• 통합검색(71,082)
  • 리포트(63,005)
  • 방송통신대(3,772)
  • 자기소개서(2,025)
  • 시험자료(1,906)
  • 논문(339)
  • 서식(20)
  • ppt테마(6)
  • 노하우(5)
  • 이력서(4)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

리더십의 영향력 자원봉사론 지역사회복지론 도서관 경영 사회복지 사회복지행정론 경영 인적자원관리 경영학개론 리더십
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현대조직문화" 검색결과 2,661-2,680 / 71,082건

  • 판매자 표지 자료 표지
    함세덕, 동승
    의 ‘조선문학건설본부’ 결성. 이후 ‘조선문화건설중앙협의회’를 8월 18일 조직한 뒤 다른 분야의 단체를 산하 단체로 규합하는 수완을 보임. 이태준, 이원조, 엄흥섭 등이 참여.→ 9월 ... 된 문화 단체인 ‘조선문화건설중앙협의회’의 산하 단체가 됨.→ 9월 27일 송영, 신고송 등 탈퇴. ‘조선프롤레타리아연극동맹’ 결성.→ ‘조선연극건설본부’에 남은 연극인들은 조직 해체 ... 하였다. 사실적이면서 서정성이 강한 희곡을 쓴 그는 등단하자마자 호평을 받았고 따라서 극단 현대극장에 여러 편의 작품을 제공하기도 하였다.농촌문제를 주로 쓴 유치진과는 달리 강화도에서 성장
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는 지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라.
    어야 할 핵심 자질, 그리고 기업 성공에 미치는 영향을 분석할 것이다. 특히 경영자의 리더십이 조직의 전략적 방향, 조직 문화, 그리고 궁극적인 성과에 어떤 영향을 미치는지 집중 ... 지만, 향후 더욱 개방적이고 포용적인 리더십 모델로의 진화가 필요할 것이다. 기술 혁신과 조직 문화의 유연성, 투명한 지배구조 사이의 균형을 찾는 것이 그의 다음 과제일 것이 ... 한 역할을 할 것이다. 셋째, 조직 문화의 혁신적 변화를 추진해야 한다. 수직적이고 위계적인 조직 문화를 보다 수평적이고 개방적인 문화로 전환해야 한다. 직원들의 창의성과 혁신을 장려
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+리포트]영화 아바타(2009)에 나타난 조직 및 텍스트 해석
    의 메시지를 흡수하고 내재화한다.아바타의 초점은 나비족의 행위에 맞춰져 있다. 나비족은 하나의 조직으로서 영화 내에서 그들의 가치관과 문화양식을 형성한다. 관객은 나비족에 첫 발 ... 을 디딘 제이크의 시선을 따라 그들의 문화를 간접적으로 접하고 체험하며, 나비족에 감화되는 제이크의 마음에 공감하여 그들을 응원하게 된다.Ⅲ. 조직 ‘나비족’ 분석(1) ‘나비족 ... 영화 에나타난 조직 및 텍스트 해석서론는 5편까지 예정된 아바타 시리즈의 첫번째 작품이다. 2009년 개봉작으로 제임스 카메론 감독을 맡고, 샘 워딩턴과 조 샐다나가 주연을 맡
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [경영학개론] 현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.
