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"현대자동차와조직문화" 검색결과 241-260 / 2,695건

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    경영학원론, '고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요.'
    경영을 위한 네 가지 활동”에 비추어 설명하세요.4참고문헌경영학원론, 김성영 외, 2019, 한국방송통신대학교출판문화원강의록, 2강 경영의 역사.윤리규범, 현대자동차그룹.윤리경영 ... , 현대자동차그룹.1. 다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이 포함되도록 서술하세요.1) 경영의 네 과정A) 계획 ... (planning)조직의 전략을 세우고 전략을 실천할 구체적인 활동을 말한다.B) 조직(organizing)과업을 정하고 관련 과업을 묶어 부서를 정의하며 권한을 부여하고 자원
    방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22
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    비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오
    경쟁은 지양하고 기술력이나 디자인 역량 등 본원적인 경쟁력을 강화시키는 것이었다. 현대자동차의 비전은 ‘자동차에서 삶의 동반자로’이며 현대자동차의 계열사인 현대모비스의 비전 ... 의 미래 모습을 상정한 것으로서 조직이 달성하고자 하는 궁극적인 목표를 설명하는 일종의 성명서라고 정의를 내릴 수 있다. 전략적인 비전을 통해서는 기업이 미래 시점에서 고유한 목표 ... 재무 관련 목표에 초점을 맞추어 조직 구성원들이 생산성을 보다 강화하는 데에 이렇다한 긍정적인 영향을 미치지 못하기도 한다. 하지만 비전을 명확하게 설정한다면 조직 구성원들에게 동기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    다. 뿐만 아니라 현대자동차는 수시채용으로 채용 방식을 전환하면서 적합한 인재를 적재적소에 채용하기 위한 새로운 기업 문화를 도입하고 있다. 이러한 점에서도 변혁적 리더쉽이 보인다고 할 ... 되의 영향은 매우 큰데, 현재 현대자동차는 미국에서 전기차 시장 점유율 2위를 보여주며 중장기 프로젝트였던 2050프로젝트를 실현해 나가고 있다. 이러한 도약이 가능했던 것 ... 을 가져아하는가에 대해서 다음에서 논의하도록 하겠다.​Ⅱ. 본론1. 변혁적, 거래적 리더쉽(1) 변혁적 리더쉽변혁적 리더쉽은 '유도하는 리더쉽'이라고 볼 수 있다. 조직을 구성
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
  • 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하
    프로세스, 교육훈련 방법에 대해서 살펴보도록 한다.본론내가 속한 현대건설의 개요현대건설은 대한민국의 건설회사이다. 현대자동차그룹의 계열사이다. 그 회사는 1947년에 설립되었고 그 ... 심리학 분야는 직무 만족도, 직원 동기 부여, 리더십 및 의사 결정, 선택 및 평가, 훈련 및 개발, 조직 문화 등의 주제를 포함한다. I/O 심리학자들은 직원들의 성과, 생산 ... 산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책
    3, 현대 자동차 사태 등 정리해고와 관련된 첨예한 의견대립을 보였으며, 정부의 개혁추진 의지를 보여주지 못했다.3기(1999. 9. 1~2007. 4. 26)이 시기에 노사정 ... 집중적 구조와 정책 형성 능력을 갖추지 못했다는 평가를 받는다. 또한 정리해고제 도입에 대한 합의에도 불구하고 노사 간의 대립이 전개되었다. 현대자동차와 만도기계의 정리해고 파업 ... 해고 이루어짐-처벌조항의 부재로 강제력, 구속력이 없음-1998년 현대자동차, 만도기계, 조폐공사 노동자들의 정리해고 투쟁-사회보장제도가 완비되지 않은 상태에서 노동자의 극단
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06
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    추격 전략 2.0 분석 레포트
