"팀이란"의 검색결과 입니다.

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"팀이란" 검색결과 261-280 / 56,526건

생활체육지도자2급 축구 구술문제

모든 부분을 사용하여 공을 연속적을 튀기는 기술오버래핑이란수비수, 특히 측면 수비수가 공격이 이루어지는 지역으로 전진하여 자신의 팀 측면 미드필더나 공격수 앞에 위치해 있는 상황 ... 포지션을 이동한 선수가 자신의 팀 선수의 포지션까지 올라가거나 앞으로 나아가서 공격에 가담하는 전술인프런트 킥이란멀리 떨어진 동료 선수에게 볼을 패스라기 위해 사용되는 킥볼이 비교 ... 간접프리킥상황1.골키퍼 공을 들고 6초 이상 경과했을 때,2. 골키퍼가 볼을 놓고 다른 선수가 볼을 터치하기 전에 다시 볼을 손으로 만졌을 때,3. 볼이 팀 동료에 의해 골키퍼

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.14

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애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

를 해결하기 위해서는 팀 구성원 전원에게 전적인 권한이 부여되야 한다.1. 애자일 조직이란?Ⅱ. 본론애자일 혁신은 지난 30여년간 소프트웨어 개발 분야에서 엄청난 변화를 불러 일으켰 ... ------Ⅰ. 서론1. 애자일 조직이란?Ⅱ. 본론1. 애자일 조직과 기존 조직의 비교와 그 특징2. 성공적인 애자일 조직을 위해서는Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론[출처 ... 가 아닌 업무에 대한 권한이 동일하며 주도적으로 일을 계획하고 수행한다. 이런 개인들의 각 능력들을 합하여 공동의 목표가 설정되고 팀이 구성된다. 그들에 대한 평가는 관리계층

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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최재천 팀최마존 양심 독후감

최재천, 팀최마존 ? 양심 독후감『양심』 독후감 ? 인간의 내면을 들여다보는 가장 조용한 혁명나는 요즘 사회가 너무 시끄럽다고 느낀다. 사람들이 거리에서, 인터넷에서, 심지어 ... 는 오히려 희귀해지고 있는 듯한 이 시대에, 최재천 교수와 팀최마존이 함께 쓴 『양심』은 묵직한 울림을 던져주었다. 이 책은 단순히 철학적 개념으로서의 ‘양심’을 이야기하는 것 ... 의 기원에 대해 과학적, 철학적으로 접근한다. 진화생물학자인 최재천 교수의 전문적 통찰이 돋보이는데, 양심이란 단지 사회의 규범이나 종교적 훈육의 결과가 아니라, 진화적 생존

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업심리학 ) 팀원 선발, 팀 구성 및 운영 있어서 산업심리학 필요성, 역할 기술

산업심리학팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론회사는 수익을 얻기 위해 좋 ... 를 제시하였다.산업심리학은 회사의 여러 측면을 연구하지만 최근에 주의 깊게 살펴보는 것 중 하나는 팀이다. 회사의 구조가 모든 사람들을 살펴볼 수 없기 때문에 팀으로 나누어 각각 ... 의 팀이 일을 하게끔 하기 때문이다. 그렇기에 팀이 어떻게 지원해야 잘할 수 있는지, 효율적인지에 대해 고민이 이루어졌다. 그러므로 본 글에서는 산업심리학이 회사의 팀원 선발, 구성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.02.07

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김성호 답을 내는 조직 독후감

었다. 이 책은 나에게 ‘조직이란 무엇인가’, ‘내가 조직에서 어떻게 존재해야 하는가’를 깊게 돌아보게 해주었다.독서는 단순한 읽기 행위를 넘어, 내 삶의 고민과 마주하며 스스로 답 ... 의 핵심 내용 ? ‘답을 내는 조직’의 조건과 문화김성호 작가는 ‘답을 내는 조직’이란 단순히 명령과 복종이 아니라, 구성원 모두가 책임감을 갖고 자율적으로 문제를 해결해 나가는 조직이 ... 다.하지만 시간이 지나 새로운 프로젝트 팀에 배치되면서 달라졌다. 그 팀은 목표가 명확했고, 각자 역할에 책임과 권한이 분명했다. 우리는 서로 솔직하게 소통하며 실패를 숨기지 않

