"대졸경력공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸경력공채" 검색결과 261-280 / 516건

SK그룹 - 지식, 6시그마 경영분석, 기업소개, 인적자원 인재관리 사례 분석

현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 경력 채용의 경우 유용하게 활용되고 있으나 그 중요성과 활용도는 제한된 범위 채용 조직 ... 형 다양한 수준의 교육 프로그램 제공 전문 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것 ... ) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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웅진그룹 - 경영사례 분석, 인적자원관리 분석, 인재경영, 기업 소개

들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 직무를 시키는 경험 But 부서 이동이나 직무 ... 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 ... 공석 충원 – 주로 전문인력공개채용매년 2회 상, 하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용채용 방법수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09

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청년실업의 실태와 원인 및 대책

채용 중심에서 경력직 채용 중심으로 바뀌어 가고 있어, 많은 인문사회계열의 신규 대졸자 취업은 갈수록 어려워지고 있다.3-4.노동수요측면1) 경기 영향에 따른 기업의 구조조정경제위기 ... 총량의 하락과 신규 고용의 축소를 낳고 있다.다른 한편, 이는 경력직 노동력에 대한 수요를 늘린 반면, 신규 졸업자들에 대한 수요는 급격히 감소시켰다. 신규고용은 장기적으로 기업 ... 한 실정이다.3) 채용방식의 변화외환위기 이후 구조조정이 상시화 되면서 신규채용보다는 기업 측에서 경력자 채용 비중이 높아지고 있다. 경제불황으로 인한 불가피한 구조조정으로 일자리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30

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[여성인력 관리 사례] 여성인력관리의 중요성과 실태 및 아모레 퍼시픽의 여성인력관리 성공사례 분석

와 원인에 대해 살펴보고자 한다.(1)직장 여성에 대한 편견옆의 표는 매일경제신문에서 국내 10대 기업을 대상으로지난해 대졸 신입 공채 합격자 남녀 비율을 조사한 결과이다. 여성 ... 다.(3)직장 내 인간관계를 위한 복리후생-워크 라이프 코칭 프로그램-아모레퍼시픽은 대인관계, 직장 내 갈등, 결혼, 가정 및 자녀 상담, 경력개발 등 일과 삶의 영역 전반에 있어 임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.14

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[경영경제]CJ기업 분석

소개, 인지능력검사, BJI테스트, 임원면접, 역량면접, 인턴쉽 등 대졸 신입사원 공채와 동일한 순서로 채용이 진행되며 인턴쉽으로 선발되면 6주 동안 각 직무별 실제 업무를 수행 ... 는 CJ주식회사는 올해도 대졸 이상 200명을 포함하여 총 500여명을 채용한다. 상 하반기 공채를 통해 각각 50~100명가량 충원할 예정이며 외향적이고, 서비스정신이 뛰어난 지원 ... 으로는 CJ주식회사 특유의 자유로운 사내 분위기와 탄탄한 사원복지 덕에 여성지원자가 많은 편이며 채용에 있어서도 여성의 비율이 높다. 전기 공채 40%가 여성이었다. CJ주식회사는 사고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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농업직, 프로그래머, 전자상거래전문인, 전기공학기술자, PD, 방송스크립터, 여행안내원, 신문기자, 수의사, 음악치료사, 호스피스간호사, 국제회의기획진행자, 운동처방사, 감정평가사, 공인노무사, 바리스타

의 작품을 맡고 있는 메인작가 밑에서 서브작가를 하다가 경험이 생기고 실력을 인정받으면 메인작가로서 인정받을 수 있다. 메인작가가 되려는 3?4년 경력이필요하다. 하지만 공채라도 평생 ... 드라마 작가가 억대 계약금을 받는 것과 차이가 크다. 하지만 경력 작가들은 1년 단위 재계약 때 몇천 만원대 계약금을 따로 챙길 수 있다.5. 방송스크립터를 위한 준비이 직업 ... 은 대개 대졸이상의 학력을 요구하며 어문계열 졸업자가 유리한 편이다. 맛깔스럽고 자연스런 대화. 적재적소 단어들을 찾아내야 하기 때문에 끊임없는 습작이 필요하다. 방송 스크립터가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.12.06

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이마트 기업분석

( 대졸공채직원 , 고졸공채직원 , 경력사원 , 연봉직 직원으로 구분 ) - 업체 파견 직원 - A/R → 다양한 계층구조로 인해 조직내부의 결속력이 약함 2) 노사문제 비정규직 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30

