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"도식평정척도" 검색결과 261-280 / 354건

  • 인사고과 요약정리
    에는 고과요소의 척도를 몇 등급으로 구분하는 ① 단계식 평가척도법과 연속적인 수치로 평가척도를 사용하는 ② 도식 평가척도법 등이 있다.나. 체크 리스트법 - 평가에 적당한 몇 가지 ... 도, 근무년수 등에 따라 장.단기 인력개발 수립에 요청되는 양적.질적 자료를 제공할 뿐만 아니라 인사고과를 통하여 종업원의 근무능률을 평정하여 해당 종업원의 채용시험.승진 등이 과연 ... 를 결정해 놓고 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당 고과하는 방법이다.2. 절대평가 방법절대평가방법은 절대적인 기준에 의하여 평가하는 방법으로 다음의 방법들이 있다.가. 평가척도고과법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01
  • 청소년심리 및 행동평가
    범주안에 개인, 사물, 사건을 구분하는 이유 확인되어야 함.?행동의 연속선상에서 점수를 주기위해 단어나 짧은 구, 문장을 사용하는 평가척도 - 도식척도.2.1 평정접의 방법2.1 ... 한다.2. 평정법(Rating)?관찰법의 단점(비구조화된 진술로 인한 주관성, 관찰자가 다른 관찰자에게 전달하는 내용이 분명치 않고 내용의 핵심이 부족한 것, 관찰한 자료 수량화하기 ... 어려운 점) 보충하기 위해 활용?평정자는 반드시 관찰이나 피관찰자에 대한 지각에 기초해 평정해야 함.?사용된 평가형태와 그 적절성(행동과 일치되는 것)이 중요. → 구체적, 명확
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11
  • 인사고과에 대한 모든것
    법가. 평정척도를 몇 등급으로 구분하여, 각 등급에 A, B, C, D 등의 평어를 사용하여 척도를 정함.나. 이에 의거하여 피 평정자를 평가.(3) 도식 평정 척도법(연속적 평정 ... 척도법)1) 평 가 방 법가. 각 평정요소마다 강약도의 등급을 나타내는 연속적인 척도도식.나. 피 평정자가 지니고 있는 특성과 직무수행에서 나타난 실적의 정도에 따라 평정 ... 자가 해당되는 곳에 체크함으로써 평가.2) 도식 평정 척도법의 장점 -가. 서열법과 같이 막연하게 종업원을 종합평가하지 않고, 분석적인 방법, 즉 개개 요소를 평가하고 이에 기초
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
  • [경영경제]인사고과제도
    (Continuous Scale)에 의해 평가하는 단계식 평정척도법과 비연속척도(Discrete Scale)에 의하여 평가하는 도식척도법이 있다. 평정척도법은 종업원의 자질을 직무수행상 달성 ... 의 한 예를 보여주고 있다.『표 3』 도식척도법의 예시관찰 항목관찰항목의내 용평 정 척 도가중평정합계10864직무 지식 기능담당직무에 필요한 지식, 기능을 가지고 있는 정도직무지식 ... 하고,서 사용되며, 동료나 부하에 의한 평가에서는 거의 사용되지 않는다.)3) 평정척도법(Rating Scale Method)평정척도법은 고과기법 중에서 가장 오래되고 가장 널리 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.21
  • 인사고과에 관한 리포트
    는 못하며, 고과의 구체적인 기준이 없어 평정결과에 대한 설득력이 부족하다는 단점이 있다.② 평정척도법(rating scale method) : 종업원의 능력, 개인적 특성 및 성과 ... 를 평가하기 위하여 사전에 마련된 척도를 근거로 평가요소를 제시하고, 단계별로 차등을 두어 평가하는 전형적인 인사고과의 방법으로, 단계식(段階式)과 도식(圖式)이 있다.이 방법의 장점 ... 에는 각 고과요소를 분석적으로 평정할 수 있고, 각 평정요소에 비중을 두어 균형된 평정가치의 체계을 구성함으로써 평정의 타당성을 증대시킬 수 있으며, 평정의 수량화와 통계적 조정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15
