"인재개발법"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 인적자원계획 학업계획서 건보 간호 자소서 인적자원 자소서 인성교육진흥법> 직무 비상임이사 한국공항공사

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"인재개발법" 검색결과 261-280 / 19,377건

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조선사 핵심문제

01. 공민왕이 추진한 개혁 가운데 권문세족의 경제적 기반을 약화시키기 위해 실시한 조치는?① 전민변정도감 설치② 과전법 시행③ 공법 제정④ 직전법 폐지02. 정도전이 『조선경국 ... ④ 훈구파 등용30. 공민왕 시기 원 간섭기 잔재 청산 정책으로 옳지 않은 것은?① 쌍성총관부 수복② 몽골식 복장 폐지③ 정동행성 철폐④ 교린 정책 포기31. 조선의 과전법이 시행 ... 은?① 『용비어천가』② 『월인천강지곡』③ 『농사직설』④ 『삼강행실도』33. 조광조가 주장한 현량과의 목적은?① 상업 진흥② 군사력 강화③ 도덕적 인재 등용④ 지방 세력 견제34. 사림이 향약

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

나요?⊙플랫폼 제작→Quirky 비즈니스 모델의 영향→전자제품 개발 연구원 경력→Product 생산 후 사업 정지⊙여행 검색엔진→기술개발에만 치중→프로덕트 출시 후 초기 가설 입증 ... 과 인재 운영⊙대기업의 프로세스 경험Q : 신입사원인데도 불구하고 왜 신사업팀에 뽑혔다고 생각하시나요?⊙우수한 연수 성적⊙신사업 부서에 자원Q : 대기업이었기 때문에 경험할 수 있 ... 었던 부분이 있다면 무엇이 있을까요?⊙신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템⊙인사 관리 트랙⊙교육을 통한 인재 양성Q : 소통과 관련하여 가지고 있는 노하우가 있다면 무엇이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등이 있다.최근 고용노동부에서는 직무능력을 인정받아 취업하자는 캠페인을 벌이고 있으며, 이는 “국민 평생 직업능력 개발법”이 국회의결되면서 급 ... 하고 난이도를 평가한 후 인재를 채용하거나, 교육을 통해 필요한 인재를 개발육성하게 되는 것이다.교육청에서는 직무연수를 통해 사전 역량강화를 하는 경우가 있다. 기초학력전담교사제라는 ... 인적자원관리과제주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무란?(2) 직무평가방법가. 비량적 방법A. 서열법B. 분류법나. 양

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원개발(Human Resource ... 성이 더욱 부각되고 있다. 성인학습은 성인이 지속적으로 자신의 능력을 개발하고, 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 돕는 과정으로, 이는 인력자원개발의 중요한 부분을 차지한다. 본 과제 ... 에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형을 분석하고, 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량을 연구함과 동시에 성인학습에 대해 고찰하고자 한다.II. 본론1. 인력자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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현대 학교기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고, 이러한 변화에 대응하기 위한 학교사회복지적 대응 방안을 토론해 봅시다 (학교사회복지론)

이후부터는 자신의 능력 개발 여부가 삶의 질을 결정짓는 핵심 요소가 되었다. 즉, 자기주도적이고 창의적인 인재 양성이 요구되고 있다. 이를 위해 최근 들어 대학입시에서도 입학사정 ... , 산업화 과정에서의 노동력 공급 필요성 증대, 과학기술 발달에 따른 지식정보 전달체계의 변화, 세계화 시대 국제경쟁력 강화를 위한 인재양성 요구 확대 등을 들 수 있다. 이러 ... 체제 구축, 창의 융합형 인재 양성 체제로의 전환, 기초학력 보장 프로그램 확대, 고교학점제 도입 준비, 진로교육 활성화, 대입제도 개선안 발표, 대학입시 공정성 제고방안 발표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

을 위한 수단으로만 여기게 되는 노동의 가치상실 문제를 야기했다. 또한 조직이 수동적이고 순응적인 인재를 선호하게 되어 개인의 욕구나 능력개발 욕구가 경시되었고, 조직이 구조적 관성 ... 도록 개인의 능력과 자질을 향상시키고 성과를 제고하려는 것이며, 장기적으로는 경영환경 변화에 대한 조직의 적응력을 높이는 것이다. 이러한 점에서 볼 때 인재개발은 개인과 조직의 목표 ... 를 조화시키는 활동이라고 할 수 있으며, 이러한 조화를 통해 조직성과는 투입대비 훨씬 증대될 수 있다. 따라서 인재육성 및 개발은 인간존중과 조직성과의 증대를 모두 이룰 수 있

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 선발하여 그 직위에 장기간 보직함으로써, 업무의 전문성을 키우고자 한다 ... . 또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다. 지방공무원임용령 제7조의 3에 따라, 지방자치단체장은 특히 전문성이 요구되는 직위를 전문직위로 지정 ... 으로써 도입된 전문직위제도에 대해 더 이해하기 위한 방향으로, 직위분류제 및 계급제 등 배경이 되는 이론을 자세하게 살펴보도록 한다.본론계급제와 직위분류제 개념 및 장단점국가공무원법에 따르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

