"성별임금관리"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 의료보장제도 유리천장현상 맞벌이가족현황 기혼취업여성 상명대 차별 이데올로기 경제적 불평등> 맞벌이 사회복지조사론

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"성별임금관리" 검색결과 241-260 / 3,863건

(생활법률) 2025년 2학기 중간과제물, 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙, 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도

중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요 생활법률 생활법률 2025년 2학기 중간과제물 제7강의 내용 가운데 근로 ... 기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재 ... 하세요 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요2025 학년도 2학기 중간과제물생활법률

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.28

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방송통신대학교, 사회문제론, 조문영, 빈곤

다. 사회적 계층 간의 차별과 기회 부족으로 인한 사회적 불평등이 증가하고 있다. 출신 가정, 교육 수준, 인종, 성별 등에 따라 사회적 지위와 기회가 부여되는데, 이러한 차별로 인해 ... 다. 작가의 시각을 통해 가난한 자의 습속을 감시하고 관리하는 기제로 작동하게 된 맥락을 살펴볼 수 있다.3장 「노동의 무게」에서는 중국 선전 폭스콘 공장에서 만난 여성의 6년에 걸친 ... 노동 궤적을 도시와 농촌, 임금과 비임금, 생산과 분배, 온라인과 오프라인 노동이 교차하는 사회적 공장에서 탐색한다. 여기에는 노동과 빈곤, 노동자와 복지 수급자를 구분하며 양자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

여성은 경력단절 문제를 가장 우선으로 여겼는데 20대 남성은 온라인 성별 혐오, 공격을 경력단절에 이어서 해결해야 하는 두 번째 문제로 여겼다. 불법 촬영 피해에 관해 20~30대 ... 는 이전 결과보다 더 감소했고 시간제 일자리의 비율은 증가한 것으로 나타났다. 경력단절 전, 후 임금의 변화를 분석한 결과에 따르면 경력단절 이후에 처음으로 취업한 일자리의 임금 ... 은 경력단절 이전의 약 85% 수준으로 경력단절을 경험한 여성의 임금은 경력단절의 경험이 없는 여성이 받는 임금과 비교했을 때 약 84% 수준으로 나타났다. 결과적으로 경력단절은 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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제이브이엠(JVM) 취업용 기업분석(공통 + 인사직군)

Pharmacy is Now Yours“ 최첨단 약국 자동화 솔루션을 통한 약국경영 효율성 극대화 비대면 및 국내 노동법 개정 ( 최저임금 향상 / 주 52 시간 도입 등 ) 에 따른 ... ,428,300,763 71,005,266,192 63,447,670,155 매출총이익 41,983,106,600 39,139,304,107 40,187,699,385 판매비와관리 ... 대표이사 - 성일초자 ( 주 ) 대표이사 - 現 ,㈜ 제이브이엠 대표이사 사장임직원 현황 (2) 직원 소속 외 근로자 사업부문 성별 직 원 수 평 균 근속연수 연간급여 총 액 1

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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(세계인의 정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

기 시작한 이주노동자들은 여전히 고용주에 의한 폭력, 임금체불, 산업재해, 부당한 장시간 노동, 열악한 거주환경 등의 문제에 직면해 있으며 최근에 발생한 코로나19 팬데믹 국면 ... 19 검사를 실시할 것을 행정명령으로 강제했으나 인권위가 시정 권고해 철회되었다.이주노동자들의 이주의 목적은 주로 노동을 통한 근로임금을 확보하는 것으로 보인다. 헌법상으로 외국인 ... , 임금체불, 장시간 노동, 노동환경에 대한 문제들이 헌법을 통해 근본적으로 해결될 수 있는 것이 아니고 해결을 위한 실질적인 근거 법령도 존재한다고 볼 수 없는 상황이며 이를 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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여성노인의 현황과 문제점에 관해 설명하고 여성노인복지를 위한 방안에 관해 서술하시오

활동 등 다양한 영역에서 배제적 수준이 높다. 여성 노인 빈곤은 남녀 임금격차, 기초생활 보장 수급자, 국민연금 등으로 나눠 볼 수 있고, 여성 저임금은 여성 저연금으로 이어지 ... 가 나쁘다고 인식을 하는 비율은 여성노인이 56%, 남성노인 38%에 비해 높게 나타났다. 건강상의 다양한 영역에서 여성노인은 남성보다 취약함을 나타내는 데, 이것은 성별의 직접 ... 고 특히 여성노인의 경우에는 여성이 겪어왔던 성차별적인 사회구조의 결과로서 인식이 되지 못하였기 때문이다.노인복지정책이 가지는 문제점으로는 첫번째, 소득보장, 재가사업, 건강관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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여성복지론_젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.

