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"창조조직" 검색결과 2,761-2,780 / 75,081건

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    한화 S and C 인사 직무 첨삭자소서
    고 있습니다.이러한 상황에서 ‘SMART&CREATIVE’ 는 발달하는 기술 환경 속에서 창조적인 업무 수행을 이끌어 내어 조직원의 만족도를 높여야 할 것입니다.한화S&C의 인사팀 ... 에 필요한 인재는 스마트한 업무수행 환경을 만들고 업무 수행을 이끌어창조적으로 활동을 지원할 수 있어야 할 것입니다. 아울러, 향후 IT계 인사 업무는 조직원이 소속된 일터에서 행복 ... 조율하며 조직적인 팀워크를 펼칠 때 희열을 느끼고 업무에 열정적이게 됩니다. 이런 제 성향을 바탕으로 ‘함께’ 성장하는 한화인을 위한 인사 업무에 최선을 다하겠습니다.2. 해당
    자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01
  • [현대자동차그룹] 기아 생산기술 최종합격 자소서
    적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. [600자]Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가, Innovate - 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담 ... 를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. [600자]Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가, Innovate - 기존의 정해진 질서 ... 을 개척하는 탐험가[긍정적인 결과를 가져오는 Innovator]사람들은 대부분 원래 있던 체계에 적응하지만 바꾸려고 하지 않습니다. 저는 조직의 큰 틀을 바꾸지 않는 선에서 기아자동차
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.09
  • 간호관리학 -협력 조정에 필요한 리더십
    의 지원과 인적자산을 중시하는 조직분위기를 조성하고 권한을 부여해 책임감을 느끼도록 한다.조직 관리자의 리더십에 의해 구성원을 이끌어가는 과거와 달리 지식창조와 융복합을 지향 ... 하고, 스스로 역량을 개발하기 위해 노력하는 것은 성공적인 조정과 협력의 기본 요건이다.대다수의 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어있다. 의료시스템의 분업 ... 화, 전문화 현상으로 부서 간 또는 단위 조직 간에 조화를 이루기 어려워지고 있고 갈등이 일어나기 쉬워졌다. 원만한 협력관계와 조정을 위해 각 전문 분야별 이해가 필요하며 원활
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    정신을 육성하는 것이다. 창조성과 전통적 지혜에 대한 저항을 촉진하기 위한 포럼 등의 활동을 통해 비판적 사고를 할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 업무기반의 조직학습은 현재의 전략 ... 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 방법에 대한 논의와 연구가 계속되었는데, 이 과정에서 등장한 개념이 ‘전략적 인적자원관리’이다.산업혁명 이전에는 조직의 규모가 작아 체계적인 인사 ... 관리의 필요성이 없었다. 이때는 인사를 담당하는 독립된 부서가 없었으며, 인사관리에 대한 개념도 없었다. 산업혁명이 시작하면서 조직의 규모가 커지기 시작하고, 사업의 목적을 달성하기
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06
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    보육과정의 이론적 기초 중 철학적 기초에 대해서 서술하고, 자신의 아동관에 대한 자신의 생각을 정리하여 기술하시오.
    보육의 내용 및 방법, 조직, 형태 등 보육과정이 달라진다. 이에 본론에서는 보육과정의 이론적 기초 중 철학적 기초에 대해서 서술하고, 나의 아동관에 대해 생각을 정리하여 기술 ... . 따라서 교사는 그것을 실행해 볼 수 있는 기회를 마련해 줌으로써 사회적 기능을 증가시켜 주는 안내자의 역할을 하게 된다.성장이란 유아가 계획에 참여하고, 조직하며 자기 자신의 경험 ... 에 기초하여 유아를 교육할 수 있는 환경을 창조하는 것이다. 감각교육에 중점을 두고 이것이 지적 발발달을 이룰 수 있다고 생각하였다. 또한 실생활 훈련, 읽기, 쓰기, 셈하기 등을 강조
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.12
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    포스코 인문계열 직무 기업 합격자기소개서
    일부가 되고 싶다는 강한 열망을 느꼈습니다.또한, 포스코 인재창조원 교육 당시 만난 포스코인들의 태도는 매우 인상적이었습니다. 그들은 겸손한 태도로 상대방을 존중하며, 조직 구성원 ... 는 조직 내 솔선수범하며 창의적인 아이디어를 수용하는 문화와 함께 구성원 모두가 함께 성장할 수 있는 환경을 제공합니다. 저는 이러한 포스코의 조직 문화를 동경하며, 저 역시 그
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.31
  • [경북대]창업과 나의 미래 기말과제
    수립단계로 넘어가게 되는데, 구체적인 사업계획에 수립에 있어 가장 중요한 요소는 창업기업의 전체 모습을 그려보고 사업개요, 시장현황, 판매, 생산, 인력, 조직계획 등 사업추진 ... 하는 프랑스어‘entreprendre’에서 유래되었다. 이의 사전적 의미는 사업을 조직하고 운영하며 이익을 위해서 위험을 감수하는 사람으로 정의되어 있다. 기업가를 경영자와 구별 ... 에서도 필요한 것으로 보고 있다. 정리해서 기업가정신의 개념은 기업가의 행동적 특성을 나타내는 개념으로 창조적 파괴에 근거하여 기업가에게 요구되는 혁신적 기능을 통해 기업의 창업과 성장
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26
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    인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.
