"인재관리계획"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 한국전력공사 ICT 직무수행계획서 일산병원 경쟁률 인적자원 LS산전 글로벌리더

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재관리계획" 검색결과 261-280 / 32,220건

판매자 표지

인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원 ... 개발의 정의 2) 인적자원관리(HRM) 3) 본인에게 적용한 활용계획 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 과거의 인사관리 기반으로 하여 인간을 대체가능한 노동력으로 보는 인간관 ... 정책, 민간부문의 주요 인적자원개발정책, 국가나 지방자치단체의 효율적인 인력관리 나 운용 등에 관한 사항이 포함되고, 중항행정기관장은 기본계획에 따라서 연도별 시행계획을 세워 추진해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 달설하기 위한 준비로서 인적자원 계획을 세우고, 인적자원 확보, 배치, 이직을 관리하게 된다. 성과 달성 유지 혹은 촉진하기 위해서는 인적자원관리를 위한 정보수집과 관리의 차원 ... 변화에 따른 인력 수요를 미리 예측하여 준비하는 인력계획이 필요하다. 이후 모집이 진행된다. 모집 이후에는 기업의 목적과 문화에 적합한 인재관에 적합한 인재의 선발이 이루어진다 ... 해서 노동자가 필요로 하는 욕구를 충족시키기 위한 노력을 함께 기울여야 할 것이다.Ⅲ. 결론기업 경영에서 가장 중요한 요소 중 하나인 인적자원, 이러한 인적자원을 계획에 따라 관리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

계획, 강점과 약점 등 거의 모든 핵심인재 관리에 필요한 자료들이 포함되어있는 것이다. 이 비밀 파일은 핵심인재 배치를 위한 것으로 세계적인 대기업이 핵심인재 ‘배치’와 관련해 그 ... 은 글로벌 경쟁에서 먹히지 않는다. 인재의 선택과 집중의 경영 논리는 인재들을 전략적으로 선발하고 유지와 관리하는 방식으로 차별화된 성과를 창출해야 하는 과업을 가지게 된 것이다.본론 ... 의 프로세스를 가지고 체계적이며 장기적으로 추진해야 할 것이다. 통상적으로 핵심인재에 대한 명확할 기준에 의해서 선발하고, 선발한 인원에 대해서 유지관리를 진행하며 성과측정과 더불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

다운로드 장바구니
[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

[메가 평생교육원] 인적자원관리 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론오늘날 ... 기에 기업 내에서는 인적자원 관리 측면에서 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기존 인재의 역량을 끊임없이 강화하고, 그들이 자신들의 능력과 잠재력을 개발할 수 있도록 기회 ... 개발에 막대한 비용을 투자하는 것부터 좀 더 효율적으로 생산할 수 있는 첨단기계를 도입하거나, 혹은 유능한 인재를 영입하는 등의 방법이 있다. 이 중 인적자원을 개발하는 것에 대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

하는 것이다. 성공적인 인적자원관리는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 즉 인적자원관리란 ‘전략 ... 은 ‘조 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. 인적자원개발은 인적자원관리의 부분이면서도 그 자체가 하나 ... 하는 것으로 개인과 조직의 성과관리와 개선을 동시에 추구한다. 인적자원 플래닝은 조직 내 인력의 수급을 예측하고 이를 연결하는 계획을 수립하는 것으로 요구되는 인력과 적절한 채용수준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

다운로드 장바구니
리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

리더십리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.서론과거처럼 평생직장이라는 개념이 없다. 그러므로 조직의 성공이 나 ... 의 성공을 대변할 수 없기 때문에, 나는 어떤 조직이든 탐낼 수 있는 인재로 성장할 수 있어야 한다. 이와 관련, 최근 핵심인재들이 기술력을 갖춘 인재들과 연구개발이 가능한 인재 ... 에 임명되면서 자연스럽게 얻어지는 리더십의 단계다. 군대, 직장 또는 공무원으로서 특정 조직을 관리하는 것이 부여된 권한이다. 당초 승진과 함께 보직을 약속받았던 조직원이 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

