"회사에대한책임"의 검색결과 입니다.

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"회사에대한책임" 검색결과 2,741-2,760 / 100,188건

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(A+) 사회학개론, 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

으며 그에 따라 구성원의 역할과 지위가 정해져 있다. 학교, 회사, 정부 부처 조직 등을 예로 들 수 있다.비공식 조직 : 조직의 목적과 관계없이 구성원의 개인적인 이해관계 및 관심 등 ... 에 의해 만들어진 조직으로 공식 조직에 비해 친밀한 인간관계를 가지고 있으며 운영에 따라 공식 조직에 대한 만족감과 사기를 높이거나 저해시키는 요인으로 작용할 수 있다. 동창회 ... 도록 고도로 구조화된 공식 조직체를 의미한다. 업무가 전문화 되어있어 효율적인 업무 처리를 추구하고, 권한과 책임이 명확하며 그에 따른 서열로 신속한 업무 처리가 가능하며, 문서로 규정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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해상보험의 개념 및 당사자, 피보험이익, 보험가액 보험금액, 해상보험의 기본원칙

다.(2) 해상보험의 당사자1) 보험자보험자(insurer, assurer, underwriter)는 보험회사(insurance company) 나 개인보험업자(underwriter ... )와 같이 보험계약을 인수하고, 이에 따라 보험 계약자에게 손실보상을 약속하는 당사자를 말한다. 우리나라에서 보험자는 주식회사 또는 상호회사이어야 한다. 영국은 로이즈(Lloyd's ... )와 같은 개인도 보험업자가 될 수 있지만 미국은 개인보험회사를 인정하지 않고 있다.2) 보험계약자보험계약자(policy holder)는 보험자와 보험계약을 체결하는 당사자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.07

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성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해 보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미 추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화, 정신적 여과 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해 보세요

화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예스를 들고 분석해 보세요1. 서론사회의 한 구성원으로 사회를 살아가며 서로 다른 인간과 부딪치 ... 된다.본 과제에서는 강의에서 배은 성격 5요인을 살펴보고, 이를 기반으로 의미추론의 오류에 대해 살펴보고자 한다.2. 성격 5요인 이란?1) 성격 5요인 정의성격 5요인은 외향성, 신경 ... 과민성, 경험에 대한 개방성, 우호성, 성실성 5가지를 의미한다. 각각에 대해 간단하게 의미를 알아보면 아래와 같다.-외향성 : 다른 사람과 함계 교류하는 인간관계적 자극을 추구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.14

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(청소년인성교육)매순간 선택의 기로에 서는 우리의 삶에서 합리적 의사결정 능력은 매우 중요하다

지각, 환상, 상상, 감정 등을 활용한다는 특징이 있다. 합리적 유형처럼 의사결정에 대한 책임을 받아들이기는 하지만 미래를 크게 고려하지 않고 정보의 탐색이 이루어지는 행동 ... 가 있다.세 번째로 의존형 유형이다. 의사결정에 따른 개인적 책임을 지지 않고자 하는 유형으로 직관적 유형이나 합리적 유형과는 달리 의사결정에 대한 개인적 책임을 부정하며 그 책임 ... 해야 하는 일이 많지 않고 실수나 실패의 결과가 내 업무에 큰 영향을 미치기에 차분하게 생각하고 내가 한 일에 책임을 제대로 지고자 합리적 의사결정을 사용한다. 회사 안에서 누군가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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부동산 신탁 개요

년 및 영업행위 규칙 등 경영에 대한 포괄적 규정 (2009 년 시행 , 금융위원회 ) 금융투자업규정 신탁회사의 감독에 대한 포괄적 규정 (2009 년 시행 , 금융위원회 ) 기타 ... : 신탁 정산내용에 대한 수익자의 승인 필요 1 2 3신탁재산 관련 세제 및 납세 의무자 1 신탁 시 위탁자 ( 고객 ) 로부터 신탁회사로 부동산의 소유권을 이전하거나 , 신탁 종료 시 ... 와 다를 수 있음 ) 우선수익자 : 수익자보다 우선하여 수익을 받는 자 수익자 : 우선수익자의 수익이 충족된 이후 잔여수익을 받는 자 부동산을 맡기는 자부동산신탁회사 4 금융투자업자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.16

