"도식평정척도"의 검색결과 입니다.

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숫자평정척도 행동목록법 직무수행 측정 아동관찰의 종류 유아 평정척도법 만3세 관찰척도 도식평정척도 빈도사건표집법 A사의 관리자들은 간호관리학 시험

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"도식평정척도" 검색결과 341-354 / 354건

[평생교육경영] 교원의 성과급제

이나 행위평정척도와 도식평정법들을 이용하는 것이 가능한 예라고 본다.3. 교원 능력별 성과 보수능력별 성과보수란 업적이나 능력에 대한 평정 결과에 대하여 보상을 하거나 급여에 반영 ... 보다 성과급 지급을 둘러싼 동료간의 위화감과 관리자의 자의적 평가에 대한 불만이 야기되었다.교원이 성과급제를 전반적으로 낮게 평가하고 있는 것은 대상자 선정에 있어서 성과를 재는 척도 ... 에 적용 해봄직한 것들도 있고, 교직사회의 고유한 특성을 생각해볼 때 적절하지 않은 것들도 있다. 그러나 기업체에서 실시하는 인사고과의 방식으로 종업원들을 평가하는 척도들과 기준을 취사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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[대인매력, 심리학, 이성관계, 결혼]premarital prediction of marital quailty and breakup

관계로 가져올 기대와 상호작용 패턴에 영향을 준다.- Anderson(1993): 도식으로서의 개인특성을 이전경험으로부터 도출되고 과거와 미래정보를 처리하는 것을 조직하는 지식구조 ... 와 선생으로부터 얻은 특성 평정은 결혼 행복과 상관되지 않았다. 게다가 아동기 신경증후군과 사회 적응력은 또한 결혼 만족과 무관하였다.- Burgess와 Wallin(1953 ... ) : 혼전 예측을 하는 큰-척도에 대한 연구. 성격특징, 자기 평가 그리고 결혼과 가족 논점에 대한 태도에 대한 자료를 포함하는 혼전 자료는 1930년대 말에 수집, 3-5년 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[서양철학]하이데거의 양심에 대해서

. 그것이 바로 양심이라고 본다.우리가 지향해야 하는 과제나 우리가 따라야 할 행위의 척도는 우선 대부분의 경우 우리가 태어날 때부터 속하게 되는 사회에 의해서 이미 결정되어 있 ... 의 진리는 각각의 현존재를 통해서 자신을 드러내며 현존재는 존재의 진리를 인수하는 것을 통해서만 그 어떠한 상황에서도 흔들리지 않는 평정과 자유를 얻게 된다. 현존재는 존재의 진리 ... 부분 근대 선험철학의 사유 도식에 구속되어 있기 때문에 현존재의 실존 수행 자체가 존재를 개현시키는 근원인 것처럼 서술되고 있는 경향이 있다. 그러나 이미 ?존재와 시간?에서도 현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.28

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[교육심리학] 교육심리학의 연구방법

하게 될 여지가 있다.7) 관찰결과 기록방법일화기록(anecdotal records)과 같은 행동묘사법, 행동목록법, 평정척도법 등8) 기타 보조도구관찰의 객관성을 높이기 위해 VTR ... ) 종류① 재료자극에 따른 분류a. 언어 자극을 사용하는 것언어 형성 조사, 문장 완성 조사b. 시각적 자극으로 도형이나 도식을 사용하는 것로올 샤크 조사, 주제 접근 조사, 손디이 조사 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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성과평가-인사고과

)* 고과기법중에서 가장 널리 이용되는 방법* 종류 : 도식평정척도법 / 다단계척도법- 도식평정척도법 (Graphic)노력 : 직무수행을 위한 열의와 태도직무의 지식 : 담당직무 ... ->관대화 경향이나 중심화 경향은 방지-->피고과자 집단간의 능력에 따라다. 표준인물비교법--주관적 표준인물의 선정 후(2) 평정척도고과법(Rating Scales Method ... 를 고과하면서 동시에 직무행동의 지도개선을 목적으로 함* 평정척도법 + 중요사건서술법의 결합- 관리자들이 실제적으로 중요한 사건(8-10개 정도)들의 기술 후- 인사전문가의 도움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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[서양철학] 서양의 인간관

의 정념 상태로부터 벗어나서 마음의 평정과 자유를 얻을 수 있는 방법을 찾는 데 있었다.4) 대표적 윤리 사상은 스토아 학파의 금욕주의와 에피쿠로스 학파의 쾌락주의가 있다.스토아학파 ... 는 상태 유지 시켜줄 때 바람직한 가치를 가짐 (육체적 쾌락,감각적 생활 Ｘ)% 극기와 절제있는 생활을 통해 감각적인 충동에 지배받지 않도록 노력.% 도식도♧각 학파에 해당하는 사람 찾 ... 는 곧 인간이라고 보았음 → 개인주의적. 상대주의적 인간관, 윤리관, 진리관② 프로타고라스(Protagoras) - '인간은 만물의 척도이다.’③ 감각적 경험과 개인적 유용성을 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.10

