"근로장애인"의 검색결과 입니다.

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"근로장애인" 검색결과 261-280 / 30,074건

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장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

를 넓히기 위해 일정 수 이상 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도로, 이 제도를 통해 장애인의 고용 기회를 확대하고 사회적 책임을 강조하며, 장애 ... 의 고용는 것을 목적으로 한다. 2) 적용 대상 공공부문과 민간부문 모두 적용 대상이다. 특히, 상시 근로자 50인 이상을 고용하는 사업장은 의무적으로 장애인을 고용해야 한다. 3 ... 을 3.8% 이상 고용해야 한다. ③민간사업주의 장애인고용의무: 상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 장애인을 고용해야 한다. 4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 ... 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시 ... 교사 연수 보고서#직장내 장애인식 개선교육#직장내 괴롭힘 예방교육#직장 내 성희롱 예방교육담당주임원장교사 연수 보고서연수제목주 최○ ○ 어린이집일 시20○○년 ○월 ○일 17시장

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

과목명: 여성복지론주제: 여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술하시오.1. 여성 경제활동에 대한 본인 ... 활동 참가율이 50% 수준에 머물러 있는 것은 큰 문제라고 할 수 있다. 따라서 여성의 경제활동의 실태 및 장애요인에 대해 알아보고 개선 방안 및 여성 경제활동 증진을 위한 정책 ... 의 가장 큰 장애요인은 임신과 출산, 육아의 문제이다. 직장에서는 여성 직원이 임신을 함으로써 축하와 배려를 먼저 해주기보다 ‘일의 능률이 떨어진다.’, ‘업무의 연속성이 저해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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한국교육과정평가원 성과목표 발표자료

공감대 형성 요청2[인사분야] : 장애인 채용과정 상 편의지원 확대1. 성과목표로 선정한 이유 * 다양한 계층과 함께 일하는 일터① 균형인사를 지향하는 우리 평가원의 사회적 책임 ... 감 증가② 사회적 약자(장애인)의 입사지원에 대한 대비가 필요2. 성과목표 달성을 위한 하위 과업 및 구체적 계획(1) 장애인을 위한 별도의 시험장 선정(2) 장애인 특성별 편의 ... 지원① 지체장애인 : 필기시험 시간 연장, 장애특성 면접위원 배치, 보조공학기 지참 허용 등② 시각장애인 : 음성지원 컴퓨터 제공, 점자 문제지③ 청각장애인 : 수화통역사 배치 또는 필담으로 진행, 면접시간 연장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

, 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력이 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수가 있었다. 하지만 등급제 폐지 이후, ‘장애가 심한 장애인’(기존 ... 한 장애인’(기존 1~3급)‘으로 바뀌었다. 청원의 게시자와 같은 기존 4급 장애인은 ‘장애가 심하지가 않은 장애인’(기존 4~6급)으로 묶이며, 근로능력평가 면제대상에서 빠지 ... 된 보건복지부 근로능력판정사업 안내에 따르면, 기존 4급 장애인에서의 경우 오는 2021년 6월 30일까지 평가가 유예가 되며, 이후에 국민연금공단을 통해서 근로능력평가를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구

을 의무적으로 고용하도록 강제하는 ‘장애인 의무고용제’를 도입하였다. 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 ... 근로자 300인 이상을 채용한 기업에서 순차적으로 완화되어 2004년에는 50인 이상을 고용한 기업체로 확대되었다. 장애인 의무고용률은 1990년 시행 초기에 2%로 설정 ... 은 첫째, 하나는 의무 고용 적용 대상의 범위가 넓다는 것이다. 장애인에 대한 구체적인 정의가 존재하지 않는 대신, 일정한 요건을 갖춘 자 등을 장애근로자로 포함시키고 있어 고용의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

는 다음과 같은 개선방안이 요구된다.1 첫째, 장애인근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대 실시다. 현재 장애인 근로자를 신규채용하거나 중증장애인을 추가 배치하면 사업주에게 일정 금액 ... 어 장애인 근로자들의 취업 기회가 제한되고 있는 실정이다. 특히 대기업들은 법적인 기준 이상으로 장애인 채용 비율을 늘리고 있지만 중소기업에서는 아직까지 이를 준수하지 못하고 있다. 따라서 공공기관 및 민간기업 모두 장애인에게 더 많은 일자리를 제공하도록 노력해야 한다. ... 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라 헌법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

년에 「장애인 고용 촉진 및 직업재활법」으로 개정하면서 중증장애인의 고용보장을 위한 노력이 이루어졌다. 장애인 의무고용대상 사업체를 300인 이상에서 2004년부터는 상시근로자 ... 50인 이상을 고용하고 있는 사업주에게도 소속 근로자의 일정비율을 장애인으로 고용하도록 하고 있다.장애인을 고용하기 어렵다고 인정하는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 업종 ... 현황2020년 「기업체 장애인 고용 실태조사」를 보면, 장애인 상시 근로자 1명 이상을 고용하고 있는 기업체는 65,710개로 전체 1,702,021개 기업체 중 3.9% 수준이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

