"직무준비과정"의 검색결과 입니다.

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"직무준비과정" 검색결과 241-260 / 43,475건

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간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

화된 업무 과정을 통합할 필요가 있다. - 조정(coordination) :　공동 직무를 이루어내기 위한 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다. - 협력：공동 ... 의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이다. 2) 조정과 협력 방법 　인력이 다양하고 전문직으로 구성되어있는 병원조직은 자칫 각기 전문성만을 강조하며 자기지향적 태도 ... 는 조정과 협력의 기술을 이해하고 익혀야 한다. - 프로그램화： 구성원 능력의 표준화 업무수행 시 필요한 훈련이나 교육을 명시함으로써 업무과정의 표준화 업무 내용을 프로그램

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.28

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

) 직무분석 지침 직무분석의 핵심적인 부분으로 필요한 정보의 목록을 작성하며(이를 ‘직무분석표’라고 부른다), 이를 토대로 정보를 수집, 분석, 정리하는 과정이다. 수집하고 분석한 정보 ... 하며, 전통적인 직무분석과 유사하게 혀재의 직무를 분석하되, 장래의 직무를 예상하고 이에 대응하기 위해 준비해야 한다. 이때 활용하는 것이 격차분석이다. 현재의 직무와 미래 ... 으로 직무분석에 대한 유효성을 평가하고 타당성을 확립하게 된다. III. 결론 직무분석은 예나 지금이나 필요한 과정이다. 다만, 최근에는 기술 변화가 매우 빠르게, 그리고 급격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인사조직관리 레포트

에서는 직무분석 팀의 구성, 조직에 대한 기초자료의 분석, 예비조사의 실시, 직무분석대상 및 일정의 계획수립, 홍보활동 실시, 직무자료 수집방법의 결정, 본 조사를 위한 최종준비사항 ... 검토 등을 진행한다.본 조사단계는 직무자료의 수집과 이를 분석하는 작업이다. 직무자료 수집과정에서는 예비단계에서 사용한 다양한 방법을 동원할 수 있는데 세가지 주의사항을 지켜야 ... 도록 해야 한다.직무자료의 분석과정에는 어떠한 분석방법을 활용했든 단위직무의 결정이 중요하다. 직위에서 수행되는 일의 종류와 성질이 같은지, 직위의 일을 수행하는데 필요한 경험, 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

과 목 명인간관계론주 제태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.담당교수제 출 일이 름Ⅰ. 서론태도 ... 으로 드러나는 행동을 통해 개별 행동의 성향이나 준비성을 관찰하는 행동적 속성으로 분류됩니다.태도 형성의 원리를 살펴보면, 첫째는 자극에 대한 정서 반응 또는 강화를 활용하는 조작 ... . 본론직무 태도의 유형 중에서도 직무만족이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말합니다. 직무만족 수준이 높은 사람일수록 자신의 직무에 대해서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

한 스펙을 쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업 ... - 인재채용과정의 기업경쟁력 확보에 도움이 됨 직무수행에 필요한 능력을 갖춘 맞춤형 인재선발 용이 JOB SEARCH ⇒ 학벌과 스펙이 아닌 ‘ 능력 중심의 사회 ’ 를 만들기 위해5 ... 일상적으로 하는 일의 종 류 직무 + 업종의 합성어 즉 , 생계를 위하여 어떤 형태의 업종에서 어떤 일을 하는가를 의미함2 바람직한 직업선택 전략 잘 할 수 있는 일 하고 싶은 일

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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경호,경비 직무수행중 경계활동의 목적과 경계활동 수행으로 인한 여러가지 심리적 긍정적효과에 대해 서술하시오

나 경비 직무수행 과정에서 가장 기본이 되면서도 핵심이 되는 활동이라고 볼 수 있다. 위험 요소에 대해 보호를 위한 것이 목적이 된다. 외부의 침입이나 범죄 행위를 포함한 다양 ... 경호,경비 직무수행중 경계활동의 목적과 경계활동 수행으로 인한 여러가지 심리적 긍정적효과에 대해 서술 하시오경호,경비 직무수행중 경계활동의 목적과 경계활동 수행으로 인한 여러가지 ... 이 된다. 또한 비상 상황이나 위급 상황에서 신속한 대응을 할 수 있도록 준비되어 있는 상태가 되는 것이다.또한 이런 경계활동은 외부의 위협 요인에게 경각심을 불러일으킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것을 의미하며, 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에 미래 직무를 준비하는 보다 ... 게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정으로 정의하였다.이러한 정의는 경력개발을 개인적 차원에 국한시키고 있지만 앞서 Hall의 관점을 살펴보 ... 들이 현재 소속된 부서나 맡고 있는 직책과 직무를 다른 부서나 직무로 전환시켜 이들의 경력개발을 돕기 위한 프로그램으로 조직 구성원에게 미래의 승진 기회 준비와 경력의 다양성을 소개할 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

