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여성복지론 의료보장제도 유리천장현상 맞벌이가족현황 기혼취업여성 상명대 차별 이데올로기 경제적 불평등> 맞벌이 사회복지조사론
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"성별임금관리" 검색결과 261-280 / 3,864건

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    여성복지론_여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오
    의 욕구를 충족시키기 위한 수단화- 고등교육의 제한적 기회2) 직장생활저임금 또는 비정규직취업분야 : 여성직종으로 제한되는 경향임금 : 가계보조적 성격으로 남성보다 낮게 책정미혼 여성 ... : 동료, 직장상사 성희롱이나 성폭력의 위험에 노출기혼 여성 : 직장생활 지속 어려움3)결혼관계가사노동분담에서 재산관리, 양가와의 관계, 자녀양육, 중요한 의사결정 등에서 불균형 ... 양성평등정책기본계획(2015~2017)- 비전 : 여성과 남성이 함께 만드는 양성평등 사회로, 그 목표는 성별 격차 해소, 일과가정의 조화, 차이와 인권 존중② 제2차 양성평등정책
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22
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    신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)
    정부의 여성노동정책 최우선 과제를 성별 임금격차 해소로 삼았다. 경제협력개발기구(OECD)에서 조사하고 발표한 이래 단 한 번도 부동의 1위를 놓치지 않은 성별 임금격차는 우리 ... 가 내 일자리를 뺏을 것이다." 라는 생각이 한없이 든다. 내가 한 기업의 사장이라도 유지, 관리비가 상대적으로 적게 들고 변수 없이 항상 일정한 인간의 기술이 이전된 기계를 도입 할 ... -가족-개인생활의 변동여성운동과 성 평등, 가족 지원정책의 발전근대적 가족 형태가 초래한 성별 불평등을 제거하고 여성의 사회-경제적 시민권의 보장을 요구한 여성운동의 확산과 그결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05
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    3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공정을 두고 운영하고자 합니다. H기
    , 계획생산 및 주문 생산, 반복형 생산 및 주문설계형으로 구분할 수 있다.주제에서 주어진 문제 사항은 1) 저임금 노동 활용 2) 생산공정을 해외에 두는 방식이다. 그렇다면 외주 방식 ... 을 세운다면, 해당 기업은 계획생산 프로세스를 따라 소비자들이 각 계절별로 항상 찾는 Must have Item과 함께 유행하는 패턴 및 레이아웃을 고려하여, 연령대, 성별(여성 ... 값을 미리 정의하는 등 현지 조사에 가장 큰 힘을 기울여야 할 것으로 사료된다.참고자료위더스 원격평생교육원. 생산관리. 3주차 - 2차시 생산관리 구조 생산 형태의 분류.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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    한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지
    지원자를 선호한다’는 대답이 44%였고, ‘여성을 선호한다’는 사람은 한 명도 없었다. 많은 여성들이 성별 임금 격차, 성별에 따른 업무배치, 성별 승진 누락 및 직급 분리현상 ... 에 불과하고 평균 남녀 임금 격차가 30~50% 차이가 난다. 증권사의 급여 체계는 근속연수, 업무성과에 따라 차등 지급되는데 주로 영업, 리서치, 자산관리, 투자업무관련 부서 쪽 ... 이 높은 성과급을 받는다. 여직원들이 영업직보다 관리직으로 또 정규직보다 임시, 일용직으로 많이 채용되어 남직원보다 임금이 적은 이유로 꼽힌다고 한다. 가장 활발하게 경력을 쌓
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19
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    사회복지와 문화다양성의 개념과 사회복지의 관점에 대하여 서술하시오