    을 제시하기 위해 끊임없이 연구되고 수정된다. 예를 들어, 기업의 성과를 높이기 위한 리더십 이론이나 조직 문화 개선을 위한 변화 관리 이론 등은 이론적 연구뿐만 아니라 실무적 적용 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 경영학개론레포트 주제 :현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... . 경영학의 정의2. 경영학의 학문적 특징3. 경영학과 다른 학문과 공통점, 차이점4. 경영학의 실제 적용과 활용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대사회는 급격한 변화와 복잡
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지실천론--사회복지실천의 새로운 관점에서 강점관점, 다문화관점, 성인지적관점 중 1가지 선택해서 작성하십시오 -성인지적 관점
    은 사회문화적인 변화에 따라 사람들의 욕구 도한 변화하기 때문에 이에 맞게 개발되고 선택되어야 한다. 1960년대 말부터 전 세계적으로 시작된 여성 운동은 여성 중심의 사회복지실천이 ... 라는 새로운 패러다임을 출현시켰으며, 이에 힘입어 현대 사회에서는 전반적인 사회정책과 사회복지 서비스에 대한 성인지적 관점이 강조되고 있다. 사회복지실천의 성인지적 관점은 남성 ... 다. 따라서 현대사회의 모든 사회정책과 사회복지실천에서 성인지적 관점이 요구되고 있으며, 특히 사회복지실천의 새로운 관점에서 성인지적 관점을 본론에서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론사회
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 기업의 국제경영 사례연구 R&D
    --------------------------------------33) 환율, 보호무역장벽, 문화적 차이 -------------------------------------- ... ------------64. 기업의 글로벌 R&D 협력 사례 -------------------------------------71) 현대모비스 ------------------- ... 규모의 경제효과를 충분히 살리지 못한다는 단점을 감수해야한다.또한 각국의 문화적 차이는 기업들로 하여금 현지의 수요에 민감하게 대응하기 위해서 그 국가에 생산시설을 유치해야 될
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지
    번째는 산업 및 조직심리로 산업체 및 조직에 응용된 심리학이며 근로자 복지향상, 인원 선발, 훈련, 평가 및 보상과 근로자 직무만족을 증가시키기 위한 것이다. 열 두 번?는 생물 ... 을 다룬다. 열 다섯 번째는 언어심리학으로 언어의 산출과 이해하는 심리과정에 대해 탐구한다. 열 여섯 번째는 문화심리학으로 문화에 따라 사람들이 보이고 있는 행위와 심리 차이에 대해 비교 ... 연구하며 특정 사회에서 사람들의 심리가 가진 문화적 특성에 대해 이해하고자 한다. Ⅲ. 결론 심리학은 인간행동과 인간의 정신과정에 대해 연구하는 학문이다. 이로 인해 인간이 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간의 가치 기말 전체 내용
    들이 처해 있는 상황도 그러하다. 대학뿐만 아니라 많은 공동체 내에서 개인과 공동체의 관계는 서로 다른 시대에서 유래하는 문화의 영향을 받아 모순적이고 혼란한 모습을 연출하고 있 ... 다. 군사 문화이건 외톨이 문화이건 그저 분위기에 따라 흘러가는 대로 적응하면 그만이라고 생각할 수도 있다 불편해도 잠시 참으면 그만이라고 할 수도 있다. 그러나 집단주의 문화가 가져오 ... 는 부자유와 몰개성, 외톨이 문화가 가져오는 파편화와 고독을 우리가 존중하고 추구할 만하나 가치 있는 문화라고 여기는 사람이 누가 있겠는가. 개인과 공동체의 보다 건강한 관계 설정
    시험자료 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후, 나의 의견을 정리하여 토론해 봅시다.
    ) 리더십의 중요성과 다양한 리더십에 대한 정의들2) 내가 평소 생각하는 리더십의 정의와 떠오르는 단어들3) 리더십에 대한 나의 의견결론참고문헌서론리더십은 현대 사회에서 조직과 그룹 ... 와 행동의 모범을 제시하는 역할을 수행한다. 리더는 신뢰와 신빙성을 구성원들에게 전달하며, 적극적인 리더십을 통해 조직의 문화와 가치를 형성한다.이러한 다양한 리더십 정의들은 리더십 ... 도움을 준다.5. 변화와 적응: 현대 사회는 빠르게 변화하고 있는 환경에서 리더는 유연성과 적응력을 갖추어야 한다. 새로운 상황에 대처하고 변화를 주도하며 조직이나 그룹을 성장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대이론의 유형별 특징중 다음 몇가지를 설명 하시오
    사회복지행정론주제: 현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명 하시오.사회복지행정의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신 고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. 그 중 현대이론 ... 과 운영은 일련의 이론과 모형에 기인하는 경우가 많다. 문제에서 설명하고 있는 바와 같이 사회복지행정과 조직에 관한 이론은 크게 고전이론과 신 고전이론, 그리고 현대이론 등으로 구분 ... 한 상황적응이론은 부분적 상황요인만을 중시하고 전반적인 사회, 정치, 문화적인 변수는 보지 못한다는 한계점이 있다. 그리고 조직구조 형성의 주체라고 말할 수 있는 조직 구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.
