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"법정기업복지" 검색결과 2,761-2,780 / 4,274건

  • 노동시장의 양극화
    라기보다는 오랜 기간 누적된 양극화 경향이 경기 침체를 계기로 드러난 것이다. 정규직?비정규직, 대기업?중소기업 근로자로 대별되는 노동시장의 양극화는 근로의욕을 저하시킴은 물론 ... , 근로자 내부의 빈익빈 부익부를 심화시켜 사회통합의 저해 요인이 될 수 있다. 또한 임금소득의 불평등도가 미국보다 심각해진 상황에 정규직?비정규직간, 남녀간, 대기업과 중소기업간 ... 임금 및 사회복지의 극심한 차별”정규직 근로자와 비정규직 근로자간 임금격차도 해마다 확대되고 있다. 2002년의 경우 비정규직의 시간당 임금은 5,589원으로 정규직의 80.5
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18
  • 사회복지 실습
    는 것이 그 궁극적인 목적이고, 지역사회 내 관련된 실천적 활동을 하는 것이 주목적이다.이곳 YMCA는 복지관과는 다르게 일반인들을 대상으로 하고 있다. 한국 사회의 복지체계에 대한 ... 문제를 인지하고, 일반인들에 대해서도 복지가 실행되어야 한다는 방향을 지향하고 있다. 최근 본 기관에서는 요새 급증하는 맞벌이 부부로 인해 육아문제가 많이 대두되고 있는점을 감안 ... 이 아닌, 일반인들을 위한 복지도 많이 활성화 되어야 한다는 생각이 많이 들었다.2. 기관의 목적시민중계실의 법률상담 및 소비자활동, 공선협 및 유권자운동, 지구의 말(4월 22일
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16
  • [행정정책학] 저출산문제 가족복지정책 현황과 사례 및 정책연구
    : 이혼율과 출산율 문제를 중심으로” 사회복지연구 (2004) 원종학, “고령화에 따른 일본기업의 경영과제와 대응” (2005) 원종학, “일본의 저 출산․고령화대책과 시사점 ... 출산의 원인 분석Ⅲ. 저 출산과 가족복지정책의 현황IV. 각 국의 저 출산 정책 사례 비교Ⅴ. 저 출산 문제의 해결 방안Ⅵ. 결론 : 저 출산 문제의 해결과 차세대의 예측I.우리 ... - 결혼․출산이 집중적으로 이루어지는 25~29세 여성의 경제활동 참여가 빠르게 증가II. 저 출산의 원인 분석- 여성 취업에 대한 가정 ․ 기업 ․ 사회의 인식과 고용환경은 아직 미흡
    리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.24
  • 전략적간호관리4C형)건강관리조직병원특성설명하고간호사가조직만족하고몰입할측면논의0
    은 근로자의 근로의욕을 향상시키고, 동기유발을 제고하여 생산성을 증대시키는 방안으로 법정 복리후생제도 외에도 법정 외 복리후생제도를 활용하고 있다. 그러나 국내 기업을 대상으로 한 ... 현재 복리후생제도는 종업원의 다양한 요구와 변화에 적절히 대처하지 못하고 있음을 지적하고 있다). 기업복지기업의 장기적 전략, 종업원의 특성, 보상전략 등과 밀접하게 연계 ... 으면 실제로 병원에 이런 사람들이 일 하는지도 잘 모르고 있는 사회복지사나 언어치료사, 작업치료에 이르기 까지 실로 다양한 사람들이 종사하고 있다. 현대 병원은 질병으로 고통받는 사람
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.11
  • 외국인노동자의 현황과 복지 문제점 (고용실태, 사회복지등등)
    를 받고있는 현실이다. 우리나라 체류외국인 현황과 외국인 근로제도 변천과정,그리고 그들이 대한민국에서 어떠한 복지혜택을 받고 있는지 알아본다.Ⅱ본론1. 외국인력체류및 고용현황 ... . 8)- 정부 대 정부(G-G)간 MOU를 체결하여 송출과정 투명성을 담보- 내국인과 동등하게 노동관계법을 적용하여 인권 문제 발생 예방- 중소기업들이 내국인구인노력 후 외국인 ... 하더라도 아무런 혜택을 받을 수 없다.외국인근로자라 하더라도 근로기준법 상의 근로자에 해당되어 근로기준법은 그대로 적용되므로, 주44시간제의 경우 연차, 월차, 생리휴가 등의 법정휴가와 시간
