"직무에대한비전"의 검색결과 입니다.

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"직무에대한비전" 검색결과 241-260 / 27,275건

[a+취득자료] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

을 코칭한다. 경험이 많은 조직 구성원도 때때로 직무관련 문제를 해결하는 데 큰 어려움을 겪을 수 있다. 비전 제시 및 전략 계획 뿐만 아니라 코칭 활동이나 동기부여도 집단의 다양 ... 다. 즉 조직 환경의 변화에 더욱 능동적으로 대처함으로써 조직구성원의 직무만족과 사기를 높이고 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해 더욱 효과적인 사회복지조직에 리더십이 요구되고 있 ... 는 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 리더십의 중요성과 사회복지조직의 리더십 중에서 가장 적합한 리더십 이론에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성리더의 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... 하는 절차로 모집방법에는 내부모집, 외부모집이 있다.1) 내부모집조직 안에서 특정 직무를 수행할 적격자를 찾아 승급 및 전환배치 시킴, 내부추천, 기능목록 또는 인력배치표에 의한 모집 ... 할 수 있는 유일한 방법- 직무적성검사: 현재의 능력과 잠재력을 측정- 성격검사: 개인의 동기, 욕망, 정서적, 성격, 안정도, 성숙도, 적응력 등- 신체검사: 의료인 채용 시 특히

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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학점은행제 위더스 A+ 리더십 [과제 주제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

........................................................11. 리더의 정의2. 관리자의 정의3. 리더와 관리자에 대한 역할에 대한 학자별 정의4. 일반적인 리더와 관리자의 역할 ... 과 목표를 가지고 직무 수행을 해야 하는지 알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더의 정의리더란 조직이나 단체에서 목표를 설정하고 이끌어 가는데 중심적인 역할을 하는 사람이 ... 하도록 조직 구성원들이 스스로 노력하게 지도와 조정을 수행한다. 조직 구성원들이 목표를 달성하도록 관리자는 자발적인 노력을 이끌어 낼 수 있도록 해야 한다.3. 리더와 관리자에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.서론Supervision이란 말은 Latin어의 ... 에 대한 최선의 서비스 제공과 직원의 전문성 증진을 위해 공식적으로 실행되는 기제로, 전문직의 사명과 가치에 기반을 두고 기관목표 및 수퍼바이지 직무에 초점을 두면서 수퍼바이저와 수퍼 ... ”이라고 하는 말에서 유래되었다.Supervision에 대한 정통적인 개념은 행정적 형태라고 설명하고, 양과 질에 있어서 수용할 수 있는 수준의 일을 수행해 가는데 관심을 가지

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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사회복지현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙은 무엇인가

는 경우가 많아지고 있다. 따라서 사회복지 조직의 행정관리자와 일반 직원들도 이에 대한 전문지식과 기술을 갖출 필요가 있다. 슈퍼비전은 조직 내부에서 같은 전문직업적 업무수행에 있 ... 한 목표가 기관의 정책과 절차에도 일치하도록 해야 한다.셋째, 슈퍼바이저는 일상적 가르침과 학습경험을 제공하는 것 외에 슈퍼비전에 대하여 준비하고, 필요할 때는 사회복지사를 도울 수 ... 사회복지현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙은 무엇인가사회복지 조직은 인간을 대상으로 서비스를 제공하는 조직이기 때문에 다른 일반조직에 비하여 인건비에 많은 예산을 배정하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.서론인적자원관리란, 조직 ... 하다고 생각하는 단계에 대한 나의 생각을 밝힌다.본론직무연구 – 직무분석의 중요성직무분석이란, 업무를 수행하는 사람들에게 어떤 업무를 수행해야 하는지, 이것을 수행하려면 어떤 자격이 필요 ... 가 주어지기는 하지만, 세분화해보면 재무 및 회계, 홍보, 후원 관리, 자원봉사자 관리, 사업 관리, 슈퍼비전 및 자원봉사자 교육, 지역사회 내 자원 개발 등의 직무들로 구분할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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교육행정

구성원의 성숙도직무성숙 : 직무를 행할 수 있는 전문적인 능력 / 과업수행을 위한 지식과 기능심리적 성숙 : 어떠한 일을 행하고자 하는 동기나 의욕 / 일에 대한 애착과 헌신변혁 ... )▶ 학교효과성 증대를 통한 직무만족- 인간관계론 -> 참여를 통해 교사들의 직무만족을 높이면 -> 그 결과로 학교효과성을 증대시킬 수 있다고 주장- 인간자원론 -> 참여를 통해 학교효과 ... 성을 증대 -> 그 결과로 교사의 직무만족을 증가 시킬 수 있다고 주장인간관계론의사결정에의 참여교사의 직무만족 증가학교의 효과성 증대인간자원론의사결정에의 참여학교의 효과성 증대교사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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평생교육론_내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서 평생학습 시설의 형태와 프로그램 현황을 조사하여 작성하기

