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"근무동기" 검색결과 261-280 / 64,062건

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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신상필상(信賞必賞)2. 수시인사3. 발탁승격4. 사내 ... 의 월급이 대기업 월급의 60%에도 미치지 못하는 것과 같은 결과로 나타나게 되었다.상황이 이렇다 보니 직원들에게 임금은 가장 큰 동기부여가 된다. 삼성전자로 대표되는 대기업이 각광 받 ... 기업에 다니는 청년들의 급여 수준을 높여주는 것만으로는 부족하다는 의미가 된다. 대기업은 직원들에게 다양한 기회를 제공하며 그들이 열심히 일할 수밖에 없는 동기부여를 한다. 직원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16
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    생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서
    에서 나이트 근무 중이던 신규 간호사 A는 마지막 라운딩을 하고 있었다. 해당 병동은 치매 및 인지 저하가 있는 고령 환자가 다수 입원해 있는 만성질환 중심의 병동이었다. 당일 근무 ... , 병동 내 책임 공방이 발생하였으며, 전반적인 팀워크와 근무 분위기에도 부정적인 영향을 미쳤다.시나리오 분석1) 생성된 시나리오에서 어떤 문제가 있었는지 분석이번 사례에서 가장 핵심 ... 을 간호관리학적 관점에서 서술첫째, 근무 형태와 인력 배치의 한계이다. 새벽 시간대는 일반적으로 인력이 최소화된 상태로 운영되며 해당 병동 또한 30명 이상의 환자를 2명의 간호사
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24
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    시장세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교 설명하시오
    와 원격근무자가 증가한다는 사실을 고려하여 직장 내에서의 업무 공유 및 상호 간 일정 동기화가 빠르게 이루어지도록 지원하는 "타임트리(Timetree)"의 사례를 제시할 수 있 ... 다. 타임트리가 특정한 고객은 원격, 재택 및 스마트 오피스(Smart office) 형태로 근무를 진행하며, 따라서 서로 일정을 비대면 상태로 계속하여 동기화 및 공유할 필요가 있 ... 근무자 시장이다. 타임트리는 B2B 형태의 비즈니스 모델을 기본적으로 채택하여 이러한 원격근무자들을 다수 포함하고 있는 기업들을 대상으로 하여 파일 공유, 일정 부분 및 전체 동기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    실습생 프로파일 주요내용_사회복지를 전공하게 된 동기,실습 기관 선택 이유 등
    복지를 전공하게 된 동기대학교 졸업 후 약 00년간 중견기업 **"000"**의 인사/노무 부서에서 근무하며 사회생활을 시작했습니다. 직장 생활을 통해 다양한 경험을 쌓았 ... 실습생 프로파일목 차1. 사회복지를 전공하게 된 동기2. 실습 기관 선택 이유(지역아동센터)3. 실습을 통해서 성취하고자 하는 목표4. 실습을 마친 후 목표 달성 정도를 파악 ... 할 수 있는 기준1) 사회복지 지식 및 기술의 측면2) 개인적인 특성 측면5. 취미 및 특기6. 실습기관, 실습지도자 및 실습지도교수에게 바라는 점1. 사회복지를 전공하게 된 동기사회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.17
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    코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회
    % 증가했다. 특히 애저 부문은 전년 동기 대비 매출 증가율이 48%를 기록했다. 새로운 시장이 커지게 되면서 기업들에게 새로운 사업의 기회가 주어지게 된 것이다.재택근무의 시행 ... 코로나 19와 재택근무재택근무가 제공한 새로운 기회공기업부터 사기업까지 재택근무에 대한 논의와 시도가 계속해서 이루어져왔다. 주 5일제와 주 52시간제의 도입 당시와 마찬가지 ... 로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. 이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02
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    경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    경영학개론유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... 에 부합되도록 연결한다. 이후 지휘를 통해 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 과업을 수행하는 과정에서 원활한 의사소통과 갈등 문제를 관리 및 해결한다. 마지막으로 성과를 평가 ... 을 확인하였고, 심리적 특징과 사회적 관계가 의미를 가지게 되므로 이를 충족될 때 동기부여가 가능하고 성과가 높아질 수 있는 사실을 발견하게 되었다. 매슬로우의 욕구 단계 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사