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신용장(LC)거래의 당사자들을 자세하게 설명하고, 일반적인 신용장의 거래절차를 구체적으로 설명하며, 신용장거래의 한계성을 제시하시오

하면 그 사실과 내용을 수출자에게 통지해야 한다. 통지은행은 개설은행의 요청에 의하여 신용장이 개설되었음을 단순히 통지하는데 그치며, 거래에 대하여 어떠한 책임을 지거나 또는 약정 ... 받은 은행을 지급은행이라고 한다. 지급은행은 통지은행과 같이 그 지급행위에 대해 아무런 책임을 부담하지 않고 단순히 대금을 지급해주는 역할만 수행할 뿐이다.8) 인수은행 ... 을 재차 확약하도록 요청하는 경우 이에 따라 개설은행과 동일한 지위를 맡게 되는 은행을 말하며, 대금지급의 책임을 부담하고 있기 때문에 개설은행과 동일한 기본 관계당사자로서의 지위

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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가자,어디에도 없었던 방법으로(발뮤다이야기, 도전을 망설이는 청춘들에게)

는 이와 같이 도전에 성공한 사람을 보며 도전을 꿈꾸고, 그에 대한 책임을 질 생각만 하면 된다.발뮤다 창업발뮤다를 처음 만든 건 작은 디자인 회사였다. 고졸 중퇴에 음악만 하 ... 가자, 어디에도 없었던 방법으로사실 이 책을 읽기 전까지만 해도 발뮤다라는 회사에 대해 몰랐었다. 알고보니 발뮤다 토스트기가 유명한 기계였다. 뿐만 아니라 선풍기도 유명 ... 기업이다.테라오 겐이라는 인물에 대해 전혀 알지 못했다. 회사에서 추천 도서로 나눠주게 되서 읽어보게 됐고, 참 마음에 들었다. 전형적이지 않은 사람을 좋아하는데, 정말 특이한 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.15

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리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시기 바랍니다.

에서는 명확한 목적과 역할, 책임을 가진 팀을 구성하고, 적극적인 의사소통을 유도하여 성과와 성공을 이루어내는 것이 중요하다.나는 몇 년간 IT 회사에서 근무한 경험이 있다. 여러 ... 성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시기 바랍니다.과제가 아닌 토론으로 제출한 우수 답안 3개입니다.리더십에서 팀과 집단의 차이점과 팀워크의 중요성은 많은 연구와 사례 ... 를 통해 명확하게 드러난다. 먼저, 집단과 팀의 차이를 이해하는 것이 중요하다. 집단은 특정한 목적을 달성하기 위해 각자의 책임영역 내에서 정보를 공유하고 상호작용하는 둘 이상의 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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[독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

다. 성과는 목표한 대로 일을 끝냈을 때 붙이는 이름이다. 일정은 기본이며 중요한 것은 결과물의 품질이다. 사전에 성과에 대한 충분한 합의과정을 거치면 자율책임경영이 가능해지며, 일 ... 기업의 체질변화를 요구하고 있다.많은 기업들이 PI, RPA 를 통한 생산성 강화에 박차를 가하고 있다. 이는 단순 반복적인 사무 업무에 대한 프로세스를 개선하고 표준화하여 로봇 ... 을 통해 변화와 혁신에 대한 시도가 열매를 맺도록 해야 하는 것이다. 본 서에서는 첫번째 필요조건인 방향에 대하여, ‘성과창출’ 이라는 기업의 본질에 걸맞는 명확한 방향을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