기 때문이다. 실제 근로생활을 영위하는 한국사회 많은 장애인분들이 치료 및 재활 등을 이유로 쉬는 날이 많은 것으로 알고 있고, 장애로 인해 장시간 근로를 하기에도 벅찬 것으로 알 ... 다. 한국사회 기업은 장애인에게 직업능력이 거의 없다고 여기고 있는데, 이는 사실이 아니다. 현재 우리나라 장애인 등록자 중 약 38%는 근로생활을 영위하는 것으로 알려져 있고, 근로 ... 장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오-목 차-1. 장애인의 직업선택의 예를 들기2. 이에 대한 전문가적 의견을 제시3. 참고자료장애인의 직업선택

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오

장애인복지론주제: 장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로복지2. 주거복지3. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 고 있을까? 이 글을 쓰는 현시점에도 장애인들은 본인들의 이동권을 보장하라며 시위하고 있다. 그러하다면 우리는 이러한 복지에 대해서 얼마나 많은 것들을 알고 있으며 장애인 근로복지 ... 를 어떤식으로 개선해야 될까?1. 근로복지가장 먼저 말할 수 있는 것은 장애인의 근로복지 개선이다. 근로에 대한 부분에서 많은 부분을 활용할 수 있어야 한다고 본다. 그렇다면 장애

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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거주지 사회복지시설 조사

구장애인근로작업장① 설립목적② 주요 사업 내용③ 조직 구성, 종사자 유형 및 인원④ 사회복지사의 업무⑤ 사회복지사의 역할ⅲ. 결론ⅳ.참고문헌ⅰ. 서론장애인 직업재활시설은 취업하기 ... 것 같습니다. 본인의 거주지인 부산시 금정구에 장애인복지시설, 장애인근로작업장에 대해 서술하겠습니다.ⅱ. 본론1. 부산시 금정구 장애인복지시설 조사① 장애인 사회복지분야를 선정 ... 합니다. 금정구 장애인복지관 총1개소가 있습니다.장애인복지시설 중, 장애인직업재활시설은 금정구 장애인근로작업장, 가마실로 직업재활원, 가꿈복지 직업재활시설 총 3개소가 있습니다.장애인복지시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

에 따라 공공기관은 일정 비율 이상의 장애인을 상시 근로자로 의무 고용해야 한다고 규정하고 있다. 만약 이를 어길시 부담금을 내도록 하고 있으며 예외적으로 의무고용인원 수를 충족 ... 직업재활법' 시행규칙 제3조에 따라 장애인 근로자 수가 10명 근무하고 있으며, 전체 상시 근로자의 30% 이상이 장애인이며, 상시근로자의 15% 이상을 장애인으로 고용하고 있 ... 는 등의 장애인 표준 사업장에 대해 지원금을 지급하는 제도이다. 장애인 고용관리지원은 장애인 근로자의 고용관리를 유지하는데 필요한 비용을 지원해주는 제도이다. 이처럼 사업장에 일정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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장애인고용정책

하여 설명하고자 한다.1) 장애인 의무고용제도장애인고용 활성화를 위하여 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 에 해당하는 2%~3%장애인 근로자를 의무적으로 고용해야 한다는 것을 법 ... 으로 규정하고 있다.근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5 범위 안에서 대통령으로 정하는 비율이상에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 합니다.국가 ... 이상을 고용하고 있는 사업주다.장애인 의무고용률2) 장애인 고용 사업주 지원 정책(1). 고용장려금장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고 의무고용률(민간:3.1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

을 향상시키는 데 있어 핵심적인 역할을 한다는 점에서 중요하다. 특히 저소득층, 장애인, 노인 등 취약계층의 권리 보장은 복지국가 실현을 위한 필수적인 요소라고 할 수 있다 . 이 ... 와 법적 기반을 지속적으로 확충하여 이 권리를 실현해 나가야 할 것이다.가정·여성·아동·장애인 권리가정권은 가족 구성원의 인간다운 삶을 보장받을 수 있는 권리를 의미한다. 이는 가족의 ... 도록 지원한다. 마지막으로 장애인권은 장애인이 자립적이고 존엄한 삶을 영위할 수 있도록 보장하는 권리이다. 이는 장애인의 이동권, 접근권, 고용권 등을 보장하여 사회참여를 증진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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장애인 고용 개념, 현황, 정책 개선사항, 생각