    수행가능 업무량은 1일 근무시간 ? 비영업 근무시간으로, (a)__________과 (b)__________을 더한 값에 (c)__________를 곱해 구한다.3. (a ... 된 (b)__________비용으로 나누어진다.15. 동기부여는 노력의 (a)__________을 의미하는 전략적 측면과 노력의 (b)__________ 및 (c ... )__________을 의미하는 양적 측면을 동시에 지니고 있다.16. Vroom의 기대이론에 따르면, 동기부여는 (a)__________과 (b)__________와의 관계와 관련된 기대, (c
    시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02
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    간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서
    가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량 그리고 리더십에 대하 ... 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다. ... , 지적 자극, 영감에 의한 동기유발, 이상적 영향력 (카리스마)을 특징으로 하는 리더십구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화하고 개선시키며, 개인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데
    의 이상과 현실에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 연공주의의 장단점연공주의는 종업원을 승진시킬 때 얼마나 오랫동안 근무했느냐를 기준으로 삼는 방법이다. 쉽게 말해서 입사 연도 ... 순서대로 승진시키는 것이 연공주의이다. 과거에는 공무원 조직은 말할 것도 없고 대부분의 기업이 연공주의로 직원들의 승진을 결정했다. 오래 근무한 직원일수록 승진에 필요한 점수 ... 에 가중치를 부여한 것이다.1) 장점연공주의의 가장 큰 장점은 직원들이 오래 근무할수록 승진을 하게 되고, 보상도 늘어나기 때문에 조직에 충성하며 장기근속할 확률이 높다는 점이다. 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    간호리더십의 원리 적용 사례
    적② 경로-목표이론- 동기부여 이론 중 하나인 기대이론을 바탕으로 둠- 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시킬 수 있으려면 구성원의 목표성취에 방해가 되는 요소를 제거해주고 필요 ... 는 경우- 공식적 권한체계가 명확하고 관료적인 경우- 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때- 부하들 간에 상호작용이 필요한 경우- 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 ... 보다 매우 높은 이상적인 목표시간단기적 전망장기적 전망동기부여즉각적, 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 목표를 성취하도록 격려문제해결구성원이 규칙과 관례를 따르도록 요구하고, 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13
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  • 자료 표지
    LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화
    해서 조직원들을 동기부여 할 수 있다2) 인간존중[비혼식 축의금과 유급휴가&반려동물 수당]러쉬 코리아는 성소수자에게 어떠한 편견도 없으며 결혼이든 비혼이든 개인의 선택을 존중 ... 를 통해 직급에 따른 강압적인 분위기에서 벗어나 회사를 부드럽고 친근한 공간으로 인식하게 해주며 직원들은 즐겁게 일할 수 있다.[재택근무제]최근 코로나19의 확산으로 의도치 않 ... 게 재택근무를 시행한 것을 시작으로 러쉬 코리아는 재택근무제를 도입하고 사무공간을 축소하였다. 실제로 재택 근무를 확대하고 사무 공간을 축소하기 위해 서울시 강남구에 위치한 러쉬
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01
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  • 자료 표지
    입사지원서 회사서류 면접 회사지원서 자기소개서 양식 회사구인 양식 회사양식
    입 사 지 원 서수험번호희망분야희망근무지희망년봉"기본인적사항"성 명(한글)(한자) 3.5cm × 4.5cm주민등록번호연 령만 세보훈대상여부 1.대상 2.비대상현 주 소"( ) ... "소재지년 월~ 년 월대학원 전공"졸업, 수료""주간,야간"소재지"경력"근무기간회 사 명최종직위부서/직책연봉퇴직사유년 월~ 년 월년 월~ 년 월년 월~ 년 월년 월~ 년 월년 월 ... 지원서의 기재내용은 사실과 다름없이 본인이 작성하였음.작성일자 : 200 년 월 일 작성자 : (인)자 기 소 개 서■ 자기소개(자유기술)■ 지원동기"■ 주요경력( 회사별, 일자별, PROJECT별, 직무내용별 자유롭게 작성)"
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.
