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"조직훈련프로그램" 검색결과 241-260 / 41,473건

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    사회복지실천 현장에서 개입해야할 다양한 집단의 유형에 대해 설명하시오
    .교육 및 훈련집단특정 기술이나 정보를 제공하여 클라이언트의 능력을 향상시키는 집단.예: 직업훈련 집단, 부모교육 프로그램, 재정관리 교육 집단.사회기술훈련집단사회적 상호작용 및 ... 의사소통 능력을 향상시키기 위한 집단.예: 자폐 스펙트럼 장애(ASD) 아동을 위한 대인관계 기술 훈련, 청소년 사회기술 향상 프로그램.문제해결집단특정 문제(예: 가정폭력, 노숙 ... 을 결정하는 집단.예: 사회복지 기관 운영위원회, 프로그램 평가팀.연합집단공통의 목표를 가진 여러 조직이 협력하여 특정 문제를 해결하는 집단.예: 지역 복지 네트워크, 아동학대
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27
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    인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]
    란HRD의 구성요소Ⅱ 본론HRD부문 조직구성HRD 프로그램과 그 목적B-1. 개인훈련 및 개발B-2. 경력개발B-3. 조직개발Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론HRD란HRD 는 Human ... 이 닥쳤을 때 위기 관리 능력은 잘 훈련조직원으로부터 나온다 해도 과언은 아닐 것 같다. HRD 의 대상자가 대부분 성인학습자인 만큼 효과적인 HRD 프로그램 마련으로 강력한 동기 ... 를 실시한다. 그룹사 차원의 자체 인재개발원이 있다.HRD 프로그램과 목적현재 해당 기업에서 진행하고 있는 몇 가지 HRD 프로그램과 그 목적은 아래와 같다.B-1. 개인 훈련
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여
    적자원개발제도, 조직몰입, 직무만족 간의 관계: 조직수준의 학습문화의 매개효과 검증, 벤처창업연구, 2014심지현, 내일배움카드제 훈련상담의 실태와 과제, 한국직업능력연구원, 2017 ... 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 하게 되었다.인적 자원 개발이란 기업이 인적 자원에 대하여 교육이나 훈련을 실시하고 인적 자원의 역량을 개발하는 등의 노력을 실시함으로서 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ ... 하였으며, 그 후 교육학에서도 널리 사용되고 있다. 일반적으로 성인교육이라는 용어는 학교 밖에서의 학습 활동을 지칭하며, 주로 평생교육 프로그램 중 직업능력 향상 및 취업지원 목적의 훈련과정 ... 전략 실현에 필요한 인적 자원을 확보하는 일련의 활동으로 정의됩니다.2) 인력자원개발인력자원개발(HRD)은 개인·단체·조직의 효율성을 높이기 위해 훈련·개발과 직업발전을 결합한 계획
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고
    담당자의 역할은 시대에 따라 점차 변화하였는데 1970년대에는 운영자, 자문가, 학습전문가로서의 역할, 진로상담가, 자문가, 학습전문가, 프로그램 관리자, 교육훈련 행정가 등 ... 으로 제시되었다. 또한 80년대에는 훈련기능 관리자, 일반훈련담당자, 훈련설계자, 매체전문가로 분류되어 제시되었으며 90년대에는 진로개발과 조직개발 차원까지 범위가 확대되어 역할이 제시 ... 과목: 직업교육과HRD1. 교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고, 이 모형이 갖는 장단점에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    들이 직무에 필요한 지식과 기술을 습득하도록 돕는 과정으로, 조직의 성과를 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 한국경영컨설팅협회에 따르면, 체계적인 교육 훈련 프로그램을 운영 ... 을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 훈련 ... 과 기능인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고, 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다. 인적자원개발은 교육 훈련, 경력 개발, 리더십 강화, 학습 조직 구축
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13
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    인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의2) 교육훈련 필요성2. 기업 ... 한 핵심 인재를 육성하는 가장 중요한 수단 중 하나가 교육훈련이다. 기업에서 교육훈련을 하는 것은 직무 관련 능력에 대해 조직구성원들의 학습을 촉진하는 기업의 계획된 노력으로 볼 수 ... 며 왜 필요한지, 그리고 교육훈련이 기업관점과 조직구성원 관점에서 어떤 기대효과가 있는지를 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의과거의 교육훈련은 지식을 습득