    성의 사회복지의 관점1) 갈등관리2) 존중3) 의사소통4) 성찰3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회과학 영역에서 ‘다양성’은 사전적으로 인종, 민족, 연령, 성별, 종교, 신체 ... , 국적, 성별, 연령의 가시적 속성과 성격, 사회경제적 배경, 교육적 배경, 기능적 배경 등의 비가시적인 이질적 속성으로 정의하면서 다양성을 구성하는 하위요소로 구분하였다. 따라서 ... 성 행동(cultural diversity behavior)이란 한 사회가 성별, 연령, 종교, 인종 및 종족, 계층, 사회경제적 수준, 신체 및 정신적 능력, 성적지향과 기타 인간
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17
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    [생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요
    중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요 생활법률 생활법률 2025년 2학기 중간과제물 제7강의 내용 가운데 근로 ... 기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재 ... 하세요 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요 20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용) ? 교과목명
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오
    부터 한국에서 노동정책이 시작되었지만 당시 공적 영역은 남성이었고 사적영역은 여성이라는 성별분업 프레임 하에서 전개된 성 중립적 정책 또는 제도들은 사실 남성 노동자를 표준으로 이루어졌 ... 다. 년 이후 저임금 생산현장에 노동자 부족현상으로 인해 기혼여성의 노동시장 복귀로 연결될 수 있었다(조옥라, 1994). 노동시장에서 기혼여성이 증가하고 결혼이 퇴직으로 연결 ... 양태, 능력주의 인사관리정책의 일환으로 도입되어 실시되고 있는 신 인사제도는 간접차별의 형태라고 할 수 있다. 이와 같은 차별관행은 직접차별만을 규제하는 법제도로 규제하기 어렵
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    의 비율인 33.2%에 비해서 상당히 높다. 초단시간 노동자 중 73%는 여성이지만 여성 관리자의 비율은 전체의 12.5%이고 기업 이사에서 여성이 차지하는 비율은 2.3%에 그친다 ... . 서울시 여성 임금노동자의 월 평균 임금은 2008년 158만원에서 2017년 212만원으로 인상되었으나 남성 노동자들의 임금은 2008년 250만원이었던 것에서 2017년 ... , 업무에 소요되는 제반 비용 등을 노동자의 몫으로 전가시킬 위험이 더 커졌다. 이는 곧 여성 노동자들에게 또 다른 비용 부담을 낳는 결과가 되었다. 임금에 통상적으로 포함
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    직무분석 실행결과
    직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. 종업원(팀원)의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련 ... 로 정리하고 분석하여 개별 직무의 성질에 가장 적합한 인력을 조직 내에서 유효하게 확보, 육성, 활용하려는 기술이다. 즉, 직무분석을 통하여 얻은 정보는 라인경영자나 인적자원관리자 ... : 총무과 차상위직위 : 팀장 직무개요 직무목적 : 평생교육 정책개발 정신적조건 기획력 : 상 직무개요 : 사무관리 판단력 : 중 수행방법 : 온라인/오프라인 가능 독창력 : 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고
    , 왜 문제가 되는가(1) 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는 영역동일노동 동일임금의 원칙이란 성별이나 정규직 여부등 고용 형태, 인종, 종교, 국적 등에 관계 없이 동일 ... 되지 않는 경우가 있다. 사실 꽤 많다. 우리나라에서는 성별에 따른 임금 격차가 큰 편이고, 외국인 노동자의 경우를 보면 인종과 국적에 따른 임금 격차도 존재하는 것으로 보인다 ... 하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 문제, 왜 문제가 되는가(1) 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는 영역
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.
