"정당화사유"의 검색결과 입니다.

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판례평석 의료법 시민법 긴급체포 평석 공무원 행정법 장애인차별금지법 간호윤리 낙태 정당방위 판례

"정당화사유" 검색결과 261-280 / 24,359건

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헌법 사례 분석: 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」

)헌법재판소는 객관적 사유에 근거한 직업선택의 자유 제한의 경우 월등하게 중요한 공익을 위하여 명백하고 확실한 위험을 방지하기 위한 경우에만 그 제한이 정당화 된다고 본다. 엄격 ... ,)(2) 2단계: 정당화 사유의 존부(차별대우의 헌법적 정당성)자의금지원칙과 비례성 원칙, 평등권 엄격심사의 차별적 적용(엄격심사의 심사강도 완화)① 자의금지원칙자의금지원칙 ... 에게 가해지는 직업의 자유에 대한 제한이 적절한지, 유흥주점에 대하여 학원이나 일반 음식점 등과 다르게 본질적인 차별대우가 존재하는지, 존재한다면 그 차별대우가 헌법적 정당

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.05

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[지적재산권법] 갑(甲) 기업은 온라인으로 집의 실내 인테리어 사업을 하고 있다. 이를 위해서 스마트폰 애플리케이션을 개발하였다. 개발 내용은 집의 실내 인테리어 사진을 올리고 소비자가 사진을 클릭

) 침해 여부 및 무효사유 검토(1) 상대방 특허침해 여부 검토(2) 특허 무효항변의 검토(3) 회피설계 검토3) 경고장 검토4) 무효자료의 조사와 대응무기 파악3. 내가 생각 ... 있다. 또한 특허침해가 아니라도 할지라도 경고장 발송은 특허권자의 정당한 권리행사에 해당한다. 다만 침해사실 여부가 확정되지 않은 상황에서 이에 대해 유포하고 실제로는 권리침해 ... 를 확인해야 한다. 동시에 甲 기업의 의향을 파악해봐야 한다. 경고장의 주요 내용을 확인해보고 만약 침해 주장 사유나 근거가 명확히 제시되지 않았을 때에는 甲 기업에게 더욱 명확

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.31

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[생명윤리] 낙태에 관해 / 한센인의 강제 낙태, 장애를 가진 태아의 낙태, 줄기세포치료를 위해 계획된 임신을 중점적으로

의 위자료를 병원이 지급해야 한다는 주장이었습니다. 1심 법원은 그러나, 현행법상 아이의 장애는 임신중절 사유에 해당하지 않는다며 A 씨의 청구를 기각했습니다. 모자보건법에는 임산부 ... 근거 : 태아가 중증의 정신장애나 신체질환을 앓고 있다는 것이다.1-2. 각각의 근거는 어떻게 도덕적으로 정당화 가능한가?? 사례 1 :부모의 유전질환으로 인해 타의에 의하 ... 여 강제로 낙태를 하는 것을 도덕적으로 정당화 할 수 있는 이유는 없다고 생각한다. 그저 해당 질병에 대한 오래된 무지와 그릇된 인식으로 인한 결과이다. 한센병은 감염성 질병이나 수직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.12

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

에게 발생하여 근로자가 자신의 지위에 상응하여 정당하게 요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없게 된 경우를 말한다. 즉, 일차적 원인이 근로자의 일신상 사유에 속하는 적성, 능력 혹은 ... 가 될 수 없지만, 뚜렷하게 판명되는 경우에는 해고가 가능하다. 두 번째로는 질병이 있다. 근로자의 질병이 사내 경영상의 이익에 침해되는 경우, 해고될 수 있는 정당한 사유가 된다 ... 해의 정당한 이유가 된다고 본다. 그 외에도 업무상 지시위반, 직장 질서의 문란, 종업원 지위에 대한 사항, 근로자의 정치적 또는 집단적 활동 등 다양한 사유가 징계해고로 처리

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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다음 사례를 읽고 갑을 어떻게 처벌해야 할 것인가에 관하여 학설과 판례를 들어 서술