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동원참치 동원산업F&B 기업탐방보고서

. 대졸 신입사원 공채가능성 있는 인재를 뽑아 키운다. 대졸 신입사원 공채는 상. 하반기 두 차례에 걸쳐 진행된다. 경력사원은 수시로 채용한다. 올해 채용인력은 약 120명이다. 이 중 ... 25%가량을 경력으로 뽑았다.2. 신입사원 면접 포인트신입사원은 ▶영업▶마케팅▶경영관리▶생산품질관리▶해외영업▶연구개발(동원식품과학연구원) 등으로 나눠 뽑는다. 연구 부문을 제외 ... 전체를 경험한다.한 달에 한 번은 전산. 재무 등의 교육도 받는다. 3개월간의 OJT를 마치면 자신만의 업무가 주어진다. 경력사원을 뽑을 때는 해당 분야에서 6~7년 이상 일한 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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우리은행의 인적자원관리(HRM)과 교육훈련(HRD)

을 통해 신생 인력 채용 1. 2.2 채용 채용 방법 수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고 , 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 경력 채용의 경우 유용 ... 려는 노력 2.3 교육 및 경력개발(2) 사람중심경영 인사시스템의 골격 1. 사람중심 경영 조직 또는 인재들의 경력개발 시스템 2.4 교육 및 경력개발 대졸의 높은 학력을 가졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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State-run companies hunting for fresh talent

사이트인 인쿠르트에 의하면， 조폐공사와 남부발전， 경기도시공사 등의 공기업이 현재 채용을 진행하고 있다. 그러나 인크루트는 올해 공채를 실시하는 기업의 수가 감소하면서 모집 정원 ... 임을 의미한다고 밝혔다. 공무원은 사회적 지위와 안정성 및 안정된 정년으로 인해 야망있는 젊은 대졸자들에게 인기를 끌어왔다.The Korea Mining and Security ... and at least one year of experience.그러나 한국환경자원공사는 기술， 사무 및 운전직에서 경력사원 16명을 채용하고 있다. 지원자들은 학사학위와 1년이상의 경력이 있어야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.17

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[삼성중공업-대졸공채합격자기소개서]삼성중공업자기소개서,삼성중공업자소서,합격자기소개서자소서

[삼성중공업합격자기소개서 ][삼성중공업-대졸공채합격자기소개서]삼성중공업자기소개서,삼성중공업자소서,합격자기소개서자소서목 차1. 성장과정2. 자신의 장단점3. 전공 및 경력사항4 ... 보다는 '해보겠습니다. 네 알겠습니다.' 라고 말하는 것이 작은 차이지만 참 중요하다는 것을 알았습니다.전공 및 경력사항제가 해본 일의 대부분은 서비스업과 경리, 행정업무였습니다. 또

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01 | 수정일 2014.01.27

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HRD HRM 인적자원관리 인재관리 사례 분석 - 대림산업 경영(지식, 윤리, 6시그마) 전략

매년 2회 상, 하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용채용 방법수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 경력 채용 ... 으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 직무를 시키는 경험 ... 최고 인재 연수원 교육센터직원에 대한 보상 및 복지 시스템채용교육/경력개발개인의 현재 역량 보다는 가치를 중요시 하는 선발 새로운 구성원과의 가치 공유 및 기존 문화 유지지속적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12

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아시아나항공 공항서비스직/지상직 자기소개서 + 면접족보 - 자소서

. 아시아나항공 연봉/면접후기 기출문제/합격스펙 경력이 매우 화려한데 왜 우리회사 지원했나? 본인의 장단점을 말한다면? 입사가능 시점은? 얼굴이 왜 그리 밝은가? 본인의 장점 ... , 최고의 서비스란 무엇이라 생각하나 좋아하는 계절이 뭔가요? 아시아나항공의 모델을 추천하고, 이유를 말해주세요(연예인이나 가수 상관없이) 아시아나항공이 사고가 난 상황에서 공채 ... 가 날지 안날지 불투명했는데, 이런 혼란속에서도 이번 채용을 강행한 이유가 뭐라고 생각하세요? 원하는 부서가 아닌 다른 부서로 가게 된다면? 대졸초임 4,300만원 출신학교비율 : 서울

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.29 | 수정일 2016.07.05

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굿모닝 신한증권의 인적자원 개발방법

⇒ 인문교육 (1.75M) ⇒ 투자분석부 (1.5M) ⇒ 주식영업지원부 (1.5M) ⇒ Follow Training (1W) ⇒ 지점투입근무 (3M)GMSH 제1기 대졸공채 JT ... Plan공채 PROGRAM 목적 및 기본방향 목적 자신의 희망과 능력에 맞는 일에 종사할 때 가장 뛰어난 Output 실현 가능 기본방향 OJT 과정을 통해 자생력을 부여하는 과정 ... 필요2)공채 PROGRAM 실행 프로세스-지점영업에필 요한사항체계적 습득 -비활성계좌활 성화유도 -실전매매기법 습득-신입직원 Followup -고충처리및동 기부여 -신입사원사기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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여성인력 수급현황과 대책