보험 가입의 성별의 격차를 완화하는 중요한 방법이다. 5) 노인 장기요양보험의 젠더 분석 여성은 젊은이기에 있어서 출산과 육아, 노동시장에서의 저임금, 중년기에는 재취업과 노부모 병 ... 에 기초한 것이었다. 둘째로 보험자의 관점에서 보면 지난 30년간 적용 대상 보험료 부과 및 보험급여에 있어 성별 형평성이 성공적으로 보장되어 온 것을 볼 수 있겠으나 여성의 관점 ... 이 발생하는 모습을 드러난다. 임금 소득변화에 대해서는 공통으로 개인, 가구 및 일자리 특성의 요인들이 있었다. 4) 고용보험제도의 젠더 분석 고용보험 미가입원인의 경우 다른 인구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

시대가 도래함으로써, 노사 대립에서 협력으로 인적자원 관리 전략이 시도되었다.4. '노동조합에 대한 억압을 중단'에 대한 주변의 의견1) 주변 A의 의견 ? 남녀 간 임금 격차 ... 노동조합의 특징4. '노동조합에 대한 억압을 중단'에 대한 주변의 의견1) 주변 A의 의견 ? 남녀 간 임금 격차 관련2) 주변 B의 의견 ? 노동 정책 관련3) 주변 C의 의견 ... 적 지위의 향상에 목적을 두는 단체이다. 우리나라도 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여, 근로조건 및 임금 결정에 있어서 사용자에 비하여 상대적으로 약자의 위치에 있는 노동자

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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(여성교육론) 강의를 들은 후, 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개를 제시하고

’, 길리건의 도덕성 발달이론 4) 4강, 자유주의 관점, 사회주의 관점 5) 5강, 급진적 관점, 포스트모던적 관점 6) 6강, 성별 정체성 형성, 성역할 사회화에서 매체 7) 7강 ... 화되는 것이라고 했다. 사회적으로 성별에 따라 학습한 기대와 행동 방식은 개인에게 영향을 미치는데 여자가, 남자가 등과 같이 성별에 따라 구분하는 행동과 사고는 개인의 삶과 자유 ... 에 중심을 두고 사회주의 관점에서는 가사노동에 관한 벤스턴의 논의가 사회주의 페미니즘 기본 틀을 제시한다. 이를 통해 임금노동과 가사노동은 서로 보완적인 관계로 보는데 이는 사회의 여성

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

는 한국이 최하위 순위를 기록했다”고 발표하였다.(※성별 임금 격차는 31.5%로 최하위이며, 기업 이사 중 여성 비율도 8.7%로 꼴찌로 나타남. 여성 중간관리자 비율은 15.6 ... 이 저조한 이유는 근로시간 단축에 따른 임금 감소로 뽑고 있다. 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘대체인력 사용의 어려움’이다.그 외에도 정규직 간 성별을 비교했을 때 여성 연구원 ... 의 어려움으로 나타남. 최근 3년간 과학기술분야 남성 육아휴직자가 약 3배 증가한 것을 고려할때 일·가정양립은 성별을 불문하고 중요한 문제로 실질적인 지원을 통한 경력단절 방지의 필요

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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[편입학] 백석대학교 예상문제(기출 + 시사교양 + 전공기초 + 대학교 이념 및 장점)

적 재분배정책을 통해 사회임금을 상승시키는 두 가지 방식이 있습니다. 현재 저희 나라는 노조의 힘이 약화된 가운데 정부가 해결에 미온적인 태도를 가지고 있으며, 의회 또한 강력 ... 는 항문기로, 이 시기는 리비도가 입에서 항문으로 이동하는 시기입니다. 아이들은 변을 배설하거나 참는 행동을 통해 쾌감을 느끼게 됩니다. 3단계는 남근기로, 아이들이 자신의 성별 ... 호르몬의 분비로 인해 잠재기 동안 억눌려 있던 성적 본능이 다시 불출 됩니다. 남근기와 마찬가지로 리비도가 성기에 집중되지만, 나와 성별이 다른 이성에 대한 관심이 드러납니다. 3

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.01.01 | 수정일 2025.01.10

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건 ... 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7. 다음 중 퇴직금의 지급사유가 아닌 것은? (10점 ... )업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자Q3. 4번(해설) 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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간호관리학case based learning