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    자선조직협회 활동과 인보관 운동 활동에 대해 기술하고 자선조직협회와 인보관운동의 차이점에 대하여 비교하여 기술하시오
    적 접촉을 통해 지식, 사상, 교양, 기능을 공유하고 교육, 문화 프로그램, 직업훈련 등 지역사회의 전반적인 환경을 개선하는 데 주력했다. 활동 방식에 있어 자선조직협회는 자선단체 ... 공공서식 한글에서 작성된 문서입니다.사회복지 실천론자선조직협회 활동과 인보관 운동 활동에 대해 기술하고 자선조직협회와 인보관운동의 차이점에 대하여 비교하여 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 자선조직협회의 활동2. 인보관운동의 활동3. 자선조직협회와 인보관 운동의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업혁명으로 인한 도시화와 공업화로 도시빈민의 대량발생
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26
  • 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)
    인력개발과 활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.서론요구분석은 조직의 역량 강화를 위한 교육훈련 참여 ... 하다고 판단되는 요소를 프로그램에 제공하여 개선할 수 있다.일반적으로 인력양성 과정은 ISD를 기반으로 문제의 본질을 파악하고 문제를 해결하기 위한 조사 및 교육훈련 프로그램을 개발 ... 와 효과적인 인력개발을 촉진하기 위한 전략이다. 조직 구성원의 역량이 향상되면 다가오는 외부 고객들의 불만을 최소화하고, 향후 조직의 요구 사항과 구성원의 역량을 측정하며, 미흡
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    만족도로 연결될 수 있을 것이다. 4) 조직 내 커뮤니케이션 강화 교육훈련 프로그램은 종업원 사이에서 나타날 수 있는 커뮤니케이션을 강화하는 것에도 영향을 미친다. 특히, 팀워크 ... 과목 : 인력개발과활용 과제명 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. -목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업의 관점에서의 기대 ... 이 윤리적 경영을 하는 것에 도움을 줄 수 있을 것이다. 2. 종업원(조직구성원)의 관점에서의 기대효과 1) 직무 능력 향상 종업원은 교육훈련이라는 과정을 통해 자신의 직무 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.
    에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안l) 모집·홍보 개선방안2) 선발·배치·교육·훈련 개선방안3) 사후관리 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지조직에서 자원봉사자를 적극 ... 된다. 사회복지조직에서의 자원봉사자의 사전적 관리 측면에서 문제점을 살펴보면 사회복지조직에서 다양한 자원봉사자를 활용할 수 있는 프로그램이 부족하다. 현재 우리나라의 사회복지조직 ... 한 고려 없이 단지 자원봉사자의 욕구에 따라 배치하는 경향이 높아 문제가 되고 있다.4) 교육·훈련 측면자원봉사자들은 선발단계를 통해서 자원봉사조직인 사회복지조직에 가담하게 되
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17
  • A+ 교수님 극찬 재활간호실습 재활 프로그램 계획안(폐활량 증가)
    면서 동시에 가슴 쪽으로 올려줌으로써 복부 압력을 높여주고 대상자는 셋에 기침을 하면서 가래 뱉는 훈련하는데, 되풀이하여 5~6회 실시함.재활프로그램을 시행하는 동안 SPO2 변화량 ... “재활 프로그램 계획안”과목담당 교수님학과간호학과학번이름재활 프로그램 계획안프로그램 명쑥쑥 증가하는 나의 폐활량예상 참여 인원호흡재활 환자 3명~5명투입인력진행 및 시범자 1명 ... , 보조인원 2명프로그램 준비사항호흡곤란척도지(Breathless scale; Ferris, 1978), flow-resistive, threshold resistive 호흡운동기구
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02
  • 인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이
    .서론Ⅱ.본론1. 수산업계의 문제(1) 신선도와 고참교육의 평가2. 신입사원 교육프로그램의 재설계(1) 필요성 평가1) 조직적 측면2) 과업적인 측면Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론회사 ... 든 모든 인적자원의 교육쪽 프로그램은 매우 중요하게 관리되고 있는 이유이다. 인적자원관리 차원에서 효과적인 교육 훈련 프로그램을 시행하면 과업에서 파생되는 문제를 적극적으로 해결 ... 할 수 있는 방침을 마련할 수 있다. 또한 훈련과 교육 프로그램의 설계로 성과에 있어 기대효과를 달성시킬 수 있는 점이 있다. 본론에서 알아볼 수산업에서도 판매가 얼마나, 어떻게 되
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
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    학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!