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.19
  • 퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준
    에도 일정 수준만큼의 소득을 계속 유지하도록 함으로써 정년 후의 생활능력을 보호하기 위한 기업복지 제도의 하나이다. 퇴직연금제도의 설정은 강제 적용 사항은 아니며, 기업주 자발 또는 ... 의 평균임금을 기준으로 급여를 산정하여 지급하도록 하고 있다.또한 최근 많은 기업들이 생상성과 능력위주의 보상체계를 중시하면서 연봉제를 실시하고 있으며, 도입을 심각하게 고려하고 있 ... 는 기업도 70%에 달한다.2001년 한국노동연구원의 조사에 의하면 전체 기업의 25.1%가 연봉제를 실시하고 있으며, 주로 퇴직 시에 지급하고 있다. 이상과 같이 연봉제가 급속히
    리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.28
  • 사회복지 홍보 마케팅 현황 분석 보고서
    공동모금회법(이하 “모금회법”이라 한다)’ 개정안은 현재 ‘사회복지공동모금회(이하 “모금회”라 한다)’ 한 곳 뿐인 법정공동모금기관을 다수로 늘려 모금시장에 경쟁체제를 도입하고 5년 ... 사회복지행정론 / 최성재 교수님 2008학년도 2학기차 례1. 분석 대상에 대하여 - 사회복지공동모금회2. 사회복지공동모금회의 주요 사업2.1. 모금사업2.2. 배분사업3. 사회 ... 복지공동모금회의 조직4. 홍보?마케팅 현황4.1. 기부자 관리 및 서비스4.2. 홍보?마케팅 사업5. 홍보?마케팅 사업상의 문제점 및 개선방안5.1. 지역간 모금액 불균형5.2
    리포트 | 19페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.27 | 수정일 2013.12.26
  • 해태음료의 경영혁신 사례 PPT
    HAITAI beverageContents Contents 1. 서론 2. 본론 3. 결론 해태음료 선정 이유 해태음료 기업소개 경쟁사별 매출 비교 시기별 해태음료의 경영혁신 ... beverage 음료 회사 중 M/S 1 위 기업은 어디라고 생각하십니까 ? ' 해태음료 ' 라는 회사를 들어 본적이 있습니까 ?2008 Report 1 해태음료 선정 이유 ... 도 부도를 맞이하였는데 , 지금도 과연 당시의 매출액 등을 유지하며 소비자들에게 잊혀 지지 않는 기업인가 ? 10 년이 넘는 시간 동안 내적으로는 기업 생존을 위해 여러 가지 경영혁신
    리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.06
  • GS리테일의 선택적 복리후생제도
    - 기업의 총 복지비용 중 법에 정해져 있거나 정책상 일률적으로 지급해야 할 부 분을 제외한 나머지를 종업원 총수로 나눈 1인당 복지비용을 표준으로 산정한 후 선택적 복리의 배분 ... 현실과 맞지 않는다. ※ 우리나라는 복지에 대한 사원의식이 생산성과 연계해서 보는 시각보다는 은혜적 급부로 생 각하는 점이 강한 것으로 보여진다. ■ 기업 측면의 문제점 - 관리 ... )의 배분은 기업별 특성에 맞게 운영일정기간(1∼2년)범위 내에서 포인트를 적립하여 활용할 수 있도록 해야 한다.노사간 복지비용의 공동부담 원칙이 필요기업 복지비용이 점차 증가할 것으
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20
  • 단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론
    나라 기업들은 예외 없이 극도의 어려움을 겪고 있으며 우리의 노사관계는 또 다시 새로운 시험대에 올라 있다. 경제위기를 극복하기 위해 노사화합의 마음으로 하나가 되어 노력해야 한다 ... , 영향(1) 의의단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자 ... - 법정퇴직금제: 근속연수 1년에 30일분의 평균임금을 지급하는 제도- 퇴직금누진제: 근속연수가 길수록 근로기준법에서 정한 것보다 퇴직금이 누진적으로 많아지는 제도(3) 인사조항
