"인재개발과제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 새마을금고 면접 인적자원 새로운 인재상은 자소서 학점은행제 새로운 인재상 일산병원 자소서 제프리이멜트 직무수행계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재개발과제" 검색결과 261-280 / 17,918건

판매자 표지

상황학습이론

→ 미션 설정 ( 목표를 성취하기 위해 수행해야 하는 미션 및 과제 개발 필요 ) → 커버스토리 개발 ( 학습자들이 수행할 미션을 이야기 형식으로 설명한 것 → 학습자가 실제 처 ... 을 제시하는 교수 방법을 사용 - 협동적 상호작용 중시 ( 사회적인 교류가 학습의 중요한 요소 )2. 앵커드 수업모형 - 상호작용을 통해 공통의 이해를 개발해 나가는 것 - 학생 ... 는 상황적 요구에 탄력성 있게 대처하는 능력을 기를 필요가 있음 - 인지적 유연성이론은 이렇게 빠르게 급변하는 사회에 적합한 인재를 기르는데 적절 - 현대사회에서 필요한 인재

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01

다운로드 장바구니
(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ. 서론 ... 적으로 발전하고 있고 하루하루 발전하는 속도가 굉장히 빠르기 때문에 이러한 환경에 더욱 잘 대처하고 극복할 수 있도록 기업은 인적 자원개발을 활용합니다. 현재 기업은 융복합형 인재 ... 부분을 다 알고 다룰 줄 알아야 하기 때문입니다. 그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로서 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장한 것입니다. 본론에서 더욱

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

, 헬스케어, 물류 등 다양한 신사업분야 진출을 통해 종합 사업회사로의 변화를 모색하게 되었으며, 새로운 사업의 추진을 위한 인재확보가 중요한 과제로 부상한 것이다. 새로운 인재 ... 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)목 차1. 서론 : 인재 확보의 중요성 대두2. LX인터내셔널 모집과 선발 사례 고찰1 ... ) 기업 개요2) LX인터내셔널의 모집과 선발 운영 사례(1) 모집(2) 선발① 100% 수시 채용② 채용 방식의 다변화3. 결론 : 시사점 제시침고문헌1. 서론 : 인재 확보의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

2022년 12월 21일에 2022 개정 교육과정에 관한 내용이 확정 발표되었다. 교육과정은

이라 여겨진다.학습자의 자기주도적 역량 발현과 기초지식을 바탕으로 하는 창의적 융합적 인재 양성이라는 과제도 제시하고 있다. 미래사회는 정보화 사회라고도 일컬어진다. 그러므로 미래 ... 사회의 인재가 될 학생들은 지식과 정보를 얼마나 많이 암기하느냐 하는 것보다 기존의 지식과 정보를 활용하여 창의적인 사고로 새로운 것을 창출할 수 있는 능력을 기르는 것이 중요 ... 한 학습과제라 하겠다.그렇기 때문에 학습평가에 있어서도 획일적인 평가를 통한 점수화가 아니라 학습과정을 중심으로 하는 평가를 강화하며, 학생이 자신의 학습을 성찰할 수 있도록 돕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인재상이란?과거의 인재상우리 사회가 요구하는 새로운 인재상사회 ... 이 대비할 과제앞서 인재상을 살펴보며 우리 사회에서 어떠한 변화가 두드러지게 나타났는지를 알 수 있었다. 이렇게 급격한 변화가 나타나면 개인과 사회 또한 그에 대한 대비가 필요하기 마련 ... 와 개인이 대비할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명의 시대가 되면서 기술이 급속도로 발전하고 인류 문명은 이를 사람이 더 편리하게 살아가도록 활용하는 방향으로 발전하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

[인적자원관리] 성과관리 측면에서의 문제점 및 개선방안1.과제명: 당사 성과관리 측면에서 문제점 및 개선 방안과제의 정의: 현재의 당사 성과관리 측면에서 문제점을 진단하고 개선 ... (개편 중)특징'-목표지향적'-과정지향적: 성과를 향해 뚜렷한 목표를 세우고 달성하는 인재 양성 : 도전적이고 창의적인 인재 양성평가 방법'-년초 목표 설정 대비 달성도 측정'-목표 ... 변화로 인한 성과 미흡등 평가"'-중간 /최종 총 2회 평가'-수시 평가 (과제 진행 과정에 관해 수시로 보고 및 조율_인사 시스템 활용)'-A~E까지 업적달성도 평가'-A~E