    기간에 더 수월하고, 각 분기 자료를 꼼꼼히 검토하여 평가할 수 있습니다. 3.3 평정자 훈련 참여 평정자 편향과 오류를 감소하기 위해 훈련 프로그램 개발을 통해 내부 평정자 집단 ... 훈련을 시행하여 평정 오류를 사전에 방지할 수 있습니다. 4. 세부 실행 계획 사내 훈련 프로그램 기획, 관리자들의 평가에 또 다른 오류가 있었는지 분석 1단계 요구평가: 어떤 ... 에게 피드백 제공 -> 숙지 된 평가법을 통해 모의훈련 유형 중 역할연기 실시 5단계 훈련평가: 훈련이 목표를 달성했는지 평가 이렇게 사내 훈련 프로그램을 기획, 개발하고 관리자들의 훈련
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13
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    1. 자선조직협회와 인보관운동을 비교하여 서술하시오
    교과목명 : 사회복지실천론 중간고사문제(2문제) 1. 자선조직협회와 인보관운동을 비교하여 서술하시오. 2. 다음 사례를 바탕으로 사례분석을 통해 윤리적 쟁점은 무엇인지 규정 ... 2 Ⅲ. 참고문헌 Ⅰ. 문제 1 자선조직협회는 1869년 영국 런던에서 나타난 자선조직협회 운동과 그 사업에 바탕을 둔다. 자선조직협회의 이념은 사회진화론으로 주요한 활동가 ... 었고 개별사회사업과 지역사회복지의 기반으로 작용했다. 자선조직협회는 서비스 중첩, 누락 방지, 빈민층 교화, 구제 기능 사이 연락과 조정, 자선활동 조정, 환경 조사, 적절한 원조
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리 사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 관한 대안을 모색하시오
    자기주장훈련과 사회적 변화가 필요하다. 이를 위한 몇 가지 대안을 제시하면 다음과 같다.첫째, 자기주장훈련(Affirmation Training) 프로그램 도입여성들이 자기주장 ... 을 효과적으로 할 수 있도록 자기주장훈련 프로그램을 적극적으로 활용할 필요가 있다. 이러한 프로그램에서는 논리적으로 주장하는 방법, 감정을 효과적으로 표현하는 방법, 비언어적 커뮤니케이션 기술 등을 교육할 수 있다. ... 우리 사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 관한 대안을 모색하시오목차1. 서론2. 본론1) 여성의 자기주장과 사회
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05
  • [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    다. 여기에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다. 국가와 기업에서 세계와 무한경쟁하고 기업을 둘러싼 환경의 변화속도를 극복하며 성과를 내는 우수한 인력을 만드는 것 ... 을 통한 교육훈련이 교육훈련에서 큰 비중을 차지하고 있음을 보여준다.2. 경력개발: 경력과 개발의 복합적 개념으로서 경력관리 경력계획 경력개발 프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있 ... 을 위한 공식적인 프로그램이 실시되고 있는 사업체는 14.8%로 나타났다 이는 교육훈련 실시비율과 비교하였을 때 현저히 낮은 수치라 할 수 있다. 제조업에 비해 .비제조업에서 높은 실시
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23
  • 호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식
    호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통프로그램 활성화소통과 화합의 조직문화 조성을 위한 교육 확대, 직급별 맞춤 ... 훈련사람들과 서로 집단 토론을 통하여 소통을 하며 자신과 상대방에 대한 인식을 높이는 훈련이다. 실험실 훈련이나 T집단 훈련이라고도 부르며 조직 전체의 발전을 위해 행태과학적 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서
    주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련2. 교육시스템 재설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이란 조직, 사회, 국가 차원에서 필요 ... 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육 프로그램을 재설계해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련기업에서 실시되고 있는 교육은 교육훈련, 인적자원개발 ... 양 측 모두에게 의미 있는 활동이다. 교육훈련을 통하여 개인은 자기개발과 잠재력을 개발할 수 있고 조직은 생산성 및 유효성 향상, 조직 구성원 능력 개발로 인한 인력 배치의 유연
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
  • 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례
    에서 인적자원개발은 다양한 형태로 적용되고 있는데, 특히 국내외 기업들에서는 조직의 특성과 목표에 맞춘 맞춤형 개발 프로그램을 적극 도입하고 있다. 예를 들면, 삼성전자는 ‘삼성 리더십 ... 의 견해나는 인적자원개발이 단순한 ‘교육’이나 ‘훈련’ 차원을 넘어 조직과 개인 모두의 성장에 핵심적 역할을 한다고 본다. 특히, 오늘날처럼 변화가 빠르고 불확실성이 큰 경영 환경 ... Resource Development, HRD)은 기업의 지속 가능한 발전을 위해 빼놓을 수 없는 핵심 전략으로 자리매김했다.하지만 인적자원개발은 단순히 직원 교육이나 훈련에 국한되지 않
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10
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2025년 12월 17일 수요일
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