및 그 형법의 의도를 고려해야 한다는 것이다.갑의 행한 행위는 위법성 조각 사유에 해당하지 않는다고 볼 수 있다. 갑의 행위가 자신이나 타인을 보호하려고 행위한 정당방위가 아니 ... 는지에 대해서 발생한 쟁점 및 도출된 결과가 정당방위라는 법리이다. 정당방위는 자기 혹은 타인의 법익에 대한 침해가 존재하는 정당방위상황에 해당하는 환경에서, 침해가 현재 존재해야 하 ... 위한 상당한 이유가 있는 행위를 말한다. 정당방위는 자기 또는 타인의 부당한 침해에 대한 대응을 하는 것이지만, 긴급피난은 침해에 대하여 부당성을 고려하지 않으며 원인에 상관없이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

했다고 하더라도 부당한 해고가 정당한 것으로 인정되는 것은 아니다.3) 해고의 서면통지의무근로기준법에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다. 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다. ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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빵 자르기 문제와 두 수준의 공리주의

나눠야 한다는 가장 합리적인 규칙이 도출된다. 누구도 반박하지 못하는 일반적인 규칙이 선정된다는 뜻이다. 즉, 직관적 사유에서 사용된 규칙을 비판적 사유를 통해 정당화하는 것이다. 이 ... 주의는 개인의 상황과 선택하는 행위에 초점이 맞춰져 있어서 많은 허점이 존재하기 때문이다. 이를 보완하기 위해 규칙 공리주의를 도입함으로써 규칙을 정당화한다. 구체적으로 말하자면

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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우리사회의 장애인 차별사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결 하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

고 또한, 형식적으로는 공정한 기준을 적용한다 하더라도 정당한 사유 없이 장애를 고려하지 않은 기준을 적용함으로써 장애인에게 불리하게 만드는 간접차별이 있다. 장애인의 인구가 증가 ... 회에 접수되는 장애인의 진정사건이 크게 늘어난 실정이다.3. 장애인차별 사례 선정공공기관의 장애인 ‘고용차별’장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한, 배제, 분리, 거부 등 ... 로만 직무 적합성 여부를 판단하여 서류심사에서 탈락시키는 행위로서 실질적으로는 장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 거부하는 행위이다. 즉 가식적인 진행형식을 갖춘 서류접수 거부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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해고시유의사항

으로 해고를 하셔야 합니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개의 문제입니다. 해고예고를 했다고 해서 해고가 정당한 것이 아니라, 해고의 정당성은 사회통념상 근로계약을 계속 시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는지 여부로 판단합니다. ... 해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우제

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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현재 우리나라에서 시행하고 있는 사회복지급여 수급권의 취약성과 사회복지급여 수급권 제한의 구체적사유에 대해

과목명 : 사회복지법제와실천주제: 현재 우리나라에서 시행하고 있는 사회복지급여 수급권의 취약성과 사회복지급여 수급권 제한의 구체적사유에 대해 설명하고, 사회복지수급권의 취약 ... 수급권의 개념2. 사회복지급여 수급권의 취약성과 사회복지급여 수급권 제한 사유3. 부정수급4. 부정수급에 대한 대책 수립Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론「사회보장급여의 이용 및 제공 ... . 사회복지급여 수급권의 취약성과 사회복지급여 수급권 제한 사유1) 사회복지급여 수급권의 취약성법 규정은 일반적이고 추상적인 용어로 표현되어 있는데, 이러한 법규범을 구체적인 사실관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명

자 그리고 시설주와 사업자 등의 의무부여라고 하는 측면에 있어서 적절한 균형점을 찾는 것은 사실 어렵다. 더불어 벌칙의 적용에서도 역시 정당한 사유가 없는 상태에서의 권고 불이행 ... , 피해자가 다수인 경우, 반복적인 차별행위에 대한 권고 불이행, 고의적인 불이행 등으로 한정되어 규정되는데 이를 둘러싼 대립도 역시 있을 것이라고 예상된다.즉, 정당한 사유의 기준 ... 하던 법의 목적에서 벗어났다는 한계가 있었다. 구체적으로 보면 사업장과의 단계적인 범위를 30인 이상 근로자를 사용하는 사업장까지 확대했다는 부분과 사업장과 교육기관 등에서 정당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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긴급체포와 현행범체포의 위법성을 다룬 판례 평석