을 의미한다.2. 경력개발1)개념경력개발이란 개개인의 특별한 관심과 직무들이 일생동안 일련의 단계를 거쳐 지속적으로 성장하게 하는 과정이다. 개인개발이 현재 수향하고 있는 직무와 관련 ... 된 개인의 능력을 개발하는데 초점을 둔 것에 반해, 경력개발은 개인의 흥미, 잠재능력, 과거 경력을 참작해서 미래의 직무를 준비하기 위한 필요한 자질을 개발하는데 초점을 둔 활동이 ... 개발, 이를 통한 조직개발 등이 포함된다. 이 세 가지 종류의 개발이 공통적으로 추구하는 것은 조직원 개인의 성과 제고이며, 곧 이것은 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통한 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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4차 산업혁명 시대를 맞아 여러분 전공분야에는 어떠한 변화 일어날 수 있는지, 직무역량과 일자리 등을 중심으로 생각해보시고 또 여러분 각자의 전공분야와 융합될 수 있는 4차 산업혁명의 기술에는 무엇이 있을지

1.4차 산업혁명 시대를 맞아 여러분 전공분야에는 어떠한 변화 일어날 수 있는지, 직무역량과 일자리 등을 중심으로 생각해보시고 또 여러분 각자의 전공분야와 융합될 수 있는 4차 ... 산업혁명의 기술에는 무엇이 있을지 탐구하여, 이러한 생각들을 “제4차 산업혁명, 나는 무엇을 준비해야 할까?” 라는 주제로 보고서를 작성2.자신이 선호하는 직업과 많이 연결된 가치 ... 관은 무엇으로 정리되었고 그이유는? 이라는 주제로 직업가치관에 관한 내용 작성1. 4차 산업혁명 시대를 맞아 여러분 전공분야에는 어떠한 변화 일어날 수 있는지, 직무역량과 일자리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

.블라인드 채용을 도입함으로써 취업준비에 드는 비용이 감소하고, 기업의 경우 직무재교육에 드는 비용을 절감하고 조기퇴사율이 감소하는 등 비용 감소에 도움이 된다는 의견이 있다. 또한 그간 ... 1. 블라인드 채용이란 무엇을 의미하는가?블라인드 채용이란 기존 채용제도가 가지고 있던 불공정을 해소하기 위해 도입된 채용 제도이다. 채용 과정 중 혹시나 발생할 수 있는 불합리 ... 한 차별 요인을 제거하고 선발 과정의 ‘공정성’을 확보하기 위해 2017년부터 도입되었다. 지원자가 기업에 제출하는 기본적인 서류인 이력서(지원서)에 지원자의 출신지나 학력, 성별

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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빅데이터 전문가 직업에 대해서

는 결과를 도출해 새로운 부가가치를 창출 인터넷 , 이 거대한 정보의 바다에서 필요한 데이터를 찾아내 분석하는 전문 직업직무 개요주요직무준비과정 및 경로준비과정 및 경로자격 및 요건 ... 하여 금융 범죄를 예방할 수 있음 금융 범죄는 인공지능 / 빅데이터를 통해 인지가 가능하다는 점에서 우리 일상에 꼭 필요한 자원직무 개요 빅 데이터를 수집 , 분석 , 처리하고 의미 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.04

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

하는 활동이다. 인적자원개발의 주요 개념을 정리하면 다음과 같다.①교육: 직원들이 현재 맡고있는 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지식과 기술을 제공하는 과정으로, 주로 특정 ... 이 미래에 더 높은 수준의 역할을 맡을 수 있도록 준비시키는 것이 목표이다.③경력개발: 직원의 개인적 목표와 조직의 목표를 일치시키기 위해 경력 경로를 계획·관리하는 과정 ... 적인 성장과 발전을 촉진한다.④직무 변화 대비: 직무 변화나 직무 이동 시 새로운 역할에 빠르게 적응할 수 있도록 준비할 필요가 있다.2) 조직 수준의 관점(1) 목적①조직 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 이루어지기 전의 준비 과정으로 채용 계획을 준비한다. 채용 계획은 장기적인 경영계획안의 계획 범위 내에서 결정되며, 요구되는 인원수, 직종, 학력, 경력 등 채용 인원에 대한 계획 ... . 본론1. 모집의 과정2. 모집의 원천과 방법3. 현 상황에 맞는 모집 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌----------------------------------------------- ... 달성을 위해 다양한 방법을 통해 이를 관리한다. 인적자원의 확보를 위한 방법 중 모집이란 인력이 필요한 직무를 파악, 그에 맞는 수요를 예측하여 채용 희망자에게 정보를 제공, 인력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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한국능률협회 진로지도사 기출문제