  • [인사고과]인사고과의 의의, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가, 인사고과의 방법, 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석(인사고과 목적, 인사고과 평가종류와 평가요소, 인사고과 방법, 인사고과의 바람직한 방향)
    에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 평정척도법단계식평정측도법, 도식평정측도법장점: 분석적인 평정방법을 적용한 점, 평정의 타당 ... 의 평가종류와 평가요소Ⅴ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 평정척도법3. 대조표법4. 서술식 고과법5. 토의식 고과법6. 목표에 의한 관리법Ⅵ. 인사고과의 바람직한 방향참고문헌Ⅰ. 우리 ... 과의 대상, 목적에 알맞은 고과요표를 선정할 것, 평정방법이 객관적이고도 비교가능적일 것, 평정자가 적정할 것, 평정에 있어 발생하기 쉬운 심리적인 편향을 되도록 시정하여 평정과정상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.31
  • 10장자료수집-질문지법-면접법-관찰-실험-내용분석
    적인 내용-가설을 활용(3) 질문의 형태 선정* 개방형 질문* 폐쇄형 질문① 찬-반식 질문② 평정식 질문-리커트 척도식 질문③ 다항 선택식 질문-태도연속적/태도 불연속적④ 서열식 ... 점에서 가장 마음에 들어서 선택하셨습니까?(1) 디자인이 좋아서 (2) 스타일이 좋아서 (3) 멋있어서(4) 가격이 적당해서 (5) 실용적이어서2) 척도구성-변수가 척도로 구성 ... 되었을 경우 서열척도, 등간척도, 비율변수3) 설문지를 통해 연구자의 연구문제를 측정하고자 하는 목표를 달성할 수 있는가?4) 사전조사 실시 후 설문지 완성2. 질문지법의 장단점질문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.09
  • 익명성과 공격성 및 자기애적 성향의 관계
    있으며, ‘전혀 그렇지 않다’에서 ‘매우 그렇다’까지 Likert 형의 5점 척도 상에 평정하였다. 총 27문항으로 이루어졌으며, 점수가 높을수록 해당 특징이 강하다. 내적 합치 ... 성 및 자기애적 성향의 관계를 알아보는데 그 목적이 있다.본 연구의 연구 대상은 충남대학교 학생 137명을 대상으로 자기애적 성향 척도, 공격성 척도로 구성된 설문지를 배포 후 ... , Kohut(1971, 1977)은 비현실적인 자기도식, 다른 사람이 자기에게 주목해줄 것을 요구하는 것, 타인을 부적절하게 이상화하는 경향성 등을 기술하고 있다. 또 자존감에 대한 상처
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17 | 수정일 2018.04.16
  • [사복조사]질문지의작성
    - 대답을 구하는 방식예) “귀하의 댁에는 취학 전 자녀가 있습니까?”① 예 ② 아니요(2) 평정식 질문 - 질문에 대한 강도를 요구하는 질문“ 귀하는 사회복지관으로부터 받고 있 ... 하십니까?”① 적극 찬성 ② 중립 ③ 절대 반대(3) 리커트척도식 질문이것은 한 사건 또는 현상을 서로 연관된 여러 개의 문항에 의해 측정하는 질문형태이다. 리커트척도식 질문은 만족도, 자긍심 ... ) 누적척도식 질문이 형태의 질문은 일련의 문항들이 의미상 서열을 이루고 있어, 강한 개념을 가진 문항들은 약한 개념을 가진 문항들을 의미상으로 포함하도록 구성되어 있다. 따라서 강한
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.21
  • [사회과학]업적평가
    하도록 하는 평정 방법이다.(6) 도식평정 척도법일정하게 통일된 문항의 5∼7단계의 척도에 표시하는 평가방법으로 가장 많이 쓰이는 방법이다.1) 장점 - 적은 돈이 들고 평정자의 평정 ... 고과자의 평가 결과가 유리 또는 불리하게 나타날 수 있다.(9) 행동 기준 고과법중요사건 기록 방법과 도식평정 척도법을 결합하여 이 두 방법의 장점을 강화하고 단점을 보완 ... 업적평가Ⅰ. 조직 행태와 업적평가업적평가는 어느 조직이나 하고 있다. 행정부의 경우는 이를 5급 이하인 경우, 근무성적 평정으로, 4급 이상의 상위직에는 인사평정이라 하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08