어지게 되는 결과를 초래할 것이다. 기업의 구성이 커질수록 이익에 관한 목적을 이루기 위한 방법을 보다 계획적이고 심도있게 관리해 가는 것은 중요한 요소이고 물리적 자원의 가치 ... 낮아진다.위 그림과 같이 계획적인 채용 방식을 통해 인재를 채용하면 그만큼 생산력이 높은 업무를 보다 생산적으로 해낼 수 있으며 이런 경우 창조적인 결과물을 해내어 조직에 방향 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론'부쟁천하자 필선쟁인(夫爭天下者必先爭人)'은 중국 역사상 훌륭한 경제 재상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

다운로드 장바구니
다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

을 유지할 수 있도록 돕는다. 이는 조직의 평판과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 퇴직관리는 퇴직 후의 진로 및 재취업을 지원하여 직원들의 퇴직 후 안정적인 경제적 상황 ... 을 돕고, 일자리 안정성을 향상시킬 수 있다. 셋째, 퇴직관리는 조직 내에서 퇴직 공백 기간을 최소화하고, 인력 조정 및 계획에 대한 효율성을 향상시킨다.퇴직관리의 중요성직원의 건강 ... 적인 변화와 직업적인 불안을 겪을 수 있으며, 이를 지원함으로써 직원의 건강을 유지하고 긍정적인 퇴직 경험을 제공할 수 있다.조직의 평판과 인재 유치퇴직관리는 조직의 평판과 인재

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

적 특성2. 인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해② 리더쉽3. 전략 이유① 현재를 바탕으로 한 예측 능력의 유무 확인② 순조로운 조직관리를 위한 리더쉽의 힘Ⅲ ... 이 필요하게 된 상황으로 볼 수 있겠다.2. 인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해총지배인은 일발 종업원과 달리 전체적인 업무의 계획 수립과 진행 등의 역할 ... . 결론Ⅰ. 서론기업은 일정한 목표를 염두에 두고 이에 알맞은 인재를 채용·양성하기 위하여 큰 노력을 기울인다. 이는 기업의 발전을 도모하기 위한 장치이자 인재의 성장 가능

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

훌륭하게 설계된 사업 계획이라 해도 사람들이 믿어주지않으면 말짱 도무룩이라는 사실 때문이었다. 관리자와 고위 간부들은 언제나 입으로는 사람이 최고라고 말하면서도 실제로는 직원 ... 은 단순히 ‘교체 가능한 부품’에 지날까요?아래 질문사항들, 누가 결정하나요?최고의 인재만 채용하세요.자기보다 더 나은 사람을 채용하세요.결론책소개이 책은 구글이 어떻게 인재를 채용 ... 무엇을 할 수 있는지 알려주고 있습니다.아래 질문사항들, 누가 결정하나요?“구글의 접근법은 복잡하게 얽힌 이런 문제들의 매듭을 풀어내는 것이다. 우리는 관리자가 갖고 있는 권위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서

는 시간을 갖고, 이러한 인공지능을 제대로 활용할 수 있는 역량을 함양할 수 있도록 노력해야 할 듯 하다. IV. 참고문헌 전자신문, 인적자원(HR) 관리에 스며든 AI…"핵심 인재 ... 인적자원관리 주제: 최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서 각 분야에서 다양한 AI(인공지능)를 활용하여 필요역략을 강화 ... 역량은 무엇이며, 그 이유가 무엇인지를 제시하기 바랍니다. 또한, 본인의 업무에 필요한 AI는 무엇이며, AI활용 역량 강화를 위한 학습계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

의 성과와 진행 상황을 모니터링하고 보고서를 작성하여 의사 결정과 피드백을 제공하는 단계다. Budgeting (예산): 자원의 효율적인 사용을 위해 예산을 계획하고 관리하는 단계 ... 에 대비할 수 있는 구조를 만든다. Staffing (인력 확보): 응급대비 팀에 적절한 의료인력, 구조요원, 응급 대피소 관리자 등을 확보한다. 필요한 능력을 가진 인재를 모집 ... (예산): 응급대비에 필요한 예산을 계획하고 관리하는 것이다. 가급적 재원을 효율적으로 할당하여 응급 상황 대비를 위한 자금을 확보해 나가야 할 것이다. 이처럼 시민안전 및 응급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및본인에게 적용한 활용계획[목차]Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템2.CJ 인적자원 개발 ... 프로그램3.SPC 그룹과 정부-기업대학 제도4.유한킴벌리 인적자원 관리 프로그램Ⅲ.결론1.프로그램 활용계획참고문헌Ⅰ.서론인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과 목표 달성을 위해 구성원 ... 의 목표달성을 위해 인적자원을 확보?개발?보상?유지하기 위해 조직을 둘러싼 외부환경과 관련하여 이를 계획?조직?지휘?통제?관리하는 체제라고 정의할 수 있다.그러나 최근에는 전략

