"회사만족도."의 검색결과 입니다.

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"회사만족도." 검색결과 241-260 / 98,709건

[행정안전부] 선서문

■ 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제14호서식] 선서문선서나는 대한민국 공무원으로서 헌법과 법령을 준수하고, 국가를 수호하며, 국민에 대한 봉사자로서의 임무를 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.년월일(직급ㆍ직위) (성명) (서명 또는 인)※ 선서문..

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.Ⅰ. 서론직장에서의 PI(Personal identity)은 매우 중요한 역할을 한다. 이는 직장 내에서의 성과와 만족 ... 문화를 조성하는 것은 개인의 동기부여와 복지를 증진시키며, 조직의 창의성과 혁신을 촉진하고, 전체적인 직업 만족도와 유지율을 높이는 데 기여한다. 따라서 조직은 개인 정체성(PI ... 에게 큰 영향을 미친다. 따라서 개인의 정체성을 존중하고 포용하는 조직 문화를 조성하는 것은 전체적인 직업 만족도와 유지율을 높이는 데 기여하며 이를 통해 조직의 창의성과 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

은 종업원들은 더 오래 회사에 머물고 싶어하는 경향이 있다. 이로써 조직은 인력 유지율을 높일 수 있으며, 종업원의 이직 의사를 줄일 수 있다. 품질 향상 직무만족이 높은 종업원 ... 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 1.서론 4 ... 수 있다. 따라서 이상 본론에서는 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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((강추자료 - 복수응답 집계표 표준서식 셈플-빈도분석용)) 만족도 조사 설문결과 - 설문 집계표(엑셀) - 만족도 측정, 빈도분석 사업만족도 조사 집계표 + 복수응답 문항 처리 가능

"문항 1(종류)""문항 2(직종)""문항 3(만족도)""문항 4(불만사항)""문항 5(희망프로그램)"문항 6 (주관식)연번15211190코로나19 이후에는 외부 프로그램 요청 ... *************3456789온라인 교육 요청411258055111206312456"교육내용만족, 기관에 직접 시행할수 있도록 요청"7521178대상자별 맞춤 교육방법 ... 만족

서식 | 1,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2022.12.21

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((강추자료 - 집계표 셈플-빈도분석용)) 만족도 조사 설문결과 - 설문 집계표(엑셀) - 만족도 측정, 빈도분석 사업만족도 조사 집계표

코딩"문항 1(기관)""문항 2(직종)""문항 3(경력)""문항 4(서비스)""문항5(도움정도)""문항6(만족도)""문항7(불만족)""문항 8(주관식)"연번 ... 만족 ... (응답자 직종)""문항 3(경력)""문항 4(종사자 서비스)""문항 5(업무 도움정도)""문항 6(만족도)""문항 7(불만족 /복수선택)"문항 8 (주관식

서식 | 1,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.03.15

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(집계표-빈도분석용)설명회 설문결과 - 설문조사를 위한 설문 및 집계표 정리 - 만족도 측정, 빈도분석 사업만족도 조사 집계표

다계1767110 1518 40.0 46.7 6.7 6.7 - 100.019문항 5. 설명회와 관련하여 만족하십니까?201. 매우 그렇다2. 그렇다3. 보통이다4. 그렇지 않다5. 매우 그렇

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.03.15

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

게 성장하는 효과도 있으며, 새로운 부서 및 직무의 사람들과 소통하면서 회사 내의 소통의 증진 또는 개인의 흥미 영역 만족을 가져다주기도 한다. 이는 시간의 그 일부를 스스로 통제 ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 동기부여의 개념(2) 구글사의 동기부여 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론 ... 자극에 의해서 형성되는 동기이다. 특히, 내적 동기는 조건이 붙지 않는 동기로서 일 그 자체가 좋아서, 하고 싶어서 또는 하는 것 그 자체가 만족스러워서 생기는 동기이다. 이러한 내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

적 성장과 연관되어 있다. 외재적 만족은 상급자 지원, 급여와 승진, 작업환경, 회사정책과 실행, 동료 차원이 포함된 것으로써 일 자체보다 이와 관련된 다양한 혜택과 관련된 만족을 의미 ... 교과목명 : 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무만족2. 종업원의 직무만족을 증진시키는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이 높은 사람은 자기의 직무환경에 관해 긍정적 태도를 지니고 있지만 직무에 불만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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일잘러를 위한 비즈니스 스피치 최종평가 답안(해설포함) 공기업 직업교육 수료