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml[Ⅰ] 장애인 고용 개념장애인 고용은 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 지원하기 위해 고용 기회를 제공하고 근로 환경 ... 고, 함께 장애인 근로자 지원센터 확장을 검토하고 이동 제한이 있는 장애인을 위한 ‘찾아가는 상담서비스’ 제공하는 등 장애인 근로자 권익 보호도 마련된다. 직장 내 장애인 인식개선 ... 보다 나중에 고용한 근로자는 제외한다.[Ⅲ] 장애인 고용의 현황과 쟁점 및 개선사항현황, 쟁점장애인 고용률은 점진적으로 증가하고 있으나, 여전히 민간 부문에서는 고용률이 낮은 수준이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12

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사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책

며, 국가 이외에도 근로자 5인 이상을 고용하는 민간사업주는 근로자 전체수의 3.1% 범위 안에서 대통령령이 정하는 의무 고용률 이상의 장애인을 고용해야 한다.장애인 고용 의무제 ... 에 따라 장애인 고용을 하게 된다면, 국가에서 장애인 신규 고용 장려금을 지급해 준다. 장애인 신규 고용 장려금의 목적은 장애인 고용을 유도하기 위해서 장애인 근로자를 신규로 고용 ... 근로자를 고용하여 고용유지 기간이 시작된 월의 상시 근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 중소기업이 지원 대상에 해당된다. 장애인 고용 의무제가 실행되고 난 이후, 장애인 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

에게 직접 하도급을 준 수급인)"으로 본다. 이러한 내용들을 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 근로자를 최저임금법 제7조에서 제외하는 것의 정당성은 누구의 입장에서 생각 ... 하는지에 따라서 정당성이 달라질거라 생각합니다. 고용주의 입장에서 생각해보면 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자를 고용하는 것은 비장애인을 고용하는 것보다 생산성이나 일 ... 의 효율이 떨어지게 될 가능성이 높은데 비장애인 근로자와 비교하여 어느 정도의 역할을 하였는지에 따라서 임금을 주는 것이 낫다고 생각하여 최저임금법 제7조가 정당하다고 생각할 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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1. 우리나라의 사회보험체계, 2. 자신이 선정한 외국의 사회보험체계, 3. 우리나라와 외국의 사회보험의 비교분석, 4. 본인의 의견을 기술하시오

, 일본의 사회보험체계를 비교 분석하여 각각의 특징과 차이점을 살펴보고자 한다. 사회보험은 각 국가에서 국민의 복지와 안전을 책임지는 중요한 제도로서, 건강보험, 노령연금, 장애인 ... 다. 미국의 사회보험체계는 노령연금, 장애인 보장, 의료비 지원 등으로 구성되어 있다. 주로 연방정부와 주정부가 협력하여 운영되며, 미국의 사회보험은 국민의 경제적 안정과 복지를 위한 ... 들이 일할 때 납부한 세금으로 노후에 일정한 소득을 제공한다. 이는 노년층의 경제적 안정을 도모하고 빈곤층의 생활을 지원하는 데 큰 역할을 한다. 둘째, 미국은 장애인을 지원하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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사회복지관련 법률 7조(2개법 1개조)이상을 특별법과 일반법으로 구분하고 근거를 제시하시오.

을 고려하여 규제하고 보호하는 데에 중점을 둔다. 예를 들어, 장애인에 대한 보호나 아동 및 청소년의 성보호와 관련된 법률이 이에 해당한다. 이러한 법률은 해당 그룹의 권리와 복지 ... 하고 권리를 보호하는 데에 중점을 둔다. 예를 들어, 노인복지법이나 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 모든 시민의 권리와 복지를 보호하고 사회적 불평등을 해소하는 데에 관심 ... 사회적 불평등을 해소하고 공정한 사회를 구축하는 데에 기여한다.2. 본론가. 특별법본인과 가족의 장애인에 대한 보호 및 지원에 관한 법률은 장애인과 그들의 가족을 위한 특별법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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장애인에 대한 공적소득보장급여의 노동공급효과에 관한 연구 (A Study on the Effect of Public Income Security Program related to the Disabled on Labor Supply)

본 연구는 장애인의 생존권보장과 사회통합을 위해 제공되는 국가차원의 공적소득보장급여가 근로능력 장애인의 노동공급에 어떠한 영향(노동시간감소)을 미치는지를 실증적으로 분석 ... 와 사회수당, 사회보험의 합) 기존의 공공부조만의 노동공급 감소효과보다 더욱 증대되는 것으로 나타났다. 이는 빈곤가구에 속한 장애인의 경우 일반가구에 속한 장애인에 비해 상대 ... 탄력적인 -0.710인 것으로 나타났다. 이에 공공부조의 제도 내 근로유인강화와 소득보장제도 간 조화연계의 틀 위에 소득계층별 맞춤형 노동시장정책과 조세정책의 병행을 통한 적극

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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