과 비전으로는 “가자! 초연결사회로 당당한 청소년과 함께”라는 미션을 갖고 “시작되는 미래, 청소년 꿈 이음 플랫폼”이라는 비전을 제시하고 있다.핵심가치로는 혁신과 융합, 창의이 ... 를 선도하는 청소년 꿈 지원 플랫폼”이라는 비전을 제시한다.마지막으로 해당 시설의 전략 방향은 4차산업 역량강화, 산/관/학 협력네트워크 구축, 융합기반 창업지원, 대안적 삶 설계 ... 자들이 있다. 청소년 지도자란 무엇인지에 대해서 발표하겠다. 청소년 지도자는 청소년을 지도하는 직무에 종사하는 자로 정의할 수 있다. 청소년의 육성과 관련된 업무를 수행하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.20

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

으로 일치의 정도가 클수록 직무만족이 크다고 말할 수 있다. 직무만족은 개인이 직무에 대해 갖는 태도로서 지식, 기대, 신념과 호불호에 대한 태도를 총칭한다. 따라서 직무만족은 일상생활 ... 에서 개인이 느끼는 일반적인 만족처럼 직무에 대한 감정적 정서적인 긍정적 평가를 의미한다.직무만족이 낮은 종업원보다 직무 만족이 높은 종업원이 직무에 더 적극적으로 참여하고 성과 ... 성과 비전에 큰 영향을 미친다. 따라서 회사 내 리더십은 종업원의 직무만족을 결정하는 중요한 요소이다. 감독형태와 감독행위는 종업원의 근무태도에 영향을 미치고 부서나 개인의 성과 기준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

적으로 필요에 맞는 교육을 하는 것이다.(5) 슈퍼비전직원이 실제 직위에 앉아서 일을 하면서 윗사람에게 직무에 관한 지도 감독을 받는 방법이다. 조직구성원의 업무성과가 조직의 목표 ... ① 자유토의② 포럼③ 패널④ 심포지엄(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 사례발표(7) 역할연기(8) 집단행동(9) 순원보직(10) 임시대역2. 능력개발 지원을 위한 사례1) 개념 및 ... ) 이용자 변화(3) 조직 변화① 이해 증진 및 애착심 강화② 조직에 대한 신뢰 및 조직몰입도 증가③ 조직문화의 변화④ 긍정적 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 서론- 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성인재육성 ... 기 때문에 현대 기업에서 왜 경력개발 프로그램이 중요한지를 다음과 같이 살펴보고자 한다.첫째, 종업원은 자신들의 경력에 대한 조직의 배려가 부족하다는 사실에 불만족하고 있다. 이것 ... 은 종업원에 대한 정보의 부족에서 나타나는 현상인데, 경력정보 시스템의 확립을 그 전제조건으로 하는 경력관리 프로그램 아래에서는 이러한 현상이 해소될 수 있다.둘째, 비용, 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

원에 대하여 리더로서 직무, 권한, 책임이 할당되어 있기에 리더가 된다. 그러나 비공식적 집단은 사회제도적 구속이 아니라 상황, 능력, 크기 등에 따라서 리더가 될 수 있다. 리더 ... . 리더리더는 어떤 조직, 단체 등에서 목표 달성이나 방향에 따라서 이끌어 나가는 중심적인 위치에 있는 사람을 의미한다. 그 외 구성원에 대하여 결정의 책임을 지게 되는 것이다. 집단 ... 과 외부와 조정의 기능 역할도 수행하고 있으며 역할이 결여된다면 집단의 외부 환경에 대하여 적응의 실패 여부와 관계하게 된다고 볼 수 있다. 공식적인 집단 속에서 그 장이 되는 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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리더쉽,리더쉽이론

가 직무내용을 명확히 알려주고, 규정,법,규칙을 마련하여 직무를 명확히 해주는 유형지원적리더십리더는 구성원의 욕구와 복지에 관심, 친구처럼 대해 주고 온정적, 동지적 관계 중시 ... 의 미래에 대한 비전을 중시1)비전을 구성원들가 연결 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진,고무2)부하들의 일상적 과업 수행에 연연하지 않음3)더욱 장기 ... : 리더가 일정한 상황에서 구성원과의 상호과정에서 주도적인영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘하게 하며 잠재성 및 자율성의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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아동학대와 관련하여 협력하여야 하는 시설이나 기관을 찾아보고, 해당기관의 기능과