은? [X]1. 회사와 동료들에게 자신을 드러낸다.2. 직업인으로서의 '차별화'가 있다.3. 회사와 동료들에게 도움이 된다.4. 본인 스스로 '만족감'을 느끼고 있다.정답 4 (제출답안 ... : 3)해설내용(채점기준) 퍼스널브랜딩은 본인 스스로의 만족감이 아닌 회사와 동료들에게 인재로서 드러날 수 있어야 하며 다른 이들과의 차별화가 있으며 회사와 동료들에게 도움이 되 ... (제출답안 : 3)해설내용(채점기준) 퍼스널브랜딩은 회사와 동료들에게 숨은 고수보다는 '드러나는 고수'가 되어야 한다.문제 7. 설명을 못하는 사람들의 특징에 해당하지 않는 것

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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과목2_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

가 게다가 이번이 유명한 기업 채용공고 마지막이기에 이번에 실패하게 된다고 생각하면 숨이 막힐 것 같습니다. 어떻게든 유명한 Y회사에 취업을 하려고 하니 하루하루 생활하는 것이 힘 ... 이 듭니다.1) 위 사례의 내담자를 진단하고 필요한 상담기법을 쓰시오.-내담자는 좋은 회사에 꼭 취업해야 한다는 강박적인 사고에 빠져 있다. 이 내담자에게는 Ellis의 인지 ... 적, 정서적, 행동적 상담기법을 사용해야 한다.2) 상담 단계에 따른 각 치료단계(5단계)의 상담내용을 기록하시오.-A(선행사건): 내담자는 Y회사에 입사지원을 했다.B(비합리적 신념

시험자료 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02

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현대인은 행복을 위해 많은 것을 추구하고 있습니다. 본인이 생각하는 행복은 물질적인 것이 더 중요한지, 정신적인 것이 더 중요한지에 대해서 토론하시오.

하다고 깨달았습니다. 그리고 과감하게 회사를 그만두고 연봉은 낮더라도 워라벨이 있는 회사로 선택하게 되었습니다. 정시 퇴근 후 취미 생활을 즐기고 여유로운 저녁 시간을 보내는 일이 얼마나 ... 행복한 일인지 알게 된 순간이었습니다. 물질적 요소의 행복은 처음에는 높은 만족감을 주지만, 시간이 지나면 그 생활에 익숙해지고, 처음과 같은 만족감을 주지 않습니다. 때문에, 또 ... 다른 물질적 요인을 충족시켜줘야만 만족을 얻게 됩니다. 즉 물질적 행복은 한정되어 있고 유한성의 성격을 가집니다. 하지만 정신적 행복은 눈에 보이지는 않는 무한성의 성격을 띠

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.11

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기말결시 통계조사방법론 층화임의추출법과 집락추출법의 개념과 장단을 설명

하시오. 3. 층화임의추출법과 집락추출법의 개념과 장단을 설명하시오. 4. 회사 구내식당에 대한 만족도를 측정할 수 있는 설문지(전체 조사항목 20개 이내)를 작성해 보시오. 또 ... 을 기술하시오. 2. 확률추출법과 비확률추출법을 비교하여 설명하시오. 3. 층화임의추출법과 집락추출법의 개념과 장단을 설명하시오. 4. 회사 구내식당에 대한 만족도를 측정할 수 있 ... 과 집락추출법의 개념과 장단을 설명하시오. 4. 회사 구내식당에 대한 만족도를 측정할 수 있는 설문지(전체 조사항목 20개 이내)를 작성해 보시오. 또 작성된 설문지에 대한 타당도

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

하나입니다. 보상은 조직의 성과를 향상시키고, 직원의 만족도를 높일 수 있는 데 필수적입니다. 최근에는 MZ세대의 직원들은 보상 이외에도 회사의 가치관과 경영 철학 등을 고려 ... 를 향상시킵니다. 인사관리를 통해 개인의 능력을 개발하고 조직의 목표와 일치시키면, 높은 수준의 성과를 달성할 수 있습니다.3. 직원 만족도 향상좋은 인사관리는 직원들의 만족도 ... 를 높일 수 있습니다. 적절한 보상과 인센티브, 높은 직무 만족도는 직원들이 더욱 충실히 일할 수 있게 합니다.인사관리의 영역 중 하나 : 보상관리보상관리는 인사관리에서 중요한 영역 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