가 되를 범하였다고 의심할 만한 상당한 이유가 있고 일정한 체포사유가 있는 경우 비교적 짧은 시간 동안 피의자를 수사관서 등 일정한 장소에 인치하는 제도‘를 말한다. 형사소송법 제 ... 였다고 의심할 만한 상당한 이유가 있고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우에 긴급을 요하여 지방법원판사의 체포영장을 받을 수 없는 때에는 그 사유를 알리고 영장 ... 를 제지하는 과정에서 담당 검사에게 상해를 가한 것이 정당방위에 해당한다고 본 사례. - 긴급체포에 대한 판시 …… 피고인 2는 참고인 조사를 받는 줄 알고 검찰청에 자진출석

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.02

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조선대학교 A+ / 법과 현대사회, 판례 20개 정리 레포트 과제

수 있기 때문에, 파면결정을 정당화하는 사유도 이에 상응하는 중대성을 가져야한다. 이러한 점에서 탄핵소추된 대통령의 법위반행위가 헌법수호의 관점에서 중대한 의미를 가진다고 볼 수 ... 없고, 박탈할 정도로 국민의 신임을 저버린 경우에 해당한다고도 볼 수 없다. 대통령에 대한 파명결정을 정당화하는 사유가 존재하지 않는다.109p-헌법 재판소의 권한에서 정당해산 ... 다.여기에서, 공개명령과 고지명령의 예외사유의 하나로 규정된 ‘그 밖에 신상정보를 공개하여서는 아니될 특별한 사정이 있다고 판단되는 경우’에 해당하는지 여부는 피고인의 연령, 직업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제

하는 이유는 크게 4가지다. 첫째는 중대한 사유에 의한 해고, 둘째는 정당한 사유 없이 개인적 사유에 의한 해고, 셋째는 정당한 사유 없이 취업알선이나 연수를 거부하는 것, 넷째 ... 는 구직급여와 고용촉진수당으로 구성되어 있다. 고용보험법 제40조는 구직급여 수급요건을 규정하고 있다. 총보험 단위기간이 출국일 180일 전 이상이고, 퇴사 사유가 취업자격을 제한 ... 하는 사유(해고 또는 임의실업)에 해당하지 않는다는 요건이다. 이런 조건을 충족한 고용보험 가입자는 실직 시 취업급여를 받을 수 있다. 구직급여액은 퇴직 전 평균임금의 60%에 소정일수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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최근 발생한 화물연대 파업 민주노총에 대해 처벌을 강화해야 하는지 협상을 해야 하는지 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

를 초래하거나 초래했다고 판단될 때 법으로 근로를 강제하는 제도다. 명령 개시 대상자는 명령을 받은 다음 날 24시까지 집단운송거부를 철회하고 업무에 복귀해야 한다. 정당한 사유 없이 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처해진다. ... 된 제도로 올해 말 종료된다. 사실 그들 자신의 이익을 위한 국가적 위기는 없어 보인다. 그렇기 때문에 자신의 행동에 대한 정당성과 정당성 없이 매우 이기적으로 행동하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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정당방위에 대해 설명하시오. 현실적으로 겪을 수 있는 사례를 포함하여 설명

한 침해를 방위하기 위한 상당한 이유가 있는 행위를 정당방위라고 한다. 형법 제21조에서 정의하고 있다. 형법이 규정하고 있는 위법성조각사유에는 정당방위, 정당행위, 긴급피난 ... 과목명: 형법총론주제: 정당방위에 대해 설명하시오. 현실적으로 겪을 수 있는 사례를 포함하여 설명(오상방위, 과잉방위 등 제외)목차I. 서론II. 본론1. 정당방위의 개념2 ... . 정당방위의 본질3. 정당방위 성립요건1) 현재의 침해2) 부당한 침해3) 자기 또는 타인의 법익4) 방위의사5) 상당한 이유2. 일상생활에서 발견할 수 있는 정당방위 사례III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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재조사결정의 문제점 및 해결방안 ―조세심판원의 심판결정례를 중심으로― (A Study on the Re-audit decision in the Tax Tribunal)

한국세법학회 김영순

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11

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정당방위에 관한 남북한 형법의 비교연구 (The Comparative Study on the Self-Defense of South and North Criminal Law)

동아대학교 법학연구소 전지연

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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사용인의 부정행위에 따른 가산세 중과처분과 장기 부과제척기간 적용에 관한 小考：대법원 2021. 2. 18. 선고 2017두38959 전원합의체 판결을 중심으로 (A Critical Review on the Application of Penalty Taxes and Special Period Rules of Tax Imposition for Insider Fraud：Focusing on the Supreme Court Decision 2017Du38959)

한국조세연구포럼 정승영

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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