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

제3차 다문화가족지원정책 기본 계획은 5가지의 정책과제를 제시하고 있습니다. 정책과제 중 하나를 택하여 다름 항목

과목명: 다문화의이해주제: 제3차 다문화가족지원정책 기본 계획은 5가지의 정책과제를 제시하고 있습니다. 정책과제 중 하나를 택하여 다름 항목을 작성해 봅니다.(1) 선택한 정책 ... 과제의 세부 내용을 소개하고(2) 그 정책과제를 수립하게 된 배경(원인, 이유)은 무엇일지 자기 나름대로 의견을 제시합니다(3) 해당 정책과제를 실행함으로써 어떤 성과를 거둘 것 ... 하게 성장할 수 있도록 이중언어 인재 양성사업과 글로벌 브릿지 사업과 같은 청소년 성장지원 사업을 중점적으로 추진 중이다.또한, 중도입국자녀가 성장배경이 특수하다는 점을 활용하여 레인보우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의 규모가 커질수록 더 많은 인재를 채용하고, 기업의 가치관과 방향에 맞는 인력을 위한 방법으로 더욱 활발히 진행되었다. 개인 ... 으로 대기업에서부터 본격적인 인적자원관리가 이루어졌다. 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 ... 능력 중심 사회로 들어서면서 기업의 인적자원관리 방식도 변화하게 되었는데, 특히 인재 역량 강화를 위한 교육 및 인적자원관리 시스템을 도입하며 이전보다 더 전문적이고 다양한 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

로 사업을 확장하며 급부상 중이며, 게임의 유저들과 활발한 소통을 하는 것으로 잘 알려진 스마일게이트의 인재상에 대해 알아보고자 하였다. 따라서 본 과제를 통해 스마일게이트의 기본적인 ... 하면 개발자에 대한 채용이 가장 활발하게 이루어지고 있으며, 이는 현재의 개발자 품귀 현상을 그대로 반영하는 듯하여 흥미로웠다.스마일게이트는 별도 인재상이라는 용어를 사용하지 않 ... 과목명: 21세기 기업의 인재상주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.- 목 차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차1 ... 있다.사회적으로 새로운 인재상에 적합한 인재 양성을 위해서는 정부 수준에서 연령대와 상황에 맞는 체계적인 인적 자원개발 정책에 변화가 요구된다. 초중고등학교를 포함하여 교육 기관 ... 혁명에서는 뺄 수 없는 부분이며 새로운 인재상으로 요구되는 소프트웨어의 활용이나 디지털 역량의 개발은 필수적이다. 이러한 개인 능력의 함양은 사실상 미리 준비가 가능한 부분이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 핵심인재의 의미 2. 핵심인재 선발 중요성 3 ... 하고자 하는 경쟁이 치열할 수 있는데, 이러한 경쟁 속에서 핵심인재를 자사의 인재로 확보하려면 선발 단계를 제대로 설계하는 것이 기업의 인적자원관리에서 매우 중요한 과제가 된다, 3 ... administration)이라고도 불리며, 기업이 종업원을 채용하고 평가하며 적절한 보상을 지급하는 등의 행위를 제반 포괄한다. 특히 기업의 인적자원관리 중 오늘날 핵심인재와 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

인력개발과 활용과제 주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론직무분석은 직무에 대한 세세한 내용 ... 의 행동적인 요건 등을 연계시켜야 한다는 과제 역시 안고 있다.⑷ 기타 직무분석 기법기타 직무분석 기법의 사례로 플래시만이 개발한 방법을 들 수 있는데 이 방법은 직무를 수행할 때 ... 되었다고 할 수 있을 것이다.서론에서는 직무분석의 개념과 특성에 대해서 알아보았는데 이를 바탕으로 이번 과제에서는 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인 등 4가지 요인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

사회에 꼭 필요한 기술을 개발하고 있다는 점이다. 한전KDN의 W, 약점은 이전 2018년 인재 채용 과정에서 나타난 채용 절차 미흡과 타 기업의 아이디어를 도용했다는 사건을 약점 ... 전산업무 전면위탁 협약을 체결하고, 2000년 현재의 사명으로 변경하였으며 개장 전력 거래시스템 개발권을 수주하였고, 디지털 경영대상과 포브스 경영대상, 글로벌녹생경영 대상 등 ... , 클라우드, 모바일 등 기술 개발에도 힘쓰고 있으며, AMI확산, 전기차 충전소 구축, 에너지 빅데이터 서비스, E-프로슈머, 마이크로그리드, 에너지 저장장치 등 에너지 신사업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