의 분위기를 결정할 수 있기 때문에 조직원의 태도가 매우 중요한 요소입니다. 특히 사내 구성원의 근무태도는 회사 실적과 직결되기 때문에 매우 중요하며 항상 개선해야 할 목표입니다 ... . 이러한 근무태도의 첫 번째 요소는 근무만족도라고 할 수 있습니다. 직무만족도란 기존 조직원이 받은 직무에 대해 좋은 성향을 가지고 있는지 여부를 의미하며 직무만족도가 높을수록 적극 ... 적이고 긍정적인 태도를 취합니다. 반면 일에 대한 만족도가 낮을수록 소극적인 태도를 보였습니다. 근무만족도에 영향을 미치는 요인을 보면 근무환경이 대표적인 요인이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

진다.나. 위생 요인의 관리와 중요성위생 요인은 직원들의 불만족을 예방하는 데 중요하다. 이 요인에는 급여, 근무 조건, 직장 내 인간관계, 회사 정책, 직무 안정성 등이 포함 ... 프레더릭 허츠버그(Frederick Herzberg)가 발표한 동기 이론으로, 인간의 동기와 직무 만족에 대한 이해를 바탕으로 조직 관리와 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다 ... . 허츠버그는 직무 만족과 불만족이 동일한 차원에서 발생하는 것이 아니라, 두 가지 상이한 요인에 의해 각각 다르게 영향을 받는다고 주장했다. 이러한 관점은 그동안의 전통적인 동기부여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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동기부여 긍정적사례와 부정적사례

었다. 회사가 직원들을 행복하게 하면 직원들이 고객을 만족시키고 고객 만족은 회사의 성장으로 이어진다는 믿음을 복지프로그램을 통해 실천하고 있는 것이다. 고객 만족을 위해 고객에 더 힘 ... 을 쏟는 게 아니라, 오히려 직원과 회사의 연결 고리를 튼튼히 하면 고객 만족은 저절로 되는 것 이라는 SAS의 경영철학을 설파했다.동기부여의 부정적 사례▶ 뉴욕타임즈 사례1851 ... 하고 주위의 시선은 달라져 극세 부품이라는 새로운 평가를 받기 시작했고 그전까지 전혀 거래하지 않았던 기업이나 지역에서도 주문이 쏟아져 들어왔다. 하지만 주켄은 여기에도 만족하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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매경테스트 경영파트 요약정리

요소-계획, 조직, 지휘, 조정, 통제사기업(개인기업, 공동기업) 종류1. 개인기업: 경영에 따른 손익과 책임을 모두 개인이 가지는 무한책임 사원제도2. 합명회사: 2인 이상 출자자 ... , 전원이 연대 무한책임. 소유와 경영 같이함3. 합자회사: 무한책임사원 + 유한책임사원4. 유한회사: 전사원이 출자액에 따른 책임만 지는 유한책임사원제도5. 주식회사: 출자 ... 와 지분의 양도를 자유롭게 하여 대규모 자본을 형성 및 운영. 주주의 출자로 형성개정 외부감사법-유한회사도 외부감사를 받게 됨주식회사1. 유한책임제도: 주주는 투자한 금액에 한해서

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

콜센터 상담사와의 통화에서 만족스러운 대답을 얻지 못한 고객들이 다시 콜센터에 전화할 경우 회사 입장에서는 오히려 중복과 낭비가 발생하는 셈이다. 따라서 단순히 통화 숫자 ... 과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(취미와예술) 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교해

교과목명: 취미와예술 [과제명] 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교해 보시오. 비교 과정에서는 삶에 대한 만족도, 시간활용, 방식 ... . 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람 비교 1) 삶의 만족도 차이 2) 시간활용에서의 차이 3) 대인관계에서의 차이 2. 취미를 가지는 것의 장점 및 ... 는 일을 의미한다. 즐거움을 느끼게 되는 뇌의 역할은 쾌락 중추와 관련을 가지는데 취미 활동을 하면서 특별한 만족을 얻게 된다면 즐거운 기억이 뇌의 쾌락 중추를 통해 보상 중추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

며, 이는 자신의 직무만족으로 이어진다는 것이다. 위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. 현재 필자 ... 면 현재 필자는 현재 담당하는 직무에 약간의 불만족을 느낀다고 볼 수 있을 것이다. 처음 업무를 시작하면서 자율성이 보장된다는 말에 관심이 있었고 큰 기대를 하였으나, 회사정책에 따라 ... 조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.04.30

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