년대부터 기업들은 여성 인력의 중요성을 인식해 대졸 공채에 여성을 포함시키기 시작했다. 그 결과 최근에는 전체 인력 중 여성의 비중이 20% 수준으로 늘었다. 국내 최대 기업인 ... 을 가능성을 시사하고 있다.승진의 성별 격차에 대한 분석 결과도 상당한 수준의 성별 격차가 발견되며, 여성의 승진을 위하여 직장 내 경력단절의 완화 및 승진 가능 직종에의 여성 진출 ... 의 비중은 40.7%로 결혼 전보다 20%포인트 이상 감소한다.재취업여성의 학력별로 복귀기간의 분포를 보면, 대졸의 재취업여성의 68.2%가 결혼 후 5년내에 복귀하였고 10년 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.03

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굿모닝 신한 증권의 HRD

에서 직접 프리젠테이션을 실시한다.↓지점투입(3개월) : 각 지점에 임시 배치되어 지금까지 익힌 이론들을 바탕으로 실무능력을배양한다.5. GMSH 제1기 대졸공채 OJT Plan1 ... 대졸공채 신입사원 13명■ 기 간 : 2003년 11월 5일 (수) ～ 11월 8일 (토), 3박 4일■ 진 행 : 인력개발부■ 답사연수의 목적- 굿모닝신한증권만의 특유한 문화인 ... ) 공채 PROGRAM 목적 및 기본방향* OJT 과정을 통해 자생력을 부여하는 과정 필요- 증권인으로서 갖춰야 할 필수 금융지식, 실무, 실전학습 및 태도의 조기습득- 당사제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23세~만25세로 매우 낮고, 까다로운 신체검사와 상당 ... 의 수혜자로서 실질적인 지원 ? 퇴직 후 다른 회사로의 재취업, 개인창업 및 은퇴설계 등 다양한 경력관리 대안에 대한 도움- 을 받게 된다. 아웃플레이스먼트 서비스의 제공자는 기업 ... 이, 수혜자는 퇴직자가 되며, 이 과정에서 외부 전문컨설팅사는 기업의 전략 및 제도수립과 퇴직자의 경력관리 양 측면을 모두 지원하는 것이다.이 제도는 회사로선 미래의 고객인 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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이직관리

으로 보상받고 싶어 하는 경향이 확산되고 있는데 직장인들의 대부분이 이직을 그 발판으로 삼고 있는 것 같다고 말했다. 롯데 그룹 조사에 따르면 99년 1월 공채로 입사한 대졸 신입 ... 특성요인 예-보상, 승진, 직무, 시간, 경력개발 실현기회 확보 등 요소를 감안해 직장을 선택하고 이직을 결정한다.-지금 당당 얻을 수 있는 것을 가장 중요시 한다.(장기간에 걸쳐 ... 이 꼭 필요한가에 대해 설문조사 한 결과 응답자의43.6%가 반드시 필요하다고 말했다고 밝혔다. 한 기업에서 경력을 쌓기에 적합한 기간에 대해서는 3년이라는 응답이30.8%로 가장 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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아시아나항공 영업서비스직/공채 자기소개서 + 면접족보/합격스펙 (아시아나항공 채용 자소서/지원동기/아시아나항공 첨삭 자기소개서)

/4.5 790 한국외국어대학교 어문학 프랑스어과 3.75/4.5 870 연세대학교 사회과학 정치외교학과 3.6/4.5 950 대졸초임 3,600만원 (2013년도 기준) 경력 ... 에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내] 3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있 ... ~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내] 항공사가 꼭 해야할 입무는 세계의 각 항공노선의 전략적인 적재적소

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.23 | 수정일 2019.10.17

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청년실업문제 해소 방안 분석, 청년 실업에 대한 외국의 사례 분석, 청년실업의 문제점, 청년실업정책과 문제점, 청년실업의 개념과 원인

채용에서 경력채용으로, 공채에서 수시 채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다. 소위 비 명문대학 비 인기학과, 지방대 출신과 여대생은 원서 ... 를 내기도 힘든 이중고에 시달리고 있다. 취업이 어렵다보니 석?박사와 해외유학파까지 가세해 대졸 졸업자의 취업문은 더욱 좁아지고 있는 실정이다. 미래사회의 중추를 담당할 청년들이 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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