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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간호관리학 리더십 보고서

다. 1300년대 이후 팀리더라는 용어가 사용되었지만, 리더십이라는 용어는 19세기 중반에 처음으로 사용되기 시작하였다. 수십 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란 ... 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다. 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마지 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더십 ... 형 중용형 인기형 팀형 무관심형 묶음 개체입니다. 블레이크와 모튼Blake & Mouton에 의해 개발된 ‘관리격자이론(managerial grid)’은 오하이오 주립대학의 구조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

을 시작했을 때, 나는 ‘관리자’라는 직책을 가진 사람과 ‘리더’라는 말을 듣는 사람 사이의 미묘한 차이를 체감한 적이 있다. 관리자였던 팀장은 업무 지시와 결과 점검에 능숙했지만, 나 ... 를 포함한 팀원들이 자발적으로 일에 몰입하기란 쉽지 않았다. 반면, 리더라고 불리던 다른 팀장은 공식 직책이 없음에도 불구하고 언제나 사람들의 이야기를 먼저 듣고, 문제 상황 ... 에서는 직접 움직이며 팀원들을 자연스럽게 이끌어 나갔다. 이 둘의 차이를 설명하기 위해 누군가는 ‘관리자는 시스템을 다루고, 리더는 사람을 다룬다’고 말한다. 나는 이 표현에 공감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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보건의료 팀 간 협력관계 보고서 (A+자료/완벽정리)

을 도모하는 것이다. 팀을 갖추고 한 가지 목적을 달성하는 데 정의와 협력이란 원조대상자를 개별 클라이언트에서 지역주민으로 확대하고, 팀은 그 팀의 체계를 사용하여 서로의 분야를 이해 ... 다(홍지연, 김옥현, 이은경, 2009)2) 팀개념팀이란 조직 내에서 자신들이나 다른 사람들에게 하나의 사회적 실재로 여겨지는 사람들의 집합으로 상호의존적인 과업을 수행하고, 그 결과 ... 지역사회간호학(3)- 보건의료 팀 간 협력관계 분석 보고서 -목차1. 문헌고찰을 통해 보건의료 팀 간에 협력이 필요한 상황을 구체적으로 기술하시오.32. 문헌고찰을 통해 보건의료

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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전략적 가족치료 이론의 기본 원리 및 주요 개념에 대하여 서술하고(세 갈래 학파 모두 포함), 치료기법에 대해서도 구체적으로 서술하시오.

모 고리를 형성하는 핵심 요소이기 때문이다.(2) 긍정적 피드백 고리의 형성여기서 긍정적 피드백이란 좋다는 의미가 아니라, 변화를 증폭시켜 기존의 균형을 깨뜨리는 순환 과정을 의미 ... 는다.(2) 가족 게임의 탐색가족 게임이란 여러 세대에 걸쳐 내려오는, 가족 구성원들이 무의식적으로 따르는 암묵적인 상호작용 규칙이다. 예를 들어, 우리 가족 중 누군가는 항상 희생 ... 해야 한다는 게임이 있다면, 세대마다 돌아가며 한 명씩 문제아나 환자의 역할을 맡게 될 수 있다. 밀란 치료팀은 오랜 시간 간격을 두고 진행되는 세션을 통해, 이 복잡하고 뿌리 깊

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

을 신뢰하며 리더가 제시하는 방향대로 행동을 하게 되는지를 규명하는 연구들이 있으며, 이러한 연구의 결과로 우리는 ‘효과적인 리더의 행동이란 무엇이다’고 정의할 수 있게 되 ... 었다. 아래에서는 효과적인 리더의 행동의 유형을 두 가지 골라서 살펴보고자 한다. 그것은 과업지향 행동과 관계지향 행동이다.II. 본론1. 과업지향 행동1) 개념과 장단점과업지향적 행동이란 ... 하는 리더’가 이에 속하며, 이러한 리더들은 대체로 부하 직원들에게도 자기처럼 효율적이고 효과적으로 직무를 수행하도록 권유하곤 한다. 상사들이 팀의 과업목표, 성과 달성에 관심을 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[A+]자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

