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리포트 신공공관리론 직무수행계획서 미국 행정 인사행정 이음매없는정부 공무원 행정직 공무원 한국사 교육행정
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"인사행정혁신" 검색결과 261-280 / 6,285건

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    [인사혁신처] 징계부가금 감면 의결서
    ■ 공무원 징계령 [별지 제3호의3서식] 징계부가금 감면 의결서인적사항성명생년월일소속직위(직급)주소의결 주문징계부가금은 ○배(○원)에서 ○배(○원)로 감면한다는 형식으로 기재이유년 월 일징 계 위 원 회청인210mm×297mm[백상지 80g/㎡]
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    [인사혁신처] (징계처분, 징계부가금 부과처분, 징계부가금 감면처분)사유설명서
    ■ 공무원 징계령 [별지 제4호서식] [ ]징계처분[ ]징계부가금 부과처분[ ]징계부가금 감면처분사유설명서※ [ ]에는 해당하는 곳에 √표를 합니다.소속직위(직급)성명주문징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과 배수 등을 기재이유붙임의 징계 의결서, 징계부가금 부과 의..
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    [인사혁신처] 징계처분결과 통보서
    ■ 공무원 징계령 [별지 제4호의2서식] 징계처분결과 통보서징계처분 대상자성명소속직위(직급)관할 징계위원회위원회 개최 일시년, 월, 일징계의결결과※ 「공무원 징계령」 별지 제3호서식 의결 주문란에 기재된 내용을 말함.다수 비위경합 여부□ 해당함□ 해당 없음징계처분권자(..
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    [인사혁신처] 직권 면직(의견,동의)요구서
    ■ 공무원 징계령 [별지 제4호의3서식] 직권 면직[ ] 의견요구서[ ] 동의※ [ ]에는 해당하는 곳에 √표를 합니다.1. 인적사항성명생년월일소속직위(직급)재직기간주소2. 직권 면직 사유[ ] 의견「공무원 징계령」 제23조제1항에 따라 위와 같이 직권 면직에 대한 를..
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    [인사혁신처] 직권 면직(의견,동의)의결서
    ■ 공무원 징계령 [별지 제4호의4서식] 직권 면직[ ] 의견의결서[ ] 동의※ [ ]에는 해당하는 곳에 √표를 합니다.인적사항소속직위(직급)성명의결주문이유년 월 일징계위원회청인210mm×297mm[백상지 80g/㎡]
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    [인사혁신처] 징계 또는 징계부가금 처리 대장
    [별지 제5호서식] 징계 또는 징계부가금 처리 대장번호인적사항 및 결과처리경위징계의결번호비고소속(신청기관)직급성명현 소속 직위퇴직 예정일혐의 내용요구자의견결과(의결)요구서접수일사실조사기간징계위원회개최의결일의결서통보일특기사항혐의 당시소속 직위조사자정년: . . .계급정년..
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    [인사혁신처] 확인서
    또는 직무태만(소극행정 제외)([ ]해당함, [ ]해당 없음)소극행정([ ]해당함, [ ]해당 없음)「공무원 행동강령」 제13조의3에 따른 부당한 행위([ ]해당함, [ ]해당 없 ... 제3항에 따른 적극행정 해당 여부 검토 의견([ ]해당함, [ ]해당 없음)※ 「국가공무원법」 제78조제5항에 따라 「적극행정 운영규정」 제17조, 「공무원 징계령 시행규칙」 제3
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    [인사혁신처] 우선심사 신청서
    ■ 공무원 징계령 시행규칙 [별지 제2호 서식] 우선심사 신청서1. 혐의자인적사항성명(한글)(한자)생년월일소속직위(직급)재직기간주소2. 우선 심사 청구 사유[ ] 징계등 혐의자 : 본인은 공무원 징계의결 또는 징계부가금 부과 의결 요구서의 모든 징계 사유를 인정하므로,..
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    [인사혁신처] 신체검사용 채용 신체검사서
    .가. ②란은 시험실시기관을 적어야 합니다.(예: 인사혁신처, 국세청 등)나. ③란에는 응시한 직명을 적어야 합니다.(예: 9급 세무직, 7급 전기직 등)다. ⑦란은 신체검사 후 1년
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오
    사례에 해당된다.다. 점검자의 역할점검자의 역할이란 사회복지행정 조직의 여러 시설물을 관리하거나 인사 및 행정체계 전반을 관리하고 점검하는 것을 의미한다. 사회복지행정 관리자 ... 는 인사 및 행정체계 전반을 검토하면서 비효율적인 부분을 보다 효율적인 것으로 변화시킬 수 있는데, 이는 점검자의 역할에 해당된다 할 것이다.라. 조정자의 역할조정자의 역할이란 조직 ... 사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정 관리자란?2. 사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.20
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    디지털 경제의 페러다임의 변화 속에서 왜 경영정보 시스템을 공부해야 하는지 본인의경험을 예로 들어 설명해 보시오
    있습니다. 개인적으로 최근 대학 생활에서 경영정보시스템의 중요성을 직접 경험했습니다. 학교 행정 시스템을 통해 수강신청, 성적 조회, 학사 일정 관리 등의 업무를 편리하게 처리 ... 생산 공정 데이터 분석을 통해 효율적인 자원 배분과 공정 개선이 가능해졌습니다. 이처럼 디지털 기술은 기업의 의사결정 과정을 혁신적으로 변화시키고 있습니다. 이러한 디지털 환경 ... 을 통해 의사결정 및 업무 수행을 돕고 있습니다. 정보시스템은 마케팅, 생산, 재무, 인사 등 다양한 경영 분야에서 활용되며, 각 분야의 고유한 특성과 요구사항에 맞춰 설계되고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21
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    MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략
    인사행정론 이슈 페이퍼(MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략)이름: 황주성학과: 미디어학과학번: 2022110412목차배경 및 문제 제기2. MZ세대의 특성 ... OECD에 따른 2024년 예상 물가 상승률(약 2.6%)과 생활비 증가를 고려할 때 실질 임금 상승효과는 눈에 띄게 변화한 것은 아니다. 또한, 인사혁신처의 2023년『민·관 ... 과 공직 이탈3. MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략4. 마무리5. 참고문헌배경 및 문제 제기최근에 공공부문에서 화두에 오르고 있는 주제는 바로 MZ세대(밀레니얼+Z
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09