    . 본서에서는 ‘L-L-L 모델’에서 강조하는 연계, 활용, 학습이 삼성전자와 현대자동차의 기술 확보 및 경영역량 향상에 어떤 기여를 하였는가 고찰한다.글로벌 시장에서 후발 기업 ... 다. 머지않은 미래에 삼성전자가 생산한 스마트 카가 전 세계의 도로를 누비지 않을까 예측해본다.3. 집중화의 현대현대자동차는 한국의 세계적인 자동차 제조회사다. 현대는 삼성과 달리 집중 ... 화 전략에 성공한 모델이다. 현대는 다각화 전략을 펼친 삼성과는 달리 집중화 전략에 성공한 추격모델이다. 현대자동차가 설립될 당시, 정부는 국산 자동차 산업 촉진을 위해 여러 정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22
  • 사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책
    의 장애인 고용 우수 사례로는 현대자동차가 있다. 현대차가 제출한 ESG 보고서에 따르면 작년 한 해 국내에서 고용한 장애인만 2108명이었다. 2018년과 2019년에도 각각 ... Report장애인 지원 고용의 이해와 정책제출일2022.04.12과목명사회문화속의 장애 이야기담당교수이** 교수님전공학번이름목차Ⅰ. 서론- 장애인 지원 고용의 이해와 정책Ⅱ ... 조직들은 Total의 장애인 고용 협약에 근거해서 구성되며, 운영되고 있다. 특히 장애 코디네이터는 Total이 독창적으로 만든 조직으로, 장애 코디네이터의 가장 대표적인 주요 업무
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30
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    [경영혁신] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.
    다.1981년 잭 웰치 회장은 비전의 유형을 사업구조 비전과 조직 문화 비전으로 제시했다. 사업구조 비전이란 GE가 지향하는 미래 사업포트폴리오가 명확하게 드러나 있고 비전 달성을 위 ... . 사업구조 비전을 가지고 있는 기업은 중구난방 신사업에 뛰어들지 않고 기업이 해야 하는 역량에 집중하기 때문에 성공 가능성이 높아진다.조직 문화 비전은 조직문화 혁신을 통해 조직력 ... 을 제고시키고 사업구조 조정, 비전 달성의 실행력을 높이는 것을 의미한다. 기업 비전을 실천할 수 있는 조직 문화를 가지고 있는지 여부를 의미한다. 아무리 혁신적인 비전을 제시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
  • 지역 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사
    을 약속한 기관이다. 이 기관은 최근 한국상담심리교육복지학회와 MOU를 체결하였고 현대자동차(대표이사) 감사패와 서원유통(회장) 20년협력 감사패를 수상한 연혁이 있으며 산업현장 ... 으로서 갖춰야 할 가치관 확립 필요-환경변화에 따른 조직 구성원들의 개인적, 이기적인 태도-계층간, 부서간 원활한 소통 문화 구축(2) 목표-경영전략과 비전을 공유하고 실천 전략 ... 사업으로는 조직개발, 심리상담, 특별훈련, 특별교육, 안전교육, 컨설팅을 진행하고 있으며 큰 범주로 교육솔루션과 훈련솔루션, 평생교육원을 운영하고 있다.첫째, 한국산업교육연구소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23
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    경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오
    환경 제공 등을 통해 법적 요구사항을 충족하며, 윤리적 경영을 실현한다. 예를 들어, 현대자동차는 윤리 경영을 핵심 가치로 삼아 인적자원관리에서 투명성과 공정성을 강조하고 있으며, 이를 통해 긍정적인 기업 이미지를 구축하고 있다. ... 함으로써 조직의 목표 달성을 지원한다. 예를 들어, 구글은 인재 확보와 개발에 막대한 투자를 하여 혁신적인 기업 문화를 조성하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 혁신을 가능하게 하 ... 성을 높이고 있다. 예를 들어, 마이크로소프트는 원격 근무를 적극 지원하며, 이를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 동시에 향상시키고 있다.인적자원관리의 문화적 측면인적자원관리는 조직