    적 가치 창출은 기업 내부의 조직문화와 업무수행 효율성에도 큰 영향을 미친다. 기업이 사회적 가치 창출을 통해 사회와 상호작용하면서, 조직문화를 구축하고, 인재 유치와 유지에도 큰 ... 하고 있으며, 다양한 문화와 배경을 가진 인재들의 채용 및 진급을 적극적으로 추진하고 있다. 이러한 노력은 기업 내부의 조직문화와 업무수행 효율성을 높이는 데에도 큰 역할을 하고 있 ... 는 기업의 리더쉽과 조직문화가 중요하다. 기업 리더쉽은 사회적 책임과 지속가능성을 추구하는 미션과 비전을 제시하고, 조직문화는 이러한 가치를 수용하고 실천할 수 있는 문화를 구축
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    대구 달성문화재단 면접준비(소개, 기본내용 정리)
    전문적인 조직으로 변화· 2011년 문화재단 설립, 2014년 군립도서관 개관(조병로관장)1실 3팀(경영관리/콘텐츠사업/문화사업)1도서관 2팀(운영지원/독서문화)1센터중점과제 및 ... 성장동력 모델 제시· (선결과제)- 달성군 지역 문화자원 및 지역자원 활성화- 미션과 비전달성을 위한 법 제도 개선- 창의적인 조직 및 조직문화 구축- 안정적 사업추진을 위한 재원 ... , 지방비 100억 지원- 달성 100대 피아노, 대구현대미술제 등 역사적 사실에서 발굴한 문화콘텐츠를 성공시킨 경험을 토대로 지역의 인구유출 위기를 문화의 힘으로 극복하는 전략제시
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+과제] 전략적 의사결정과 운영적(기능적) 의사결정의 정의와 예시에 대해 각각 기술하시오. 또한 이 내용을 참고하여 전략경영의 정의에 대해 논하시오.
    사회는 세계화로 인해 지구가 한 마을처럼 되었다. 국가 간에 이동도 자유로워졌으며, 현대에는 세계 여러 국가가 정치, 사회, 경제, 문화, 과학 등 여러 분야에서 서로 영향을 주고받 ... 으며 교류한다. 국내에 거주하는 외국인도 100만 명이 넘을 정도로 현대사회는 점점 더 세계화가 빨리 진행되고 있다. 다양한 문화들도 교류하며 서로의 문화에 대해 좋지 못한 선입견 ... 적인 목표달성을 위해서 대체적 기능성이 있는 다양한 활동과정 중에서 특정한 하나의 활동과정을 선택하는 과정이라고 할 수 있다.현대경영에서는 의사결정의 의의와 비중이 크다고 볼 수 있
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    을 겪고 있다고 응답했으며, 그로 인한 조직 성과 저하와 이직 증가를 우려하고 있다. 이에 따라 기업들은 근무 환경 개선, 조직문화 변화, 성과 보상 등 여러 방안을 시도하고 있 ... 을 통해 구성원의 긍정적인 행동을 강화하고 있다. 이러한 사례에서 보듯이, 조직 차원에서 성과를 공개적으로 치하하고 작은 성과도 축하하는 문화를 구축하면 직원들은 자신의 노력이 조직 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원의 동기부여 방안과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기
    에 가까운 일이다. 현대 사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 과거 사회에서는 쉽게 찾아볼 수 없었던 다양한 가치가 범람하는 사회이다. 그렇기 때문에 각 조직은 무한경쟁의 사회 ... 해서 다소 전통적인 시각을 가지고 있었고, 또한 과거 우리나라 사회에서는 조직 문화가 어느정도 군대적인 위계질서의 문화가 남아 있었기 때문이라고 생각한다. 부모님의 이러한 생각 ... 에서 살아남기 위해서 다양한 노력을 기울이고, 지속적으로 조직의 생산성을 끌어올리고자 한다. 이러한 일을 하는 데에는 여러 가지 방법이 있으며, 그 중 하나는 조직을 이끌어 나아가는 수장이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    장수기업 1개를 선정하여 장수이유(비법)를 분석