과 상담팀장을 대상으로 상담원 윤리와 아동학대 관련법 및 정보시스템 사용 등과 관련해서 실무교육과 수퍼비전에 대한 기술 교육을 실시한다. 상담원 직무 교육을 통해 상담원의 윤리 ... 관심을 갖고 지켜봐 주고 보살펴야 하는 것이다. 본론에서는 아동학대와 관련해서 협력해야 하는 시설과 기관을 찾고, 기능과 우리나라 아동복지에 미치는 영향에 대해 알아보겠다.Ⅱ ... 지역의 아동보호 전문기관에 대해 신규 설치와 이전을 지원한다.2) 사업지원지역아동보호전문기관의 업무를 지원한다. 법률의 자문과 의료연계를 지원하며, 효과적인 사례관리와 학대피해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

의 효과성에 대한 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는 정도를 가리키는 '피드백'으로 5가지 핵심직무특성이 구성되어 있습니다.그리고 위 5가지를 계산하여 동기 잠재력 지수를 알 ... 졸업시험 기출문제 정리- 인사조직 -*파란색으로 표시된 문항은 과거 출제문항1. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무 ... 충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 바랍니다.직무특성 모델이론이란 리처드 해커만과 그렉 올드햄이 제안한 것으로, 직무

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

에서는 대표적인 인력개발 정책인 직무현장교육(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)에 대해 알아보고, 최근 기업의 경향에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 직무현장교육과 집합교육훈련1 ... 이 담당할 직무와 관련한 교육을 실시하는 것이기 때문에, 해당 분야에 대해 이미 지식과 기술을 보유하고 있는 상사가 교육을 진행하게 되는 것이다. 이러한 교육은 주로 개인적인 차원 ... . 이 때, 상급자는 소수에 불과한 피교육자의 수준을 파악하고, 이들이 완벽하게 자신의 직무에 대해 이해할 수 있도록 수준에 맞춘 교육을 실시하게 된다. 뿐만 아니라 대부분의 부서

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

특징 (사회복지사 카페, 블로그 등)A. 학문적 내용리더십의 유형① 변혁적 리더십 ▶ 사회복지 조직은 수익 창출보다는 직무의 사명감 및 의무감 을 중시함으로 “미래 비전과 공동체 ... 성장에 관심을 갖는 유형 (생산성과 직무만족도 높음)〮 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며, 업무계획표에 따라 실천하고 성과를 평가하는데 중점을 두는 유형유형배려 ... 적 리더십 (직원중심)구조적 리더십 (생산중심)특징〮 관계지향적, 인간중심적으로 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰, 지지 등 구성원 복지를 위한 부분에 관심〮 지도자가 과업을 조직

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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[교육훈련] 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요

, 유관기관과의 협력교육과 정보취약 관종에 대한 지원교육 확대, 사이버교육시스템 운영과 교육을 통한 자기 주도적 학습의 지원 등 비전과 목표를 통해 교육환경 직무병행을 대비 ... 사서직원들이 담당하고 있거나 담당할 직무분야에 대한 전문지식과 기술교육을 실시하며, 기타교육은 협력과 육성을 위한 교육으로서 소외 관종을 위한 찾아가는 사서교육과정 등 인프라 ... [교육훈련] 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사서의 전문성2. 사서 교육훈련이란3. 대학도서관 사서직의 교육

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

- 왜 꼭 대한항공인지 로열티- 산업, 회사, 직무를 이해한 포부""2. 지금까지 소속감을 가장 강하게 느낀 조직과 그 이유, 조직을 위해 노력한 사례에 대해 자세히 기술하시오 ... 구체적으로 어떠한 일들을 하였는지 기술하시오.(700)"Knowledge>Mind>Loyalty"'- 어떤 경험으로 직업관 형성- 직무강점, 비전부합 어필- 왜 대한항공이랑 부합 ... 체로 작성해보세요."기업명직무명지원마감일전형일정결과최종결과서류인적성/AI1차면접2차면접최종면접서류인적성/AI1차면접2차면접최종면접2023년 하반기 지원현황(2023.07~12)대한항06)

서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.서론리더십에 대한 개념은 개인적 관점 혹은 그 ... 접근 방식에 따라 의미가 다양하게 해석된다. 리더십에 대한 다양한 학자들의 개념을 살펴보면 첫째, 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 자신의 행동 혹은 일련의 과정으로 보 ... 으로, 집단의 목표설정과 목표달성을 위하여 조직 구성원들의 활동에 영향을 주는 행위로 본다. 넷째, 최근 강조되는 변혁적 리더십의 관점으로, 이러한 관점은 비전 제시, 가치 내면

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.04

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