    저평가가 사회화 과정에서 그대로 이어지면서 저임금이 자리 잡았다“는 것. 성별 편견을 토대로 돌봄 노동이 전문 업무로 인식되지 못했고, 저임금 구조는 이런 인식을 더욱 부추겼 ... 봉사자의 무급노동 뿐만 아니라 보건 교육 의료 및 건강관리 관련 직업에 종사하는 사람들의 유급노동 역시 돌봄 노동이라 할 수 있다. 돌봄은 전 연령에 있어 모두에게 필수적이며 안락 ... . 보통 가족 안에서는 무보수 가사노동으로 가족 밖에서는 저임금의 사회서비스 노동으로 제공되었으며 이러한 돌봄의 노동은 주로 여성들이 담당하고 있다.2. 돌봄 노동의 특징돌봄 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24
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    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해
    은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 경험한 노동의 사회학적 개념2. 노동의 가치와 의미3. 노동가치설과 임금4. 노동과 국가와의 의미 ... 와 사용자 관계가 노사관계로 표현돼 보통 노동자라는 말을 기피해 근로자라는 말로 대체되었다.3. 노동가치설과 임금고전학파가 수립하는 생존비설을 계승 및 발전시킨 노동가치설은 마르크스 ... 에 의해 주창된 이론으로 마르크스는 임금의 본질을 고전학파가 말하는 노동의 자연가격이라고 하는 관점을 발전시킴으로 노동의 가치만이 아닌, 노동력의 가치라는 것을 규명했다. 그래서
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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  • 자료 표지
    여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼, 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 모색하는 내용을 담아서 서술하시오.
    하고 늘 불완전하게 고용되었고, 같은 일자리라도 남성보다 늘 적은 임금을 받고 막대한 시간과 에너지를 쏟아 부어야 하는 출산과 가정관리의 구속을 받아야 했다. 결국 여성들의 일자리 ... 였다.이러한 성별간의 차이에 대해 베아트리스 마조니 댕티노냐는 “단기적인 만족을 주는 일일수록 책임이 많은 위치로부터 여성들을 배제시키거나 여성의 임금을 부수입으로 생각하는 가족 ... 다.이는 여성으로서의 당연한 활동으로 간주되었고, 보편적이며 생산가치가 없는 것으로 여겨졌다. 많은 경제학자들이 남성 노동자의 임금이 가족 전체의 생계를 보장하는 것과 달리, 여성
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13
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    베버리지 사회보험의 기본 원칙
    여 1351년 에드워드 3세 영국 왕은 노동자법을 제정하여 임금의 상한성을 두고 노동력이 있는 실업자는 고용주가 있을 경우에 고용제의를 받아들이며 그들이 살고 있는 교구를 떠날 수 없 ... 을 제정하였다. 1562년 장인법은 임금 노동시간 도제제도를 법으로 명시하였다. 1576년 빈민에 대한 강제노역을 규정한 빈민구제법이 제정되었다. 이 법은 근로능력이 있는 자 ... 을 주장하였다. 베버리지는 보고서에서 사회보장을 실업, 질병 혹은 사고, 노령 또는 기타 생활상의 어려움으로 인하여 임금이 상실된 때 소득을 보장하여 주는 것으로 정의하고, 기본
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20
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    여성의 삶과 문화
    한 솔루션은 선페스트에 걸린 사람에게 반창고 상자를 던지는 것과 경제적으로 동일하다.이러한 응답은 성별 임금 격차의 차이를 없애는 데 효과가 없었다. 그리고 증상만을 치료하기 때문 ... 에는 친족주의 금지 조항이 있었다. 수많은 직업이 성별, 결혼 여부, 인종에 따라 제한되었다.2) 바통을 넘겨주다가족이나 직업에 대한 정의는 모든 사람에게 완벽할 수 없으며 모든 ... 을 갖고 있었다. 많은 면에서 그들은 마법 같은 순간에 일하고 살아갔다. 그들은 사회복지관을 세웠고 공직자로, 의사로, 교도소 관리자로, 그 밖의 여러 역할로 활동했다. 대학
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.23