    만 아니라 스스로 성장할 기회를 얻게 되며, 이는 곧 회사 전체의 성과 향상으로 이어진다. 이러한 기업 문화는 직원들의 일체감을 높이고, 어려운 상황에서도 흔들리지 않는 조직력을 만들어내는 원동력이 된다. ... . 서론장수기업, 즉 오랜 세월 동안 변함없이 고객의 사랑을 받는 기업의 존재는 현대 사회에 큰 의미를 가진다. 현재와 같은 불확실성이 만연한 경영 환경 속에서 장수기업이란 그저 ... 의 가치가 있다. 특히, 오늘날 많은 기업들이 단기적 성과에 집중하는 경향이 있는 반면, 장수기업들은 일관된 경영 철학과 장기적 전략으로 지속 가능한 성장을 일궈내고 있다는 점에서 현대
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오
    다. 그래서 이것이 오늘날의 현대인들에게도 영향을 미치고 있는 것이다. 다만, 최근에는 동양에서도 서양의 문화를 선호하고, 이것을 따라하려고 하는 경향이 나타난다. 우리나라 기업들 중 ... 에도 수직적인 조직 문화를 타파하고 수평적인 조직 문화를 정착시키려고 하는 노력이 이루어지고 있다. 다만, 서양에서 이야기하는 수평적인 문화와 개인주의, 다양성의 존중이 언제나 ... 는 상당한 노력이 요구된다. IV. 참고문헌 □ 명순영.2021.10.18.조직문화, 수평은 ? 수직은 毒? 자율만 원하고 책임 회피하는 문화 조심해야.매일경제이코노미 □ 김옥희 외 공저.생활예절.양서원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락 저맥락 문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가
    문화권에서의 가장 큰 차이점5. 고맥락 저맥락 접근방식의 실제 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락 저맥락 문화 접근방식은 현대 사회에서 중요 ... 한 차이가 실제 상황에서 어떻게 작용하는지 파악할 것이다. 이 레포트의 중요성은 문화 간 소통이 현대 세계에서 점점 더 중요해지고 있는데, 이는 글로벌화와 다문화주의가 더욱 확대 ... 으로, 고맥락과 저맥락 접근 방식은 다문화적인 조직에서의 효과적인 협업을 촉진한다. 문화 간의 이해와 존중은 조직 내 다양성을 증진시키고, 창의성과 혁신을 유도하는 데 기여한다. 따라서 이용한다.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십 ) 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.
    의 대다수의 기업이나 정부의 운영방식이 전통적 조직관리 패러다임에 따라 운영되었다고 보면 될 것이다.(2) 새로운 조직 관리 패러다임의 특징경제가 발전하게 되고 사회문화적으로 집단 ... 리더십기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.리더십기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하 ... 여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 조직관리의 의미와 전통적 조직관리 패러다임(2) 새로운 조직 관리 패러다임의 차이3. 결론4
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    예술계의협력관계,개인후원자와공공기관,기업후원과예술,예술로부터배우는경영
    함 . → 지원간의 화합은 물론 , 80% 에 이르는 직원들의 자발적인 참여를 활력 넘치는 조직문화 구축 → 문화예술을 통한 직원 능력 개발의 대표적인 성공사례로 꼽힘 영국의 유니레버 04 ... 유산 -개인 후원자들에 의해 규정된 조건이, 어떻게 공공기관들이 현재와 미래에 하는 일을 결정해왔는가 2. 경영 지원과 예술 -현대시대 사회 기업 후원의 본질은 1960년대 기업 ... 아티스트 Young BritishArtists' 의 약자로 젊은 작가들을 지칭하는 용어 작품 ‘신의 사랑을 위하여’ 데미안 허스트 - 영국 현대미술의 부활을 이끈 장본인 - 충격적인
    리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 14일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:45 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기