관리학 개정판, 수문사. 261p)직무정의(job identification): 직무명칭, 급수, 조직 내 명칭, 보고체계, 임금직무개요(job summary): 직무의 목적 ... 간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로 ... : 2023년 00월 00일 승인자: 박00 (서명)직무확인직무코드직무명직무평가점수임금범위소속본부부서명1234간호사85점월 300만원간호부정형외과병동직무개요정형외과 병동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

자금 관리2) 노년기 재취업을 위한 준비Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론은퇴는 가장 오래 머물었던 일자리를 완전하게 그만둔 상태로 근대적 의미로는 정년제처럼 제도화되어있는 노동시장 ... 의 합리적인 결정 범위가 증가하면서 나타난 결과로 해석하고 있다.우리나라의 경우 은퇴와 다른 비취업 상태의 경계가 모호한데 고령층의 상당수는 비임금부문에서 노동을 하고 있는 상황이 ... 다. 비임금부문에 종사하고 있는 고령자의 대부분이 농어업에 종사하고 있고 도시에서는 소규모 행상, 판매, 자영업 종사자 등이 비중을 차지하고 있다.임금근로자는 은퇴의 제도적인 강제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 타당성3. 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과라는 ... 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 따라서 조직 구성 ... 에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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가족에 대한 이론적 관점에서 미래가족의 변화를 예측하고 이들 이론들이 각각 정책과제수립에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 즉 가족관련이론과 미래가족의 변화를 예측하여 기술한 후, 그 이론이 정책과제 수립에 미치는 영향에 대해서 기술하시오.

권력 관계도 점차 수평적으로 변화할 것으로 보인다. 정책적으로는, 갈등이론은 젠더 평등 정책의 중요성을 강조한다. 미래 가족에서 성별에 따른 불평등을 해소하기 위해서는 남녀 간 임금 ... 해서는 남녀 간 임금 격차 해소, 성 평등 육아 휴직 제도의 강화, 그리고 가정 내 성 평등 교육의 확대가 필요하다. 이러한 정책들은 가족 내 평등한 역할 분담을 촉진하고, 성별 ... 구조는 점차 해체되고 있다. 그러나 여전히 성별에 따른 권력 불균형이 존재하고, 가사와 양육의 책임이 주로 여성에게 집중되는 문제는 해결되지 않은 채 남아있다. 이를 해결하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

시키는데요, 그 외로 근무에 대한 의욕을 향상하고 직무 수행능력을 향상 그리고 인사이동과 교육훈련에 대한 구성원들 간의 잠재능력과 능력에 대한 비교 그리고 임금관리와 피 평가 ... 의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력이나 개발에 대한 ... 가능성을 초점을 두고 있으며 구성원 동기 부여의 수단으로 활용하고 있습니다. 인사고과는 인적자원관리의 제도 중에서 끊임없이 논란과 비판의 대상이 되는 제도로 기본적으로 사람이 사람

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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여성복지론_여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

의 욕구를 충족시키기 위한 수단화- 고등교육의 제한적 기회2) 직장생활저임금 또는 비정규직취업분야 : 여성직종으로 제한되는 경향임금 : 가계보조적 성격으로 남성보다 낮게 책정미혼 여성 ... : 동료, 직장상사 성희롱이나 성폭력의 위험에 노출기혼 여성 : 직장생활 지속 어려움3)결혼관계가사노동분담에서 재산관리, 양가와의 관계, 자녀양육, 중요한 의사결정 등에서 불균형 ... 양성평등정책기본계획(2015~2017)- 비전 : 여성과 남성이 함께 만드는 양성평등 사회로, 그 목표는 성별 격차 해소, 일과가정의 조화, 차이와 인권 존중② 제2차 양성평등정책

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 ... 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ... 자율 결정 임금지급여부는 법에서 정한 바에 따름 휴가일수 , 휴가부여조건 , 임금지급 여부 모두 노사 자율 결정 4. 휴일연차휴가 가산 방법 * 총한도 25 일을 초과하는 경우 어떤

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

관리적(연공/부서/근무장소/임금수준/직급/정규직,비정규직)개인적(성별/연령/결혼관계)*법적 복리후생1) 보험료 지원2) 퇴직금 제도3) 유급휴가제도: 일을 하지 않고도 임금을 받 ... [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... 기회 증가- 노동시장에서 경쟁력 강화- 사내 배치의 폭을 넓혀 직장안전 제고- 기술변화에 대한 적응력- 성장욕구 충족- 보상/책임/직무만족도 증가* 교육훈련시스템의 관리적 시각1

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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