"탄력근로제"의 검색결과 입니다.

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경제학개론 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 직업상담사 실기 유연근무제 효과 비정규직 부작용 사업장 간호과정

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"탄력근로제" 검색결과 241-260 / 6,590건

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현직 보건관리자가 직접 만든 온열질환 예방 이행 지침

온열질환 예방 이행 지침1. 개요 _ 목적 법적근거 목 적 여름철 온열질환 ( 열사병 , 열경련 , 열탈진 등 ) 으로 인한 근로자의 의욕 저하 , 노동력 손실 , 작업의 질 ... 을 조성하기 위함 . 법 적 근 거 1) 산업안전보건법 제 5 조 ( 사업주 등의 의무 ) ① 사업주는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 근로자의 안전과 건강을 유지ㆍ증진시키는 한편 ... , 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다 . 개정 2013. 6. 12. 1. 이 법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 것 2. 근로자의 신체

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.05

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

근무제 등이 있음둘째, 탄력근로제: 평균 근로시간에 기준하여 근로를 진행: 즉 주당 평균 40시간에 기초하여 전반적인 근로 시간을 조정셋째, 재량근로제: 업무 수행 방식을 근로자 ... 경영학개론주제: 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일 ... . 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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맨큐의 경제학 객관식 문제 정리 / 1장 ~ 34장 / 한글 문서

b 장기적, 덜c 단기적, 더d 단기적, 덜4 노동 ( )의 가격탄력성이 1보다 ( )면, 최저임금인상으로 인해 전체 근로자에게 지급되는 임금 총액이 감소할 것 이다.a 공급 ... 높은 생활수준을 누리고 있는 주된 이유는?a 부자 나라가 가난한 나라를 착취했기 때문이다b 중앙은행이 통화를 더 많이 발행했기 때문이다c 근로자를 보호하기 위한 더 강력한 법률 ... 을 가의 증가로 인해 곡물 생산자들의 총수입이 감소했다면?a 공급곡선이 비탄력적이기 때문이다b 공급곡선이 탄력적이기 때문이다c 수요곡선이 비탄력이기 때문이다d 수요곡선이 탄력적이

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| 시험자료 | 46페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.04.08

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

. 예를 들어, 계절적 수요 변화나 특정 프로젝트에 맞추어 필요 인력을 탄력적으로 배치함으로써 인건비를 절감하고, 생산성을 극대화할 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용에는 부작용 ... 도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... , 비정규직 인력을 과도하게 활용할 경우, 조직 내 불만이 증가하고, 장기적인 관점에서 조직의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

자에게 월 50만원급여 지원? 육아기 근로기간 단축제도 활성화, 탄력근무 등 유연한 근로 형태 확산? 출산 ? 육아 이후 노동시장 복귀 지원 : 임신 ? 육가 및 가사 부담 등 ... 을 기본으로 한다.? 기타 서비스? 가족친화 정책으로 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 근로의 금지,사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련 ... 의 경제적 비용을 줄이는 정책과 여성이 자녀양육과 경제활동을 병행할 수 있도록 육아시설 확충, 노동시장의 탄력성을 강화하는 노력 등 사회 통합의 목적을 달성하기 위한 적정화 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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장애인 직업재활시설의 이해

장애인직업재활시설 1 장애인직접재활시설이란 ? 장애인 직업능력 개발과 보호고용 제공을 목적으로 설치하고 운영하는 복지 시설을 뜻함 근로작업시설 작업활동시설 보호작업시설 직업훈련 ... 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고 , 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며 , 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며 , 장애인근로사업장이나 그 밖의 경쟁 ... 적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 - 채용하여야 할 근로장애인은 최저 10 명 이상이어야 하며 , 장애인근로자 비율은 70% 이상 이어야 하며 작업공정 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀 ... 근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO ... (1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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방송통신대_노동경제학_기말시험

의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오임금은 사용자에게 노동력 및 노동을 공급한 일종의 보수와 유사와 개념으로 볼 수 있으며, 우리나라 근로기준법에서는 임금을 근로 ... 되어야 한다고 보는 경향이 있다.3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.경제학에서 탄력성이라는 것은 재화가 해당 시장 가격의 변화에 얼마나 예민 ... 하게 반응하는지의 정도를 의미한다. 마찬가지로 노동경제학에서도 탄력성이란 노동력이 임금의 변화에 얼마나 예민하게 반응하는지를 의미하는데, 노동수요탄력성의 경우 노동력을 공급하는 주체인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 근무제로 축소되거나 탄력근로제가 도입된다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 직무의 유연성과 탄력적인 근로시간을 위해 시차출퇴근제와 재택 근무제를 이용하는 것이다. 고용주가 탄력적인 근로시간제를 도입할 경우 ... 에 직업만족도와 업무의 효율성이 높았다고 하고, 출산 후의 직장 복귀율이 증가한다고 한다. 그것은 탄력적인 근로시간제를 도입한 기업의 근로자들이 자발적으로 직장과 가정의 양립문제 ... 는 근로시간의 유연화 정책과 일·가정 양립 환경개선의 지원 정책을 지속적으로 마련하고 있으며, 보건복지부는 맞춤형의 보육을 통해 장시간 어린이집 이용이 필요한 가구들에게 충분