    방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04
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    광고 메시지 구조 설계 시 고려해야 하는 요인에 대해 설명하세요
    다. 광고문안은 다음과 같은 세 가지 유형이 있다. 1/ 제품의 물리적 속성을 설명하는 광고문안 : 현대자동차의 베라크루즈는 차체의 견고성 및 안전성이 경쟁차종 보다 우월하다는 것 ... - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 ... / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23
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    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오
    직원 가운데 외국인 비중이 10%를 넘었다. 현대자동차그룹은 올해 초 주요 계열사 최고경영자(CEO) 인사에서 처음으로 외국인 임원을 선임했다. LG디스플레이 역시 최근 조직개편 ... 으로 보인다. 특히 올해 하반기에는 프리미엄급 모델인 갤럭시노트8 공개 및 출시 예정이어서 더욱 긴장감이 고조되고 있다. 이런 상황에서 삼성전자는 어떤 인재들을 채용해서 조직문화를 만들 ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 기업의 품질전략
    를 전파하고 협력사 평가와 지원을 병행한다. 예를 들어 현대자동차는 협력사들을 대상으로 품질 경쟁력 평가를 실시하고 우수 협력사에 포상 및 기술지원을 한다. 이러한 공급망 품질전략 ... 위한 품질 상황실이나 피드백 루프를 운영한다. 실제로 현대차·기아는 2000년부터 24시간 가동되는 ‘글로벌 품질 상황실’을 구축하여 전 세계 어디서든 차량 결함 보고가 들어오 ... 로 글로벌 선도 기업들은 품질을 경영전략의 중심축으로 삼고 있으며, 품질관리 활동을 기업 문화와 경영 시스템 전반에 통합하고 있다.본 보고서에서는 기업의 품질전략에 대한 전반적인
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04
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    경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.
    도 핵심이다. 어떤 의사결정이든 뚜렷한 기준과 절차가 있다면, 구성원은 회사가 자신들을 고려하고 있다고 느끼게 된다. 현대자동차 연구센터의 글로벌 분산 운영 과정에서도, 센터장들이 각자 ... 고, 구성원의 목표가 조직의 비전과 조화를 이루도록 돕는 리더십이 중요한 가치로 부상하는 흐름이다.3. 국내외 기업의 실제 리더십 사례가. 삼성전자의 끊임없는 혁신과 자율 문화 ... 삼성전자는 글로벌 시장에서 전자제품 분야를 선도하고 있는 대표적인 국내 기업이다. 과거에는 제조업 중심의 수직적 조직 문화를 가지고 있었지만, 급변하는 기술 환경에 적응하기 위해
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    A+ 다국적 기업의 해외 진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제 경영전략을 제시하시오.
    가 결합하면서 이 공장은 삼성전자 휴대폰의 가격경쟁력 확보에 크게 기여하고 있다.현대자동차의 경우도 1998년에 인도에 공장을 설립하고 소형차 생산설비를 이전하였다. 그 후 인도 ... 공장은 큰 성공을 거두어 현대자동차의 저렴한 소형차 생산기지로서 중요한 역할을 담당하고 있다.2) 현지 대응현지 대응이란 해외시장에 진출해서 현지 환경에 맞춰 기업을 유연성 있 ... . 본사 역시 지리적 문화적 거리로 인해 현지 시장에 부합하는 마케팅과 광고를 제작하기 힘든 만큼 분권적 조직구조를 통해 자회사 내 현지 경영자들에게 권한을 부여해야 한다. 이를 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.01.03
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    기업환경이 최근들어 더욱 중요하게 된 이유를 논하시오.
