"성별임금관리"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 의료보장제도 유리천장현상 맞벌이가족현황 기혼취업여성 상명대 차별 이데올로기 경제적 불평등> 맞벌이 사회복지조사론

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"성별임금관리" 검색결과 181-200 / 3,863건

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

환경과 현황(1) 여성 경력단절과 성별 임금 격차2022년 11월 통계청 조사에 따르면 기혼 여성의 약 17%가 미취업 상태에 있는 경력단절 여성인 것으로 조사됐다.여성 경력단절 ... ) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 주연이다.육아를 비롯한 돌봄과 가정관리 같은 가사노동은 여성들의 몫이다.육아기 근로시간 단축제도를 활용한 여성 근로자는 남성 ... 에 나서며 45~49세 여성 고용률은 다시 증가했다.2021년 기준 임금근로자의 시간당 임금은 여성이 1만5372원, 남성이 2만2086원으로 남성 대비 여성의 시간당 임금 수준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

에서 진로선택에 대한 고민을 하게 된다. 성에 따른 진로 선택은 직업의 성별화 현상으로 나타나고, 사회의 고용현황과 선호, 성차별적인 문화, 나아가 성별 임금차와 관련되어 있다. 첫 ... 고, 동일 직급에서 여성은 어떤 업무도 맡을 수 있다. 다만 성별요인과 함께 결혼여부, 자녀유무에 따라 일-가정의 문제에서 변수가 생긴다. 또한 채용으로 인한 인사관리 과정에서 성 ... 차별의 경험도 들 수 있다. 채용, 부서 및 업무배치, 승진평가 등 전 과정에서 성별 차이가 생기고, 재직하면서 인사관리 과정에서도 성차별을 발생한다. 현대사회가 전반적인 양성평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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간호관리학 인사 요약정리

- 관리자가 하는 직무수행평가에 보충적인 방법으로 이용- 객관적 평가가 어려워 신뢰성이 낮음(2) 동료평가- 평가자인 동료가 임금평가나 승진평가에 있어서 경쟁관계이면 안됨- 신뢰정 ... 하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하 ... 을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

가 대부분이었다. 또 네일, 메이크업, 헤어 등의 분야에서 헤어가 가장 두드려졌다. 또 미용서비스업의 종사자들 특성에 따라 인적자원관리를 하는 방식에도 차이가 두드려졌다. 성별 ... 자의 특성을 고려한 후 체계적으로 인적자원관리를 계획, 진행해야 하는 지점도 주목했다.Ⅱ-4 .미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리미용서비스업의 고질적인 요소는 임금수준, 근무 ... 미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 미용서비스업 특징Ⅱ-2. 인적자원 확보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

~2009년)'를 기준으로 전체 임금노동자의 38~42%인 약 56~740만명으로 추산된다.14) 1980년대 43.5%였던 국내 서비스업 고용 비중은 현재 미국의 서비스업 종사자 ... 된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. 국내 기업의 간접고용 활용은 우리나라 경제 성장 ... 과정에서 찾을 수 있다. 대부분 기업이 IMF 위기 극복을 위해 경영효율화와 구조조정을 거치면서 인건비부터 줄여 관리·유지비를 절감했기 때문에 상대적으로 낮은 평가를 받는 일자리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기, 청소년기와 청년기, 중년기, 노년기 4단계로 나누어 서술하시오

의 성별 격차는 연령이 증가할수록 더욱 현저하게 나타나고 있다. 그리고 아동기에 이르러 학교에서도 성역할의 고정관념을 바탕으로 한 성별분리교육이 이루어지고 있다. 아직도 우리나라 ... 의 상품적 가치 결여, 육체적 기능을 강조하는 제조업 중심의 산업구조, 남성위주의 기업문화 등이 지적될 수 있다. 또한 여전히 여성들은 임금 및 승진에 있어서 같은 동료남성에 비해 불 ... 로 만성질환 유병률이 높아져 이에 대한 준비가 필요하고 또한 이시기의 여성 근로자들은 영세 소규모 사업장에 종사하는 비율이 높아 사업장 내에서의 안전보건관리가 취약하다. 특히 제조업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

서론에서도 언급했듯이 우리나라 노동 시장에서 남성과 여성이 같은 일을 하고도 성별에 따른 임금 차이가 있다는 점을 통계적인 수치로도 확인할 수 있다. 그런데 문제는 이뿐만이 아니 ... 에서 여성 근로자에게 적은 임금을 주는 이유, 관리자 혹은 임원급으로 훈련하고 성장시키지 않는 데는 그만한 이유가 있다. 우리나라에서는 일-가정의 양립이 제대로 이루어지지 않기 때문 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다, 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라.