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25
  • 밀의 자유론을 읽고
    한다. 높아지는 물가에도 복지예산은 제자리를 맴돌고, 기업가들 입맛에 맞추어진 법정최저임금은 알바 권장임금이 되어 저임금 계층을 양산한다. 권력은 이것을 자유롭다고 하고, 투표
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18
  • 도요타의 기업윤리 사회적 책임
    도가 낮음을 뜻한다. 또 국민들은 형 상황에서 기업이 가장 역점을 두어야 할 과제로 일자리 창출(52.3%)를 가장 먼저 꼽았으며 국가경쟁력 강화(16.9%), 근로자 복지향상 ... 이 제시되면서 명확한 정의가 이루어지지 못하고 있다.2) 부의 사회적 환원사회 환원이란 복지사회의 욕구가 고조되는 가운데 기업은 이익에만 집착하지 말고 사회의 일원으로서 책임 ... - 목차 -1. 들어가기 전2. 기업 소개3. 요점 정리4. “ 도요타 회사는 이런 사회봉사 활동에 돈을 쓰지 말고, 그 만큼 자동차 가격을 낮추는 것이 도요타 회사나 소비자
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.19
  • 오리온 초코파이의 해외시장진출 전략
    1971. 09 동양시멘트의 법정관리 동양제과도 부도위기 1974. 04 “ 초코파이 ” 의 탄생 첫해부터 매년 100% 매출상승초코파이 의 변신 (4/6)초코파이 의 변신 (5 ... 체제 자생적으로 급성장 - 선진외국업체 투자 진출 , 브랜드 개념 형성초기 1996~ 현재 정돈기 수입제재강화 ( 진출 기업은 현지투자해야 한다 .) - 수입증가율 둔화 , 유통업 ... 경쟁치열 , 현지 진출기업의 브랜드 파워 형성오리온 in 중국 - 진출전략 ( 유통 ) (1/11) 오리온의 중국시장 현지화 과정오리온 in 중국 - 진출전략 ( 유통 ) (2
    리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.28
  • (한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰
    현실 현황 분석1) 파견노동자의 현황 분석(1) 하견사업체 수와 파견노동자 수(2) 파견사유 및 파견대상업무2) 파견노동자의 근로조건 분석(1) 임금 및 복지제도(2) 고용안정 ... 외환위기 발생 1년 뒤인 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’이 제정되면서부터 그동안 엄격하게 금지되었던 근로자 파견의 합법화 및 기업의 정리해고제 등이 도입되었다.)이를 계기 ... 로 많은 기업들은 노동의 유연화와 비용절감을 위하여 기존 인력을 비정규직화 하거나 신규인력을 비정규직으로 채용하면서 본격적인 사회문제로 인식되기 시작했다. 그 후 비정규직 고용에 대한
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19
  • 지방재정의 현안과제를 진단하고 이를 해결하기 위한 국고보조금제도의 개선방안
    의 현황정부는 1999년 9월 6일 교부세 법정 율을 15%인상을 확정하였다.지방교부세의 목적은 지방자치단체의 자주성을 손상시키지 않고 그재원의 균형화를도모하며, 아울러 지방자치단체 ... 등 법정지출경비, 중앙기능의 지방이양확대로 국고보조금사업)의 증대로 지방비 부담수요가 증대하여 지방재정의 취약성을 더욱 고질화시키는 원인이 된다.3)지방재정의 취약성 원인중앙 ... 은 환경오염을 유발하는 시설 및 행위에 대해 외부불경제(external diseconomies)를 초래하는 기업이나 생산주체가 사적비용을 초과하는 사회적 비용을 내부화 시키고 외부불
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05
  • 복합민원! 3주간의 추적