라는 걸 만들어 쓰고 있다. GE, IBM 같은 곳은 이걸 인재 개발부터 평가까지 다 엮어 쓰고 있다. 우리나라 대기업도 점점 따라가는 추세다.2) 고정된 직무는 끝났다. 이제 ... 성을 진단하는 분석 과정이다.직무분석은 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되며, 그 중심에는 ‘정확한 정보에 기반한 의사결정’이 있다. 채용에서는 어떤 역량을 갖춘 인재가 필요한지 명확히 ... 한다. 예컨대 물류팀과 재고관리팀 간 경계가 모호한 경우, 분석을 통해 권한과 책임을 명확히 분리할 수 있다.2) 우수 인재 확보 및 정착: 직무 요건에 부합하는 인재를 정확히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

직으로 채용된 직원은 특별 사유가 없이는 쉽사리 해고할 수 없는 것이 우리나라 실정법이다. 그래서 기업적 측면에서는 조직에 적합한 훌륭한 인재의 채용을 위해서 인턴제를 적극 ... 의 고용을 감독한다. 이를테면 사원 특전 관리, 채용, 노동법 준수, 고용 기준 등이 있다.인적자원을 확보하는 과정에는 전체 HR 활동의 출발점으로 거시적으로는 계획, 모집, 선발 ... 어서 어떤 장소, 면에서 사람을 모집하느냐에 따라서 모집원을 buy 혹은 make로 나눌 수 있다. make는 만든다는 의미로 직접 인력을 개발하는 것이며 시간적인 부분이 많이 소요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

관리 전문가의 역할은 달라졌다고 할 수 있다. 4차산업혁명시대로 인해 인적자원관리는 창의성과 유연성이 있는 인재의 육성과 훈련에 집중이 될 것으로 예상되고 있다. 인공지능의 개발 ... 고 있다. 또한 기존 인력들에 글로벌 역량, 전문역량, 스마트 역량을 개발하는 활동이 필요하다.빅데이터를 활용한 우수 인재 확보하고 채용에 활용하고 있다. 또한 스마트 교육 및 훈련 ... 의 과학적 관리기법으로 인해 생산의 효율성을 중시하는 인적자원관리 방식이었다. 과학적 관리법은 대량생산체제의 출현으로 인해 효율적인 경영관리 기법이 필요해지면서 시작되었다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

수익 10 . 사업화 장애요인과 극복방안 11 . 사업기대효과1. 사업아이템 소개인력수급시장에서의 불합리성과 불법성 , 적절하지 못한 인재의 공급으로 인해 원활하지 못했던 인재공급 ... 시장 상황에서 인재를 파견함으로써 시장을 보다 선구적으로 이끌어가며 안정적 , 전문적으로 인재를 공급할 수 있도록 하는 사업 .2 . 사업 목 표고급화되고 전문화된 합법적인 인재 ... 를 기업에 파견 · 공급하게 됨으로써 인재의 차별성을 기초로 한 기업에의 인력의 안정성 확보 , 고급화되고 전문적 인재를 등용함으로써 기업의 제품 품질 향상 , 기업 이미지의 제고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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표면적 교육과정과 잠재적 교육과정

표면적 교육과정과 잠재적 교육과정 1. 교육과정의 개발 2. 표면적 교육과정 3. 잠재적 교육과정 4. 잠재적 교육과정 사회학 5. 영교육과정1. 교육과정의 개발 교육과정 ... → 학습자가 성취해야 할 바람직한 상태를 설정하기 위한 교육적 장치 학습자가 올바른 상태와 수준으로 도달하기 위해 적절한 교육과정을 개발할 필요가 있음 교육과정의 개발은 교사에 한정 ... 되어 개발되는 것이 아니라 교사는 물론 피교육자인 학생으로부터 일반시민 , 학부모 등에 의해서도 개발될 수 있음 교육과정의 개발 - 교육과정 전문가 , 교육학자 , 교과 전문가의 조언

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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글로벌 인적자원관리

은 물론 현지 정부의 이민법 및 해외 인력고용에 대한 규제로부터 자유로울 수 없다.셋째, 자회사의 반발에 부딪힐 수 있다. 현지 자회사 총 책임자로 임명된 글로벌 인재가 현지중심 ... 인적자원관리 방식은 오직 유능한 인재채용을 목적으로 한다. 본사와 자회사를 하나의 유기체로 인식하기 때문에 인재의 국적은 논의 대상에서 제외되며, 오로지 인재가 가진 능력만을 평가 ... 대상으로 삼는다.세계중심적 인적자원관리의 장점은 크게 세 가지로 나뉜다. 첫째, 기업의 인적자산 활용도가 매우 높다. 둘째, 다양한 문화권에 분포된 인재를 글로벌 경영자로 양성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