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[사회복지개론] 피아제의 인지이론

, 점진적 접근법을 이용한 상상적·실제적 노출 기법을 적용한 치료기법을 적용하였다. 치료 후 환자는 시선공포와 자기시선공포가 현저히 감소되었고, MMPI, BDI, 대인불안평정척도 ... 1) 인지발달의 주요 개념인지발달 이론에서 기본이 되는 주요 개념은 도식, 동화, 조절, 평형이다.(1) 도식(scheme) : 도식이란 유기체가 가지고 있는 '이해의 틀'을 말 ... 하며 이 도식(또는 구조)은 유기체가 생리적으로 가지고 태어나는 것이 아니라 유기체가 환경과 접촉에서 반복되는 행동과 경험에서 형성되는 것이다.(2) 동화와 조절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.21

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비표준화 검사

또는 5단계로 척도를 만들어 체크한다.이는 그체적인 행동특성에 초점을 맞추고, 객관성을 높일 수 있으 며 평정자 간의 평정결과을 비교할 수 있고 사용이 간편하고 수량 화 가능 ... 잘 표현하고 있거나, 가장 잘 맞는 유목을 변별 혹은 판단 방법.① 기술평정척 : 평정 척도의 각 유목 도는 단계를 간단한 단어, 구, 문장 등으로 표시하는 방법.② 표준척도법 ... 특성에 관해평정집단의 각 개인을 최고에서 최저에 이르기까지 순위 를 매기는 방법.3) 도식평정척 : 어떤 특성을 일직선상에 기술하고 일 연속선상의 어떤 점 에다 평정하게 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.11.03

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[벤처기업] 벤처기업의 정의와 특성

고과의 방법으로서, 종업원의 자질을 직무수행상 달성할 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법이다. 여기에는 도식과 단계식이 있 ... 의 평가와 인사고과기업에서 사람을 평가(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하며, 특히 업적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2003.06.24 | 수정일 2023.10.29

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인사고과

시키고 미자료의 활용을 폭넓게 할 수 있음.-도식 평정 척도법의 단점-1) 평가 척도상에 사람을 평가할 때 주관적인 판단이 불가피함.(3) 대 조 법평가에 적당한 몇 가지 표준행동을 미리 ... 도에 관해 분석과 계량화 그리고 종합하기가 어려움.2) 직무마다 별도의 질문들을 마련해야 하므로 많은 시간이 소요됨.(4) 강제 선택법도식 척도법에서 나타나는 관대화 경향이나 어떤 ... 리스트로 작성해 두고, 이 리스트에 따라 피평 정자의 행동을 체크함으로써 평가하는 방법.-대조법의 장점-1) 평정자가 사실을 보고만 함.-대조법의 단점-1) 구성원의 특성과 공헌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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인적자원 경영

를 개인별로 신축적으로 평가할 수 있는 목표경영에 의한 인사고과 방법이 효율적이라 할 수 있다.4) 고과의 방법1 전통적 방법 : 서열법·기록법·도식평정척도법·대조법·강제할당법 ... ·직무보고법2 현대적 방법 : 중요사실서술법·자기신고법·면접법·목표경영법·평가센터법·인적 자원회계·행동과학에 기초를 둔 고과(3) 인사고과상의 오류1) 항상오차고과평정자가실제로 평정 ... 을 할 경우에 일어나기 쉬운 가치판단상의 심리적인 오차이다. 여기에는 관대화 경향과 중심화 경향이 가장 많이 일어나는 오류.2) 현혹효과후광효과 라고도 하며, 평정대상의 전반적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.05

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[행정정보]인사행정론

)대인비교법4)도식평적척도법5)강제배분법6)체크리스트법(= 프로브스트식 평정표)7)목표에 의한 관리(MBO)(1)MBO의 장점①조직관리의 효과성과 능률성②조직과 개인의 통합③참여적 ... ⓔ근무성적평정제도와 교육훈련계획의 수립②직위분류제의 수립ⓐ각 기관의 장, 중요위치에 있는 책임자들에게 직위분류제 수립을 위한 조사목저과 절차를 설명ⓑ각 부처는 국별 또는 과별로 모임 ... 하면 많은 비용과 위험을 줄일수 있따.6. 훈련의 기준①반응 ②습득수준 ③직무행태 ④가시적 성과Ⅵ. 근무성적의 평정1. 의의근무성적평정이란 승급, 승진, 傳任 등과 같은 인사행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.09.10

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교육인사행정

·도식법：한쪽에 평정 요소 다른 한쪽에 등급을 표시하는 척도로 구성된 방법·강제 배분법：많은 사람의 근무 성적을 공평히 평가하면 대부분 중간에 집중하게 되어 정상 분포 곡선을 띠 ... ㉤ 직위해제：직위해제일㉥ 교사의 승급일：1월 1일, 7월 1일(장학사 교감, 교장은 9월 1일이 원칙)4. 교직원의 근무 조건⑴ 교원의 근무 성적 평정① 의미：근무성적 평정이란 직원 ... 되며, 통제 수단이 되고, 시험의 타당성의 검증을 위함이다.③ 평정 방법㉠ 상대적 평정법：등위법, 유사 동간법, 조합 비교법㉡ 절대적 평적법：숫자척, 기술척, 기술도표척, 검목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.22

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[경영학] MBO

등과 같은 예산제도의 기간으로 활용되며, 인사조직관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있어서 MBO가 도식평정 ... 척도법에 이어 가장 많 이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다.{★ MBO 추진 프로세스1. 조직 공동목표와 업적 평가기준의 설정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

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