"근로자의 권리와의무"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 권리와의무" 검색결과 261-280 / 14,341건

사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고

권리회복의 사례과거 생활보호법에 의한 보호는 국가의 한정된 예산과 제한적인 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은 헌법에 보장 ... 보장법이 기존의 생활보호법에 비해 대상자들의 공공부조수급권에 대한 권리성을 강조하고 있다는 것을 알 수 있었다. 다시 말해, 법에 근거한 급여 및 서비스에 대한 권리성을 인정 ... 는데, 국민기초생활보장법의 경우 보충성의 원리를 강조하는 법적 근거가 생활보호법에 비해 한층 강화되어 국가책임의 원리를 회피할 수 있는 가능성이 높다.본론1. 수급권자의 권리 및 의무

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| 리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.06.23

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 ... 는 단결권을 통해 노동조합을 조직하는데, 이 노조는 단체교섭권을 바탕으로 고용주에게 단체교섭을 의무화하고 있다. 단체교섭 자체가 노동자 집단인 노조와 사용자 간 노동자의 근로조건 ... 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노사관계법(1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)

한 규정을 내포하고 있다.노동법의 목적은 근로자의 기본적인 인권과 권리를 보호하고 사용자의 권한과 의무를 명확하게 규정하여 공정한 노동 환경 조성을 목표로 하는 ‘근로기준법’, 노사 ... 을 통하여 노동조합과 근로자 간 체결된 법적 구속력을 가진 계약으로 근로자의 권리와 사용자의 의무 및 상호간에 합의된 내용을 명확하게 규정하여 노사 간의 갈등을 예방하고 협력적인 관계 ... 와 사용자 간의 관계를 규율하는 중요한 법적 제도로 자리잡고 있다. 노동 시장의 공정성을 유지하고 노동자와 사용자 간의 갈등을 조정하며, 양자 간의 권리와 의무를 명확히 규정

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본

→ 최저임금위원회에 심의 요청과 결정⑨ 제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소 ... 하는가?③ 구성 : 형법총론 (= 형법에 공통이 되는 이론), 형법 각론 (= 범죄 하나하나를 규정)④ 실체법에 속함 (= *법률관계 자체(권리와 의무)를 규정한 법(민법, 형법 ... 규정된 권리와 의무를 실현하기 위한 수단과 방법을 규율하는 법(민사·형사·행정소송법)② 형법과 형사소송법의 내용으로써 다 규율할 수 없음 → 형법에 특별법 제정 (= 별도로 규정)3

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| 시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01

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산업복지개념과 우리나라 현황

의 기능3.산업복지의 구성체계-공공산업복지- 기업복지- 노동자 자주복지- 민간산업복지--산업사회사업4. 산업복지의 과제와 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자 ... 평등을 해소하는데 목적을 두며, 근로자의 노동 환경과 생활 조건을 개선하여 삶의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. 이러한 산업복지의 개념과 기능, 구성체계, 그리고 우리나라 현황 ... 복지는 노동자들의 건강과 안녕을 위해 적극적으로 사회적 지원을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호하며 노동 환경의 개선을 추구합니다. 이러한 목적을 위해 산업복지는 다양한 혜택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22

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사회복지실천에서 윤리적 딜레마 상황 예시를 1개 제시한 후 그 사례를 다루기 위한 윤리원칙들을 논하시오.

게 되는 것은 그의 권리를 침해하는 일이 된다. 상황이 마음에 들이 않아도 개인적 가치관과 맞지 않아도 그것이 원칙이다. 우리가 내리는 결정이 당사자 중심이 아니라 기관이나 전문가 ... 노인요양시설에서 근무하는 사회복지사이다. 사회복지사로서 역할을 수행함에 있어서 어려움을 호소하고 있다. 과거 다니던 직장의 경우 대학교 행정담당자로서 일반 행정업무 중심으로만 진행 ... 하고 약간의 민원문제와 학생들의 취업에 도움이 되는 아이디어를 내어 진행하는 과정들이 주를 이루고 있었다면, 사회복지사의 경우에는 행정, 중간관리자 역할, 코로나19 대응 업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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조선대학교 2021년도 조선대 법과 현대사회 요약

: 납세의무, 국방의무, 교육의무, 근로의무, 환경보존 의무3.통치구조일반론? 권력분립＊입법권＊행정권＊사법권＊삼권의 분리＊상호 견제와 균형 ? 권력남용방지, 국민의 자유와 기본적 권리 ... )2. 기본권 Part: 권리와 의무 등 규정3. 통치구조 Part: 행정부(정부), 입법부(국회), 사법부(법원), 기타 기관(헌법재판소 등) 구성과 권한 등 규정헌법-4 현행 ... ?경제?사회?문화의 모든 영역에 있어서 각인의 기회를 균등히 하고, 능력을 최고도로 발휘하게 하며, 자유와 권리에 따르는 책임과 의무를 완수하게 하여, 안으로는 국민생활의 균등

