되었다고 합니다. 중국 국가 약품 감독 관리국에서 공표한 ‘화장품 등록 및 등록 관리 조치’에 따라 2022년부터 일반 화장품에 대한 연차 보고서 제출을 의무 ... 화했지만, 보고서 작성을 위해서는 관련 경력 5년 이상의 품질 담당자가 필요했기 때문에, 해당 인력을 확보하지 못한 브랜드가 큰 피해를 입었다고 합니다. 이와 같이 미국뿐만 아니라 중국

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 기술하시오

도가 40% 증가했으며, 이는 프로젝트 완료 시간 단축과 품질 향상으로 이어졌다. 이러한 수치는 코칭이 조직 내 협업 문화를 조성하고, 팀원 간의 신뢰를 구축하는 데 효과적임 ... 을 보여준다. 셋째, 코칭은 개인의 역량 개발과 직무 만족도를 높인다. 최근 연구에 따르면, 코칭을 받은 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 직무 만족도가 평균 20% 높았으며, 이는 이직 ... 률 감소와도 직결된다. 코칭을 통해 개인의 목표 설정과 자기 인식이 강화되며, 이는 업무 수행 능력 향상으로 이어진다. 넷째, 코칭은 조직의 변화 관리에 필수적인 요소로 작용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

.1. 서론 - 연구의 목적생산성 향상을 1원칙으로 삼으며 활동하는 조직인 기업은 인적-물적 자원의 최적 결합에 의해 그 생산성이 결정된다. 시설 개선, 과학적인 품질 관리 등 ... “직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구”목차.1. 서론 - 연구의 목적2. 본론 -Ⅰ. ‘은행원’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유 ... , 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.3. 결론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

), 2~3년차(전문 직무교육). 인문계向 기술교육, 이공계向 관리교육- 리더양성체계 Level-Up. 신입사원 조기 전력화 과정: 직능별 필수과정. 간부 양성과정 ... (Followership): 관리역량 학습. 파트장 양성과정: CEO과제 수행, 경영역량 학습. 팀장Academy: 경영역량 학습, 임원승진 반영. 임원Academy: 저명인사 초청 강연- 직무 ... 위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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