면 해당 기업에 대한 정보를 파악하고 ( )을 맞추기 위해 취업을 준비하는 것이 필요하다.1)인성과 적성2)인성과 역량3)직무역량과 적성4)직무역량과 인재상18. 진로상담기법 중 내담 ... 의 진로가 발달적 과정을 통해 일어나는 연속적 사건임을 강조하는 진로상담 이론은 무엇인가?1)인성이론2)사회학습이론3)발달이론4)특성 요인이론3. Super가 제시한 진로발달단 ... 진로상담의 이론적 정의에 해당되는 내용이 아닌 것은?1)직업 준비와 선택2)진로계획 및 준비3)진로문제의 해결과 적응4)이성과의 문제 해결과 적응6. 상담의 질문은 ( ) 질문

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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[리더십] 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

(Organizational Commitment)2) 직무열의(Job Engagement)3) 직무만족(Job Satisfaction)4) 직무몰입(work engagement)3 ... 자기효능감이 학업능력향상에 기여하는 것으로 나타났고 창업을 준비하는 사람들에게는 창업 자기효능감을 통해 창업의지를 고양시켰다. 또한 가족기업 2, 3세 경영자의 승계 자기효능감 ... 의 역량이라고 주장하기도 한다. 리더십을 개념화하는데 있어 이와 같이 다양한 정의 리더십을 말한다. 모두를 종합하며 리더십은 목표달성을 위한 과정으로 구성원들에게 미치는 것으로 정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ()가 직무설계로 시작될 수 있다. ()에 적합한 말은 무엇인가?(2) 작업 설명서12. 법인 설립 시 공인인증서 ... 기업가정신및창업기초 ? 기말고사 시험문제1. 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.2 ... 업무8. 환경조사 및 분석의 과정에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은?(2) 일반적으로 미시적 요소부터 거시적인 외부환경을 파악하는 순서로 환경조사 및 분석이 진행된다.9. 대화

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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유아교육교육과정 ) 연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상. 연구문제로는 1. 보육교사 직무스트

유아교육교육과정연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상으로 하고싶습니다.연구문제로는 1. 보육교사 직무스트레스가 영 ... 는가?유아교육교육과정연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상으로 하고싶습니다.연구문제로는 1. 보육교사 직무스트레스 ... 의 스트레스가 아이들과의 상호작용에서 부정적인 영향을 미칠 경우, 이는 아이들의 발달 과정에 있어 심각한 문제를 일으킬 수 있다. 따라서 본 연구는 보육교사의 직무스트레스가 영 유아

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

를 정확히 선발하는 것이 선발의 목표이다. 조직은 선발과정에서 지원자에게 지적 수준, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구를 통하여 지원자를 평가 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.산업심리학4주 2

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

는 일과 관련하여 책임을 가지고 지켜보는 감독자(overseer)의 일이라고 할 수 있다.사회복지 분야에서의 슈퍼비전은 일정한 기술이나 지식 등이 준비된 사람이 비교적 덜 갖추어진 ... 사람을 훈련시키는 교육과정을 의미하며, 경험이 많은 사회복지사가 사회사업 실천과 관련한 다양한 지식과 기술을 경험이 없는 사회복지사에게 이전하는 전통적인 방법을 말한다. 또한 사회 ... 복지사의 전문성을 향상하거나 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공하기 위해 사회복지조직 차원에서 공식적으로 수행되는 과정이며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지에 의해 이루어지는 상호작용이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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간호관리학- 피하주사 체크리스트

고 적응 할 수 있도록 도움, 성공적인 조직사회화 과정 지원.- 신입 간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행 할 수 있도록 준비 시키는 것, 보통 유도훈련 후 이루어짐- 교육내용 ... ● 운영 : 일반 구성원이 주관, 단기 기획과 관련Ⅱ. 조직3. 위임 시 고려사항을 설명하세요.① 잠재적 해악② 위임되는 업무나 직무의 복잡성 정도③ 요구되는 문제해결과 혁신성의 정도 ... 을 가지는 조직5. 조직변화과정을 설명하세요.● 해빙기 : 변화하고자 하는 동기를 갖는 단계● 움직임기 : 구체적인 대안을 탐색하고 선택된 대안을 실천하는 단계● 재 결빙기 : 개인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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