    의 직무에 더욱 몰입하게 만드는 동기가 되었다.③ 자기성장과 조직 기여의 의지김채영(가명) 씨는 스스로 전문성을 높이기 위해 근무 외 시간에 관련 교육을 수강하고 자격증도 취득 ... 으로 분류하고 있으며, 그 중 대표적인 것이 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 그리고 직무열의이다. 이들 태도는 구성원이 조직 내에서 경험하는 감정, 동기, 행동에 영향 ... 정도에 따라 결정된다. 직무만족은 조직 내에서 중요한 변수로 간주가 되며, 구성원의 근무 의욕, 이직 의도, 생산성, 고객 만족도 등에 직접적인 영향을 미친다. 특히 직무만족
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12
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    A+청소년 개별상담 기록지
    새로 발급된 직위에 대해 상담자는 신입사원이지만 근무 경험도 있어 상대적으로 높은 업무 수행도가 요구됐습니다. 하지만 상담자는 현장 경험이 있는 것은 사실이지만 이전 일과 새로운 ... 처럼 상담자는 현재 근무환경의 급격한 변화로 큰 스트레스를 받고 있었습니다. 또 전혀 새로운 직업이고 상담자도 사실상 신인이지만 상급자가 상담자에게 높은 기준을 제시하고 상담자 본인 ... 의 동기도 상담자가 스트레스를 받는 요인으로 꼽았습니다. 앞서 말했듯이 상담자는 실제로 새로 왔기 때문에 상담자의 동기는 새로운 사람이고 업무처리 경험이 부족할 수밖에 없
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    위해서는 보상체계가 어떤 목적으로 운영되는지, 보상체계의 원리를 알아야 한다는 것이다. 본 과제에서는 팀의 성과향상을 위한 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인별 보상방법 ... 율을 높여 의사결정의 질을 높인다. 또한 팀원들의 유대감과 결속력, 협력을 높이고 구성원들의 생산성을 향상시킨다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상 ... 가 가장 높은 개인과 가장 낮은 개인의 급여차이는 일반적으로 6~8%로 팀 내 근무여건이 좋지 않아 성과가 낮은 개인도 자신의 상태를 체감할 수 있다. 개인에게 상과급을 주지 못하
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오
    고 있으며, 이를 충족하지 못할 경우 직무 만족도가 크게 떨어진다고 응답했다. 워라밸을 실현하기 위해서는 유연근무제, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 제도를 도입할 필요가 있다. 예 ... 를 들어, 유연근무제를 통해 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있도록 지원하면, 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 재택근무를 활성화하여 출퇴근 ... 으로 인한 스트레스를 줄이고, 업무 효율성을 높이는 방안도 고려해야 한다. 실제로 재택근무를 도입한 기업에서는 직원들의 스트레스 수준이 평균 20% 감소하고, 업무 효율성이 15
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15
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    간호관리학 변혁적리더십
    를 달성하도록 함.구성요소① 카리스마: 구성원들에게 비전과 미션을 제시하고 자신감 높이며 존경과 신뢰를 얻음② 영감적 동기부여: 목표를 쉽게 설명해주고 높은 기대를 갖도록 하며 공유 ... 비전을 실현하도록 동기부여를 시키며 영감을 불어넣어줌③ 지적 자극: 기존 틀을 벗어나 새로운 관점에서 상황을 분석하고 문제를 해결할 수 있도록 구성원의 지혜와 논리성을 일깨워 줌 ... 를 모두 갖춘 이론이라는 생각이 들었다.먼저 자신의 개인적 이익보단 조직의 이익을 위해 집중하고 노력한다는 점이 좋다. 평소 인력관리를 할 때 간호사가 사직하지 않고 오래 근무
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05
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  • 자료 표지
    게으르다는 착각 중 일을 덜해도 돼, 나의 성취가 나의 가치는 아냐.
    . 노조와 노동 운동 덕분에 평균 주당 노동 시간이 짧아지기도 했지만 거의 모든 산업과 직업에서 초과 근무를 압박한다. 스마트 폰, 노트북, 이메일, 슬랙과 같은 디지털 업무도 일 ... 한 결과물을 낼 수 없는 인간인데 하루 8시간은 타당하고 인간적인 일일 근무라고 말한다. 주의와 의지력에는 한계가 있어서 양질의 일 하려면 휴식이 필요하다. 주 40시간을 넘어 일 ... 하도록 동기를 부여한다. 한가한 시간을 낭비라고 여기고 8시간 동안 쉼 없이 일하도록 만드는 것이다. 인간의 뇌는 주의를 처리하는 원리가 제한적이다. 주의는 원래 흩어져 있어서 무언가
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01
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    학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 함께 설명해 보시오.
    , 조직구성원간 갈등, 열악한 근무환경, 승진 기회의 박탈, 부정적인 조직문화, 삭막한 인간관계, 열악한 사내복지 등이 있다. 부정적 동기부여 요인에 장기간 노출된 조직구성원은 그만큼 ... 구성원의 부정적 동기부여를 낮추기 위한 방법을 논하기로 하겠다)열악한 근무환경에 장기간 노출된 조직구성원은 소진에 빠질 수 밖에 없고, 결국 조직에 대한 동기를 상실하여, 사직 ... 학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18
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  • 자료 표지
    조직행동론 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발 지향 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오
    적 동기유발 요인에는 성취감, 도전의식, 확신감, 자아실현, 책임감, 의욕 등으로 직무 수행자가 스스로 느끼는 것을 말하며 외재적 동기유발요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무 ... 한 근무조건 등은 조직구성원의 직무 지속성을 저하시키고 나아가 내재적 동기에도 부정적 영향을 미치게 된다. 적절한 금전적 보상과 근무조건의 개선 등은 단기적이고 간단하지만 동시 ... 조직행동론동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17
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2025년 11월 20일 목요일
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