    하고 있습니다.글로벌화의 영향으로 기업들은 글로벌 시장 진출과 글로벌 공급망 구축을 적극적으로 추진하게 되었으며, 현대자동차는 미국과 유럽, 중국 등 주요 시장에 현지 생산 거점 ... 문화에 큰 변화를 가져왔습니다. 이처럼 새로운 기술은 기업의 전략, 프로세스, 조직 구조 등 거의 모든 영역에 영향을 미치고 있습니다.하지만 기술 발전은 데이터 보안과 개인정보 ... , 경쟁, 규제, 사회, 문화 등이 있다. 기업환경은 기업의 의사결정과 전략 수립, 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다 할 것이며, 최근 들어 기업환경의 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    방통대 생활과학부 세계의정치와경제 중간과제물
    자동차’라는 브랜드를 세계 시장에서도 각인시켰다. 그러나 현대차는 높은 기술력을 보여주고 있지만 한편으로는 기술의 허점이 상당히 많고 그로 인한 위험 부담은 오로지 소비자가 떠안 ... 고 보상을 재대로 받을 수 없으며 운전자 과실로 몰아가는 판결이 많다.한편 고급 SUV로 불리는 제네시스 GV80은 론칭 전부터 많은 관심을 받아온 현대차의 첫 프리미엄 SUV다. 고가 ... 이나 높은 인기를 얻은 차종인데 이런 인기와 별개로 출시 이후 각종 결함 논란으로 소비자들의 불만과 잡음이 끊이질 않고 있다. 현대차는 문제를 제기한 차주들을 대상으로 엔진을 교체
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해
    을 배치하고 효율적으로 관리할 수 있도록 하는 것이다. 실제로 인공지능을 기반으로 한 채용 도구는 이미 많은 기업들이 사용하고 있다. 대표적으로 현대자동차의 경우에는 서류 작업 이후 ... 해서 받게 되는 평가와 동시에 얼마나 개인이 조직 목표 달성에 기여했는지를 보여줄 수 있기 때문에 기여도 판단에 효과적이다. 뿐만 아니라 실시간 피드백과 피어 리뷰 문화를 통해서 ... 인적자원관리 주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 급변하는 현대사회의 특징 2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
  • 우리나라의 광고와 PR업계 현황에 대해 조사하여 과제를 작성하시오.
    활동과도 연관된 부서가 분류되어있었습니다.두 번째로 이노션 월드와이드는 현대자동차의 계열사이며, 현대그룹의 광고를 취급하고 있으며 대기업을 기반으로 빠르게 발전해왔습니다. 이노션 ... 은 현대자동차의 광고를 기반으로 성장해 왔기 때문에, 주로 자동차 회사의 광고를 도맡아 하며 자동차 광고로 유명한 기업입니다. 이 기업은 국내사업, 통합사업 그리고 해외사업 담당 ... 에 케이블과 종합편성프로그램의 광고 점유율은 증가하였지만, 지상파 TV는 감소하였습니다. 또한, 생활양식과 시간에 따른 문화의 변화 및 발전에 따라, TV, 신문, 잡지 등의 광고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02
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    경제학개론_가. 최근 청년실업의 원인과 해결 방안에 대하여 설명하시오 나. 인플레이션과 스태그플레이션의 개념과 그 공통점 및 차이점을 설명하시오 다. 신기업가정신으로 대규모 투자 계획을 발표한 대기업을 조사하고, 경제에 미칠 영향을 설명하시오
    에서 채용 예정2. 삼성그룹:? 5년간 반도체, 바이오, 인공지능 등에 360조원을 투자? 관련 인재들도 8만 명 고용 창출 예정 발표3. 현대자동차그룹:? 'H-온드림' 프로젝트 ... 제고? 외부 이해 관계자에 대한 신뢰와 존중을 통한 윤리적 가치 제고? 조직 구성원이 보람을 느끼고 발전할 수 있는 기업문화 조성? 친환경 경영 실천? 지역사회 동반 성장2) 대규모 ... 대립과 갈등: 개인주의 문화 확산, 삶의 질을 찾는 가치관 등장4. 사무직 선호현상: 사무직과 육체노동 간의 급여 차이 감소, 양질의 일자리 선호, 사무직 선호하게 되면서 장기간
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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2025년 11월 21일 금요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감