"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 2,721-2,740 / 11,072건

우리나라의 여러 가지 노인 문제 중 자신이 생각할 때 가장 중요하다고 생각하는 문제를 하나 선택하여 선택 이유, 해결방안에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

노동력상실과 정년제도에 따른 소득원의 상실 그리고 노인 자신의 노후대책 미흡이 있으면서 노후를 위한 국가적 차원의 사회보장제도 미비하다. 노인들은 과거에 월급을 가족의 생활비 및 ... 퇴직을 더 늘린다거나 연령에 상관없이 건강한 사람이라면 계속 일을 할 수 있게 하거나 회사에서 자진 정년 연장을 신청하면 보조금제도를 시행하거나 등급별로 노인에 대한 사회적 인식 ... 프로그램에 대한 관심미비와 예산부족도 있고 자원마련 없이 실행하려고 하니 어려움이 따르는 것이다. 정부는 기초노령연금과 국민연금으로 노후를 보내기는 어렵고 하니 노인 일자를 정년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.16

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자원봉사론 - 우리나라와 일본의 자원봉사 현황을 비교하고, 우리나라 자원봉사활동의 활성화 방안을 창의적으로 제시하시오.

위원제도는 서구와는 다른 일본 자원봉사활동의 특이한 현상이다. 일본의 전체 자원봉사 중 40~65세의 중ㆍ장년층이 60.2%임을 감안할 때 미래 이들이 정년퇴직을 할 경우 노년층 ... 을 효율적으로 활용하지 못하고 있다. 특히 과거와는 달리 의식주 수준의 향상으로 인해 노인의 기준이 바뀌어야 하지만, 현행법을 비롯한 사회인식은 직장에서 정년퇴직을 하는 시점을 기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간 자율적 협의에 따라 일정 연령에 다다른 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장 하거나 정년을 연장해 주는 임금제도로 일종의 워크세어 ... 한 경험과 기술을 가진 고령인재를 활용코자 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금피크제를 도입하게 되었다. 또한 후지전기는 총 인건비의 효율적인 배분의 한 방안으로 선택적 정년연장제도 ... 를 2000년 4월에 도입하였다.후지는 선택적 정년연장제도를 도입하기 위해서 지난 1999년 5월부터 9월까지 4개월간 노사 각 4인으로 ‘노사검토위원회’를 구성하여 협의과정을 거친 후

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

된다고 판단.2.6 근로관계의 종료 및 노사협의회의 운영□ 차등정년제구분내용직무.직종에 따른차득정년제직위별로 정년을 달리하는 제도는 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별 ... 적으로 지행정관청이 국세징수법에 의하여 임금을 압류 처분한 경우, 단체협약에 의한 복리후생시설 이용비, 조합비 일괄공제제도근로자의 동의 시상계허용근로자의 자유로운 의사에 의해 동의를 얻 ... 적 대우가 아니므로 근로기준법 제6조 균등처우에 반하지 않음.직위에 따른차등정년제일정기간 내에 상위직급으로 진급하지 못한 것만을 이유로 해고할 수 있어, 이는 사회통념상 일반적으로 객관11

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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[사회복지] 현 한국복지에 타 선진국의 복지정책을 적용했을 때 경제적, 사회적으로 미치는 영향에 대해 서술하시오

의 방향2. 영국의 노인복지정책1) 소득보장정책2) 의료보장정책3) 주거복지 정책4) 사회적 서비스 제도3. 현 한국복지에 영국의 노인복지정책의 적용했을 때 경제적, 사회 ... 에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노인문제의 대두와 노인복지정책의 방향노인문제는 어느 시대에나 있었다. 모든 사회는 그들의 문화 속에 사회의 여러 제도와 밀접하게 연결 ... 계가 와해되어 많은 혼란과 어려움을 겪고 있다.특히 1960년대 이후의 급속한 산업화와 도시화과정을 노인문제와 연결해서 보면 ① 산업사회의 특징인 정년제로 인한 사회로부터의 퇴출, ② 젊

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.01

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우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며, 이에 대한 해결 방안을 논의 하시오.