    를 선점하고 기업의 수명을 늘리기 위해서는 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조 · 혁신 · 속도를 중점으로 가치와 강점을 증진시키고 조직의 경쟁력 구축이 요구되었다. 이때 우수 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 및 ... 개발의 중요성2. 인적자원 관리 및 개발이 개인수준에 미치는 영향3. 인적자원 관리 및 개발이 조직수준에 미치는 영향4. 인적자원 관리 및 개발이 기업수준에 미치는 영향Ⅲ. 결론
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21
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    도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오
    매우 빠른 속도로 변화하는 글로벌 경쟁체제에 제대로 대응하는 리더의 요건을 과제 창조력, 과제 수행능력, 인재 활용 능력, 조직 관리 능력, 인적 네트워크 활용력 등의 다섯가지 사항 ... 만이 살아남을 수 있는 길이라는 위기감과 그 누구도 변화하지 않으면 도태되어버릴 수 밖에 없다는 생존의식을 갖게 되었다. 이러한 변화에 대한 인식을 바탕으로 도요타에서는 조직 전체 ... 다. 도요타는 이러한 TPS 생산방식을 기업 내의 비공식적인 조직이 자주 연구회나 소집단 활동, 도제제도 등을 통해서 지속적이고 자주적인 개선활동을 실천하고 있다.이 외에도 전 사원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    [독후감]아주 작은 반복의 힘-로버트 마우어[서평]
    으로 시작하는 것이다. 스몰 스텝 전략은 개인뿐 아니라 기업, 병원, 대학, 정부 기관 등을 포함한 다양한 조직에서도 활용되고 있으며 엄청난 효과를 입증하고 있다. 이 책에 등장 ... 많은 이들의 인생을 바꾸어 놓았다.3. 내용정리* 6가지 스몰 스텝 전략1. 두려움을 몰아내고 창조력을 고무시키는 작은 질문을 던진다.2. 새로운 기술과 습관을 개발하기 위해 작 ... 자면 어떤 것이 있을까?"5. 당신이 세상에 대해 비관적이거나 부정적으로 흐르는 경향이 있을 때"나에게(우리 가족 혹은 우리 조직에) 특별한 점이 있다면 그건 무엇일까?"* '마음 조각
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.06
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    (평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시
    과 연결하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능 ... 한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.2. 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고, 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여 이 요소 ... 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.1) 학습조직 구축의 기본 원리2) 주변 조직의 학습조직 구축의 기본 원리 분석3. 참고문헌1. 자신
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    주제 - 21세기 스마트3.0 HRD
    만 아니라 사회와 글로벌 환경의 변화 속도에 맞추어 함께 적응하고 변화할 수 있는 인재를 육성하는 것 또한 중요하고 필수적인 과제가 되었다. 그래서 조직의 성과와 역량, 변화의 가능 ... 성을 강화시켜 나가기 위한 공식적, 비공식적인 학습활동과 조직의 학습, 성과의 향상과 변화 촉진 과정을 모두 포괄한 의미의 인적자원개발(HRD)이 더욱 필요하게 된 것이다. 특히 ... 21세기의 사회는 정보화, 국제화, 지식 기반사회이며 제4차 산업혁명이 주도하는 사회이기 때문에 새로운 지식을 창조하고 활용하고 이를 확산해나가는 것이 무엇보다 중요한 과제가 되
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16
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    5000일 후의 세계
    처럼 성장해 자신이 하고 싶은 일에 맞춘, 회사 조직과는 다른 형태로서 새로운 선택지가 된다. 그리고 다양한 조직과는 달리 매우 느슨한 인터넷 조직으로 자리를 잡아 영리적 또는 비 ... , 지구온난화, 기후 변동에 어떻게 대처하느냐는 전 세계 미국보다 더 큰 영향을 끼치는 것이다. 그리고 머지않은 미래에 문화적으로도 큰 변모를 이룰 것이다. 아시아인들은 전 세계 사람이 구매하고 따라 하고 싶어 하는, 지금까지와는 다른 음악과 영화를 창조할 것이다.」 (162)
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17
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    간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리
    화는 조직구성원의 자율성과 창조성을 억압하는 요인이 됨- 구성원을 기계화시키고 소외감 증대시킴- 환경 변화에 영향을 받고, 예측하기 어려운 상황의 조직이나 업무는 구성원의 지식 ... 조직정의공동의 목표를 달성하기 위하여 업무를 분담하고 계층화된 권한을 가지며 함께 일하는 사람들의 집단특징- 수명이 있음- 복수의 개념- 계층구조를 가짐- 추구하는 사명이나 목적 ... 이 있음- 추구하는 사명이나 목적 달성을 위해 운영규범과 규칙을 가짐- 조직구성원이 바뀌어도 조직은 적정 구성원을 유지하면서 조직의 목표를 수행해 나감 ex_병원 퇴사-> 새로운