인재지역할당제의 합헌성 여부클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론20세기에 한국의 현대사는 정치적 민주화와 경제적 산업화의 과제를 동시 ... 되고 있는 것 또한 사실이다.이에 본 과제에서는 인재지역할당제의 개념과 도입 배경을 살펴보고 헌법적 측면에서 합헌성을 중심으로 제도의 성격을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 인재 ... 하나로 지역간의 균형 발전, 수도권 인구집중억제, 지역 간 인재의 균등 본포 등을 명분으로 인재지역할당제를 제시하고 있다. 해당 법안은 사법시험과 군법무관시험, 행정고시, 외무고시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

과목명인력개발과활용주제조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량 ... 특정 분야의 인재를 육성하는 전략을 시행한다. 예를 들어 IT, 반도체, 글로벌 분야 등의 인재를 양성하기 위한 교육 전략을 세울 수 있다.개발 단계에서는 이전 설계 단계에서 설정 ... 은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.오늘날 조직의 발전이 요구

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

다운로드 장바구니
국제경영_국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

을 수행할 수 있도록 하였다. 이를 통해 현지 시장에서의 경쟁력을 강화하였다.롯데의 해외 진출 성공 요인은 글로벌 인수합병 전략, 현지화된 제품 개발, 그리고 현지 인재 채용 및 ... 이 필요하다. 본 과제에서는 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 분석하고, 그 성패 요인을 구체적으로 설명하고자 한다.II. 본론1. 삼성전자의 해외 진출 전략삼성전자는 글로벌 시장 ... 는 글로벌 시장에서 기술 리더십을 유지하기 위해 매년 막대한 금액을 연구개발에 투자하고 있다. 이를 통해 혁신적인 제품을 지속적으로 출시하고, 시장에서의 경쟁 우위를 유지하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

과목명 : 조직심리학< 과제 주제 >팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요학습자명 :아 이 디 :< 목 차 >1. 서론2 ... 의 역량을 개발해야 한다.2. 본론Ⅰ. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 공정한 보상, 즉 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화 ... 면, 이후로는 돈이 지급되지 않으면 그 일을 하지 않으려 든다.반면, 성과급 보상을 경력개발, 학습 기회 제공, 가족여행 등 다양한 비금전적인 보상을 제공한다면 오히려 이러한 사내 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

다운로드 장바구니
요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

효율적인 인재상으로 만들고자 하는 시도를 뜻하는데, 이를 구성하는 요소를 크게 4가지로 나누어 볼 수 있을 것이다. 개인의 성장에 초점을 두는 개인 개발, 개인이 전 생애에 걸쳐 ... 구성 요소 모두에 골고루 주목하여, 교육과 훈련 및 개발을 포함한 개념으로써 ‘기업교육’을 행하고 있다. 이를 위해 각 기업에서는 HRD 담당자를 두어 인재 개발과 개인의 교육 ... 과 훈련을 통해 인재를 육성하는 것은 인류의 생존에 필수적인 부분이었기 때문이다. 그러나 오늘날 인적 자원을 개발하는 문제는 이전과는 약간 다른 경향을 보이기 시작하는데, 현대사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

다. ICT기반 창의인재는 ICT기반 역량을 기초로 하여 창의적 사고력을 융합할 수 있는 능력을 갖추고, 문제를 ICT기반 역량을 활용하여 해결할 수 있으며, 과제에 대해 동기를 가지 ... 보육과정주제: 보육과정의 목적 및 목표*과제내용: 우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가?에 대하여 기술하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 다. 현재 우리나라에서 지향하는 인간상은 기능적인 인간을 추구한다. ‘고병헌’에 따르면, “우리나라에서 과학 기술의 발전이 요구되는 인재상을 제약하였고, 기업이 요구하는 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재 ... (역량)을 고려한 맞춤형 인력 선발 시스템 도입이 활발하게 이루어지고 있다. 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시 ... 지원자의 실제 성과나 행동보다는 성격·태도·가치관 등 비인지적 요소들을 평가함으로써 보다 객관적이고 공정하게 우수인재를 선발할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 본론기업에서는 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기