세기에 접어들며 사회의 다양한 분야에서 성별 평등의 중요성이 강조되고 있다. 이러한 맥락 속에서 돌봄 노동의 성별 편향은 큰 논의거리로 부상하게 되었다. 전통적으로 여성은 가정 내 ... 에서 돌봄 노동의 주체로 간주되어왔다. 그러나 이러한 인식은 가정 내 성별 역할의 불균형을 야기하며, 여성의 사회 참여를 제한하는 등 다양한 부정적 영향을 미치게 된다. 이 레포트 ... 아가야 하는지에 대한 제안을 구체적으로 서술할 것이다. 여기에서 건강한 가정이란 모든 가족 구성원이 평등하게 사회에 참여하며, 서로의 의견과 가치를 존중하는 가정을 의미한다. 성별

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대 ... 부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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성사랑사회 온라인 기말평가

의 시간당 평균급여는 60%남짓에 불과하며 우리나라 OECD 국가에서 가장 크다. 우리나라의 경우 대학진학률이 남성에 비해 여성이 높은 편인데 성별 임금격차는 다른 국가들 보다 크 ... 되기도 한다. 성별분업 이데올로기속에서 여성의 일은 부업으로 취급당하며, 가정에서 일의 연장선에 있는 주변적 업무를 수행하는 여성으로 노동 가치가 펌하되며, 차별적 저임금을 받 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사

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| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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성역할 고정관념을 유발하는 다양한 사회적 현상에 대해 논하시오.

을 미치며, 이는 성평등 실현을 저해하는 주요한 장애물로 작용하고 있다. 2023년 통계청의 자료에 따르면, 직장 내 성역할 고정관념으로 인해 여성의 임금 격차는 여전히 약 30 ... 성과 직원의 직무 만족도에도 부정적인 영향을 미친다. 성역할 고정관념은 주로 남성과 여성의 역할에 대한 전통적인 기대에서 비롯되며, 이는 직장 내에서의 역할 분담, 승진 기회, 임금 격차 ... 내 성평등 실현을 저해하는 주요한 요인으로 작용하고 있다.특히, 남성이 주도적인 역할을 맡고 여성은 보조적인 역할을 수행하는 경향이 강하게 나타난다. 2023년 대한인사관리학회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

적으로 보면 유리천장지수가 OECD국가 중 최하위권이기 때문이다. 둘째, 우수한 여성인력 활용을 통해 경제성장률을 높일 수 있기 때문이다. 셋째, 노동시장에서의 성별 임금격차 해소 가능 ... 여성 임원 비율이 증가하고 있지만 여전히 민간기업에서는 여성 관리직 비율이 낮은 수준이다. 정부는 ‘공공부문 여성 대표성 제고 5개년 계획’을 통해 2022년까지 공공기관 여성 임원 ... 그룹 역시 지난 6월 그룹 내 첫 여성 부행장을 배출했다. 전문가들은 이제라도 사회 전반에 걸쳐 성별 격차를 해소하기 위한 노력이 필요하다고 지적한다.양성평등채용목표제란 여성 또는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오

에서는 농민과 노비들이 노동력으로써 공공사업이나 세금 징수, 군사작전 등에 참여하였을 때, 정부나 지방 관리 기관으로부터 양보급식을 받았습니다. 이 양보급식은 주로 쌀, 옷감, 주거 ... 들은 재산의 부족으로 경제적인 어려움을 겪을 수 있습니다.- 근로 조건 및 대우의 불평등: 일자리의 조건과 대우가 공정하지 않게 이루어지는 경우를 말합니다. 일부 근로자들은 적절한 임금 ... , 안전한 근로환경, 적절한 복지 혜택 등을 받을 수 있는 반면, 다른 근로자들은 불안정한 고용 상황, 낮은 임금, 부적절한 근로조건 등으로 인해 어려움을 겪을 수 있습니다.

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

과 미래 노동시장??1) 인구 감소와 노동력 공급 부족??2) 기술 진보와 직업구조의 재편??3) 유연하고 포용적인 노동시장 구축 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목인적자원관리Ⅰ ... 는 경제적 공간인 동시에 복잡한 사회적 제도이다. 경제학 이론에 따르면 노동시장은 임금과 고용조건이 결정되는 장소로 간주되지만, 실제 현실에서는 단순한 수요와 공급의 법칙만으로 작동 ... 하지 않는다. 노동은 상품과 달리 인간의 시간을 기반으로 하며, 공정한 조건과 안전, 복지, 근무환경 등 다양한 요소가 필연적으로 작용한다. 또한 노동자의 성별, 나이, 학력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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육아휴직제도의 이해와 개선점