요구되는 유능한 인재를 확보·육성·개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체라고 할 수 있다. 인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 효과적으로 계획·조직·개발 ... 되었다. 이런 맥락에서 최근에는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원관리가 더욱 전략적으로 작동되어야 함을 강조한다. 일반적으로 인적자원관리(HRM)란 인적자원의 확보, 개발, 활용 ... 한 활동과 관리 기법을 통해 조직의 인적자원을 유지, 발전시키고 활용함으로써 조직 성과를 향상시키는 데 주력한다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

이다. 정부는 고령자의 취업능력을 강화하고 일자리 제공 기회를 넓히기 위해 무료직업소개사업을 하는 비영리법인 또는 공익단체를 고령자인재은행으로 지정하여 운영하고 있다.노인복지법 제 ... 사업은 65세 이상 노인을 대상으로 2004년부터 시행되었다. 2011년부터는 노인복지법 개정으로 노인일자리전담기관을 설치 및 운영할 수 있도록 하였으며, 전담기관으로 노인인력개발 ... 촉진법에 근거하여 실시되고 있는 고용정책이 있고, 또 하나는 보건복지부의 노인복지법에 근거하여 실시되고 있는 고용정책이있다. 먼저 고용노동부의 노인취업정책은 고용자고용촉진법에 근거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보

이 없음 : 자원을 극대화시켜 생존을 위한 투자 수행ex) - 식량 부족 -> 식량을 만드는 법 고민 / 살아가기 위한 방법을 계속해서 고민-> 행태에 변화가 없으면 위기는 항상 ... 하는가?1) 목적 달성에 필요한 모듈 분할2) 모듈별 뛰어난 인재 영입-> 설득 필요* 영화 속 설득 유형-> 협박-> 상황 유도- 최적의 인선-> 주변 사람 중 최고의 인재 영입 ... ) -> 자신이 가진 능력 검증ex) -> 인재 영입 전 테스트는 필수- -> 표면적 목표 : 보석 탈취-> 숨겨진 목표 : 암흑가 보스와의 대결* 팀원 구성 단계1) 원하는 것

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

입니다. 주요 연구주제로는 직무분석, 인재선발(채용), 직무적성 검사, 성과평가, 교육훈련, 경력개발 등이 있으며, 궁극적으로는 올바른 인사결정을 통해 개인과 조직의 성과를 극대 ... 하고, 그에 맞는 인재상을 프로파일링합니다. 예컨대 삼성의 인사팀은 직무적성검사 개발 전에 사전 직무분석과 직무전문가 워크숍을 통해 직군별로 요구되는 역량을 도출하고, 이를 시험 문항 ... , 건인사관리(HR) 전반에 심리학을 적용하는 분야입니다. 인사심리학에서는 어떤 사람이 어떤 일에 적합한가를 과학적으로 알아내어 적재적소에 인재를 배치하고, 직무 수행을 향상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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[청소년육성제도론]학교교육과 청소년육성 정책의 특징을 비교하여 논하고, 주요 청소년육성 관계법들에서 '청소년'을 어떻게 규정(정의)하고 있는지 각 법의 목적과 특성에 따라 설명하시오.

소년 유해 매체물과 약물 등으로부터 청소년보호를 위해 기술개발과 연구사업 지원, 국가간의 협력체계구축 등 필요한 노력을 해야한다고 강조하고 있다.3) 청소년활동진흥법청소년기본법 3조 ... -* 과 제 명 : 학교교육과 청소년육성 정책의 특징을 비교하여 논하고, 주요 청소년육성 관계법들에서 ‘청소년’을 어떻게 규정(정의)하고 있는지 각 법의 목적과 특성에 따라 설명하시 ... 과 청소년육성의 제도적 관점4) 학교교육과 청소년육성 정책의 상호 발전방향 제언2. 청소년육성 관계법들의 목적과 특성에 따른 청소년의 규정(정의)1) 청소년기본법2) 청소년보호법3

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.03.12

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론현대 산업 현장에서 인사관리의 중요성은 날로 증가하고 있으며, 이에 따라 직무수행평가의 역할도 더욱 중요해지고 있 ... 다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... 에서 법적 하자가 발생할 경우, 조직과 직원 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 마련하는 것은 공정하고 투명한 인사관리를 실현하는 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

상의 중요한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 된다.위에서 설명한 직무를 수행하기 위해서 각 기업은 우수한 인재를 선발하고 그 능력을 향상시킬수있도록 훈련 해야한다. 그 훈련 속 ... 는 다양한 업종, 업무가 생겨났고 이직률 또한 높아졌다. 그러므로 기업 입장에서 우수한 인재를 어떻게 선별할것인지, 뽑은 인재를 어떻게 관리할것인지가 굉장히 중요하다. 효율적인 인 ... 가 변화하는 경우에 실시된다.2. 직무분석의 목적서론에서 언급하였듯이 직무분석은 우수한 인재를 선발, 훈련하여 능력을 향상시키고 직무에 대한 평가와 적절한 보상 등 조직 내의 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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