    는 9조○ 건축법 제8조○ 농지의보전및 이용에 관한 법률제4조○ 산림법 제9조○ 하수도법 제24조제2항○ 도로관련법 제40조사회복지과건 축 과농업기술센터건 설 과상하수도사업소의례식 ... 장등 영업신고 관련인·허가- 건축허가○ 가정의례에 관한 법률제5조○ 건축법 제8조사회복지과건 축 과창고업 등록 신청 관련인·허가- 농지전용허가- 배출시설설치허가- 건축허가○ 화물유통 ... 기업할 수 있는 자료 확인, 관계기관, 부서와의 협조 등에 따른 모든 절차를 담당공무원이 직접 행하도록 하여 불필요한 사유로 민원인이 두 번 다시 행정기관을 방문하지 않도록 민원1회
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05
  • 장애인복지정책의 현황 및 문제점에 대한 향후 대책 방안
    장애인복지정책의 현황 및 문제점에 대한 향후 대책 방안Ⅰ. 장애인의 생활과 장애인의 편견적 오해1. 장애인의 정의장애인, 장애우, 장애자는 신체장애와 정신 장애를 비롯해 여러 ... 당 장애인의 수를 나타내는 장애인 출현율은 법정장애의 범주와 정의가 나라마다 다르기 때문에 큰 편차를 보이고 있다. 한국의 장애인 출현율은 3.09%로 미국의 20.6%, 호주 ... 한 장애인복지 서비스에 대한 장애인의 인지율과 경험율을 보면 다음 표와 같다. 대체로 자동차와 통신 관련 서비스에 대해서는 인지율과 경험율이 높았지만, 저소득 장애인에게 제공
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28
  • ppt판 노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)
    적 노사관계(현재)(2) 고용인 복지 정책① 완전고용정책의 장점② 완전고용정책이 가능했던 배경③스웨덴 산별 건설과정이 주는 교훈동일 노동에 동일임금모든 노동에 동일임금비효율적인 ... 기업 퇴출Ⅰ. 스웨덴의 IR1. 한국 기업의 노조 역사2. 한국기업 중 부정적 노사관계Ⅱ. 한국의 IR3. 한국기업 중 긍정적 노사관계한국 노조의 역사한국의 노동운동 개항기 ... 적 노사관계부정적 노사관계한국 기업노조측 힘이 강한 사례사측 힘이 강한 사례노조측 힘이 강한 사례사측에서 채용이라는 힘을 노측에 줘서 노와 사가 힘의 균형을 이루어 비리 없이 잘해보
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.14
  • 국가와 지방자치단체간의 관계(1) 기능배분
    다. 예를 들어 ‘중소기업의 육성은’ 지방자치단체의 사무로 예시되어 있지만 중소기업육성법에는 중앙정부의 광범위한 역할을 규정한 것이 그러한 예에 해당한다.2) 사무의 유형(1) 자치 ... 감독이나 사전 예방적 감독은 배제된다.㉤ 사무의 종류ⓐ 지방자치단체의 존립 유지에 관한 사무자치입법, 자치조직, 자치재정에 관한 사무 등ⓑ 지방의 복지에 관한 사무 등학교 병원 ... 은 국가보건의료법(Community Care Act)으로는 모든 지방자치단체들은 사회복지가 필요한 만성병자, 정신병자, 장애자, 노인 등을 중심으로 개별적인 보건의료서비스를 의무
    리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.09
  • [산업복지]산업복지 시험대비
    하는 법정복지를 의미 한다.또 기업복지의 개념을 정의하고 기업복지의 범위를 결정함에 있어 다음과 같은 몇 가지 고려 사항을 참고 하면1) 기업복지 사업의 법적 강제성 여부. 즉, 기업 ... 1. 사회복지노동조합이 필요하다면 어떤 형태가 바람직하며, 어떤 전략이 유용할 것인가?현재 우리나라 사회복지 노동자는 장시간 노동에 시달리면서 근로기준법상의 법정 휴가를 사용하지 ... . 우리나라에서 국가복지의 발전정도에 비해 기업복지가 발달한 이유는 무엇인가?국가의 입장에서 볼 때 기업복지는 국가복지의 역할분담이라는 측면에서 설명될 수 있다. 1970년대 오일쇼크
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13
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2025년 08월 13일 수요일
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