의 생존경쟁력을 확보 및 강화 하기 위하여 꼭 필요한 핵심 종업원이 회사에 대한 신뢰가 무너진다는 점에 주목해야 할 수 있다. 회사에 대하여 믿음과 신뢰를 잃게 된 직원에게서 기업 ... 다. 대량 구조조정이후 정리해고는 대량 실업문제를 발생시킨다.우리나라의 경우 구조조정과 정리해고에 대한 부정적인 기억들이 많이 있다. 이유는 구조조정이 단기적으로 회사의 재무성과에 연연 ... 플레이스먼트의 결과 직원들은 회사와의 고용 관계를 청산하는데 사회적 책임을 다하고 결국 퇴직 관리를 수행하는 데 효율적이다. 아웃플레이스먼트는 기업과 직원의 자발성과 협력을 기반

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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무역계약의 기본조건

, 운송도중 물품에 사고가 발생하였을 경우 그 원인이 포장불량으로 판명될 경우에는 이에 대한 책임을 지며, 보험회사나 선박회사에게 책임을 물을 수 없는 경우가 발생하게 된다.(1 ... Qual의 발생, 발효 기타의 품질손상에 대하여만 Seller가 책임을 부담한다.2. 수량조건수량은 거래의 기본 단위이다. 국제간 무역거래에서는 우리가 일반적으로 사용하는 단위와 다른 ... 조건]수출상과 수입상은 매매계약체결시 각자의 책임과 의무를 성실하게 이행할 것을 전제로 하여 매매거래에 필요한 조건들을 합의한다. 매매거래에 꼭 필요한 조건들을 계약의 기본조건이

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24

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위험성평가 실시규정 절차서(중대재해처벌법 대비 2025년 최신)

함을 목적으로 한다. 제2조(적용) 이 실시규정은 우리 회사에서 수행하는 모든 작업, 설비 및 공정의 위험성평가에 대한 범위, 절차, 책임과 권한에 대하여 적용한0006.bmp 원본 ... - 개선 후 남아있는 위험성에 대해 근로자에게 교육, 게시, 전달 - 근로자에 대해 안전보건(위험성평가) 교육 실시 회사명 : 사업주 : (인) ( 위험성평가 실시규정 ㄷ 문서번호 ... 『위험성평가』 실시규정(절차서) 회사로고 20 . . 위험성 평가 실시규정 안전보건방침 ● 근로자의 안전과 건강을 최우선으로 하여 무재해 사업장을 이룩한다. ● 안전보건법규

서식 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.12.26

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경희대 박용승 교수님 책임경영 학기말 에세이

과 인사 분야에 대해 좀 더 공부하고 싶다는 생각을 해왔지만 아직 정해진 것은 없다. 그러나 가장 중요한 것은 어떠한 과목을 수강하든 책임 경영 정신을 바탕으로 미래의 실천적 리더 ... 할 수 있는 사람들이 사내에 많아질 수 있도록 돕고 싶다. 중요한 것은 어떤 분야를 선택하느냐라는 고민보다, 책임 경영 정신을 기본 토대로 삼아 어떻게 응용해 나갈지에 대해 고민 ... 1. 기업 경영과 경영학은 결국 무엇인가?기업 경영과 경영학은 결국 사람을 위한 것이라고 생각한다. 경영은 인류의 더 나은 미래를 위한 도구이다. 책임 경영이라는 과목을 접하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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인적자원개발(한독)

. HRD 담당자들은 적절한 경력개발 활동의 확인과 개발뿐만 아니라 프로그램을 조직하고 관리하는 데에 책임을 져야 한다. HRD 담당자들은 경력개발에 대한 철학적?이론적인 방향 ... 과 가정의 조화로운 균형을 이루며 회사 생활을 할 수 있는 모범적인 근무 환경 조성하였다고 하여 2014년 ?인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)’에서 우수기업으로 선정 ... 과 함께 설립한 연합약품주식회사(Union Drug Co.)가 전신이다. 이후 연합 약품은 외국과 기술제휴를 맺고 도매와 수입업을 겸하다가 수입 전문업으로 전환했다. 1957년