  • 척도구성(사회복지조사론)
    , 태도, 성품을 측정하는 척도③ 구드(Goode)와 해트(Hatt)가 분류한대로 사회적 거리척도, 평정척도, 평위척도, 내적 일관성에 기반을 둔 척도, 누적척도 또는 스캘로그램 ... 들이 논리적 연관성을 가지고 있어야 한다.3. 서열척도의 구성1) 평정척도(rating scale)(1) 의의- 사회현상을 측정하는 척도로 가장 널리 활용- 어떤 인물, 집단 ... 점을 선택하도록 함으로써 대상의 속성이나 사회 현상을 평정하는 방법(2) 구성절차 및 기법- 평정척도의 구성절차는 척도구성의 기본적인 원칙, 즉 측정의 각 범주들이 사호배타적 이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.12 | 수정일 2014.02.21
  • [사회복지론] 욕구사정의 방법 PPT
    율성으로 분석해야 한다. 어떤 방법으로 평정하 고 점수를 주는 지를 결정해야 한다. 장점 : 평정척도의 제작과 사용이 용이. 대중성․보 편성․간편성의 확보가 가능단점 : 평정 ... 일척 양극척적다많다-2-1012적다많다01234평정척의 종류@ 도식 평정평정을 수평선, 수직선을 이용하여 도형으 로 나타내는 방법 - 단순하고, 실시하기 쉽고, 빨리 할 수 있 ... 에서의 오류 후광효과 논리적 오류 표준의 오류 - 대비의 오류 집중경향의 오류 - 근접의 오류평정척의 종류@ 유목 평정척 여러 개로 분류된 유목을 정하고, 평정하려는 대 상의 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    한일장신대 보육과정 기말고사 예상문제
    행동의 출현 여부를 관찰한 뒤에 예, 아니오, 그렇다, 그렇지 않다 로 표기하는 방법의 관찰은?(1) 평정척도법.(2) 행동목록법.(3) 시간표집법.(4) 일화기록법.(5) 체크 ... 언제, 어디서, 누가, 어떤 일을, 어떻게 했는지 적어 놓는 것이 좋다. 알맞은 관찰법은?(1) 일화기록법.(2) 빈도사건 표집법.(3) 평정척도법.(4) 행동목록법.(5) 체크 ... 하는 관찰법은?(1) 숫자 평정척도법.(2) 행동 목록법.(3) 시간표집법.(4) 표준평정척도법.(5) 통계.문제 28.관찰실습의 내용으로 적합하지 않는 것은?(1) 기관의 제반조건
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.06 | 수정일 2020.03.11
  • 인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법
    척도법의 한 예를 보여주고 있다.『표 3』 도식척도법의 예시관찰 항목관찰항목의내 용평 정 척 도가중평정합계10864직무 지식 기능담당직무에 필요한 지식, 기능을 가지고 있는 정도 ... 적과요소의 선정과 구성이 어려운 점, 고과자 오류의 방지가 어려운 점, 고과자가 한쪽으로 치우쳐 고과하여 비교가 곤란한 경우가 많은 점, 등을 단점으로 들 수 있다『표 3』은 도식 ... 의 요소분석적 평정에 있어서 고과요소의 선정은 대단히 중요한 것으로서 그것은 평정의 성부를 결정하는 것이 되기도 한다. 따라서 고과요소의 선정은 무엇보다도 적절한 것이어야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02
  • 인사관리자의 조직 내 위상과 역할
    에 종업원들로부터 애매하다는 불평의 가능성이 많을 수 있는 기법이다.둘째로 평정척도법(Rating Scale Method)은 흔히 도식척도법(Graphic Rating Method ... 를 평가하는 것이므로 과학적인 기법들이 활용되어져야 하는데, 그 기법들에는 서열법, 평정척도법, 대조리스트법, 강제선택법, 강제할당법이 있다.첫 째로 서열법(Ranking Method ... )이 이용되는데, 도식척도법은 평가한 요소를 미리 정해 높고, 각 항목에 관찰해야할 주안점을 명기하여 가장 우수한 능력을 갖춘 사람부터 가장 능력이 낮은 사람에 이르기까지 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14