에서 볼 때 산업의 국제 경쟁력 저하를 초래할 것이다.4) 노인문제의 발생일반적으로 각 회사의 정년은 60~65세 정도인 것으로 알고 있다. 더 일찍 정년으로 하는 회사도 있다. 이 ... 나이가 되면 건강이나 능력에 상관없이 회사를 그만두고 떠나야 한다. 곧 정년퇴직한 노인들을 우리사회 누군가는 부양을 해야 하는데 노인인구가 많아지면 젊은 사람 1인당 부양해야할 노인 ... 하여 노후에 대하여 경제적으로 준비하지 못함으로 인하여 발생한다. 그러므로 사회적으로 보장하는 제도의 한계성과 개인의 책임을 강조하여 개인 스스로 노후를 대비하도록 국민을 의식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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노인교육의 현황 및 발전방향

도록 교육을 제공해야 한다.그러나 각 국가에서 인구 고령화시기에 노후 소득보장을 위한 사회안전망으로서 중요한 기능을 수행하도록 만들어진 국민연금제도가 우리나라에 도입된 지는 20년 ... 정도밖에 되지 않았기 때문에 고령화의 심화에 따른 노인 빈곤과 소득불평등의 문제는 더욱 심각해질 것으로 예상된다. 뿐만 아니라 현재 실시되고 있는 공적 노후소득보장제도의 소득 ... 이 있다. 우리나라의 평균 은퇴의 시점은 55세이다. 55세에 은퇴를 하게 되면 공적인 노후소득보장제도의 수혜를 받을 수 있는 나이인 65세보다 10년이나 일찍 은퇴를 하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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[배움 경영학] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구

와 밀접한 관계가 있기 때문이다. 임금피크제란 50대 이상 정년의 시기에 들어선 회사원들에 대하여 기업이 급여를 낮게 주는 대신 근로기간을 늘려주어 경제활동 기간을 연장시켜 주 ... 는 제도다. 임금 피크제를 도입하면 기업은 내부사정에 밝은 베테랑 직원을 상대적으로 싼값에 더 오랫동안 활용할 수 있고 직원들은 자식이 최소한 대학에 들어가기 전까지 경제활동을 지속 ... 해 보았다.2. 본론본론에 들어가기에 앞서 공기업과 사기업의 임금피크제를 비교대상으로 삼은 이유에 대해 먼저 궁금증을 가졌다. 우리에게 인식된 공기업은 정년이 보장된 신의직장이고 사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26

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노인의 사회적 특성(빈곤, 질병, 고독)에 대한 실태와 해결책

으로 인한 수입상실이다. 고용을 통해 소득을 얻고 있는 대다수의 경제활동 인구는 일정한 연령이 되면 정년제도에 의해 강제적으로 퇴직하여 소득원을 잃게 된다. 의학기술의 발달로 인해 ... 있다.첫째, 사회적 요인으로는 사회보장제도의 미비 등이 지적될 수 있다. 둘째, 개인적인 요인은 가족의 부양기능 약화, 과다출산과 자녀양육의 과다부담, 노령과 질병, 현대 산업사회 ... 평균수명이 70세 이상으로 연장된 현시점에서는 55세～60세의 정년연령이 너무 이른 것으로 지적되고 있다. 55세～60세의 중고령자는 한창 일할 수 있는 시기임에도 불구하고 정년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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노인의 나이기준을 만 65세에서 높이는 것이 타당한지, 아니면 현 기준대로 유지하는 게 타당한지 찬반의견을 제시하고 그 근거를 주장해 보세요..