방법이란 다른 것이 없다. 자신도 흥미없는 일을 남에게 하라고 시키는 것이 리더가 아니다. 자신 스스로 프로젝트와 업무에 대한 열정을 가지고 팀원들과 함께 그 일을 해결해 나가 ... 해 봅니다)이름 :리더십이란 무엇인가? 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 ... 방법에는 어떤 것이 있을까?(1) 명확한 비전을 가지고 제시할 수 있어야 한다.팀과 함께 자신이 가지고 있는 비전, 목표, 일하는 방식 등을 함께 이야기할 수 있는 시간을 가져야

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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A+받은 리더십 보고서(간호관리학 실습)-리더십 역량 평가 및 리더십 개발방안

, 호흡수, SPO2를 측정하기 때문에 시간 내에 측정하지 못한다는 것을 깨달았다. 그래서 나는 일을 효율적으로 하기 위해 같이 실습하는 팀원들에게 “2명씩 팀을 이뤄 한팀 ... 은 SPO2 측정도 하는 팀, 한팀은 그냥 기본 바이탈만 측정하는 팀으로 나누는 것은 어때요?”라고 주도적으로 말했으며 2명이 측정할 때도 한 사람이 혈압 측정, 다른 한사람은 반대 팔 ... 성 또한 높였다. 그리고 실습지침서에 채워야 하는 내용 중 실습 팀원이 모르는 것이 있는 것처럼 보이면 먼저 다가가 “혹시 이게 헷갈리시는 걸까요?”라고 물어보면서 실습 팀원의 과제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13

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[방송통신대학교][스포츠윤리학] 멀티미디어강의 5강의 페널티킥(penalty kick) 딜레마 영상을 확인한 후, 본인의 선택과 그 선택에 대한 이유에 대해 작성하시오

면, 심판이 선언한 페널티킥을 그대로 받아들여 팀의 승리를 만들 수 있는 절호의 득점 기회를 만들겠습니까? 여러분은 어떤 선택과 판단을 하겠습니까?) [목차] 1. 나의 선택 2 ... 이 벌어졌다고 할지라도 승부차기를 통해 승부를 겨룰 수 있기 때문에 부정한 방법으로 득점을 하지는 않을 것이다. 2) 팀에게도 불명예를 안길 수 있음 페널티킥을 찬다면 이는 개인적인 선수 ... 차원의 불명예에서 끝나는 것이 아니라 팀에 불명예를 안기는 일이라고 생각한다. 인간은 긍정적인 일보다 부정적인 일을 더 잘 기억한다고 한다. 오심으로 페널티킥을 얻어 득점을 하

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.12

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

. 팀워크(Teamwork)의 중요성1) 팀 성공 및 공유 목표에 대한 몰입2) 상호 의존성3) 대인 관계 기술4) 개방적인 의사소통 및 긍정적인 피드백5) 적절한 팀 구성6) 팀 ... 적 조직 구조는 적응력이 약하며 팀의 유연한 형태는 기업이 복잡한 작업을 수행하는 데 도움이 된다. 오늘날 작업 팀은 대부분의 조직에서 중요한 부분이 되었다. 다양한 개개인들이 만나 ... 된 사람들의 모임’이라 말하였고, 한 연구에서는 다양하지만 공통적으로 ‘공통의 목표와 상호 의존적으로 일하는 사람들이 모인집단’이라고 정의하였다. 팀에 대해정의한 여러 학자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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어쩌다 팀장

어쩌다 팀장[이시다준 지음 나지윤 옮김]이 책은 제1장 ‘당신이 쓸데없는 회의를 반복하는 이유’, 제2장 ‘행동을 바꾸면 성과가 오른다.’, 제3장 ‘마음을 움직이는 소통’, 제 ... 를 없애고, 위아래에서 터져 나오는 불만을 잠재우도록 대비해야 한다. 팀장에게는 두 가지 선택지가 있었다. 계속 실무자로서 열심히 일할 것인가? 혹은 일선에서 물러나 팀원을 관리 ... 할 것인가? 하지만 지금은 그럴 여유가 없다. 회사는 팀장이 팀원을 제대로 관리하면서 성과도 올리기를 바라기 때문이다. 따라서 팀장은 자기 성과를 올리기 위해 현장에서 뛰는 동시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