  • 조직행태와 업적평가
    ⑧강제할당법앞의 강제선택법고 비슷한 방법으로 평가의 비율을 정해놓고 피평가자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당하는 방법⑨행동기준 고과법중요사건 기록 방법과 도식평정 척도법을 결합 ... 하여 피평가자의 직무태도와 업무수행능력을 개선하도록 하는 평정방법⑥도식평정 척도법일정하게 통일된 문항의 5~7단계의 척도에 표시하는 평가방법으로 가장 많이 쓰이는 방법⑦강제선택법30 ... 하여 이 두 방법의 장점을 강화하고 단점을 보완함으로써 고과 결과의 정확성과 타당성을 높이는 방법⑩혼합기준 척도법BARS와 형식적 평정의 장점을 혼합한 척도로 개인성과를 확인하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26
  • 간호관리와 인사관리
    한 부라 분포시키는 방법- 도식평정 척도법 : 직원의 능력과 업적, 태도 및 가치관에 관하여 평정요소를 나열하고 이를 판단하는 등급은 별도로 표시한 척도를 나열하여 수량화함으로써 점수 ... 을 평가하는 것- 행위기준고과법 : 관리자들이 여러 중요사실들을 추출해서 몇 개의 범주로 나눈 뒤, 중요한 행위마다 척도(보통 1-9점)를 매겨서 이 척도에 따라 평정하는 기법이 ... 의 익숙해지면 다음부터는 필요한 경우에만 협조를 받으면서 스스로 제작할 수 있게 될 것이다.2. 직원평가▷ 근무성적평정이란?간호사가 일정기간 동안 그의 업무를 어떻게 수행했는지에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.07
  • [인적자원관리]인사고과 평가의 방법
    ※ 간단하게 요약하면…1. 종업원 비교법- 서열법, 쌍대비교법, 인물비교법, 강제할당법2. 평정척도법- 단계식 척도법, 도식 척도법3. 대조법- 프로브스트고과법, 오드웨이고과법4 ... 는 한계점을 지니고 있음.2. 평정척도법(rating scale method)비교적 간단하여 기업의 인사고과에 널리 보급되고 있는 방법이다. 특히 미국에서는 약 90%가 이 방법을 적용 ... 이 발휘하고 있는 능력의 정도를 고과요소의 척도 위에 표시한다. 단계식 척도법과 도식 척도법의 2가지 방법이 있다.(1) 단계식 척도법(=비연속척도법, step rating scale
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12
  • 정의적 특성의 평가방법
    : 관찰하려는 특성에 대해서 3~5개 정도의 차를 둔 단문을 준비해서 한 사람 한 사람을 그 중의 어느 하나의 단계에 자리 잡아 평정하는 방법- 도식척도 : 평정척도를 직선상에 배열 ... - 순위를 매겨야 할 항목이 너무 많으면 신뢰성이 낮아짐(7~8개가 적당)- 통계적 처리는 각 항목에 주어진 등위의 빈도를 기초로 해서 백분율이나 무게의 비중치 계산⑥ 평정척도 ... 형: 미리 정해 둔 3, 5, 7, 9단계의 척도에 따라 평정하도록 하는 방법- 결과를 통계적으로 검증할 때, 대개 1, 2, 3 ···의 수량화를 주는데, 엄밀하게는 그것이 동간 척도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18
  • [경영]MBO 목표관리
    으로 활용되며, 인사조직관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있어서 MBO가 도식평정 척도법에 이어 가장 많이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.22
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2025년 10월 28일 화요일
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