은 고령화 시대를 맞아 노인 관련 복지 지출을 줄이겠다는 의도라 생각합니다. 현재 기초연금과 노인일자리, 복지서비스, 노인장기요양보험, 경로우대제도 등의 대상 연령이 만 65세 이상 ... . 또한 연령기준으로 모든 것이 변화되는 것이 아니라 일부제도는 65세부터 진행, 일부 제도는 70세부터 진행, 또 일찍 시행하더라도 금액을 축소해서 점차 증가시키는 시행, 건강 ... 에서만 정책을 실행하기보다는 정년 상향조정, 노령자와 청년에게 고루 기회를 주는 고용정책, 노인인구에 대한 재교육 그리고 가장 중요한 출산 장려에 관한 다양한 정책과 꾸준한 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.15

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임금피크제 도입의 문제점과 개선방안

는 근로자에게 정년 연장을 보장하는 한편, 기업에 대하여는 추가적인 인건비를 들이지 않아도 노동력 투입을 늘리는 것을 가능하게 해주는 제도라는 점에서 노동자와 기업 모두의 상생 ... 활 고용연장형과 함께 정년연장형 제도가 혼합된 형태를 사용하고 있다.한편 정년연장형 임금피크제는 임금이나 퇴직금이 줄어들 뿐만 아니라, 국민연금 수령액수까지도 줄어들 수 있 ... (2015) 2) 재고용형 제도재고용형 임금피크제는 다시 두 가지 유형으로 나뉜다. 유형Ⅰ은 정년에 이른 근로자를 재고용하기로 하면서 55세 이후부터 임금을 감액하는 방식이다. 유형Ⅱ

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.15

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(노인복지론) 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적인지를

과목명: 노인복지론주제: 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가잔여적인지, 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오.- 베이비부머 세대의 개념을 정리 ... 한다.(5점)- 베이비부머 인터뷰 대상과 과정을 기술한다.- 잔여적 복지와 제도적 복지를 설명한다.- 한국의 베이비부머 세대의 노후준비는 잔여적인지, 제도적인지 논한다.- 앞 ... 으로 한국사회가 준비해야할 노인정책의 시사점은 무엇인지 쓴다.-목 차-I. 서론II. 본론1. 베이비부머 세대의 정의2. 베이비 부머와의 인터뷰3. 잔여적 복지와 제도적 복지(1)잔여

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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경찰학개론 요점정리

과, 운전경과, 항공경과, 정보통신경과로 나누어진다.특기제도는, 일반특기와 전문특기로 나누어지는데, 일반경과는 일반특기로서 기획, 감사, 경무, 방범, 교통, 경비, 작전, 형사 ... 한 기회를 제공하며, 동일한 조건 아래서 공정한 경쟁 과정을 거쳐 경찰공무원으로 임용될수있게하는 제도이다.⑵경력경쟁채용: 경찰공무원의 공개채용이 부적합하고나 특별한 자격을 가지고 있 ... 연수라고 한다. 징계의결 요구, 징계처분, 직위해제, 휴직 또는 시보임용 기간 중에 있는 사람, 계급정년이 연장된 경찰공무원은 승진임용 될 수 없다.⑶ 승진의 유형경찰공무원의 승진

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2017.10.20

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최근 이슈가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결 방안을 제시해보시오.

을 소화하는 것이 힘들어 버티지 못하거나, 제한적인 일만 존재하기에 고령화 사회에 이슈로 떠오르고 있다.3) 재정의 부족 문제노인에 대한 정책과 지원 제도가 존재하지만 그것을 미래 ... 정년을 연장하고, 노인 지원에 대한 기준을 상승시켜 노인에 대한 기준을 65세로 조정 검토하는 등 방법으로 대안을 마련하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.06

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인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

방법으로 인센티브제도(성과급제도)를 도입하는 것은 사회 경제 전반의 흐름이 되어 가고 있다. 하지만 이러한 시대적 흐름에 반하는 독특한 기업 경영방식으로도 승승장구하고 있 ... , 인센티브제나 구조조정 또는 경쟁적인 인사제도 등의 개념은 유토피아 경영의 정반대 개념들인 것이다. 이 경영 방식의 선두주자 미라이 공업의 직원들에 대한 주요 정책은 이러하다. 첫째 ... , 잔업과 휴일근무는 절대 없고, 비정규직은 존재 하지 않는다. 둘째, 무조건 정년은 70세이고, 정리해고도 없다. 셋째, 기업에서 업무 목표를 할당하지 않고 개인 스스로에게 맡긴다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