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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마케팅 관리에 있어 인력분할이란

합니다.제품 마케팅 매니저: 제품 마케팅 매니저는 신제품의 특징과 이점을 고객에게 전달하고, 제품 동향에 대한 시장 조사를 파고들며, 제품이 고객의 요구에 맞게 설계되도록 회사 내에서 고객 ... 하여 캠페인을 실행하고 효과성에 대한 보고서를 작성합니다.각 전문화된 마케팅 관리 역할은 조직의 규모에 따라 다소 중복되는 부분이 있지만, 다양한 작업을 필요로 합니다. 각 조직은 회사 ... 의 성공에 대한 자세한 사례 연구를 작성합니다.브랜드 마케팅 매니저: 브랜드 마케팅 매니저는 회사의 로고와 브랜드 지침이 올바르게 사용되도록 그래픽 디자이너와 긴밀히 협력합니다. 일상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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여성복지 관련 영화 보고 감상문을 제출

전산실에서 근무한다. 첫 시작부터 그들에게 익숙한 편견에 대해 보여준다. 차가 고장이 난 탓에 멈춰 서있을 뿐인데도 경찰에게 움츠리는 모습을 보여준다. 회사라고 다를 건 없다. 유색 ... 의 대상이 되거나 그렇지 않아서 부정적 시선을 견뎌야 했다. 혹은 나이든 여성의 서러움에 대해 표명한다. 이런 이미지들에 익숙해지고 그 여성의 이미지에 공감 못했던 매체 소비자 ... 들이 다른 여성상에 목말라있었음에 분명하다.특히 2016년에 발간된 소설 ‘82년생 김지영’은 큰 화두에 올랐다. 한 여성의 삶에 대해 이야기했을 뿐이다. 그 내용전개가 특별하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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[생활과학과] 2025년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 공통(유능한 경영자, 국내에 진출한 방식)

은 의사결정 주체로서의 권한 및 책임을 갖는 기업 내의 상위계층을 말한다. 경영자란 매일매일 의사결정과의 싸움이다. 그런 선택의 순간에 올바른 의사결정을 하기 위해서는 다양한 정보 ... 의 유기적인 연계와 POP사업의 시너지가 더해지면서 솔루션에 대한 시장 검증이 확대되고 제품의 방향성을 바로잡을 수 있게 됐다. 이것을 토대로 금융, 대기업, 대형 SI업체와 사업을 할 ... 기회를 마련하면서 회사의 체력을 키울 수 있었다.2) 경영자 분석자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자는 (주)세피스 나한주 CEO이다. (주)세피스는 응용 소프트웨어 개발 및

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

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메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

적 리더십은 구성원에게 대폭적인 책임과 권한을 위임하고, 직무수행과정에서 부하의 자주성과 주체성이 허용된다. 또한 구성원 자신에 대한 책임감이 늘어남에 따라 자기통제가 필연 ... 과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 특히 CEO와 같은 회사에서의 리더 ... 는 회사가 앞으로 나아가야할 방향성을 제시하고, 분위기를 주도하여 회사의 수입창출에 적극적으로 영향력을 나타낼 수도 있다. 예를 들어서 리사 수는 2014년 인텔에 밀려서 거의 망

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

)회사는 다음 각 호에 해당하는 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다.74.1 배우자 또는 본인의 출산74.2 직계 ... 하되 뺑소니, 음주 포함)99.7 근무기강을 문란케 한 자99.8 성희롱을 포함한 성적 폭력에 가담한 자99.9 부당노동 행위를 한 자99.10 징계 사유에 대한 입증 책임은 징계를 ... 고용 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

과목명 : 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점 ... 에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. X, Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 운영과 생산성 향상을 위하여 많은 조직이론이 제안 ... 되었다. 이중에서 조직원의 인간성과 조직원 끼리 인간관계를 강조하는 인간 중심 조직이론에 대하여 학습하였다. 본론에서는 Mayo의 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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