"근무동기"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

법무 지원동기 간호사 성장과정 종합사회복지관 울산병원 경찰병원 간호사 사회복지사 간호사 면접 답변 간호대학원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무동기" 검색결과 181-200 / 64,062건

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

도록 동기부여를 하고 있다.직원들을 위한 복지혜택으로는 임신 12주 이내 혹은 36주 이후 직원 단축 근무를 통해 맞벌이 가족의 증가에 따른 일-가정 양립이 제대로 이뤄질 수 있 ... . 결론동기부여의 중요성대기업의 동기부여 사례를 통해 시사점을 발견할 수 있었다. 사례와 같이 동기부여는 어쩌면 기업의 성과를 달성하기 위한 요소라기보다는 계속해서 근무 환경 ... 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론산업화 이후 많은 기업들은 생산의 극대화를 위해 직원들의 사기를 진작시키고 동기를 부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 간호관리학실습 보고서

간호리더십사례 분석 보고서사각형입니다.학 과간호학과교 과 목간호관리학담 당 교 수제출일학번/ 반이 름● 리더십/동기부여 분석실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5 ... 한 교육이나 감독사항은 무엇입니까?OLE 개체입니다.●동기부여구분동기부여 상황동기부여를 저해하는 상황상황 1“오늘 환자 관리에서 훌륭하게 대처해 줬어요. 덕분에 환자가 회복 속도 ... 들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.구분간호단위에서의 관리 방안내가 생각하는 관리 방안자아실현 욕구간호사들의 리더십을 발휘할 수 있는 기회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

다운로드 장바구니
[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

. 본론Ⅰ.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법Ⅱ. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법Ⅲ.팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점Ⅳ.개인의 성과에 초점을 맞추어 보상 ... 하기 위해서는 무엇보다 조직성과급 위주의 보상에서 탈피하여 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화해야 한다.Ⅱ. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀 내 근무 ... 태만은 동기부여가 전혀 되지 않은 상태로 본인이 스스로 무기력함을 느끼거나 직장생활에 지루함을 느낄 때 생긴다. 따라서 돈이 아닌 사원 복지의 형태로 보상을 제공하면 장기적으로 볼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

하지 않았으며, 근무시간 중에 최대한 집중해서 처리하도록 하였다. 젊은 팀원들의 동기부여를 위해 그룹차원에서 진행되는 집체교육도 적극적으로 참여를 유도하였으며, 매월 회식도 식당 ... 하도록 영향력을 행사하는 과정”을 말한다. 리더십은 리더)와 추종자 간의 상호작용이나 영향력 행사와 같은 매우 복잡한 사회적 현상을 내포하며, 동기부여를 통한 목표지향적인 사고와 행동 ... 을 달성하는데 기여하도록 영향력을 행사해야 한다. 리더는 구성원들의 과업 성과를 높이기 위해서 동기부여, 의사소통, 권력행사 등 다양한 방법을 이용하여 나름대로의 리더십을 발휘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

를 고려하였다. 또, 야간근무를 두 번 혹은 세 번 연속하면 2일의 휴가를 주는 보상을 통해 야간근무에 대해 동기부여 했다. 조직 구성원들의 복지와 안녕에 관심을 보임으로써 조직 ... 한 리더십을 발휘해야 한다고 말한다. 3원론적 관점은 다음 표와 같다.전제형 지도자민주형 지도자자유방임형 지도자특징- 집단에 통제- 강제적 동기부여- 명령조- 상의하달식 의사소통- 독단 ... 적 의사결정- 직위의 차이를 강조- 처벌을 목적으로 비판- 통제 최소화- 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여- 제안과 안내로 지시- 상의하달, 하의상달- 의사결정에 구성원들을 참여

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

로 제공하여 근로자의 업무동기를 유발하고 있으며, 전체직원을 대상으로 하는 서비스인만큼 기업 전체적인 업무효율 증대가 가능하다는 장점이 있다. Flexible 근무제도의 경우 1일 ... 목차1. 서론2. 본론(1) SK 하이닉스의 동기부여기법(2) 이론적 평가3. 결론4. 참고문헌1. 서론오늘날 직장인들의 가장 큰 관심사는 웰빙(well-being)일 것이 ... 다. 100세 시대에 살고 있는 만큼, 건강은 가장 중요한 관심사 중 하나일 것이다. 그런데 이러한 웰빙을 위해서는 대부분의 시간을 보내는 직장의 근무환경이 좋아야하고, 요즘의 직장인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 조직에서 동기부여 ... 도 마음속 허탈감이 쉽게 사라지지 않았다. 곰곰이 생각해보면 그 차이를 만든 것은 결국 ‘동기부여’였다. 조직이 나를 어떻게 평가하고, 내가 얼마나 공정하게 대우받고 있는지를 체감 ... 원이 자신의 역할에 의미를 느끼고 지속적으로 동기부여를 받아야 한다. 그러나 실제로는 많은 조직이 성과와 보상에만 초점을 맞추고 있어, 구성원 개개인의 감정과 인식, 공정성에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