와 사회보장제도를 고용친화적인 방향으로 개선키 위한 노력을 지속하기로 협의했다.세 번째는 비정규 고용과 차별시정 제도 개선이다. 노사정은 불합리한 차별을 금지하고 상시 업무에 대 ... 정규직 전환 지원제도를 활성화하기로 합의를 보았다. 또 차별시정명령의 효력을 확대하고 징벌적 손해배상명령 제도 등 기존 차별시정제도의 실효성을 높이는 등 차별개선지도를 강화 ... 상 사유로 고용조정이 필요한 때에는 직업훈련이나 휴업, 휴직, 배치전환, 근로시간 조정 등을 먼저 추진하기로 협의했다. 또 재고용 제도의 실효성을 높이는 방안을 강구하자는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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노인문제의 사회복지실천방안

여 사회복지실천에서 노인인력의 고용과 소득보완사업에 역점을 둘 필요가 있다. 이것은 노인들의 복지향상과 밀접한 관련이 있으며, 정년을 늘려 노인들의 사회적 역할을 보존하는 방법 ... 항목을 확대하고 의료비지원사업을 실시하며, 노인간호전문인력을 양성해나가야 한다. 물론 2008년부터 시행되고 있는 노인장기요양보험제도가 있기는 하나 등급을 받는 노인들 외에는 그 ... 제도적 장치의 보완이 필요하며, 노인학대를 방지하기 위한 가족의 수발을 보충 ? 지원할 수 있는 서비스 체계의 정비가 필요하고, 노인부양에 관한 사회적 원조체계 구축이 요구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13

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고용보험법,고용보험이란,실업급여,일용직 노동자,고용보험 3대사업,육아휴직

삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용 보장 . 임금피크제란 ? 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . 워크 셰어링 (work sharing) 의 한 ... 형태로 , 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도지원요건고용촉진 지원금 장애인 , 여성가장 등 노동시장의 통상적인 조건에서는 취업이 특히 곤란 ... 의 실업으로 인한 경제 · 사회적인 어려움을 해소하는 것을 주된 내용으로 하는 고용보험제도를 시행함으로써 근로자의 생활의 안정 및 경제 · 사회발전에 이바지하려는 것임 1990 년 하

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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현재 우리나라의 많은 기업에서는 사회공헌활동으로 기업복지를 실시하고 있습니다. 지역사회 연계·협력 활동으로 일환으로 민·관이 협력하여 다양한 활동을 하고 있는 기업의 예를 찾아서, 기업에서의 지역사회복지활동의 필요성과 활동 내용들을 서술하시고, 이에 대한 본인의 생각과 의견을 서술하세요.

임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30% 수준에서 삭감하는 경향이다. 연장기간은 정년연장형은 2-3년 정도 ... 이미지를 가질 수 있다고 생각한다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 ... 연장하는 경향을 보이고 있고 고용연장형의 경우도 2년 정도 연장하고 있다. 구성원의 신분은 정년 연장형의 경우 기존 신분을 유지하고 있다. 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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헌법의 권력 구조 파트 중 본인이 개헌한다면 바꾸고자 하는 조항 3개, 이유와 바꾼 새로운 조항 제시

을 혁파하고 국민이 신뢰하는 사법제도를 확립하자는 제안을 했다. 구체적인 내용으로는 법원의 재판에 법관뿐만 아니라 국민도 참여할 수 있는 헌법적 근거를 마련하고, 현재의 제왕적 대 ... 의 임기를 5년으로 하고 모든 법관의 임기제를 삭제하고 정년제를 시행함으로써 평생 법관을 장려하고 대법원의 정치적 중립성과 독립성을 확보하며 전관예우 폐해를 방지하도록 했다.사법 ... 제도 개편의 핵심은 사법의 과도한 정치화와 사법 권력의 절대화를 해소하는 것이다. 대법원장에게 너무 많은 정치적 권한을 부여해 ‘제왕적 대법원장’이 되었다는 논의는 계속해서 이루어졌

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.07.23

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