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

」이 입법되면서 본격적으로 시행될 수 있었다. 장애인의무고용제도는 균등한 고용기회를 보장하고, 월 평균 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업주가 장애인을 일정비율 고용 ... 하는 것을 주요 내용으로 한다. 정부 및 공공부문의 경우 의무고용률이 민간에 비해 높게 결정되어 있다. 2020년 기준 공공기관의 경우 전체 근로자의 3.4% 이상을 장애인으로 고용 ... 하여야 하고, 민간기업의 경우에는 3.1% 이상을 의무고용하도록 정하고 있다. 월 평균 상시 100명 이상 근로자를 고용하는 사업주가 의무고용률에 미달한 경우 고용부담금을 부과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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사회복지법제 사회적기본권 중 바람직한 설을 선택 후 이유를 논하라

1항의 근로의 권리, 제33조 제1항의 근로자의 단결권·단체교섭권, 단체행동권리, 제34조 제1항의 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 제1항의 환경권 그리고 제36조 제1항의 ... 권에 대한 구체적 입법이 정확하게 규정되어 있지 않는 추상적인 형태로 기본권을 규정하고 있어서 국가의 의무가 명확하지 않다.다음 법적 권리설을 보면 사회적 기본권을 법적 권리로 인정 ... 기는 하지만, 법률에 의해 구체화되어야만 행사 할 수 있는 추상적인 권리라는 견해이다. 국가는 입법 등 정책적 조치를 강구해야하는 추상적 의무로만 간주하고, 국민은 구체적인 급여

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.07

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재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

증명서)④ 경력 증명서(해당자에 한함)⑤ 자격증 사본(소지자에 한함)⑥ 건강진단서⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1 ... . 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자)과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금 ... 하여서는안 된다.제8장 휴 일 및 휴 가제25조 (휴일)1. 직원의 유급 휴일은 다음 각 호에 해당하는 날로 한다.① 주휴일(소정 근로 일수를 개근한 자에 한함)② 근로자의 날(5

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| 서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

·출판·집회·결사의 자유 등이 있다.4) 사회권사회권에는 헌법 제31조 교육권, 헌법 제32조 근로의 권리, 헌법 제33조 근로자의 단결권, 헌법 제34조 인간다운 생활을 할 권리 ... 으로 사회복지의 질적 제고가 이루어지고 있다. 복지사업을 수혜의 의미에서 나아가 국민의 최소한의 생존을 위한 국가의 의무로 바라보면서 국가가 국민의 권리를 침해하거나 보호하지 못하는 경우 ... 한다. 사회복지법상 권리는 법의 적용을 받는 대상자들을 권리의 주체로서 인정하고 사회복지 급여 및 서비스에 대한 이익을 추구하도록 힘을 부여해 준 것이다.2. 권리의 특성1) 권리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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출산전후휴가 보고서 A+

근로자 및 사업주에게 보장되는 근로자의 권리와 사업주의 법정 의무, 각종 정부 지원제도 등을 사전에 안내하는 서비스이다. 이를 잘 사용한다면 임산부들이 제도를 잘 알 수 있는 좋 ... 으로 추진되고 있다.출산 휴가란 임신 중 여성 근로자에게 90일 (출산 후 45일 확보)의 출산 전·후 휴가를 부여해야 하는 제도이며, 출산 전·후 일정한 기간 근로제공 의무를 면제 ... ) 이상이 확보되도록 부여하여햐 하며, 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 출산 전·후의 휴가는 임신 중의 여성 근로자가 유산

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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간접고용과 근로자의 보호

제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 종속관계의 존재에 더하여 근로자가 근로자 사용기업에 대해 노동의무를 부담하고 또 근로자사용기업이 근로자에 대해 임금지불의무를 부담하고 있다고 인정되는 것을 요한다.3)대법원 판례 ... 은 파견근로자보호법 제5조 1항에 반하여 불법파견인 경우에도 파견근로자보호법 제6조의2 제1항에 의해 사용사업주가 명목상 수급인의 근로자를 직접 고용해야 할 의무를 부담하는지둘째

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유

을 위한 국가의 정책이다. 특히 저소득층과 취약계층, 근로자계층 등 모든 국민의 생활안정을 위해 사회복지서비스를 실현해야 한다.사회복지수급권은 사회복지상의 사회복지서비스를 받 ... 우리나라는 권리실현이 취약하며 규제의 제약, 권리보호의 실현이 어려운 실정이다. 사회복지가 국민 권리이지만 국가의 의무와 책임으로 수급되지 않고 사회복지서비스는 프로그램의 다양 ... 가 필요한 이유와 이러한 권리를 구제하기 위해서 수급권자의 권리보호에 무엇이 있는지 알아보려 한다.Ⅱ. 본론사회복지법의 실행과정에서 사회복지법상 대상자가 가지는 사회복지수급권에는 실체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06