비서 1급 자격증 이론 요약본

충족요인 2원론 ⦁ 위생요인/불만요인 : 환경에 관한 것 직무상 불만족을 느끼게 하거나 예방하는 데 작용하는 요인 (임금, 근무조건, 대인관계, 직위)5. 맥클랜드의 성취동기 ... 기 싫어한다, 통제되고 강제적으로 다뤄져야 한다. ⦁ Y 작업조건만 정비되면 일하는 것은 자연스러운 것, 창의력을 누구나 소유, 적절한 동기부여하면 자율적이고 창의적4. 허즈버그의 욕구 ... 이론 ⦁ 개인이 사회문화와 상호작용하는 과정에서 취득되고 학습을 통해 동기 개발기능을 기초로 함 ⦁ 3가지로 나뉨(성취, 권력, 친교 욕구) 일자체의 즐거움이라는 동기에 의해 성취

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.11.12

다운로드 장바구니
[간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

, 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구된다.1980년대 미국기업들이 성공적인 리더의 모델 벤치마킹이다.조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 ... 적인 목표지향시간장기적인 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록동기부여행위표준변화적이고 ... 하였다.부하의 요구를 충족시키며 성과를 유도하는 교환관계의 수준을 넘어서서, 부하의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의 변화를 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

해서 조직에서 근무하는 사람이 자신의 노력과 그 결과로 얻은 보상이 자기와 비슷한 지위에 있는 사람과 비교하여 차이가 있음을 알게 될 때 그 불공정한 차이를 줄이기 위하여 동기 ... 인간관계론, 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론2024년 **월 **일 개강반, 홍길동(아이디)Ⅰ. 서론동기란 동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭이 ... 다. 동기부여란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 원인 또는 일이다. 자발적인 노력과 마음을 불러일으키는가에 관심이 있으며 목표 달성을 위한 개인의 노력과 강도, 방향 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

다운로드 장바구니
A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소 ... 의 다양화 ⅲ.근무량 조정 ⅳ.근무연속성 유연화 3. 유연 근무제 운용의 구체적 사례 한국전력공사 메디포스트 4. 유연 근무제의 한계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 문헌 서론 이 글 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울대학병원 서울대건강검진센터 보라매병원 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 최빈도기출면접문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

아래 기본정보들은 지원자의 지원의지, 합격의지, 향후 근무 열정도 등을 검증하는 내용들로 자주 출제되는 내용들이고 지원전 서울대학병원에 대해 얼마나 알고 왔는지 검증하는 문제 ... 중 하나는 바로 ‘입사 동기’입니다. 이는 단지 ‘내가 이 일을 잘할 수 있다’는 주장을 넘어, 기술직으로서 어떤 자세와 목표를 가지고 일에 임하고자 하는지, 즉 지원자의 태도 ... 로 입사 동기를 대신하곤 하지만, 이는 다소 피상적인 접근입니다. 실제 기관은 “왜 기술직이라는 직무를 선택했는가?”, “왜 이 조직이어야 하는가?”, 그리고 “어떤

시험자료 | 232페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 의료계 집단 파업의 복합적 이해 (올슨의 집단행동의 논리 기반 서평)

이 자신의 경제적 이익을 극대화하려는 동기 때문에 집단행동에 참여하거나 참여하지 않는다고 주장하는 올슨에 따라, 현재 가장 핫한 뉴스토픽인 “의료계 집단 파업” 역시 의료 종사자 ... 와 이를 초래하는지를 분석한다. 올슨의 이론은 경제적 이익과 개인의 합리적 선택을 중심으로 집단행동의 동기를 설명한다.올슨의 논리에서 가장 중요한 개념 중 하나는 개인의 이익과 비용 ... 한다고 느끼면, 그들은 집단행동에 참여할 것이다. 예를 들어, 의료계 파업에서 의사들은 파업을 통해 자신의 근무 조건을 개선하고, 수익을 증가시키며, 더 나은 근무 환경을 확보할 수