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    2024년 1학기 세계의정치와경제 중간과제물) 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술
    현상이나 문제를 설명1) 글로벌 시대의 여성 이주민 현황2) 저임금 노동 시장에서 마주하는 여성 이주민의 어려움3) 여성 이주민의 이동과 가족 구조 변화4) 성별 기반의 위험과 여성 ... 을 이해하고, 그들의 권리와 복지를 증진시키기 위한 구체적이고 지속 가능한 조치를 취해야 한다.2) 저임금 노동 시장에서 마주하는 여성 이주민의 어려움전 세계 여성 이주민들이 저임금 ... 원, 특히 남편과 자녀들은 새로운 가정 내 역할을 수용해야 했다. 이는 가족 내 권력 구조와 성별 역할에 대한 기존의 인식에 도전을 제기하며, 가족 관계의 재조정을 필요로 한다
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.07
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    2022/Global Trends 10년 후 부의 미래 / Trends지 특별취재팀 간
    에서 업무 경험을 쌓으며 유요한 기술을 배우게 된다.- 책임감을 키우고, 자금관리 능력을 배양하며, 사회생활을 배우게 된다.기업이 임금을 낮추면- 임금이 낮은 미숙련 젊은이들을 많이 ... 실업청년들은 불황기와 회복기를 거치는 동안 ‘가장 늦게 입사하고, 가장 먼저 퇴사하게 된다.’- 청년들이 취업할 수 있는 직장은 대개 임금이 상당히 낮고- 장시간 근무해야 하며 ... 하게 되어 - 정치적 시위가 발생하게 된다.청년실업이 발생하는 이유①. 경기둔화②. 최저인금의 인상- 시간당 최저 임금이 70센트 인상되면 300,000개의 일자리가 줄게 된다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28
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    본성을 실현한 인물과 나
    적으로 지혜로움을 가장 잘 실현했던 사람은 삼국 시대 최초의 여왕이자 신라의 전성기를 이끌었던 지혜로운 임금, 선덕여왕이라고 생각한다. 선덕여왕은 남성 중심의 역사가 강조되던 시대에 신라 ... 의 27대 임금이자 우리 역사 최초의 여왕이었으며 삼국 시대에 국력이 가장 약한 국가였던 신라에서 갖은 고난과 위기를 자신의 지혜를 통하여 이겨내고 삼국통일의 기반을 닦아낸 인물이 ... 가 없었고 이러한 성골 위주의 왕위 세습 제도가 성별을 뛰어넘은 사례라고 볼 수 있다. 그렇지만, 삼국을 비롯하여 당시 중국의 당나라에서도 여성이 왕이 된 사례가 나오지 않
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    관심분야에 대한 사회복지정책 의제 설정 및 대안 제시하기
    내에서는 성별분업의 인식 변화가 뒤처지고 있는 상황이다(통계청, 2020). 여성의 경제활동 증가는 사회적으로 성평등 인식이 증가하는 것처럼 보이지만 내막을 보면 생계부양을 하 ... 는 것으로 여겨지는 남성의 경제활동과는 다르게 여성의 경제활동은 가족의 돌봄 책임자로 연장선에 놓이면서 성별분업 가치를 공고히 할 우려가 있다(김효정, 2010). 성별분업 규범 ... 의 경력단절로 이어질 수 있다. 또한 여성이 경력단절을 경험했을 때는 이후 어렵게 재취업을 하더라도 경력단절 이전보다 상대적으로 낮은 직위 또는 임금으로 하향취업이 이루어지고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    교육훈련계획의 수립 및 실시 방법의 결정과 실시 결과의 평가를 위한 기초자료로 활용된다.임금 관리의 합리화: 기업내 각 종업원의 직무수행능력 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능 ... 급 및 성과급 등의 임금 결정기준으로 활용된다.경영자의 관리능력 향상: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 자료는 기업 경영상의 인적자원관리를 비롯한 생산관리, 마케팅, 재무회계 등 ... 의 모든 경영관리분야에 걸친 경영자의 관리능력의 개발 및 향상에 활용된다.Ⅲ. 결론과거에 인사고과는 학력, 성별, 연령, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 하
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06
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2025년 11월 27일 목요일
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