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    인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인
    하는 것이 좋다. 현재 근무하는 전산 행정 부서는 어떤 곳보다 변화와 혁신에 민감한 분야이다. 따라서 변혁적 리더십에 따른 몇 가지 실천 사안을 정리해 보겠다. 첫째 의미 있는 목표 ... 인사조직특강(출석) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오. 2. 나 ... 는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 구체적인 사례와 함께 설명하시오. 인사조직특강(출석) 1
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21
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    역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    . 역량모델링의 사례의 문제점4. 역량모델링의 사례의 개선방안5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육학, 심리학, 경영학, 행정학, 인적 자원 개발 등 학술 분야에 따라 힘 ... (OECD) 교육연구혁신센터(CERI)가 진행하는 관련 연구에서는 능력 개념이 '지적 능력'보다 '비인식 능력'을 강조한다는 것은 역량 측정 도구를 개발할 때 기술이나 인지적 측면 ... 자마자 너무 절박하게 조직학습(기획력, 업무혁신)을 시작했습니다. 일상 업무를 해야 하므로 매일 5시 30분부터 6시 30분까지 전 직원이 모여 30분간 자체 발표(홍보)를 하도록 합니다
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.
    의 존엄성은 보장해야 한다고 생각한다.출처 및 참고문헌행정학사전, 이종수, 대영문화사, 2009.01.15네이버 지식백과, 과학적 관리법두산백과, 과학적관리법사회복지학사전, 이철수, 블루피쉬, 2009.08.15 ... ·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.역사적으로도 인류는 이러한 고민을 거듭하는 과정에서 많 ... (Taylor system)이라고도 한다. 산업경영, 또는 행정운영의 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=512651&ref=y" 합리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02
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    사회복지행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    에서 정보보호 체계를 구축해야 하는 주요 이유는?① 인사정보의 외부공개 확대② 개인정보의 무단 접근 방지③ 보고체계 간소화④ 행정비용 절감31. 사회복지조직 품질관리의 기본 목적 ... 성 중심 행정② 복지국가의 공공책무성③ 정치적 통제 강화④ 시장기제 확대51. 사회복지행정의 학문적 성격으로 가장 옳은 것은?① 응용사회과학적 성격을 가진 실천학문이다② 순수행정학 ... 1. 사회복지행정이 일반 행정과 구별되는 가장 핵심적인 특성은?① 정치적 합리성 중심의 의사결정② 경제적 효율성만을 우선시함③ 인도주의적 가치 실현을 중심으로 함④ 법적 절차
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07
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    지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안
    전반에 공정채용 문화가 정착되고, 나아가 민간부문으로까지 확산할 수 있도록 계속 협력해 나갈 예정이다.(인사혁신처, 2019)공무원 인사행정의 성공 여부는 합리적이고 객관적인 승진 ... Ⅰ. 서론조직의 구성과 관리운영의 핵심은 인적자원으로서 인사행정은 조직의 성과와도 직결되는 중요한 요인이라 할 수 있다.최근의 인적자원 관리는 역량 중심 인적자원 관리로 변화 ... 과 육성에 달려 있다.(윤석만, 2016)특히 인사행정에 있어 공직생활에서의 승진은 공무원들에게 있어 매우 큰 영향을 미치는 요인으로, 개인 차원의 단순한 직급 상승만이 아닌 사기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02
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    기획론2공통) 전략적 기획의 특징과 필요성을 지적하고 전략적 기획의 전제로서의 환경분석에 대하여 설명하시오0k
    기획론2공통) 전략적 기획의 특징과 필요성을 지적하고 전략적 기획의 전제로서의 환경분석에 대하여 설명하시오0k행정학과 기획론2공통전략적 기획의 특징과 필요성을 지적하고, 전략 ... 를 해결하는 과정”이라고 규정함으로써, 일반적?개인적 차원에 초점을 두고 있으며, 행정을 “POSDCORB(기획(Planning), 조직화(Organizing), 인사 ... 결정과정’이라 볼 수 있으며, 이런 의미에서 기획 기능은 조직 목표달성에 필수적인 수단이요, 기획 없이는 행정 능률향상을 기대하기 어렵다. plan을 계획으로 보통 표시
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.17
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    경영혁신 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다
    지식을 전문적으로 가져야 하는 사람이다. 나는 이러한 점에서 전 직장에서 근무할 때 같이 일을 했던 행정원장이 생각났다. 행정원장은 우리 병원에서 인사들의 역할 배치를 담당했고 병원 ... [경영혁신]• 주제 :1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성 ... 하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론‘Innovare’라는 단어에서 유래된 경영혁신은‘무언가 새롭게 만드는 것’을 의미
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17
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    [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)
    [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무 ... 과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 역량평가제도의 개념역량평가는 광의로 해석하면 인사평가제도, 즉 역량을 평가하는 여러 방법
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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2025년 11월 10일 월요일
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