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경쟁력 있는 보상 체계2. 경력 개발과 교육 지원3. 일과 삶의 균형 지원4 ... 을 이루고 있다. 이와 같은 성공 뒤에는 직원들의 헌신과 노력이 큰 역할을 한다. 따라서 직원들의 동기부여는 삼성전자의 지속 가능하고 성공적인 경영에 필수적인 요소이다. 직원들의 동기 ... 부여가 잘 이루어질 때, 그들은 높은 업무 만족도와 생산성을 유지할 수 있다. 이는 곧 기업의 경쟁력 강화로 이어진다. 기업 환경이 빠르게 변화함에 따라, 직원들의 동기를 부여하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

허즈버그의 동기위생이론

이나 상여금 또는 근무조건이나 직장의 분위기 등은 불만의 요인이 되나 봉급과 상여금을 올려 주고 근무조건 등을 개선한다고 해서 불만만 감소시킬 뿐이지 동기유발을 기대할 수 없음4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교{nameOfApplication=Show} ... 허즈버그의 동기위생이론 1. 기본입장 2. 동기요인 ( 만족요인 ) 3. 위생요인 ( 불만족 요인 ) 4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교1. 기본입장 ㆍ직무만족 요인 ... 된다고 해서 만족감이 생기는 것이 아니라 불만족이 없는 상태 (no dissatisfaction) 가 됨2. 동기요인 ( 만족요인 ) ㆍ직업 자체에서 도출 - 만족요인은 작업 자체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

을 정리하시오.목 차Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기)Ⅱ. 본론1. 워라밸(Work and life balance)의 의미2. 유연근무제(Flexible Work)의 의미3. 유연근무제 ... (Flexible Work)의 유형4.국내 기업의 사례Ⅲ. 결론(향후 전망 및 나의 의견)Ⅳ. 참고문헌(출처)Ⅰ. 서론(문제 제기 및 동기)그동안 우리나라의 산업화 과정에서 근로자 ... 휴직 등 모성 보호 관련 휴식 제도를 강화하고 유연한 근무 시간제를 시행해야 한다는 뜻이었다. 미국에서는 1986년부터 이 용어리집2. 유연근무제(Flexible Work)의 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

을 움직이고 비전을 공유하여 스스로 동기를 갖도록 이끄는 힘이다. 이 두 요소는 분리된 것처럼 보이지만 실제로는 상호 보완적으로 작동하며, 어느 한쪽만으로는 조직이 오래 유지되기 어렵 ... 다. 카페에서 일할 당시 매니저는 근무표를 정리하고 재고를 확인하며 매장의 운영을 효율적으로 관리했다. 하지만 매니저가 관리에만 치중했을 때는 직원들이 단순히 지시를 따르는 기계 ... 대에 생명력을 불어넣는다. 그러나 현실에서는 리더십과 관리가 항상 균형 있게 발휘되지 않는다. 어떤 조직은 관리만 강조하다가 구성원들의 동기를 잃고, 또 어떤 조직은 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하에서 조직 구성원들의 창의성과 자율을 존중하고 이를 통해 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 동기부여의 의미가 있다. 이러한 경영이념은 경영활동 전체에서 인간을 중심에 놓고 의사 ... 결정을 한다는 것을 의미하며, 창의와 자율의 존중을 기반으로 하여 공정한 성과주의를 통해서 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 동기부여 방안으로 기업 경영을 하고 있다는 것 ... 을 의미한다. 이에 본 리포트에서는 LG전자의 동기부여 방안을 성과관리, 임금관리, 복지후생의 3가지 부분으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. LG전자의 동기부여 방안(1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 ... 고 조직심리학 측면에서는 사회화, 동기, 직업 스트레스, 리더십, 집단수행, 조직개발 등을 분야로 한다. 즉, 어떤 조직과 관련하여 조직의 입장에서 조직원의 관리 역할을 하고, 조직원 ... 상황에 이슈가 되었던 재택근무를 중점적으로 산업심리학의 활용방안을 생각해보고자 한다.2. 산업심리학의 활용방안코로나19라는 전염병 확산 상황이 지속되면서 기업 입장에서는 생산력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오

직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오근무중 과도한 핸드폰 사용은 고용계약의 위반 ... 될 수 있다고 생각하며, 이에 따른 인사평가 및 정책 수립이 필요합니다.직원은 회사와 고용 계약을 체결함과 동시에, 회사에서 제시한 일정 시간 동안 근무해야 할 의무가 있 ... 습니다. 근무 시간 중 직원이 과다하게 개인적 휴대폰을 사용한다면, 회사와 체결한 고용 계약상의 근무 의무를 위반하는 것이 될 수 있습니다. 따라서, 근무시간 중 과도한 핸드폰 사용 문제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기