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[사회복지법제와실천] 사회보장수급권자의 권리 보호와 제한에 해당하는 법규 및 문제점과 개선방안

권자의 보호와 제한1) 수급자의 보호? 공법상의 권리·의무는 일신전속성이 있기 때문에 양도, 압류, 상계할 수 없음? 수급권자의 개인적, 사회적 보호를 통해 그 개인의 인간다운 삶 ... 제목 : 사회보장수급권자의 권리 보호와 제한에 해당하는 법규 및 문제점과 개선방안사회보장기본법은 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험 ... .○ 사회보장 수급권자가 받을 수 있는 권리 보장 4가지1) 타인에게 양도, 담보, 압류할 수 없음(일신 전속권)2) 기본적으로 제한, 정지 될 수 없고, 제한은 그 수준이 최소한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

을 권고하고 있다. 사업주가 장애인 근로자에게 정당한 편의를 제공하기 위해 추가 비용을 지출해야 한다면 장애인 고용 가능성은 줄어들 수밖에 없다. 따라서 주요 선진국들은 고용주 ... 를 위한 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 대표적인 정책이 장애인 근로자 임금보조금으로 장애인을 고용한 기업에 감세 등 각종 금융혜택이 제공된다. 아울러 편의시설 설치비용을 지원 ... 다.할당 고용할당고용은 공공기관이나 일정 규모의 민간기업이 전체 근로자의 일정 비율을 정해 장애인을 고용하도록 강제하는 서비스다. OECD 회원국의 3분의 1 이상이 이러한 할당 고용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

「시민적 및 정치적 권리에 대한 국제협약」을 1990년에 비준했기에, 유엔에 있는 자유권위원회에 이 협약 이행상황을 정기적으로 보고할 의무가 있고, 이의 일환으로 이번 5차 보고 ... 을 철저히 하는 체계적인 훈련시스템도 구축해야 한다.그리고 인식개선 교육 내용을 장애인의 권리와 차별금지를 중심으로 해야 하며, 원격교육보다는 장애인 당사자와 대면해서 교육하는 기회 ... 다.국가, 지자체에서 성폭력 피해자 보호시설을 설치하는 것이 의무사항이 아닌 임의사항이다 보니 보호시설 수는 부족한 실정인 것이다. 따라서 장애인 성폭력 피해자 보호시설 설치 및 인력

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.23

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가족학 ) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

으로 자?손과 같이 본인으로부터 출산된 친족의 호칭을 의미한다. 직계비속에 적용되는 법으로는, 민법 제913조 내지 927조, 미성년의 직계비속에 대하여는 친권상의 권리와 의무가 있 ... 자 또는 사업자의 가구에 대해 가구원의 구성과 총 급여액 등에 따라 근로장려금을 지급하여 근로를 장려하고 실질적인 소득을 지원함으로써 근로자의 소득을 일정 액수 보장하여 그 ... 며 유족연금을 통해 가구소득자의 사망으로 인한 경제적 불안정에 직면하게 된 가족을 보호해주기도 한다. 이상의 정책은 근로자 또는 가입자에 대한 지원을 통해 그들의 가족을 부양할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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서론, 권리와 의무

실효가 인정되면 더 이상 권리를 행사할 수없다.④ 권리 실효가 인정되기 위해서는 의무자인 상대방이 더 이상 권리자가 그 권리를 행사하지 아니할 것으로 믿을 만한 정당한 사유가 있 ... 서론, 권리와 의무2022년도 59회41. 민법의 법원(法)에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)① 법률행위 해석의 표준인 사실인 관습은 민법의 법원이 될 ... 의 원칙(신의칙) 및 권리남용에 관한 설명으로 옳은 것은?(다툼이 있으면 판례에 따름)① 법정대리인의 동의 없이 신용구매계약을 체결한 미성년자가 사후에 법정대리인의 동의 없음을 이유

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.30

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정의란 무엇인가 이민제한 서평 독후감

『 정의란 무엇인가 』 - 「 9강 우리는 서로에게 어떤 의무를 지는가? 」 p321~p323에서 외국인 이민제한 권리 내용을 다루고 있다. 최근 영국, 프랑스, 싱가포르와 같 ... 을 펼친 적이있다. 영국정부에서는 자국민의 일자리 차지를 위해 이민제한을 하려하였으나 영국 기업들은 외국인 근로자를 섣불리 줄일 경우 자칫 영국의 산업경쟁력이 떨어질 수 있고, 신 ... 은 각국에서 이민제한을 한층 더 강화하고 있으며 우리나라에서도 제한적 이민정책이 대두되고 있다.국가가 외부인의 합류를 막는 행위는 정당화될 수 있는가? 출생이라는 우연은 권리의 기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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