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최

최저임금제와 노동시장 왜곡과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장 ... 을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자 ... 들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

에 알맞은 고유 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제)육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용 ... 에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업 ... 불가피근로기준법 및 노동법 강화악용하는 근로자들과의 노무 문제Y세대에 이은 Z세대의 변화평범함을 거부함Y세대 및 기성 세대와 달리, 작은 것에 대한 만족도가 큼자기계발 및 발전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

직업에 진출할 수 있게 된 것이다.여성근로자의 지식노동에 대한 능력 활용 및 업무 효율 향상을 위한 구체적인 방법으로는 직무 설계 및 직업 훈련 기회의 확대, 탄력적인 근로 시간 및 ... 의 현황3. 문제점4. 해결방안5. 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있 ... 어 다양한 장애물들을 만들어내는 문제가 있다. 여성근로자의 노동시장 진출은 매년 증가하는 추세이며, 2000년 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%에 이른다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

근로자의 비능률․ 직장 부적응 고령자는 젊은 층에 비해 유연하고 탄력적인 적응력이 낮음 고령자 적합 직무 또는 직종 부족 획일적인 고령자관 및 고령자 자신의 자기소외의식 능력평가 ... 정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3. 정년제 연장의 문제점정부 ... 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. 정년제 연장의 문제점5) 고령

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

은 취약직종이다. 양질의 일자리가 줄고 고용의 질이 양극화되는 상황에서 근로빈곤층의 증가로 양질의 일자리 창출 수요가 가속화되고 있다.이는 노인 빈곤의 결정적인 원인이기도 하 ... 간 23.2% 감소했다.경제협력개발기구(OECD) 국가 중 노인빈곤율이 가장 높고, 5년 새 노인빈곤이 17.9%나 증가해 다른 계층보다 심각하다. 특히 근로연령 가구원이 없 ... , 2013; 한국보건사회연구원, 2012). 근로연령가구가 없는 1인 노인가구의 빈곤율은 70.9%로 근로연령가구가 있는 노인가구(18.7%)의 3.8배에 달한다.2006년부터 2011

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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MZ세대 근로자의 일과 삶의 균형과 조직지원인식이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effects of Work-Life Balance and Perceived Organizational Support on Turnover Intention of MZ Generation Workers)

한국고객만족경영학회 안세진, 엄기수, 서철승

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

이슈가 되어가고 있는 것이다. 2. 본론 1.유연근무제의 개념 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적 ... 경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 를 느끼는 상태를 말한다. 현재 기업은 근로자를 위해서 장시간 근로를 줄이고 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 여러 가지 제도들이 진행중이며, 고용노동부는 근로시간 단축, 근로자의 자기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

외국인 근로자 증가, 서비스업 등으로의 산업구조 변화, 가치관 변화*노동수요 탄력성 결정요인- 상탄 총비 대 공탄상품수요탄력성, 총생산비에 대한 노동비용 비중, 노동대체가능성, 생산 ... 요소의 공급탄력성*근로계약기간은 취업규칙에 안적어도됨*평균- 3개월 이전 나눠 통상- 월급*300명 이상 고용하는 사람은 매년 고용형태 현황 공시해야함.*개인정보 보호위원회- 위원 ... , 한복기능사, 사진기능사, 미용사 필기면제XX 정로한사미*단순노무 종사자- 제1직능수준필요 전문가나 관리자-제3수준 OR 4수준*국민내일배움카드 특수형태근로종사자 신청가능*산업분류적용

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

의 측면에서 나타난다. 이러한 현상들은 수치와 통계를 통해 더 명확하게 드러난다.첫째, 성별 임금 격차 문제는 여전히 큰 문제로 남아 있다. 통계청의 자료에 따르면, 한국의 여성 근로 ... 자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 의미다. 예를 들 ... 어, 2023년 현재 평균 여성 근로자의 월급은 약 250만 원 정도로, 남성 근로자의 월급이 400만 원을 웃도는 것에 비해 현저히 낮다. 이 격차는 경력 초기보다 경력 중반, 후반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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부장님을 설득하는 제안서

와 노동계 간의 노정 갈등인데 탄력근로제 확대를 놓고 정부가 기업의 손을 들어줌으로써 노동계의 시위가 끊이지 않고 있는 상황으로 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려 ... 해결방안의 예라고 생각합니다. 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾는 것이 우선이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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