    시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30
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    지역사회복지실천에 구조기능론을 적용함에 있어서 장단점에 대해 논하시오
    기능주의 학파들은 인간을 의지적이고 낙관적인 관점에서 바라보았으며 인간을 창조됨과 더불어 자기의 창조자라는 입장을 갖고 있다. 기능주의에 특별히 공헌한 인물로는 오토랑크이고, 이러 ... 한 기능주의적 접근을 ‘Rankian 접근법’이라고도 부른다. Rank는 인간성장의 본질과 인간의 자아력 그리고 특히 억제적이면서 조직화하는 힘으로서의 의지의 중요성에 대해 강조 ... 과 인간의 자아 그리고 특히 억제적이며 조직화하는 힘으로서 의지를 중요시했다. 클라이언트와의 친밀한 관계로 그에게 심리적인 원조를 주는 방법과 클라이언트의 성장기능성을 현재의 경험
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    리더십 이론에 대해 설명학고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오
    . 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 구성원들의 사기를 진작시키는 창조적이고 직접적인 힘이다. 집단의 행동을 목표로 지향하도록 만드는 개인의 행동이다. 리더십은 조직의 목표 설정 및 달성, 조직 ... 구성원의 욕구 등을 조정하며 조직을 효율적으로 운영하기 위해서 필요하다. 사회적 상호작용은 개인과 개인, 조직과 개인, 조직조직의 여러 관계가 있으며 조직의 단합과 협동 ... 이 있으며, 리더의 지속적인 행위가 구성원들에게 동기부여 및 조직의 목표 달성에 기여하는가를 연구한다. 리더가 가지고 있는 특성이 아니라 추종자들에게 보여주는 행동이라고 정의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    [독후감]나는 생각이 너무 많아-크리스텔 프티콜렝
    로 걸어서 넘을 수 있다.-239pg.과잉 활동을 하는 뇌는 창조를 위해 태어났다. 손을 써서 무언가를 만드는 작업, 지적인 창작, 예술에 관한 것이라면 여러분의 뇌는 아주 잘 상상 ... 은 일상에서 현실 감각을 잃고, 자기가 아무짝에도 쓸모없는 줄 알 것이다.-246pg.창조성을 회복하려면 일단 사기를 떨어뜨리는 내면의 소리를 입 다물게 하고 자신의 꿈을 차분히 ... 을 다른 사람들에게서 찾아내어 비판한다.'는데 있다.-257pg.일반적으로 고립을 피하기 위해서는 어느 한 집단에 감정적으로 몰입하기보다는 되도록 다양한 사회적 조직에 몸담고 다층적인
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.06
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    창원한마음병원 자기소개서
    이라고 생각합니다. 뿐만 아니라 동료들과 서로를 배려하고 협력하며 동료애가 가득한 조직문화를 형성하는데 기여하겠습니다. 다만 ‘발표 시 두려움이 크다’는 것이 스스로 아쉬운 점이 ... 를 나누며 국민의 삶의 질 향상에 앞장서고 있습니다. 이처럼 미래를 바라보며 현재를 소중히 여기는 가치창조의 병원이자, 모든이들에게 사랑과 무한한 신뢰를 받는 모범적인 Best Hospital의 Best Employee이 되어 오래도록 함께하고 싶습니다.
    자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.16
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    갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오
    REPORT자원봉사론목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등에 대한 관점2. 자원봉사 조직의 갈등3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료[주제] 갈등에 대한 관점과 자원 ... 봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론자원봉사란 사회문제의 예방 및 해결을 위해 또는 국가의 공익사업을 수행하고 있는 공식조직에 자발적으로 참여 ... 으로 정의된다. 과거에는 인간애를 기본으로 무조건 주는 태도, 베푸는 행동으로서의 의미가 있었다면 현대에는 산업화로 인해 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24
  • PO7 간호리더십 보고서
    ---------------------------- 6서론1.리더십의 개념1) 리더십의 정의조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 리더와 추종 ... 자를 포함한 구성원, 상황으로 구성되어있으며 이들 간의 함수관계는 L=f(l,f,s)이다. 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다.2 ... ) 관리자와 리더의 개념베니스는 관리는 해야할 일을 하게 만드는 것이라면 리더십은 해야할 일을 하고 싶게 만드 는 것이라고 하였다. 리더는 조직 생존을 위해 급변하는 환경으로 인한 불
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 09월 12일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:26 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
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이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감