-자녀 간의 유대감을 강화하고 성별 평등을 실현하는 데도 기여하며, 사회적 경제적인 측면에서도 다양한 긍정적 영향을 가져옵니다.그러나, 육아휴직제도는 아직도 몇 가지 한계와 부정적인 ... 률이 제정되어 있습니다.육아휴직 보상:육아휴직 중인 부모에게는 보통 일정한 급여 또는 일시급여가 지급됩니다. 이는 국가 정책에 따라 다를 수 있으며, 보통 근로자의 평균 임금 ... 또는 일부분을 일정 기간 동안 지급하는 방식을 채택합니다. 일부 국가에서는 최저임금 이상의 보상을 제공하고, 일부 국가에서는 근로자의 임금 일부를 보전해주는 방식을 채택하기도 합니다

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 완벽하게 제공하여야 한다.2. 모집에 영향을 끼치는 요인(1) 모집의 규모모집은 조직규모에 따라 달라진다. 모집규모가 클수록 관리 업무도 복잡해지고 모집의 중요성도 커진다.(2 ... ) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도 증대된다. 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직 ... 은 임금을 받고 있다면 지역사회에서 존경을 받을 뿐 아니라 지역경제에도 공헌할 가능성이 크다. 따라서 높은 임금수준은 유능한 근로자를 모집하는 중요한 요인이며 조직의 이미지를 긍정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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2021년 성행동의심리학 성역할(Sex role)은 우리가 살고 있는 사회환경적인 요인의 영향을 받습니다. 여러분이 남자 또는 여자로서의 성역할을 담당하게 되는데 영향을 미친 구체적인 사회환경적인 요인을 찾아서 설명하고, 성숙한 성문화를 위해 극복해야할 성역할 고정관념에 대해서도 설명하세요.

이유는 산업화 과정에서 고착된 성별분업 이데올로기 탓이 크다. 쉽게 말해서 컨베이어 벨트에서 분업이 이루어지듯이 남성과 여성도 비교우위에 있는 역할을 분담하는 것이 사회 기능적 관점 ... 에서 효율적이라는 생각인데 이것이 여성의 사회 진출을 가로막는 큰 걸림돌로 작용하고 있다. 성별분업 이데올로기란 무엇인지 알아보고 그것이 노동과 가족 등 사회 영역에서 어떻게 발현 ... 되었는지 살펴보자.2. 본론(1) 성별분업 이데올로기 개관성별분업 이데올로기는 여성은 가사노동을 전담하고 남성은 사회노동을 전담하는 식으로 성별에 따라 분업을 하는 것이 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

% 보다 크게 낮다. 또 임금근로자 중 50대 이상 비중은 28.8%인데 비해 40대는 37.9%였다. 이러한 원인으로는 첫째, 정년제 때문이다. 둘째, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식 ... 기업들은 여전히 ‘60세 정년’이라는 법 규정을 지키지 않고 있다. 2013년 기준 전체 임금근로자 중 65세 이상 인구 비율은 6.3%이지만, 30대 이하 청년층 비중은 16.9 ... 적으로는 첫째, 연령차별 금지법 제정을 통해 정년 연장 또는 폐지 여부 결정 시 성별, 학력, 장애 유무 등 다른 기준들을 함께 고려하도록 해야 한다. 둘째, 공공기관 평가 항목

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

의 성별을 가지고 태어난다. 거의 모든 사람들은 남자는 무엇을, 여자는 무엇을 해야 한다는 고정관념이나 편견을 가지고 있다. 이 상황을 남녀평등이라고 하는데, 남녀평등의 찬성과 반대 ... 하게 보장받는 한편, 개성과 성별에 따른 고유한 특성을 존중받으며 가정과 사회에 동등하게 참여하고 책임을 분담하는 것을 말한다. 2. 남녀평등의 의의 남녀평등은 남녀를 동등하게 대우 ... 은 성별에 따라 차별받지 않는 것을 의미하는 것으로, 남녀평등의 실현은 세계화 시대에 있어서 여성도 남성과 같이 능력을 개발하고 이를 기반으로 국가사회의 경쟁력을 높일 수 있다는 데

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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[토론 A+] 최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고 문제해결을 위한 사회행동의 방법적 전략을 제시하시오. (사회적불평등과 빈곤)

: 사회적 불평등은 성별, 성 정체성, 나이, 장애 등의 차별로 인해 발생할 수 있다. 이러한 차별은 기회 부득이제로 제한된다.1.3 교육 부족: 교육은 경제적 성공과 사회적 이동 ... 해야 한다. 특히 노동시장에 진입하기 어려운 취약계층을 위한 교육 및 직업 훈련 프로그램을 강화해야 하고 근로자의 권리와 임금을 보호하는 제도를 강화하고 노동자들이 안정적이고 공정 ... 한 일자리에서 일할 수 있도록 노력해야 한다.셋째, 건강 관리와 약물 중독 대응이다. 보건 기관은 경제적으로 취약한 이웃들을 위한 현지 건강 서비스를 확대하고 예방 및 치료

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.30

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