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

겠다.Ⅱ. 본론1. 모집과 선발관리1) 모집 관리인적자원 계획은 조직체가 필요로 하는 인적자원을 실제로 확보하지 않고서는그 의미가 없다. 조직체에서 요구되는 인적자원은 조직체가 이미 ... 하도록 한다. 집단토의는 인물면접 전에 실시되는데 면접위원은 영업 및 관리부문에서 특출한성과를 나타내고 있는 부장급 가운데 인재개발 프로그램에 참여, 활동하고 있는 인재개발위원 ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발관리1) 모집 관리2) 선발 관리2. 성공한 기업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

하다. 이를 위해 조직 내부와 외부의 인력 상황과 인력 수요를 분석하고, 인력 관리 전략을 수립해야 한다. 또한 인재 유치와 보유는 매우 중요하다. 좋은 인재를 유치하고 보유하기 ... 는 개념이다. 즉, 역량 모델은 조직이 원하는 역량을 정의하고, 이를 기반으로 인재를 유치, 보유, 관리 및 개발하는 데 사용된다. 역량 모델은 보통 조직의 비전과 전략, 그리고 조직 ... 를 기반으로 인재를 관리하면, 조직 내부에서 역량이 높은 인재를 유지하고, 인재의 역량을 개발함으로써 조직 성과를 향상시킬 수 있다. 이러한 역량 모델을 만드는 방법을 역량 모델링이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거 ... 자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인 ... 적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

적으로 추진하게 되며, 디지털 혁신의 주도를 위해 임원급 인재 확보를 위한 기업 간 경쟁이 치열해진다고 할 수 있다.결국 훌륭한 디지털 인재의 성공적인 유인을 위해 평판관리나 기업 ... "4차 산업혁명, 언컨택드 시대"에 적합하고 합리적인 인적자원관리 방향▶ 목 차 ◀1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대 사회에서 4차 산업혁명과 언컨택트 시대 ... 이상 기계가 아니며 인간이란 태생적으로 신체적인 한계까 존재하고 동적인 임무를 계획할 때 인간이 수행할 수 있는 능력의 한계에 대해서 충분하게 반영되지 못한다. 따라서 비현실적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.Ⅰ. 서론천하를 다투려 거든 먼저 인재영입을 다투어라 라는 뜻의 '부쟁천하자 필선쟁인 ... 를 선발해 리더군으로 두고 경쟁하거나, 유능한 인재를 선발하여 기업 역량을 선도하는 등의 많은 노력을 기울였다. 이는 기업 전략과 인적자원 관리는 상호 영향을 미치는 관계이며 사람 ... 를 기반으로 전략적으로 관리ㆍ통제하는것이 인적자원관리이다.인적자원 확보란 조직 또는 국가 경쟁력을 키우기 위한 인적자원을 획득하는 과정을 뜻한다. 모든 인사관리 활동에 의해 계획, 모집

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

다운로드 장바구니
경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오. (미용경영학)

과 일치해야 하며, 이를 기반으로 경영 전략이 수립됩니다.- 효율적인 인적자원 관리조직 내 인력은 가장 중요한 자원 중 하나입니다. 인재를 적절히 배치하고, 이들의 역량을 극대 ... 하게 유지해야 하며, 투자와 비용 관리가 철저히 이루어져야 합니다.주요 경영활동에는 다음과 같은 요소들이 포함 됩니다.- 계획수립조직의 장기적 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 ... 한 인재를 모집하고, 배치하며, 이들의 성과를 관리하고 발전시킵니다.- 지휘 및 리더십조직 구성원들이 목표를 향해 나아갈 수 있도록 이끌고, 동기 부여하며, 의사소통을 통해 업무를 조정

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.06

다운로드 장바구니
(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ. 서론 ... 부분을 다 알고 다룰 줄 알아야 하기 때문입니다. 그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로서 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장한 것입니다. 본론에서 더욱 ... , 경력 상담자로서 관리자의 활용, 인적 자원계획, 수행 평가, 경력 경로 프로그램을 포함합니다. 수행관리는 회사 조직의 업무수행을 개선하기 위한 체제적인 접근이고 회사 관련 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기