약속과 신뢰에 대한 책임감(Commitment) 전략, 동기유발에 대한 열정(Passion) 전략이 있습니다.4. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가?직업인으로서 자아 ... 인식이란, 다양한 방법을 활용하여 자신이 어떤 분야에 흥미가 있고, 어떤 능력의 소유자이며, 어떤 행동을 좋아하는 지를 종합적으로 분석하여 이해하는 것을 뜻합니다. 그리고 자아실현 ... 이란, 성장 동기가 자신의 내재된 잠재력을 깨우기 위해 계속적으로 충족되어 정신적인 자기만족 상태. 즉, 외부의 상대적 기준에 의해서가 아니라 자기 자신의 기준을 만족시키는 상태

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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신뢰의 속도 서평/독후감

면서 보안 검사는 간단한데 공항에서 기다리는 시간이 많은 지 의구심을 가진 적이 많았다. 전에는 이러지 않았다는 것에 대해 매우 놀랐고, 우리 사회가 신뢰가 잃어버려 시간이란 비용을 그 ... 한다. 나는 이에 매우 동의했다. 왜냐하면 내가 직접 겪은 경험에서도 그가 말한 신뢰의 중요성이 대두되는 일이 많았기 때문이다.몇 년 전, 나는 프로젝트 팀의 일원으로 참여한 적이 있 ... 었다. 이 프로젝트는 여러 부서가 협력해야 했고, 처음에는 모든 것이 순조롭게 진행되는 듯했다. 그러나 시간이 지남에 따라 팀 내에서 신뢰가 부족하다는 것을 느끼기 시작했다.프로젝트

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.11.19

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[정신간호학] 폐쇄병동 활동요법 (게임요법, 미니게임, 대본까지)

이란? : 다양한 활동을 통해 대상자가 자신의 에너지를 건설적인 방향으로 사용하도록 유도하여 치료적 도움을 얻도록 하는 방법 - 목적 : 진단, 치료, 재활을 통한 사회복귀 도모 1 ... , C 총 세 팀으로 7분씩 진행할 예정입니다. (자리 변경이 필요한 경우 자리 변경 진행, 인원수 변동 고려) 저희는 오늘 3개의 게임을 하게 됩니다. -첫 번째는 000 학생 ... 진행할 때 협동심이 매우 중요합니다. 그러러면 팀원들과 소통이 매우 중요하겠죠? 다투는 사람 없이 즐겁게 마칠 수 있도록 우리 모두 즐겨보도록 합시다. 마지막에는 점수를 합산해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.10

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조정과 협력 보고서

빌딩) 문헌고찰(1) 팀(team)과 팀빌딩(team builiding)의 개념팀이란 상호 보완적 기능을 가진 소수의 전문가들이 공봉의 목표 달성을 위해 모인 조직을 의미한다.팀 ... 적인 영향을 미친다.이 과제를 통하여 조정과 협력에 대해 정확하게 알아고보, 팀빌딩의 개념을 이용하여 조정과 협력에 도움을 주며, 간호사-간호사간의 조정 및 협력, 의사-간호사간 ... 의 협력 등에 대해 알아보고자 한다.2. 본론1)조정과협력 문헌고찰(1) 조정조정이란 공동의 목표를 달성하기 위하여 하위 체계 사이의 통일을 하기 위한 상위 체계의 과정이다. 조정

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론직무분석이란?이것은 기업 혹은 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무 내용을 체계적으로 해명함에 있어서 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하 ... , 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정이다.직무기술이란?이것은 어떤 직무에 대한 직무분석을 통해서 해당 직무의 성격, 요구 자질, 직무 내용, 직무 방법 및 ... 들의 능력에 따른 업무 범위를 적절히 설정하고 생산성을 높이기 위한 수단으로도 활용된다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO(팀원)소 재 지 : 충남

리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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